儒与知识分子

来源 :中外企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ZJUCS
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  


  说来也许有人不信,日本自“明治维新”走向近代资本主义行列,最初的思想武器竟然是朱熹的“尊王”学说和王阳明的学说。大家知道,明治时代是日本近代化的奠基时期。指导这一时代取得巨大成功的普遍精神,是所谓“和魂洋才”。涩泽的经济伦理观,或“士魂商才”说,不过是这一普遍精神在工商业的折射。在这里,已经被儒化了的日本人自觉地利用传统的文化力量,发挥本体文化的整合作用,形成了举国一致的号召机制,以此投入到了现代化事业,终于挤上了19世纪第一次现代化浪潮的末班车。
  日本有个大实业家叫涩泽荣一,他全面发挥了儒家的经济伦理观,对明治时代的日本工商业曾产生巨大影响。他的经济伦理观被形象地概括为“《论语》加算盘”,而他自己则称之为“道德经济合一”或“义利两全”说。他强调:“真正的经营商业者不能出自私利私款,而是出自公利公益,公利和私利是一体的。”要实现“正义的富”,这是儒家道德许可的;儒家反对不义而富贵,反对“淫于富贵”,要在“义”的指导下求“利”。因此他常把中国讲的“君子喻于义,小人喻于利”的古训挂在嘴边。儒家的义利之辩在他那里被转化为超越单纯的利,为“义”,即富国强兵的民族使命求利求富的“道”。值得注意的是,涩泽荣一的这些说法并不只是唱唱高调,他有以此信条创办500余家企业的成功实践。
  近代西方的入侵,打断了中国社会发展的自然进程。但中国文化的生命并未就此断绝,反与市场经济制度有机结合,焕发出一种极强烈的近代中国企业家的文化精神。
  与涩泽荣一同时代的张謇曾是一个典型的儒家士子。中年以前,他汲汲于科场功名,41岁上,才以状元身份走完漫长的科举入仕之途。两年后,受中国甲午之役战败的刺激,张謇毅然放弃仕途,回乡创办纱厂,开辞职下海之先河。为筹募办厂资金,张謇奔走数载,不惜以状元之清贵,多方告贷,百般周旋,屈辱备尝。几度功败垂成,甚至萌生自杀之念,幸而有志者事竟成,纱厂终于开张且获利甚丰。此后,张謇又创办了企业二十余家,成为当时中国的一大企业。纱厂盈利之际,张謇即本着“父实业而母教育”的救国方略,拨款筹办南通师范,此后,大、中、小学,乃至戏剧学校、盲哑学校、幼稚园等等,一发而不可收。毛泽东说过:“搞轻工业不能忘记张謇。”张謇之功,于民族国家而为后人赞誉者,又岂只轻工业一件。饶有兴味的,是张謇从一名典型的儒家士大夫转变为大实业家这一过程中体现出来的儒家经济伦理。或者说,在张謇身上,儒家传统文化如何激发了近代企业家精神。
  从孔子时代起,中国儒生就具有强烈的入世精神。儒家的理想从来不在天国彼岸,也不在涅槃极乐境界,而在于此生此世行此道。在古代社会,道的理想是治国平天下,是要“致君尧舜上,再使风俗淳”,在尘世建起大道流行的理想王国。到了现代,经济发展成为实现这一理想王国的根本途径,“道”的指向也由政治教化转向了殖产兴业。由此生发出的创业精神,是一种超越于一般营利动机之上的更高价值观。从张謇创办实业和教育事业的行动,我们看到的正是这种以道自任的儒家君子传统和救国救民的时代要求的完美结合。
  儒家传统不仅可以生发企业家的文化精神,而且作为一种普遍的执业伦理,它所倡导的“事思敬”的敬业精神,奋发有为的进取心态,克勤克俭的工作作风和生活态度,无不与现代执业要求相契合。商之《盘铭》曰:“日日新,苟日新,又日新。”以此经营现代企业,与美国清教徒富兰克林的格言“时间就是金钱”,在精神上几无分别,在意义上却有文野之别。我们也许更愿意像日本企业家土光敏夫那样,采用自己祖先的语录作为座右铭。
  理性化是韦伯所推崇的另一种现代精神。与西方人偏重于形式理性,即“规章制度面前人人平等”的理性相反,中国的文化传统更注重本质意义上是否合理的实质理性。孟子曰:“子为父隐,妻为夫隐,直在其中矣。”这里所表达的亲亲原则,正是这种实质理性的表现。它首先体现在人们的家庭关系中;而家庭关系,在中国及东亚社会,对其他的社会关系具有普遍的范式意义。治国平天下的大道理,无非是齐家之术的延伸。
  随着现代企业的发生,家庭关系的模式也自然而然地渗入了企业关系的形成和处理。这种家庭模式的企业形态,无论是在韩国、台湾、香港,还是在东南亚的华人社会,都表现得十分鲜明。而把这一特色运用得最为得法的,则是日本的大企业。鼓吹富国之说的代表人物涩泽荣一,则大力主张以“《论语》加算盘”作为兴建企业的起点。据说日本人认为松下幸之助无愧“儒商”,他创办的高层经理人员研修学院里,指定的两部教材就是《论语》和《三国志》。
  有意思的是,70多年前,正当中国知识界为振兴极弱积蔽,而争论究竟该“保存国粹”还是“全盘西化”时,远在美国哈佛大学留学的陈寅恪先生就发表过这样的看法:
  “中国人之哲学美术,远不如希腊,不特科学为逊泰西也。但中国古人,素擅长政治及实践伦理学,与罗马人最相似。其言道德惟重实用,不究虚理。其长处短处均在此。长处即修齐治平之旨,短处即实事利害得失观察过明,而乏精深远大之思。故昔则士子群习八股以得功名富贵,而学德之士终属极少数。今则凡留学生皆学工程实业,其希慕富贵不肯用力学问之意则一,而不知实业以科学为根本,不揣其本而治其末,究其极只成下等之工匠。境遇学理,略有变迁,则其技不能复用。所谓实学者,乃适成为最不实用。至若天理人事之学精深博奥者,亘万古横九垓而不变,凡事凡地均可用之。而救国经世,尤必以精神之学问(谓形而上之学)为根基。乃吾国留学生不知研究,且鄙弃之。不自伤其愚陋,皆由偏重实用积习未改之故。此后若中国之实业发达,生计优裕,财源浚辟,则中国人经商营业之长技,可得其用,而中国人当可为世界之富商。然若冀中国人以学问美术等之造诣胜人,则决难也。”①
  这无疑是大胆的预言。在进入新世纪时,我们已经看到了这个预言的曙光。但同时,如果我们忘记了儒、士或者知识分子所以存在的使命,这种富裕带来的优越,无非如历史上艳称的文景、贞观、开元或康乾盛世一样,转眼即为昨日黄花。陈先生这一段语重心长的话,可称为今日之“儒商精神”作注。
其他文献
概念    CIS全称Corporate IdentitySystem,即企业识别系统或企业形象设计系统。其含义是,运用整体传递系统,将企业经营观念与精神文明及时地传递给社会公众,以塑造良好的企业形象,赢得消费者对企业的认同感,从而提高企业的市场竞争能力。现代企业之间的竞争很大程度上已不再取决于质量和价格的竞争,而是企业形象和知名度的较量,而提高企业形象和知名度正是导入CIS所能达到的效果。  C
期刊
专业化是企业做大做强的根本途径。跻身于世界500强的企业绝大多数为专业化公司,其中也有部分企业有过多元化的插曲,但最终“回归”专业化道路。国际化的市场竞争越来越激烈,只有专业化才能适应这种趋势。    专业化是成熟市场的自然选择    专业化和多元化都是企业参与市场竞争的方式。市场越完善,竞争越激烈,多元化就越难,专业化的优越性就越明显。据《财富》杂志统计,世界500强企业中,单项产品销售额占企业
期刊
党的十六届五中全会明确提出,“十一五”期间我国必须提高以企业为主体的自主创新能力,不断推动结构调整,提高国家核心竞争力。对企业来说,要成为自主创新的主体,既要构建科技创新的战略,更要注意培育与自主创新战略相适应的科技创新文化,最大限度地激发和保护广大员工特别是科技人员的创新激情与活力,以进一步提升企业的科技创新水平。    确立人企合一的企业愿景    科技创新是一个非常艰苦的过程,无论组织还是个
期刊
10月26日,我们随同中国企业文化研究会考察团一行,踏上了这块时刻生长着奇迹的土地。  地处晋陕蒙三省区交界处的神东煤炭分公司,是我国第一座年产超亿吨的煤炭企业,也是荣获“中华环境奖”唯一的煤炭企业。我们站在矿区放眼望去,见不到煤,见不到煤矸石,也没有煤粉尘。20年前,这里的绿色覆盖率仅为3%,而现在绿化率达到了60%以上。这里创造了井工矿连续生产煤炭1.45亿吨无死亡的安全生产世界最好水平,百万
期刊
如果你是一个团队的管理者,当你发现在集团的另一团队承担的项目有可能失败时,你会袖手旁观吗?  有这样一个商业案例:  Ralston Crane公司从事建筑设计,每年要开一次重要的业务会,总结团队内部一年来的实践经验、成绩,制订新一年的发展规划。公司的行政总裁卢斯每年确定一个主题,围绕这个主题,调动员工积极性和主动性,创造新的卓有成效的业绩。盖伊是公司的一位管理人员,在去年的“绿色”主题下,他组织
期刊
记者:何总,感谢您在“捷盟咨询”开栏之际,接受我们的专访。作为战略支持者,何总曾经与我们多次合作,请您谈谈这次合办“捷盟咨询”专栏的感想。  何洋:非常感谢贵刊给我这样的机会,能够通过专栏与广大读者及所有关心中国企业发展和致力于企业文化建设的有识之士们进行交流。《中外企业文化》是一本深受广大企业和读者欢迎的杂志,多年来为促进中国企业文化建设与发展做出了积极的贡献。北京捷盟管理咨询有限公司作为一家立
期刊
“创新理论”浅析    按熊彼特的“创新理论”可将创新分解成以下内容:① 引进新产品或产品的新质量;② 引进新技术或采用生产的新方法;③ 开辟新市场;③ 控制原材料供应的新来源;⑤ 实现企业的新组织。“采用一种新产品——就是消费者还不熟悉的产品或一种新的特性。这种新方法不需建立在科学的发现基础之上,也可存在于商业上处理一种新产品之中。开辟一个新市场,就是有关国家的某一制造部门以前不曾进入的市场,不
期刊
北京市自来水集团自1999年改制组建以来,各方面工作蒸蒸日上,企业不断发展壮大,确保了首都安全供水,实现了“首都文明行业”的建设目标。其间,企业文化建设发挥了重要的作用。  从1908年京师自来水公司成立至今, “京水人” 形成了特有的价值观、经营理念和行为方式。尤其是2003年以来,京水集团又对京水文化进行了挖掘、提炼、整合,现已形成独特的京水企业文化体系。通过开展宣传教育和培训活动,企业文化理
期刊
2006年11月8日,在人民大会堂举行的“第二届世界杰出华商大会暨2006全球华商影响力100强颁奖典礼”上,不太知名的奥康集团与联想、华为等企业一起荣列2006全球华商影响力100强,这是中国制鞋行业唯一的入榜企业。这也是继三个月前奥康拿下中国皮鞋行业标志性品牌的最高桂冠、并入选“2006中国优秀企业品牌形象十佳”之后的又一殊荣。奥康经十多年的发展,先后被评为省重点骨干企业、省“五个一批”企业、
期刊
学习、贯彻十六届六中全会精神,总结国有企业多年来特别是北京市国资委成立以来企业文化建设实践的经验,对当前和今后一个时期全面加强企业文化建设,提高企业自主创新能力,创建和谐企业,实现国企全面、协调、可持续发展具有重要意义。    一、北京国企企业文化建设工作的回顾与估价    20多年来,北京国企的企业文化建设坚持以理论提高认识,以认识付诸实践,以实践促进升华,形成了百花齐放的局面,经历了三个发展阶
期刊