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（235000 安徽省皖北煤电集团公司卧龙湖煤矿 安徽 淮北）
摘 要：本文从女职工心理健康和工作中劳动保护方面，简要阐述女职工身心健康对于企业和社会稳定和谐发展的重要意义。提出解决问题的粗浅的看法，呼吁全社会重视女职工的身心健康问题。
关键词：企业；女职工；身心健康
女性是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量；女性素质的高低，在一定程度上决定着国民素质的整体水平。在我国经济建设和文明发展中，女职工是一支不可缺少的生力军；因而女职工的作用和积极性的发挥，关系着经济和社会发展的进程。女职工的合法权益能否得到保障，能否维护好女职工的身心健康，是衡量社会文明进步程度的重要标志。因此如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，促进企业效益提升与社会和谐发展，是摆在企业面前的一项重大课题，更是新时期女职工组织认真调查研究和切实抓实抓好的問题。
一、影响女职工身心健康的因素
当前，随着社会发展，生活节奏的加快，市场竞争的激烈，职业女性承受着前所未有的巨大压力，心理负荷极为沉重。工作岗位的竞争和人际关系的压力，婚姻和情感的困惑，年龄和生理的变化，子女教育和服侍老人的难题等等，无一不使职业女性产生剧烈的心理震撼。这些问题如果平衡不好，会使人出现浮躁、焦虑、抑郁、偏执等不良情绪和失衡心态，严重影响企业效益的提升与社会稳定和谐。
二、女职工身心健康的重要意义
现代社会的进步赋予了人类健康以全新的含义，心理健康是身体健康的一半。心理健康与否已成为影响现代职业女性身心健康的突出问题，更成为决定职业女性事业成败的关键。每一个追求成功发展的职业女性都必须正视自身面临的心理问题，注意调节和维护自身心理健康以迎接社会与时代的挑战。一些调查结果表明，提高女性人口心理健康水平不仅有利于改善她们的性别生存与发展，而且还能促进整个社会的和谐和全面小康社会的建设。
心理健康的女性对行动目标有清楚的认识，并能有意识地支配和控制自己的行动，以及不断调节自己的行为去适应环境。她们做事果断，不畏惧困难，具有挑战困难和挫折的勇气和毅力。心理不健康的女性做事畏首畏尾，犹豫不决，常常因为患得患失、优柔寡断而丧失成功的机遇，也常因为缺少克服困难的勇气和毅力，最终与成功失之交臂。
心理健康的女性既能与自己观点相同的人相处，也能与自己观点不同的人交往。既能容纳别人的优点，也能包容别人的不足，不过分苛求他人，与别人建立和保持和谐的人际关系。心理不健康的女性往往抱着猜疑、嫉妒、畏惧、敌视等不良态度与人交往，难以与人沟通，不能融入周围的人际环境中，人际适应能力较差。
心理健康的女性热爱生活，乐于工作，勇于进取，心中有目标，她们在生活中不断享受人生的乐趣，又在工作中感受成功的满足，生活丰富而充实。心理不健康的女性不能感受到生活的乐趣，视工作为负担，她们时常抱怨对生活的不满意，对工作的厌倦。
三、为何要关注职场女性心理健康
时代的发展，社会的进步，对于人的要求也越来越高。无论是男人还是女人，都承担着各种社会、工作、家庭的责任，由此带来的压力、情绪困扰也不断增多。女性，虽然仍在一些领域被归为弱势群体、受照顾的对象，但当女性进入职场，成为职业女性，被工作贴上各种标签之后，所有的要求都被提高了。女性从家庭中解放出来，走进职场，并不意味着抛弃家庭。从另一层面来看，这不仅要求女性成为职业女性，还要求她做好家庭主妇。常言道“上得厅堂，下得厨房”，这对女性提出了很高的要求，需要女性从内在和外在提高素质，既要满足社会，又要满足家庭需要。在社会的舆论下，进入职场的女性，承担的责任和压力反多于男性。能够平衡好各种关系和压力的，可以事业家庭双丰收；悟性差的，也许就无法平衡两者间的关系，以致产生一系列的问题。较男人而言，职场女性的心理承受能力较低。
一般来说，出现或存在一点心理问题都能通过心理的自我调整及时解决，但如果任其发展，就会由一般的心理问题发展为心理障碍，严重者会影响个体的身体健康，也会阻碍个体的成功发展。然而紧张的工作与生活节奏，让人们的观念、心理、行为发生一连串共性与个性的变化。许多人在追求个人的社会价值和认同感的同时，经受着工作带给她们身心的各种压力。随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈，生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。在当今经济危机还没有过去的时期，面对企业不断改革和改制以及裁员的企业员工出现心理健康问题则更为严重。因此，企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。
四、为何要重视女职工身体健康，加强劳动保护
女职工担负着抚养下一代的重任，在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的身体健康，而且会影响下一代的健康。如持久的立位兼负重作业，使腹压增高，骨盆肌肉、韧带松驰，引起子宫脱垂；未成年女工持久立位作业或步行，并伴有重体力劳动时，将影响骨盆的正常发育，引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆；有些毒物可引起月经障碍，妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等；处于哺乳期女工，某些毒物进入体内后，可随乳汁分泌排出，以致婴儿发育不良，患病率增高等。因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质，是优生优育的重要保证。
女职工和男职工身体结构和生理特点不同，如妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同，体力一般比男职工差，特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。 五、维护女职工身心健康的办法
那么，如何维护女职工的心理健康呢？本文简单总结以下几点：
（1）优化工作环境，加强企业文化建设。
（2）强化应激能力培养，提升员工心理素质。
（3）重视心理疏导，加强人际沟通。
（4）设立员工心理辅导机构。
（5）加强职工之家建设，构建和谐的家庭环境。
（6）关爱员工，培养良好的爱好。
（7）加强自我维护，提高员工的心理健康水平。
（8）女职工组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
尽管我国法律对女职工特殊保护作了规定，但是在现实中，能够真正做到依法履行法律对女职工的保护却并不是一件易事。近年来，女职工特殊劳动权益受损的事件也时有发生。突出问题有：
（1）女职工“四期”得不到有效保护。
（2）女职工产假待遇不能完全落实。
（3）一些非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧。
六、如何落实女职工工作中的劳动保护
女职工特殊劳动保护是一项系统性工作，涉及资金、设施、管理等方方面面，其贯彻落实需要各级政府各个部门、全社会的高度重视，共同关心和努力。
（1）要健全女职工劳动保护专门机构，使女职工劳动保护做到有章可循，伸冤有门。
（2）建立专门的咨询监督部门，督查女职工劳动保护情
況，使侵犯女职工合法权益的人和企业没有生存之地。
（3）建立仲裁机构和妇女“维权法庭”，专门受理裁决
女职工劳动保护的案件，将这类案件区别于其他民事行政案件。
与此同时广大女职工应立足本职，努力工作，以自己无可挑剔的业绩，赢得自信，赢得他人的尊敬。要加强学习，特别是认真学习女职工特殊劳动保护的法律法规，增强执法守法的责任意识和自我保护意识。当自身合法利益受到侵犯时，大胆挣脱束缚自己的封建枷锁，拿起法律利器捍卫自己。
总之，女职工是劳动者中的特殊群体，法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担任务的特殊性所决定的。对女职工身心健康的保护，有利于企业自身的健康发展、更有利于民族优秀体质的延续以及国家的兴旺发达。
参考文献：
[1]范志华.美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案[J].职业，2008，（34）
[2]来跃文.计算机软件在我国健康管理服务中的应用分析[J].科技资讯，2008，（34）
[3]陈敏敏，陈清，冀亚琦.企业化健康管理的现状分析及发展策略[J].中国卫生事业管理，2008，（08）
[4]张成琪，孟庆跃，冯建利，唐芳.健康体检发展与健康管理的模式探讨[J]。中国卫生事业管理，2007，（08）
摘 要：本文从女职工心理健康和工作中劳动保护方面，简要阐述女职工身心健康对于企业和社会稳定和谐发展的重要意义。提出解决问题的粗浅的看法，呼吁全社会重视女职工的身心健康问题。
关键词：企业；女职工；身心健康
女性是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量；女性素质的高低，在一定程度上决定着国民素质的整体水平。在我国经济建设和文明发展中，女职工是一支不可缺少的生力军；因而女职工的作用和积极性的发挥，关系着经济和社会发展的进程。女职工的合法权益能否得到保障，能否维护好女职工的身心健康，是衡量社会文明进步程度的重要标志。因此如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，促进企业效益提升与社会和谐发展，是摆在企业面前的一项重大课题，更是新时期女职工组织认真调查研究和切实抓实抓好的問题。
一、影响女职工身心健康的因素
当前，随着社会发展，生活节奏的加快，市场竞争的激烈，职业女性承受着前所未有的巨大压力，心理负荷极为沉重。工作岗位的竞争和人际关系的压力，婚姻和情感的困惑，年龄和生理的变化，子女教育和服侍老人的难题等等，无一不使职业女性产生剧烈的心理震撼。这些问题如果平衡不好，会使人出现浮躁、焦虑、抑郁、偏执等不良情绪和失衡心态，严重影响企业效益的提升与社会稳定和谐。
二、女职工身心健康的重要意义
现代社会的进步赋予了人类健康以全新的含义，心理健康是身体健康的一半。心理健康与否已成为影响现代职业女性身心健康的突出问题，更成为决定职业女性事业成败的关键。每一个追求成功发展的职业女性都必须正视自身面临的心理问题，注意调节和维护自身心理健康以迎接社会与时代的挑战。一些调查结果表明，提高女性人口心理健康水平不仅有利于改善她们的性别生存与发展，而且还能促进整个社会的和谐和全面小康社会的建设。
心理健康的女性对行动目标有清楚的认识，并能有意识地支配和控制自己的行动，以及不断调节自己的行为去适应环境。她们做事果断，不畏惧困难，具有挑战困难和挫折的勇气和毅力。心理不健康的女性做事畏首畏尾，犹豫不决，常常因为患得患失、优柔寡断而丧失成功的机遇，也常因为缺少克服困难的勇气和毅力，最终与成功失之交臂。
心理健康的女性既能与自己观点相同的人相处，也能与自己观点不同的人交往。既能容纳别人的优点，也能包容别人的不足，不过分苛求他人，与别人建立和保持和谐的人际关系。心理不健康的女性往往抱着猜疑、嫉妒、畏惧、敌视等不良态度与人交往，难以与人沟通，不能融入周围的人际环境中，人际适应能力较差。
心理健康的女性热爱生活，乐于工作，勇于进取，心中有目标，她们在生活中不断享受人生的乐趣，又在工作中感受成功的满足，生活丰富而充实。心理不健康的女性不能感受到生活的乐趣，视工作为负担，她们时常抱怨对生活的不满意，对工作的厌倦。
三、为何要关注职场女性心理健康
时代的发展，社会的进步，对于人的要求也越来越高。无论是男人还是女人，都承担着各种社会、工作、家庭的责任，由此带来的压力、情绪困扰也不断增多。女性，虽然仍在一些领域被归为弱势群体、受照顾的对象，但当女性进入职场，成为职业女性，被工作贴上各种标签之后，所有的要求都被提高了。女性从家庭中解放出来，走进职场，并不意味着抛弃家庭。从另一层面来看，这不仅要求女性成为职业女性，还要求她做好家庭主妇。常言道“上得厅堂，下得厨房”，这对女性提出了很高的要求，需要女性从内在和外在提高素质，既要满足社会，又要满足家庭需要。在社会的舆论下，进入职场的女性，承担的责任和压力反多于男性。能够平衡好各种关系和压力的，可以事业家庭双丰收；悟性差的，也许就无法平衡两者间的关系，以致产生一系列的问题。较男人而言，职场女性的心理承受能力较低。
一般来说，出现或存在一点心理问题都能通过心理的自我调整及时解决，但如果任其发展，就会由一般的心理问题发展为心理障碍，严重者会影响个体的身体健康，也会阻碍个体的成功发展。然而紧张的工作与生活节奏，让人们的观念、心理、行为发生一连串共性与个性的变化。许多人在追求个人的社会价值和认同感的同时，经受着工作带给她们身心的各种压力。随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈，生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。在当今经济危机还没有过去的时期，面对企业不断改革和改制以及裁员的企业员工出现心理健康问题则更为严重。因此，企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。
四、为何要重视女职工身体健康，加强劳动保护
女职工担负着抚养下一代的重任，在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的身体健康，而且会影响下一代的健康。如持久的立位兼负重作业，使腹压增高，骨盆肌肉、韧带松驰，引起子宫脱垂；未成年女工持久立位作业或步行，并伴有重体力劳动时，将影响骨盆的正常发育，引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆；有些毒物可引起月经障碍，妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等；处于哺乳期女工，某些毒物进入体内后，可随乳汁分泌排出，以致婴儿发育不良，患病率增高等。因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质，是优生优育的重要保证。
女职工和男职工身体结构和生理特点不同，如妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同，体力一般比男职工差，特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。 五、维护女职工身心健康的办法
那么，如何维护女职工的心理健康呢？本文简单总结以下几点：
（1）优化工作环境，加强企业文化建设。
（2）强化应激能力培养，提升员工心理素质。
（3）重视心理疏导，加强人际沟通。
（4）设立员工心理辅导机构。
（5）加强职工之家建设，构建和谐的家庭环境。
（6）关爱员工，培养良好的爱好。
（7）加强自我维护，提高员工的心理健康水平。
（8）女职工组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
尽管我国法律对女职工特殊保护作了规定，但是在现实中，能够真正做到依法履行法律对女职工的保护却并不是一件易事。近年来，女职工特殊劳动权益受损的事件也时有发生。突出问题有：
（1）女职工“四期”得不到有效保护。
（2）女职工产假待遇不能完全落实。
（3）一些非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧。
六、如何落实女职工工作中的劳动保护
女职工特殊劳动保护是一项系统性工作，涉及资金、设施、管理等方方面面，其贯彻落实需要各级政府各个部门、全社会的高度重视，共同关心和努力。
（1）要健全女职工劳动保护专门机构，使女职工劳动保护做到有章可循，伸冤有门。
（2）建立专门的咨询监督部门，督查女职工劳动保护情
況，使侵犯女职工合法权益的人和企业没有生存之地。
（3）建立仲裁机构和妇女“维权法庭”，专门受理裁决
女职工劳动保护的案件，将这类案件区别于其他民事行政案件。
与此同时广大女职工应立足本职，努力工作，以自己无可挑剔的业绩，赢得自信，赢得他人的尊敬。要加强学习，特别是认真学习女职工特殊劳动保护的法律法规，增强执法守法的责任意识和自我保护意识。当自身合法利益受到侵犯时，大胆挣脱束缚自己的封建枷锁，拿起法律利器捍卫自己。
总之，女职工是劳动者中的特殊群体，法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担任务的特殊性所决定的。对女职工身心健康的保护，有利于企业自身的健康发展、更有利于民族优秀体质的延续以及国家的兴旺发达。
参考文献：
[1]范志华.美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案[J].职业，2008，（34）
[2]来跃文.计算机软件在我国健康管理服务中的应用分析[J].科技资讯，2008，（34）
[3]陈敏敏，陈清，冀亚琦.企业化健康管理的现状分析及发展策略[J].中国卫生事业管理，2008，（08）
[4]张成琪，孟庆跃，冯建利，唐芳.健康体检发展与健康管理的模式探讨[J]。中国卫生事业管理，2007，（08）