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摘 要：随着我国经济快速发展，电力企业已经成为国民经济发展的支柱性行业，在国家发展建设中发挥着极为重要的作用。党建工作作为电力企业发展的思想先导，体现了电力企业的整体发展水平，因此在未来工作中要加大电力企业党组织的构建力度，充分发挥电力党建工作的带头作用。笔者结合工作情况对电力党建精神文明建设中存在的问题及解决方法展开了相应探讨，以期为其他工作者起到借鉴作用。
关键词：电力企业 党建 精神文明
引言
受传统计划经济体制影响，我国电力企业长期处于垄断地位。随着改革开放的进一步发展，我国市场经济开放力度不断增大，这使得电力企业面临更多的挑战与困难。为了有效适应新时期电力企业发展，就必须要推进企业精神文明建设，充分发挥出电力党建工作的带头作用和积极性，加大党组织的构建力度，充分发挥党员的带头模范作用，促使电力企业精神文明建设获得良好发展。
1.电力企业党建工作推进精神文明建设的重要性
电力企业党建与精神文明建设是促进电力企业可持续发展的核心，通过做好党建工作及精神文明建设可以充分发挥党组织作用，带动企业获得长久发展。其重要性主要表现在以下三方面，首先，针对当前企业过分注重经济效益的问题，通过精神文明建设可以使企业内部正确处理好企业经济效益与社会效益之间的关系，使其综合效益发挥到最大化，还可为企业未来发展提供良好的精神保障。第二，可以充分帮助电力企业构建自身企业文化。随着市场竞争愈加激烈，电力企业想要在市场中占据更多的市场份额，则必须要构建起良好的品牌形象以及企业文化，通过党建工作可以对存在的各种管理思想以及发展模式进行调整，并确定企业的经营理念，帮助企业制定符合社会发展的品牌文化。第三，可帮助电力企业培养高素质的员工队伍，通过精神文明建设可以针对员工存在的落后思想进行培训，充分调动员工的积极性，使其不断规范自身行为，从而促使其在工作中规范生产。
2.电力企业精神文明建设中存在的问题
2.1对精神文明建设重视程度不够
目前很多电力企业过分注重经济效益，而忽视了党建工作以及精神文明建设的重要性，特别是一些领导受传统思想意识影响，对精神文明认识不到位，“重经济、轻党建”的问题成为很多电力企业存在的普遍问题，政工部得不到良好重视，这使得企业党建工作在改革过程中遇到较大阻碍。除此之外，一些电力企业在工作过程中也缺乏正确的思想引导，党员干部的思想政治觉悟和综合素质偏低，直接影响了精神文明建设的工作质量，导致企业党建指导思想以及运行方式较为落后，难以高效率的完成党建工作。
2.2党建组织活动形势落后
电力企业党建工作的开展必须与企业运行和员工日常息息相关，使党建工作及精神文明建设渗透到生产过程中的方方面面。然而在一定程度上受落后思想的掣肘，部分电力企业只是为了完成上级交代的党建任务，从而存在很多的形式主义。很多企业的党建工作依旧停留在开报告会、观看影片等传统活动形式上，这些活动缺乏创新性，并且也不贴近实际，难以充分调动员工的党建工作及精神文明建设热情。
2.3缺乏完善的规章制度
由于企業政工部得不到良好的重视，导致党建工作及精神文明建设工作也缺乏系统的规章制度。虽然有一些企业党支部建立了规章制度，但是制度却与实际情况存在较大出入，难以充分发挥其积极性，很多人员都存在草草了事、应付的心理。这些问题的存在都导致企业党建工作难以有效落实，也影响了企业精神文明建设。
3.电力企业党建工作推动精神文明建设的措施
3.1创新党建工作活动形式
针对党建工作形式单一落后的问题，电力企业要在形式上进行创新突破，不断丰富党员内部活动，例如可以积极召开各种形式的比赛并要求党组织成员积极参与，加强党员之间的交流沟通。并在这些活动中要积极带领非党员职工开展学习，在活动中对党员及非党员职工产生潜移默化的影响。另外，在创建新型党建工作活动形式的同时，要时刻关注党员的思想意识形态，确保其保持正确的个人思想觉悟，积极宣传优秀党员的先进事迹，让电力企业以党组织为核心，积极促进电力企业精神文明建设。
3.2构建完善的党建工作评价体系
为确保党建工作能够科学合理开展，则需通过建立完善的党建工作评价体制来使党建工作做到公平公正，评价体系则需符合企业实际发展情况，对党建工作中存在的问题展开客观评价。另外，在党建工作开展过程中要不断加强党员监督意识，通过建立监督体制保障电力企业各部门工作按要求进行。
3.3做好企业精神文明建设发展规划
企业可通过做好符合企业特色的文化战略，来推动电力企业精神文明建设。电力企业可以通过制定合理的品牌文化内涵来帮助职工树立正确的工作理念，例如可以通过网络媒体向外界宣传企业的各项电力服务项目，为广大人民群众提供更加优质的服务，体现电力企业的人文关怀。积极健康的企业精神可以为电力企业生产创造良好的生产环境，使员工与企业之间的相处更加和谐。另外要积极做好基层工作建设，将党员与基层员工进行有效结合，党员要发挥好主体作用，对基层职工的工作状态及生活情况展开调查与关怀，通过完善的关怀机制来充分发挥员工的内在动力。
3.4提高员工素质
电力企业想要促进企业精神文明建设，除了企业需要积极参与之外，也需要发挥党员的带头作用和广大员工的参与，通过提高员工素质来加快精神文明建设。针对党员干部、老党员来说要做好关怀，使其树立更好的服务观念。其次，要建立激励机制加强与员工之间的交流沟通，不断听取员工的意见，充分调动员工积极性。最后，要对员工的责任意识以及政治意识进行培养，使其树立正确的世界观与人生观，当个人利益与集体利益发生冲突时能够合理处理。
结束语
企业精神文明建设对于电力企业各方面工作发挥着促进作用，党建工作作为引领企业行为的先导，电力企业则必须根据实际情况针对党建工作中存在的问题制定有效的解决措施，加强党组织建设，积极搞好精神文明建设，从而促进电力企业获得持续健康发展。
参考文献：
[1]武勋，乔祺.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].现代国企研究，2018（18）：197.
[2]曹涛.发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设[J].中外企业家，2017（11）：161.
关键词：电力企业 党建 精神文明
引言
受传统计划经济体制影响，我国电力企业长期处于垄断地位。随着改革开放的进一步发展，我国市场经济开放力度不断增大，这使得电力企业面临更多的挑战与困难。为了有效适应新时期电力企业发展，就必须要推进企业精神文明建设，充分发挥出电力党建工作的带头作用和积极性，加大党组织的构建力度，充分发挥党员的带头模范作用，促使电力企业精神文明建设获得良好发展。
1.电力企业党建工作推进精神文明建设的重要性
电力企业党建与精神文明建设是促进电力企业可持续发展的核心，通过做好党建工作及精神文明建设可以充分发挥党组织作用，带动企业获得长久发展。其重要性主要表现在以下三方面，首先，针对当前企业过分注重经济效益的问题，通过精神文明建设可以使企业内部正确处理好企业经济效益与社会效益之间的关系，使其综合效益发挥到最大化，还可为企业未来发展提供良好的精神保障。第二，可以充分帮助电力企业构建自身企业文化。随着市场竞争愈加激烈，电力企业想要在市场中占据更多的市场份额，则必须要构建起良好的品牌形象以及企业文化，通过党建工作可以对存在的各种管理思想以及发展模式进行调整，并确定企业的经营理念，帮助企业制定符合社会发展的品牌文化。第三，可帮助电力企业培养高素质的员工队伍，通过精神文明建设可以针对员工存在的落后思想进行培训，充分调动员工的积极性，使其不断规范自身行为，从而促使其在工作中规范生产。
2.电力企业精神文明建设中存在的问题
2.1对精神文明建设重视程度不够
目前很多电力企业过分注重经济效益，而忽视了党建工作以及精神文明建设的重要性，特别是一些领导受传统思想意识影响，对精神文明认识不到位，“重经济、轻党建”的问题成为很多电力企业存在的普遍问题，政工部得不到良好重视，这使得企业党建工作在改革过程中遇到较大阻碍。除此之外，一些电力企业在工作过程中也缺乏正确的思想引导，党员干部的思想政治觉悟和综合素质偏低，直接影响了精神文明建设的工作质量，导致企业党建指导思想以及运行方式较为落后，难以高效率的完成党建工作。
2.2党建组织活动形势落后
电力企业党建工作的开展必须与企业运行和员工日常息息相关，使党建工作及精神文明建设渗透到生产过程中的方方面面。然而在一定程度上受落后思想的掣肘，部分电力企业只是为了完成上级交代的党建任务，从而存在很多的形式主义。很多企业的党建工作依旧停留在开报告会、观看影片等传统活动形式上，这些活动缺乏创新性，并且也不贴近实际，难以充分调动员工的党建工作及精神文明建设热情。
2.3缺乏完善的规章制度
由于企業政工部得不到良好的重视，导致党建工作及精神文明建设工作也缺乏系统的规章制度。虽然有一些企业党支部建立了规章制度，但是制度却与实际情况存在较大出入，难以充分发挥其积极性，很多人员都存在草草了事、应付的心理。这些问题的存在都导致企业党建工作难以有效落实，也影响了企业精神文明建设。
3.电力企业党建工作推动精神文明建设的措施
3.1创新党建工作活动形式
针对党建工作形式单一落后的问题，电力企业要在形式上进行创新突破，不断丰富党员内部活动，例如可以积极召开各种形式的比赛并要求党组织成员积极参与，加强党员之间的交流沟通。并在这些活动中要积极带领非党员职工开展学习，在活动中对党员及非党员职工产生潜移默化的影响。另外，在创建新型党建工作活动形式的同时，要时刻关注党员的思想意识形态，确保其保持正确的个人思想觉悟，积极宣传优秀党员的先进事迹，让电力企业以党组织为核心，积极促进电力企业精神文明建设。
3.2构建完善的党建工作评价体系
为确保党建工作能够科学合理开展，则需通过建立完善的党建工作评价体制来使党建工作做到公平公正，评价体系则需符合企业实际发展情况，对党建工作中存在的问题展开客观评价。另外，在党建工作开展过程中要不断加强党员监督意识，通过建立监督体制保障电力企业各部门工作按要求进行。
3.3做好企业精神文明建设发展规划
企业可通过做好符合企业特色的文化战略，来推动电力企业精神文明建设。电力企业可以通过制定合理的品牌文化内涵来帮助职工树立正确的工作理念，例如可以通过网络媒体向外界宣传企业的各项电力服务项目，为广大人民群众提供更加优质的服务，体现电力企业的人文关怀。积极健康的企业精神可以为电力企业生产创造良好的生产环境，使员工与企业之间的相处更加和谐。另外要积极做好基层工作建设，将党员与基层员工进行有效结合，党员要发挥好主体作用，对基层职工的工作状态及生活情况展开调查与关怀，通过完善的关怀机制来充分发挥员工的内在动力。
3.4提高员工素质
电力企业想要促进企业精神文明建设，除了企业需要积极参与之外，也需要发挥党员的带头作用和广大员工的参与，通过提高员工素质来加快精神文明建设。针对党员干部、老党员来说要做好关怀，使其树立更好的服务观念。其次，要建立激励机制加强与员工之间的交流沟通，不断听取员工的意见，充分调动员工积极性。最后，要对员工的责任意识以及政治意识进行培养，使其树立正确的世界观与人生观，当个人利益与集体利益发生冲突时能够合理处理。
结束语
企业精神文明建设对于电力企业各方面工作发挥着促进作用，党建工作作为引领企业行为的先导，电力企业则必须根据实际情况针对党建工作中存在的问题制定有效的解决措施，加强党组织建设，积极搞好精神文明建设，从而促进电力企业获得持续健康发展。
参考文献：
[1]武勋，乔祺.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].现代国企研究，2018（18）：197.
[2]曹涛.发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设[J].中外企业家，2017（11）：161.