【摘 要】
:
教育评价不仅仅是一种技术检测手段,还包含教育价值的判断和指向.本文通过梳理中国教育评价发展历史及美国教育评价发展历史,比较两者之间的不同,揭示出其价值取向的走向及其
【机 构】
:
广西师范大学教育科学学院,广西桂林,541006
论文部分内容阅读
教育评价不仅仅是一种技术检测手段,还包含教育价值的判断和指向.本文通过梳理中国教育评价发展历史及美国教育评价发展历史,比较两者之间的不同,揭示出其价值取向的走向及其规律,以期给我国教育评价以启示.
其他文献
当前外部市场日益活跃,军工单位人员流失增多,骨干流失风险增大,对作为个案的军工单位G企业人员流失去向和原因进行分析,发现由于需求差异,层次、年资、薪酬、行业与地域环境
取消农村税费后,对农村产生的积极影响以及农村面临的问题,更重要的是针对农村出现的问题,通过加大中央的转移支付,以及乡镇机构改革、大力发展农村非农产业、加快农村公共品
现今社会不断进步,企业之间的竞争也变得越来越激烈.而企业之间的竞争,本质上是人才之间的竞争.人力资源战略可以直接辅助企业在竞争中取得优势,在同行业中提高影响力.因此,
科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观,是指导发展的世界观和方法论的集中体现.科学发展观无论是对中国特色的社会丰义事业,还是国有企业发展都具有十分重要的现实意义.在
【摘要】农村职业高中学生的数学基础薄弱,理解应用能力有限。我们应该用科学的方法和手段有效地达到教学目标。数学学习本无捷径,但如果学生能将错题整理好并对其加以合理的利用,这就相当于找到了数学学习的方法。建立错题集的不仅能帮助学生总结和归纳易错易淆点,掌握解题的思路和方法,还能够培养学生良好的自主学习能力,帮助学生形成良好的数学学习习惯。教师应关注每一位学生在学习过程中产生的错误,帮助学生分析出现错误
[目的]探讨“游离教材”式教学法在临床教学中的教学效果.[方法]在儿科教学中进行“游离教材”式教学法和传统教学法教学模式对比研究,通过考核评价教学效果,以及调查问卷评
薪酬福利激励机制是人力资源管理工作中的重要手段,可对员工个人需求进行满足,在提升工作效率的同时,将员工潜能激发出来,本文对人力资源管理工作中薪酬福利激励机制中存在的
2010年第二季度,中国经济总产值超过日本,成为世界第二大经济体。这一消息在国际上引发热议,但中国官方和民间对这消息却非常低调,并强调从人均角度来看,中国经济仍然很落后。中国成为第二大经济体,一方面体现了中国三十多年来推动市场化改革和对外开放政策的成就,但另一方面也积累了很多矛盾,未来进一步发展将面临越来越大的挑战。中国还可能面临越来越大的国际压力。 中国超越日本成为世界第二大经济体
摘要:新课标对学生的知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观方面也提出了新的目标。而这些教学目标多数要在课堂教学中完成,因而提高课堂教学的效率是教者一直所关注的话题。在教学中我们要培养学生学习的积极性,主动性,注重基础,循序渐进,使之达到学习有兴趣,有方法,爱学、会学,不断提高课堂的效率。 关键词:数学;高效;兴趣;思维 中图分类号:G633.6文献标识码:A文章编号:1671-864X(20
我国要构建和谐社会,必须解决“三农”问题。“三农”问题的中心是经济发展;经济发展社会稳定是关键,而农村文化建设又是发展和稳定的基础。农村文化建设是构建和谐社会,实现