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摘 要：党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开党群工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。尤其在企业进行产业转型的关键时期，加强企业党群工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。本文结合安装分公司开展党群工作促进企业转型的经验，对企业转型期的党群工作开展进行了论述。
关键词：企业转型 党群工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开党群工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。尤其在企业进行产业转型的关键时期，加强企业党群工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。自2011年安装分公司成立以来，根据管道公司的产业规划，在全体员工的共同努力下，分公司不断开拓发展，在细化管理的基础上，将产业发展重心由消防勘测等传统产业向海洋工程产业转变。在转型发展的过程中，分公司党总支坚持融入中心、进入管理，以创先争优、党的群众路线实践活动为切入点，围绕生产经营及班组建设、管理提升、厉行节约等重点工作，扎实深入开展党建工作，做到常规工作有创新、重点工作有突破、特色工作有亮点，取得了一定的成绩。
一、党群工作简述
马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。企业党群工作本质特征是什么？一句话：通过做人的工作，创造符合企业发展需要的精神价值。企业党群工作归根结底是做不同特定人群的工作。党建工作，就是通过做党员领导干部和全体党员的工作，充分发挥其示范表率作用和先锋模范作用，使其思想引领企业发展，行为成为员工的示范。纪检工作，就是通过规范党员领导干部和党员的思想行为，使其作用发挥更好，引领更出色。工会工作，就是通过做职工的工作，使其成为一名企业需要的优秀员工。共青团工作，就是通过做年轻人的工作，使其尽快成长成才，成为企业发展的中坚力量。企业宣传思想工作，就是着眼企业价值观的塑造与培育。思想政治工作就是在人的大脑里搞建设，塑造人思想的工程。
总之，党群工作是企业管理的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
二、党群工作在企业发展中的根本目的
企业党群工作的本质是创造精神价值，根本目的就是提高企业软实力，表现在以下六个方面：
1.战略力。就是战略决策能力。战略是什么？是方向，是長远目标。对于企业来讲，首先是战略决定成败，细节总是摆在第二位的。提高各级领导的战略决策能力是企业党群工作重要的，也是永恒的主题。
2.领导力。就是鼓动力、带动力和战斗力。领导要善于规划愿景，善于布道和目标激励，使员工前进有方向，奋斗有目标，工作有激情。领导同管理是不一样的，管理靠的是制度，是强制的，员工有被管理感觉，领导靠的是精神，员工自觉自愿跟随并执行。员工在企业价值观和精神的感召下，忘我工作，创造性工作，形成一股激情澎湃、昂扬向上的精神力量。企业党群工作就是帮助各级领导在学习、工作中不断提高领导力。
3.思想力。企业靠什么延续永远，一定是文化。文化的精髓是什么？一定是价值观念，是思想。思想力就是使企业延续永远的能力，突出表现就是一个企业的文化，也即是一个企业信仰、精神和品质。
4.技术力。即抢占技术制高点的能力，就是主持或参与制定本行业或本专业的游戏规则，从而掌握话语权。企业党群工作要在观念上加以引导，为企业和科技人员参与竞争创造良好的氛围。
5.说服力。就是说服别人接受你的能力。企业说服有两个途径：一是通过媒体说服。通过自办媒体和载体，说服自己的员工，燃起工作激情；通过社会媒体说服客户和各界人士，求得理解与支持。当前要重视网络媒体的传播作用。二是通过故事说服。通过收集、整理、编辑企业成长过程中的动人故事，向企业内外传播企业的价值观，谁拥有故事，也就拥有未来。说服力是企业党群工作的内容之一，把握说服力的关键在于有效传播企业价值观。
6.包容力。追求利润最大化是企业本质的回归，但是这不是终极目的，企业终极目的是什么？是向社会提供优质的产品和服务，促进社会进步、谋求人类幸福。因此，一个有远大理想的企业，一定要有崇高的使命，要有人文精神，要有博大胸怀，要对国家负责，对社会负责，对环境负责，对客户负责，对员工负责。这就是企业的包容力。具有包容力的企业才是员工依靠的企业，才是社会认同的企业，才是国家支持的企业，才是可持续发展的企业。
三、具体做法
1.注重党群工作与企业转型跨越相结合，促进企业全面协调可持续发展。安装分公司党总支现下设3个基层支部，拥有党员26名。在支部建设过程中，分公司党总支充分利用党管干部的优势，做到与单位行政领导班子建设统筹考虑，使党支部的工作有支撑，有权威，有内容，有实效，领导班子也深刻认识到要推进企业转型跨越，赢得发展先机，必须充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是发挥政治引领作用。自分公司成立以来，开展 “建设海洋强国大讨论”等活动，通过思想教育、专题讲座等形式，使党组织和党员统一思想、凝聚意志、找准定位；通过近三年的发展，围绕海上及陆上管道工程进行了各种的探索和尝试，注重培养一线优秀员工、技术骨干和经营管理人才入党，三年来，分公司已发展党员7名，增强了优秀青年的政治热情和工作积极性。二是发挥经营助手作用。分公司党总支组织党员职工开展“金点子”、“合理化建议”等活动，收集建议百余条，在公司发展、员工生活、技术革新等方面解决实际问题，增强了企业党员职工共谋发展的内动力。三是发挥辐射带动作用。开展“党员示范岗”创建活动和党员承诺活动，让党员在生产经营、自主创新、互帮互助中凸显先进性，增强党性观念和责任意识，使党员真正成为带动员工凝心聚力、攻关克难的中坚力量。 2.注重党群工作与培育企业文化相结合，促进企业提升向心力和凝聚力。企业转型过程中每个人都在摸着石头过河，在探索尝试的过程中难免遇到困难，员工中也出现了一些抵触情绪。面对这种情况，分公司党总支将企业文化建设作为党建工作的有机组成部分，企业发展，文化先行，围绕建设“和谐安装”，着力塑造三方面文化。一是塑造锐意进取文化。为丰富企业文化宣传载体，分公司创办了公司简报，通过宣传报道充分展示各单位经营成绩、员工精神风貌，更好的促进了公司员工思想转变，加强党建基础工作，为全体员工提供一个进行思想交流、管理经验共享的新平台。2013年分公司简报投稿137篇，其中反映一线安全生产经验和精神面貌的稿件67篇，占总数的48.9%，分公司也获管道公司宣传先进集体称号。除此之外，公司还采取横幅、展板、大屏幕等多种宣传手段，开展演讲、知识竞赛、征文等形式多样的活动，促进员工思想交流，推动生产技术进步。二是塑造真情关爱文化。工会作为维护企业员工利益的代表，始终将关爱员工作为首要工作，积极为全体员工排忧解难，通过义诊、开设健身房、做广播体操等活动，关爱员工身体健康，有效改善员工肩颈椎痛等亚健康问题；通过组织集体联欢活动，丰富业余文化生活，增加员工和部门间的凝聚力；通过开展党员志愿服务，党员及工会骨干为员工及困难员工家庭提供必要的帮助和服务，让一线员工无后顾之忧；2013年度进行工会慰问87人次，异地项目慰问3次，切实保障一线员工职业健康，让员工安心放心的投入一线生产。通过开展各种活动，使工会成为员工的“贴心人”，提高工会在员工中的号召力、影响力，使员工以更饱满的热情投入工作当中，建立了和谐的劳资关系。三是塑造乐于奉献文化。分公司工会牵头成立青年志愿小组，为家中有困难的员工提供帮助，同时分公司党总支情系公益，号召党员职工积极承担社会责任。近年来，向残疾人、贫困山区、地震灾区等捐款捐物逾万元。
3.注重党群工作与人才队伍建设相结合，促进企業人员素质提升。企业要发展，人才是关键。2013年分公司重点在新型海洋管道研究项目、海管陆地预制接长项目，陆地铺设项目以及新型多功能作业船项目上积极推进。针对公司发展的新目标，人才短板问题日益严峻。为此，分公司将人才队伍建设作为企业生存发展的立身之本。通过内部借调，资源共享，将内部技术骨干人员合理的调配，使项目组织机构合理配备，同时积极开展员工内部培训。2013年公司实际实施培训47项，其中36项为内部培训项目，培训人次520人次，培训总时2251小时，其中。有28人取得了相应的证书、19人的证书通过了年检，重要资质取证PMP2人。分公司利用内部专业人才以互学互促的形式，资源共享，一方面加强了各部门间的横向沟通和联系，纵向上提高了员工素质和能力水平，使每位员工对公司的各部门工作流程和业务规范有了更进一步的了解，更加顺畅了工作间的交流和沟通。另一方面，每个人都有机会成为大家的老师，在教授的过程中，提高了自己，服务了他人，增强了每位员工的参与意识和主人翁感。培训形式灵活多样，以案例讲解知识点、利用课题考试、提问等形式来提高参训人员的兴趣，使大家更好的吸收了知识，为企业转型和创新发展提供了重要保障。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。员工是企业的根本，而党群工作就是一切工作的生命线。总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进党群工作，注重人文关怀和心理疏导；切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
参考文献：
[1]王炳林，等.市场经济条件下党的基层组织建设研究[M].人民出版社，2008.
[2]万福义.党员管理工作：新时期党的基层组织工作实务[M].中共党史出版社，2005.
[3]万福义.党员发展工作——新时期党的基层组织工作实务[M].中共党史出版社，2005.
[4]袁鲁，龙力莉.新时期 新任务 新思路——党的基层组织创新案例与实务指南[M].人民出版社，2010.
[5]陈振海.新形势下政工干部的作用[N].临汾日报，2009-10-29.
关键词：企业转型 党群工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开党群工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。尤其在企业进行产业转型的关键时期，加强企业党群工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。自2011年安装分公司成立以来，根据管道公司的产业规划，在全体员工的共同努力下，分公司不断开拓发展，在细化管理的基础上，将产业发展重心由消防勘测等传统产业向海洋工程产业转变。在转型发展的过程中，分公司党总支坚持融入中心、进入管理，以创先争优、党的群众路线实践活动为切入点，围绕生产经营及班组建设、管理提升、厉行节约等重点工作，扎实深入开展党建工作，做到常规工作有创新、重点工作有突破、特色工作有亮点，取得了一定的成绩。
一、党群工作简述
马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。企业党群工作本质特征是什么？一句话：通过做人的工作，创造符合企业发展需要的精神价值。企业党群工作归根结底是做不同特定人群的工作。党建工作，就是通过做党员领导干部和全体党员的工作，充分发挥其示范表率作用和先锋模范作用，使其思想引领企业发展，行为成为员工的示范。纪检工作，就是通过规范党员领导干部和党员的思想行为，使其作用发挥更好，引领更出色。工会工作，就是通过做职工的工作，使其成为一名企业需要的优秀员工。共青团工作，就是通过做年轻人的工作，使其尽快成长成才，成为企业发展的中坚力量。企业宣传思想工作，就是着眼企业价值观的塑造与培育。思想政治工作就是在人的大脑里搞建设，塑造人思想的工程。
总之，党群工作是企业管理的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
二、党群工作在企业发展中的根本目的
企业党群工作的本质是创造精神价值，根本目的就是提高企业软实力，表现在以下六个方面：
1.战略力。就是战略决策能力。战略是什么？是方向，是長远目标。对于企业来讲，首先是战略决定成败，细节总是摆在第二位的。提高各级领导的战略决策能力是企业党群工作重要的，也是永恒的主题。
2.领导力。就是鼓动力、带动力和战斗力。领导要善于规划愿景，善于布道和目标激励，使员工前进有方向，奋斗有目标，工作有激情。领导同管理是不一样的，管理靠的是制度，是强制的，员工有被管理感觉，领导靠的是精神，员工自觉自愿跟随并执行。员工在企业价值观和精神的感召下，忘我工作，创造性工作，形成一股激情澎湃、昂扬向上的精神力量。企业党群工作就是帮助各级领导在学习、工作中不断提高领导力。
3.思想力。企业靠什么延续永远，一定是文化。文化的精髓是什么？一定是价值观念，是思想。思想力就是使企业延续永远的能力，突出表现就是一个企业的文化，也即是一个企业信仰、精神和品质。
4.技术力。即抢占技术制高点的能力，就是主持或参与制定本行业或本专业的游戏规则，从而掌握话语权。企业党群工作要在观念上加以引导，为企业和科技人员参与竞争创造良好的氛围。
5.说服力。就是说服别人接受你的能力。企业说服有两个途径：一是通过媒体说服。通过自办媒体和载体，说服自己的员工，燃起工作激情；通过社会媒体说服客户和各界人士，求得理解与支持。当前要重视网络媒体的传播作用。二是通过故事说服。通过收集、整理、编辑企业成长过程中的动人故事，向企业内外传播企业的价值观，谁拥有故事，也就拥有未来。说服力是企业党群工作的内容之一，把握说服力的关键在于有效传播企业价值观。
6.包容力。追求利润最大化是企业本质的回归，但是这不是终极目的，企业终极目的是什么？是向社会提供优质的产品和服务，促进社会进步、谋求人类幸福。因此，一个有远大理想的企业，一定要有崇高的使命，要有人文精神，要有博大胸怀，要对国家负责，对社会负责，对环境负责，对客户负责，对员工负责。这就是企业的包容力。具有包容力的企业才是员工依靠的企业，才是社会认同的企业，才是国家支持的企业，才是可持续发展的企业。
三、具体做法
1.注重党群工作与企业转型跨越相结合，促进企业全面协调可持续发展。安装分公司党总支现下设3个基层支部，拥有党员26名。在支部建设过程中，分公司党总支充分利用党管干部的优势，做到与单位行政领导班子建设统筹考虑，使党支部的工作有支撑，有权威，有内容，有实效，领导班子也深刻认识到要推进企业转型跨越，赢得发展先机，必须充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是发挥政治引领作用。自分公司成立以来，开展 “建设海洋强国大讨论”等活动，通过思想教育、专题讲座等形式，使党组织和党员统一思想、凝聚意志、找准定位；通过近三年的发展，围绕海上及陆上管道工程进行了各种的探索和尝试，注重培养一线优秀员工、技术骨干和经营管理人才入党，三年来，分公司已发展党员7名，增强了优秀青年的政治热情和工作积极性。二是发挥经营助手作用。分公司党总支组织党员职工开展“金点子”、“合理化建议”等活动，收集建议百余条，在公司发展、员工生活、技术革新等方面解决实际问题，增强了企业党员职工共谋发展的内动力。三是发挥辐射带动作用。开展“党员示范岗”创建活动和党员承诺活动，让党员在生产经营、自主创新、互帮互助中凸显先进性，增强党性观念和责任意识，使党员真正成为带动员工凝心聚力、攻关克难的中坚力量。 2.注重党群工作与培育企业文化相结合，促进企业提升向心力和凝聚力。企业转型过程中每个人都在摸着石头过河，在探索尝试的过程中难免遇到困难，员工中也出现了一些抵触情绪。面对这种情况，分公司党总支将企业文化建设作为党建工作的有机组成部分，企业发展，文化先行，围绕建设“和谐安装”，着力塑造三方面文化。一是塑造锐意进取文化。为丰富企业文化宣传载体，分公司创办了公司简报，通过宣传报道充分展示各单位经营成绩、员工精神风貌，更好的促进了公司员工思想转变，加强党建基础工作，为全体员工提供一个进行思想交流、管理经验共享的新平台。2013年分公司简报投稿137篇，其中反映一线安全生产经验和精神面貌的稿件67篇，占总数的48.9%，分公司也获管道公司宣传先进集体称号。除此之外，公司还采取横幅、展板、大屏幕等多种宣传手段，开展演讲、知识竞赛、征文等形式多样的活动，促进员工思想交流，推动生产技术进步。二是塑造真情关爱文化。工会作为维护企业员工利益的代表，始终将关爱员工作为首要工作，积极为全体员工排忧解难，通过义诊、开设健身房、做广播体操等活动，关爱员工身体健康，有效改善员工肩颈椎痛等亚健康问题；通过组织集体联欢活动，丰富业余文化生活，增加员工和部门间的凝聚力；通过开展党员志愿服务，党员及工会骨干为员工及困难员工家庭提供必要的帮助和服务，让一线员工无后顾之忧；2013年度进行工会慰问87人次，异地项目慰问3次，切实保障一线员工职业健康，让员工安心放心的投入一线生产。通过开展各种活动，使工会成为员工的“贴心人”，提高工会在员工中的号召力、影响力，使员工以更饱满的热情投入工作当中，建立了和谐的劳资关系。三是塑造乐于奉献文化。分公司工会牵头成立青年志愿小组，为家中有困难的员工提供帮助，同时分公司党总支情系公益，号召党员职工积极承担社会责任。近年来，向残疾人、贫困山区、地震灾区等捐款捐物逾万元。
3.注重党群工作与人才队伍建设相结合，促进企業人员素质提升。企业要发展，人才是关键。2013年分公司重点在新型海洋管道研究项目、海管陆地预制接长项目，陆地铺设项目以及新型多功能作业船项目上积极推进。针对公司发展的新目标，人才短板问题日益严峻。为此，分公司将人才队伍建设作为企业生存发展的立身之本。通过内部借调，资源共享，将内部技术骨干人员合理的调配，使项目组织机构合理配备，同时积极开展员工内部培训。2013年公司实际实施培训47项，其中36项为内部培训项目，培训人次520人次，培训总时2251小时，其中。有28人取得了相应的证书、19人的证书通过了年检，重要资质取证PMP2人。分公司利用内部专业人才以互学互促的形式，资源共享，一方面加强了各部门间的横向沟通和联系，纵向上提高了员工素质和能力水平，使每位员工对公司的各部门工作流程和业务规范有了更进一步的了解，更加顺畅了工作间的交流和沟通。另一方面，每个人都有机会成为大家的老师，在教授的过程中，提高了自己，服务了他人，增强了每位员工的参与意识和主人翁感。培训形式灵活多样，以案例讲解知识点、利用课题考试、提问等形式来提高参训人员的兴趣，使大家更好的吸收了知识，为企业转型和创新发展提供了重要保障。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。员工是企业的根本，而党群工作就是一切工作的生命线。总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进党群工作，注重人文关怀和心理疏导；切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
参考文献：
[1]王炳林，等.市场经济条件下党的基层组织建设研究[M].人民出版社，2008.
[2]万福义.党员管理工作：新时期党的基层组织工作实务[M].中共党史出版社，2005.
[3]万福义.党员发展工作——新时期党的基层组织工作实务[M].中共党史出版社，2005.
[4]袁鲁，龙力莉.新时期 新任务 新思路——党的基层组织创新案例与实务指南[M].人民出版社，2010.
[5]陈振海.新形势下政工干部的作用[N].临汾日报，2009-10-29.