我们公司有位实习生已经实习一年有余，而且今年即将毕业，公司计划录用为正式员工，但双方还未签订劳动合同。今天收到实习生提交的就业协议，希望公司能盖章确认，此协议的法律效力如何，我们在处理上需要注意什么？如果公司有意正式录用，是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些？但如果暂时不同意签订劳动合同时，如何处理？
　　就业协议的法律效力是约定待员工毕业后，双方应当签订劳动合同的协议。如签订就业协议之后一方违约，就应当承担违约责任或缔约过失责任的赔偿责任。需要明确的是，就业协议并不是法律强制必须要签订的，企业可以签，也可以不签。所以，如果有应届毕业生跑来要求企业签订就业协议，企业应当先考虑清楚，待该学生毕业后要不要再留用。
　　如果企业觉得学生表现不错，决定留用的，双方可以签订就业协议，并在就业协议中约定相当于一个月工资的违约金。企业如果不想留用，或者还没决定招用，可以暂时不签就业协议，或者等到后面想要录用学生时再签订就业协议。
　　关于就业协议和劳动合同之间的关系，并非完全以劳动合同为准。如果发生就业协议和劳动合同中相关待遇等约定不一致的情况，实践中通常从保护劳动者的角度入手，支持对劳动者有利的约定。建议广大企业在签订劳动合同时，增加类似“其他协议或者文件中约定与本合同不一致的，以本劳动合同的约定为准”的条款，以确保劳动合同条款的有效性。