【摘 要】
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人社部、全国博士后管委会近期启动“博士后创新人才支持计划”，旨在鼓励和吸引优秀应届博士毕业生和新近毕业博士进入博士后人才队伍。此项计划主要瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、前沿和基础科学领域，通过“个人申报、拟进站单位推荐、专家评审”的办法，每年择优遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人每两年60万元的经费资助，支持其进入国内一流的高校、科研院所或企业的重大科技平台从事创新性研究
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人社部、全国博士后管委会近期启动“博士后创新人才支持计划”，旨在鼓励和吸引优秀应届博士毕业生和新近毕业博士进入博士后人才队伍。此项计划主要瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、前沿和基础科学领域，通过“个人申报、拟进站单位推荐、专家评审”的办法，每年择优遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人每两年60万元的经费资助，支持其进入国内一流的高校、科研院所或企业的重大科技平台从事创新性研究，力争加速培养其成为国际一流的创新型人才。
（中国组织人事报）
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经历了几年“洋”文化的熏陶，海归们一朝回国，满腔热血，踌躇满志。“But why？”当进入求职市场时，海归们却惊讶地发现，曾经熟悉的环境已然陌生。缺少人脉，对环境不适应，更不知该如何PK掉潮涌般的高校毕业大军。说好的金光闪闪自动砸上来的offer呢？说好的外企高薪呢？海归们彷徨了。马云说：“海归还是要回来‘淡水养殖’几年，变成‘土鳖’才好用。不然容易水土不服。”因此，准备回国服务的海归们不必自怨自
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人力资源部门作为人才引进的“入口”，如果不能正确实施履历调查并得出客观的结论，就难免会把一些真正的人才拒之门外。前不久，有位朋友讲述了自己的求职经历：在求职公司人力资源部门针对她进行履历调查时，竟然遭到了老“东家”的恶意“抹黑”。本来这家公司非常认可她的工作经验、业务能力与个人条件，却因为几句“小话”就让她与新工作失之交臂。 目的一定要明确 履历调查又称雇前背景调查，主要针对财务、技术、营销、
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人们在不同时期会有不同的梦想：一二百年之前如果一个人坐在家里，想和远方的亲友聊天，他可能会梦想着有一样东西拿起来就可以跟对方说话。因为有了这个梦想，人们发明出了各种沟通工具，先是电报，之后是电话；有了这些之后，人们又有了不同的需求，比如在任何一个地方都可以和远在千里之外的亲人交流，于是又出现了手机、互联网、社交网络等等。 正是因为有了这些需求和梦想，才为今天的我们带来了数不清的“新鲜事物”，这就
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