曾几何时，就业市场似乎形成这样一个规律：男性比女性俏。女性因身体柔弱、体力小等生理因素，加上怀孕、生儿育女等“麻烦事”的客观因素，遭到用人单位的就业歧视。男性劳动者则因天生的性别优势，处于就业竞争的优势地位。
　　然而，从近一个时期的就业情况来看，原有的常规被颠倒过来：就业市场上，女性俏于男性，出现阴盛阳衰的新现象。女性劳动者因具有心灵手巧、劳动效率高、好管理等优势，受到用人单位的青睐，资源紧俏;而男性劳动者则相对就业困难，出现资源过剩。据统计资料显示：广东省劳动力市场需求人数与求职人数比为0．94：1供求基本平衡。但男性就业压力明显大子女性，男性求职与需求比例达到2．3：1，而女性仅为1.1：1。地处长三角的上海、苏州、杭州等城市，男性、女性求职与需求比例一般分别为2：1和1：5。尤其是中等职业类院校女性毕业生供不应求，只得大批量从外地引进。而外地的职业技术院校，对长三角城市基本上只要女生而不要男生的做法感到头疼，签订输送协议时明确要求搭配输送一定比例的男生。
　　阴盛阳衰就业新现象的出现，是我国在改革开放中产业结构大调整与劳动力资源匹配的必然结果。我国的珠三角、长三角地区除了传统二正业得以技术改造，提升技术水平，降低了劳动强度，提高了生产效率外，更明显的是IT产业得到迅猛发展。例如，苏州市2002年吸引合同外资达100亿美元，仅次于上海名列全国第二位，IT产业已经成为苏州发展最快、规格最大的主导产业。目前全世界的鼠标器中，每两个就有一个产自苏州；全世界笔记本电脑每4个就有1个产自苏州。苏州已从盛产丝绸和稻谷的江南鱼米之乡，一跃成为“世界9大新型科技城市”之一。2003年，苏州已形成了国际市场占有率超过20％的高新技术产品群体，高新技术产品出口额占到全国高新技术产品出口额的10％以上。正是由于这样的产业结构和资本构成，男性从业的生理优势已大大降低，而女性从业的特性优势则日益显现出来。许多阡企业只需招聘少量高学历的男性工程技术人员和管理人员，需要大量招用的是中等职业技术类院校的女性毕业生及实习生，从事生产一线岗位的工作。
　　就业的阴盛阳衰现象，造成了男女性就业与社会需求的失衡，出现了女性特别是中等职业技术院校的女毕业生供不应求，而男性供大于求的矛盾。如何解决这对矛盾呢?笔者认为，东部沿海地区政府及教育、劳动、人事部门及学校等有关方面，应采取积极的对策。政府部门应对生源和劳动力资源进行统筹规划，合理培育、开发和利用，可适当扩大中等职业技术类院校招收女生的比重，主要为她们开设市场急需的电子信息、通信技术等专业；中等职业技术院校招收一定比例的男生，主要为他们开设机械铸造、机械加工、机电一体化、模具制作等适合男性就业的专业。中西部地区作为中等职业技术院校毕业生资源输出地区，应根据东部沿海经济发达地区对职校生的需求情况，科学制定招生培养计划，合理设置专业和确定招生数量、男女比例。