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摘 要：为适应时代的发展和教育的需要，现代高校人力资源开发与管理也得到了进一步的提升。本文就从研究现代高校人力资源现状入手，进一步探索和优化高校人力管理资源的有效方法，提出规划和改革制度，为实行管理和完善制度提供一个视角。
关键词：高等学校 人力资源 开发与管理
人力资源是现代企业中不可或缺的一部分，其中包括勞动力资源和劳动资源，是经济社会发展最重要的战略资源。人力资源管理的核心就是调动人的积极性和主观能动性，挖掘潜力，发挥创造力，达到为企业做出最大贡献的目的。在现代高校中，人力资源管理的重要性同样不容忽视。围绕教学理念和核心优势，有的放矢并且呈阶梯式的培养和储备人才，才能使得高校立于不败之地，也才能更好的实现教书育人的崇高社会使命。
一、高校人力资源管理的意义
高校与企业一样，资源也包括人、财和物。对财和物的管理则是通过人来实现的，因此人力资源管理的重要性就显而易见了。并且，高校人力资源的范围十分广泛，从教学、科研到管理、行政和后期服务等多个方面。因此，科学的运用人力资源管理，对学校各类各级教职工进行组织和规划，做好聘用、培训、调配、奖惩、任免、福利待遇、考勤、晋升、离退休等规章制度，提高高校人力资源的效率，为高校的繁荣发展保驾护航。
二、现阶段高校人力资源管理才在的问题
1.意识薄弱。由于教育行业的特殊性，使其长久以来都缺乏改革和创新意识，因此没能跟上时代的步伐，没有建立起现代化科学化的人力资源管理体系。近年来，随着教育制度的改革和现代企业对人力资源管理的重视及推广，也使得高校在人才引进、绩效考核、管理培训等方面进行了改革，但是在各个方面又都显得僵化和滞后，这样的根本原因就是没有认识到人力资源管理的重要性，更没有把它当做战略发展的方向来考虑。
2.人力资源市场不完善。高校内部体制僵化，整个教育市场的人力资源管理环境也是如此。制度不完善，渠道单一，选人标准不规范，存在偶然性都是人力资源管理部规范不科学的表现。
3.人员配置不合理。由于教育行业环境和高校的人力资源并未被有效利用，因此高校内部人力资源分布不合理也就显得顺理成章了。人才知识结构，教师梯队年龄结构都不合理。一方面是热门专业人才紧缺，另一方面是行政队伍臃肿、庞大，并且效率低下。因此，如何合理配置人才是高校未来人力资源管理工作中不可或缺的一部分。
4.价值得不到体现。由于教育行业受计划经济影响比较严重，职工收入相对平均，使得部分职工缺乏积极性和主动性，缺乏内部良性竞争的土壤。虽然，在近些年来有所改善，但仍然未能凸显出高端人才的价值。
5.错误认知。正是由于高校对人力资源管理存在错误的认知，才使得高校人力资源管理进展缓慢，效率低下。对人才注重于挖掘不注重培养，注重使用却不注重开发与管理。长此以往，人才凋零便会导致高校竞争力下降。所以，正确认识并且正确对待高校人力资源的开发与管理是高校长期保持竞争力和活力的必须前提。
三、高校人力资源管理应遵循的原则
1.以人为本。高校人力资源管理要遵循的首要原则就是以人为本，以人才为本。不能以牺牲、奉献等思想教育为主导，而是要尊重人性中的竞争意识，自我实现和自我奋斗意识，为人才提供土壤，调动其主动性，帮助人才实现自我蜕变，把个人命运先重视起来，才能实现高校命运甚至是国家命运。
2.流动性原则。高校人力资源管理需要打破“铁饭碗”的认知，摒弃封闭与静态的人员管理模式，建立统一的聘用制度和奖惩制度，提供有效且科学的晋升和培训机制。鼓励人才流动，坚持人才流动，才能让高校更加富有活力。
3.合理配置人员。高校人力资源管理是一个庞大的体系，包括规划、配置、绩效考核与评价、分配与奖励、培训与开发等多个环节。要根据高校短、中、长期的发展规划合理配置人才并协调好人力资源与系统之间的联系。并且，能够进行科学的分析预测，使岗位类别、学科结构以及年龄结构都更加合理。
4.坚持开放。若想高校长久保持竞争力，不能封闭管理，要保持开放性，做到海纳百川，人尽其用，效率优先，秉公办事的原则。重实效，重绩效，按劳取酬，优胜劣汰。向高层次，重点学科倾向。精简后勤，行政岗位。
5.依法管理。人力资源管理是受法律法规所影响的，需要按照相关法律法规来依法管理。同时，也要建立健全的人力资源管理规章制度，按制度办事，按法律执行。
四、结语
二十一世纪最重要的是人才，若想切实的吸引人才，高校的人力资源开发与管理就必须要与时俱进。尤其是进入知识的年代，谁拥有众多的顶尖人才，谁就能在同行业竞争中保持竞争力。因此，我们必须将高校的人力资源开发与管理重视起来，上升到事关高校发展的战略高度上来，建立健全、高效、切实可行的规章制度与法律法规，并且严格执行，才能切实提高高校的教育质量，才能使高校长盛不衰。
参考文献：
[1]张轶坤.新时期高校人力资源开发与管理问题探究[J].天津职业大学学报，2015
[2]俞明祥.略论新时期高校人力资源开发与管理[J].法制与社会，2009
作者简介：李海虹（1998—）女，汉族，山西人晋中人，大学本科在读，重庆工商大学，企业管理；张芸子（1998—），女，汉族，重庆人，大学本科在读，重庆工商大学，企业管理
关键词：高等学校 人力资源 开发与管理
人力资源是现代企业中不可或缺的一部分，其中包括勞动力资源和劳动资源，是经济社会发展最重要的战略资源。人力资源管理的核心就是调动人的积极性和主观能动性，挖掘潜力，发挥创造力，达到为企业做出最大贡献的目的。在现代高校中，人力资源管理的重要性同样不容忽视。围绕教学理念和核心优势，有的放矢并且呈阶梯式的培养和储备人才，才能使得高校立于不败之地，也才能更好的实现教书育人的崇高社会使命。
一、高校人力资源管理的意义
高校与企业一样，资源也包括人、财和物。对财和物的管理则是通过人来实现的，因此人力资源管理的重要性就显而易见了。并且，高校人力资源的范围十分广泛，从教学、科研到管理、行政和后期服务等多个方面。因此，科学的运用人力资源管理，对学校各类各级教职工进行组织和规划，做好聘用、培训、调配、奖惩、任免、福利待遇、考勤、晋升、离退休等规章制度，提高高校人力资源的效率，为高校的繁荣发展保驾护航。
二、现阶段高校人力资源管理才在的问题
1.意识薄弱。由于教育行业的特殊性，使其长久以来都缺乏改革和创新意识，因此没能跟上时代的步伐，没有建立起现代化科学化的人力资源管理体系。近年来，随着教育制度的改革和现代企业对人力资源管理的重视及推广，也使得高校在人才引进、绩效考核、管理培训等方面进行了改革，但是在各个方面又都显得僵化和滞后，这样的根本原因就是没有认识到人力资源管理的重要性，更没有把它当做战略发展的方向来考虑。
2.人力资源市场不完善。高校内部体制僵化，整个教育市场的人力资源管理环境也是如此。制度不完善，渠道单一，选人标准不规范，存在偶然性都是人力资源管理部规范不科学的表现。
3.人员配置不合理。由于教育行业环境和高校的人力资源并未被有效利用，因此高校内部人力资源分布不合理也就显得顺理成章了。人才知识结构，教师梯队年龄结构都不合理。一方面是热门专业人才紧缺，另一方面是行政队伍臃肿、庞大，并且效率低下。因此，如何合理配置人才是高校未来人力资源管理工作中不可或缺的一部分。
4.价值得不到体现。由于教育行业受计划经济影响比较严重，职工收入相对平均，使得部分职工缺乏积极性和主动性，缺乏内部良性竞争的土壤。虽然，在近些年来有所改善，但仍然未能凸显出高端人才的价值。
5.错误认知。正是由于高校对人力资源管理存在错误的认知，才使得高校人力资源管理进展缓慢，效率低下。对人才注重于挖掘不注重培养，注重使用却不注重开发与管理。长此以往，人才凋零便会导致高校竞争力下降。所以，正确认识并且正确对待高校人力资源的开发与管理是高校长期保持竞争力和活力的必须前提。
三、高校人力资源管理应遵循的原则
1.以人为本。高校人力资源管理要遵循的首要原则就是以人为本，以人才为本。不能以牺牲、奉献等思想教育为主导，而是要尊重人性中的竞争意识，自我实现和自我奋斗意识，为人才提供土壤，调动其主动性，帮助人才实现自我蜕变，把个人命运先重视起来，才能实现高校命运甚至是国家命运。
2.流动性原则。高校人力资源管理需要打破“铁饭碗”的认知，摒弃封闭与静态的人员管理模式，建立统一的聘用制度和奖惩制度，提供有效且科学的晋升和培训机制。鼓励人才流动，坚持人才流动，才能让高校更加富有活力。
3.合理配置人员。高校人力资源管理是一个庞大的体系，包括规划、配置、绩效考核与评价、分配与奖励、培训与开发等多个环节。要根据高校短、中、长期的发展规划合理配置人才并协调好人力资源与系统之间的联系。并且，能够进行科学的分析预测，使岗位类别、学科结构以及年龄结构都更加合理。
4.坚持开放。若想高校长久保持竞争力，不能封闭管理，要保持开放性，做到海纳百川，人尽其用，效率优先，秉公办事的原则。重实效，重绩效，按劳取酬，优胜劣汰。向高层次，重点学科倾向。精简后勤，行政岗位。
5.依法管理。人力资源管理是受法律法规所影响的，需要按照相关法律法规来依法管理。同时，也要建立健全的人力资源管理规章制度，按制度办事，按法律执行。
四、结语
二十一世纪最重要的是人才，若想切实的吸引人才，高校的人力资源开发与管理就必须要与时俱进。尤其是进入知识的年代，谁拥有众多的顶尖人才，谁就能在同行业竞争中保持竞争力。因此，我们必须将高校的人力资源开发与管理重视起来，上升到事关高校发展的战略高度上来，建立健全、高效、切实可行的规章制度与法律法规，并且严格执行，才能切实提高高校的教育质量，才能使高校长盛不衰。
参考文献：
[1]张轶坤.新时期高校人力资源开发与管理问题探究[J].天津职业大学学报，2015
[2]俞明祥.略论新时期高校人力资源开发与管理[J].法制与社会，2009
作者简介：李海虹（1998—）女，汉族，山西人晋中人，大学本科在读，重庆工商大学，企业管理；张芸子（1998—），女，汉族，重庆人，大学本科在读，重庆工商大学，企业管理