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内容摘要 近年来，随着国民经济的高效发展，使得经济市场规模逐渐扩大，机遇伴随着风险，国内企业发展迎来了新的挑战。党建工作是推动企业文化建设实现可持续发展的源源动力，受到社会的广泛关注。因此，开展国企党建工作与企业文化深度融合的研究工作非常有必要，文章介绍国企党建工作与企业文化之间的联系，并简单分析二者实现融合的必要性，提出深层次融合的具体途径。
关键词 党建工作 企业文化 深度融合
1 引言
企业的发展必须要坚持党的领导，强化党的建设，不但是国内企业的优良传统，更是一个企业的发展基础，具有非常独特的天然优势。在新时期背景下，经济市场竞争日益激烈，要想在其中获得立足之地，国有企业开展党建工作就显得尤为重要，在企业文化的基础上高效发展，始终以企业文化建设作为党建工作的发展核心。所以，开展党建工作有利于实现与企业文化的高度融合，将党建优势转化为文化优势，使得企业的竞争能力进一步增强，从而推动企业实现可持续发展。
2 国企党建工作与企业文化间的关系
企业文化是整体员工共同遵守的企业精神、行为准则以及战略目标等多方面内容的整合，强化企业文化建设有利于培养企业精神以及树立正确的价值观念。党建工作指的是党的建设工作，具体包括制度建设、思想建设、反腐倡廉建设等。不管是党建还是企业文化建设，都以推动企业发展为核心目标，并且为其经营发展提供科学参考以及行为规范，进一步提高企业的内部凝聚力[1]。企业文化所发挥的效用正是党的建设工作所追寻的目标，二者的高效融合，使得应用效果大大提升。随着社会发展，许多人的价值观发生错误转变，严重影响党建工作的有效进行，强化企业文化建设是改善这一现象的重要途径，从过程中逐渐实现党建工作与企业文化建设的步伐一致，从而推动二者的深层次融合。
3 国企党建工作与企业文化融合的必要性
3.1 符合国企现代化管理需求
党建工作是发展企业文化的重要途径，也是必要条件。在市场经济条件下，人们的价值观念发生改变，既带来正面的积极影响，也带来负面的消极作用，为了改善企业整体的综合素养，必须要强化职业道德教育，多方面发展，逐渐实现党建工作与企业文化的深度融合，进而满足国内企业现代化建设的管理需求。管理学理论在企业发展中的广泛应用，以人为本的思想观念逐渐被社会所认可。坚持党的号召，全心全意为人民服务一直作为中国共产党的核心理念，而作为企业，也要充分贯彻可持续发展的发展观念。由此可见，党建要求和现代化管理有着很强的契合性[2]。所以，真正落实新时代党的建设工作，全面发展企业的综合素养，实现二者的高效融合，树立员工正确的价值观念以及培养良好的企业精神，营造符合当代社会发展。促进全体进步的优质工作氛围，是提高企业管理能力，实现健康发展的重要途径。
3.2 符合国企党建工作要求
企业在经营发展过程中逐渐形成属于自身的企业文化，并且将其作为开展一切组织活动的基础，需要企业所有员工共同去遵守，带有企业特点的宗旨、使命、愿望、价值观以及发展理念等，这些理念在经营发展过程中起到了非常重要的作用，是员工行为方式、管理制度以及生产实践等方面的具体体现，价值观和企业精神是主要支撑。弘扬中国特色社会主要的政治基础和物质基础就是国有企业，也是我国政府强国兴国的重要途径和中坚力量，要想获得更大的发展空间，就需要始终坚持党的基本原则，响应国家的号召，将国家的要求作为企业的发展标准，保持企业文化建设与党建工作的步调相一致，充分发挥党在发展企业文化中的重要作用。思想政治工作并非一朝一夕就可以完成的，需要有长时间的耐心，其影响力是经济工作无法比拟的。虽然党建工作不具有定性和量化，但是能够提高企业整体的精神面貌，深层次挖掘企业文化的内涵。所以，必须要强化企业文化与党建工作的深度融合，为其创造有利条件，从而推动国有企业的健康发展。
4 国企党建工作与企业文化深度融合的实践路径
4.1 创新思想政治工作模式
随着信息化程度的不断加深，人们的生活习惯和生活方式逐渐发生转变，受到信息化技术的冲击，经济市场体系也受到了较大的影响。在大数据背景下，国有企业要想真正实现企业文化与党建工作的高度融合，就一定要保证思想政治工作的有效性，全方位开展创新工作[3]。采取多样化的教育活动，促进教职工之间的深入交流，结合实际生活，充分调动员工的参与积极性。利用新媒体扩大宣传力度，将思想政治工作落实到基层工作，与员工之间拉近距离，对于二者的有效融合有着积极作用。此外，还要紧跟时代的发展趋势，结合新时代信息化技术，构建完善的档案管理系统，对党建工作全面监督管理，让党建工作实现信息化，最大限度地提高工作效率。
4.2 完善思想政治工作体系
在开展思想政治工作的基础上，国有企业真正意义上实现企业文化与的党建工作的有效结合，但是要想让思想政治工作发挥更大的效用，那么需要从工作方法、工作制度以及员工素质等角度全面分析，为保障思想政治工作的有效开展提供保障。企业领导者要以身作则，加深对思想政治工作的认知，提高对党建工作与企业文化建设的忠实度，加大资金投入，给予充分的支持和肯定。此外，根据目前的企业思想政治工作的具体要求，在此基础上构建合理的工作制度，设立奖惩制度来规范员工的日常行为，与管理制度相辅相成，充分激发员工的积极性。最后，强化党建工作和企业文化建设，合理调配企业资源，各组织部门之间相互沟通，协作发展，使得思想政治工作的作用得到最大化体现。
4.3 推进党建工作创新
党建工作的创新对于推动企业文化与党建工作的有效融合有着积极作用，也是推动企业整体发展建设的重要途径。具体的创新工作可以划分为4方面：四好班子建设、党支部书记公推直选、基层党组织建设以及党建信息管理系统建设。首先，企业要认真贯彻国家政策思想，采取一岗双责模式，构建党建工作责任机制。其次，以五个标准化建设为核心开展工作，明确发展目标，以党建工作和企业文化建设为中心点，树立正确的党建工作发展方向。最后，借助党建ERP系统实现查询统计、考核评级以及工作展示三大功能，强化竞争机制，为党建工作增添活力和动力。全面深化党的基层组织建设，强化党建工作的生命力。基于党建信息管理系统，实现党建工作的年终考核和日常考核，真正意义上实现党建工作的信息共享，使得其工作流程和組织管理全面优化重组，提高整体的工作效率。
4.4 重视人才队伍的建设工作
企业的竞争就是人才的竞争，所以必须要强化专业性人才建设工作，大量引入技术下人才，不断地完善优化绩效考核管理系统，调动员工积极性和主动性。结合国有企业发展的实际情况，不断地完善政工部门的用人制度，让真正具有经验和能力的技术性人才参与的党建工作中来，构建相应的激励制度，对于日常工作中表现优异的员工给予适当的嘉奖，使得员工的工作热情得到激发。定期开展培训活动，组织员工共同参与，提供其知识素养，树立正确的思想价值观念，明确发展目标，加大人才队伍建设的资金投入，并且在人力、物力方面给予充分支持，使得企业文化建设的复合型人才选拔工作更为高效，紧紧围绕促进企业文化建设和党建工作有效融合的战略目标，为工作的顺利开展提供保障，使得企业的综合实力得到显著提高。
5 结语
综上所述，随着社会的发展，国有企业要想获得更大的发展空间，将企业文化与党建工作实现高度融合已经成为其未来发展的必然途径。并且党建工作和企业文化二者之间存在的内在联系为深度融合提供了合理性和可行性。通过实践证明，党建工作确实能给为企业文化建设提供重要的思想保证，而企业文化为开展党建服务工作的基础，使其生产经营的切入点，使得党建工作能够更好地融入管理，增强实效。全面落实融合工作有利于国有企业更好的应对市场竞争，对于推动企业实现健康发展有着积极作用。所以，在开展思想政治工作时，需要对企业内部的工作方法、工作制度等不断地创新完善，使得企业文化建设和党的建设工作相辅相成，共同发展进步。
（作者系中铁建电气化局集团第一工程有限公司 工作人员）
【参考文献】
[1]曲晓莹.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].人力资源管理，2015（12）：240.
[2]韩晓燕.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].读书文摘（中），2016（3）：45.
[3]李晗.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代国企研究，2016（18）：89.
关键词 党建工作 企业文化 深度融合
1 引言
企业的发展必须要坚持党的领导，强化党的建设，不但是国内企业的优良传统，更是一个企业的发展基础，具有非常独特的天然优势。在新时期背景下，经济市场竞争日益激烈，要想在其中获得立足之地，国有企业开展党建工作就显得尤为重要，在企业文化的基础上高效发展，始终以企业文化建设作为党建工作的发展核心。所以，开展党建工作有利于实现与企业文化的高度融合，将党建优势转化为文化优势，使得企业的竞争能力进一步增强，从而推动企业实现可持续发展。
2 国企党建工作与企业文化间的关系
企业文化是整体员工共同遵守的企业精神、行为准则以及战略目标等多方面内容的整合，强化企业文化建设有利于培养企业精神以及树立正确的价值观念。党建工作指的是党的建设工作，具体包括制度建设、思想建设、反腐倡廉建设等。不管是党建还是企业文化建设，都以推动企业发展为核心目标，并且为其经营发展提供科学参考以及行为规范，进一步提高企业的内部凝聚力[1]。企业文化所发挥的效用正是党的建设工作所追寻的目标，二者的高效融合，使得应用效果大大提升。随着社会发展，许多人的价值观发生错误转变，严重影响党建工作的有效进行，强化企业文化建设是改善这一现象的重要途径，从过程中逐渐实现党建工作与企业文化建设的步伐一致，从而推动二者的深层次融合。
3 国企党建工作与企业文化融合的必要性
3.1 符合国企现代化管理需求
党建工作是发展企业文化的重要途径，也是必要条件。在市场经济条件下，人们的价值观念发生改变，既带来正面的积极影响，也带来负面的消极作用，为了改善企业整体的综合素养，必须要强化职业道德教育，多方面发展，逐渐实现党建工作与企业文化的深度融合，进而满足国内企业现代化建设的管理需求。管理学理论在企业发展中的广泛应用，以人为本的思想观念逐渐被社会所认可。坚持党的号召，全心全意为人民服务一直作为中国共产党的核心理念，而作为企业，也要充分贯彻可持续发展的发展观念。由此可见，党建要求和现代化管理有着很强的契合性[2]。所以，真正落实新时代党的建设工作，全面发展企业的综合素养，实现二者的高效融合，树立员工正确的价值观念以及培养良好的企业精神，营造符合当代社会发展。促进全体进步的优质工作氛围，是提高企业管理能力，实现健康发展的重要途径。
3.2 符合国企党建工作要求
企业在经营发展过程中逐渐形成属于自身的企业文化，并且将其作为开展一切组织活动的基础，需要企业所有员工共同去遵守，带有企业特点的宗旨、使命、愿望、价值观以及发展理念等，这些理念在经营发展过程中起到了非常重要的作用，是员工行为方式、管理制度以及生产实践等方面的具体体现，价值观和企业精神是主要支撑。弘扬中国特色社会主要的政治基础和物质基础就是国有企业，也是我国政府强国兴国的重要途径和中坚力量，要想获得更大的发展空间，就需要始终坚持党的基本原则，响应国家的号召，将国家的要求作为企业的发展标准，保持企业文化建设与党建工作的步调相一致，充分发挥党在发展企业文化中的重要作用。思想政治工作并非一朝一夕就可以完成的，需要有长时间的耐心，其影响力是经济工作无法比拟的。虽然党建工作不具有定性和量化，但是能够提高企业整体的精神面貌，深层次挖掘企业文化的内涵。所以，必须要强化企业文化与党建工作的深度融合，为其创造有利条件，从而推动国有企业的健康发展。
4 国企党建工作与企业文化深度融合的实践路径
4.1 创新思想政治工作模式
随着信息化程度的不断加深，人们的生活习惯和生活方式逐渐发生转变，受到信息化技术的冲击，经济市场体系也受到了较大的影响。在大数据背景下，国有企业要想真正实现企业文化与党建工作的高度融合，就一定要保证思想政治工作的有效性，全方位开展创新工作[3]。采取多样化的教育活动，促进教职工之间的深入交流，结合实际生活，充分调动员工的参与积极性。利用新媒体扩大宣传力度，将思想政治工作落实到基层工作，与员工之间拉近距离，对于二者的有效融合有着积极作用。此外，还要紧跟时代的发展趋势，结合新时代信息化技术，构建完善的档案管理系统，对党建工作全面监督管理，让党建工作实现信息化，最大限度地提高工作效率。
4.2 完善思想政治工作体系
在开展思想政治工作的基础上，国有企业真正意义上实现企业文化与的党建工作的有效结合，但是要想让思想政治工作发挥更大的效用，那么需要从工作方法、工作制度以及员工素质等角度全面分析，为保障思想政治工作的有效开展提供保障。企业领导者要以身作则，加深对思想政治工作的认知，提高对党建工作与企业文化建设的忠实度，加大资金投入，给予充分的支持和肯定。此外，根据目前的企业思想政治工作的具体要求，在此基础上构建合理的工作制度，设立奖惩制度来规范员工的日常行为，与管理制度相辅相成，充分激发员工的积极性。最后，强化党建工作和企业文化建设，合理调配企业资源，各组织部门之间相互沟通，协作发展，使得思想政治工作的作用得到最大化体现。
4.3 推进党建工作创新
党建工作的创新对于推动企业文化与党建工作的有效融合有着积极作用，也是推动企业整体发展建设的重要途径。具体的创新工作可以划分为4方面：四好班子建设、党支部书记公推直选、基层党组织建设以及党建信息管理系统建设。首先，企业要认真贯彻国家政策思想，采取一岗双责模式，构建党建工作责任机制。其次，以五个标准化建设为核心开展工作，明确发展目标，以党建工作和企业文化建设为中心点，树立正确的党建工作发展方向。最后，借助党建ERP系统实现查询统计、考核评级以及工作展示三大功能，强化竞争机制，为党建工作增添活力和动力。全面深化党的基层组织建设，强化党建工作的生命力。基于党建信息管理系统，实现党建工作的年终考核和日常考核，真正意义上实现党建工作的信息共享，使得其工作流程和組织管理全面优化重组，提高整体的工作效率。
4.4 重视人才队伍的建设工作
企业的竞争就是人才的竞争，所以必须要强化专业性人才建设工作，大量引入技术下人才，不断地完善优化绩效考核管理系统，调动员工积极性和主动性。结合国有企业发展的实际情况，不断地完善政工部门的用人制度，让真正具有经验和能力的技术性人才参与的党建工作中来，构建相应的激励制度，对于日常工作中表现优异的员工给予适当的嘉奖，使得员工的工作热情得到激发。定期开展培训活动，组织员工共同参与，提供其知识素养，树立正确的思想价值观念，明确发展目标，加大人才队伍建设的资金投入，并且在人力、物力方面给予充分支持，使得企业文化建设的复合型人才选拔工作更为高效，紧紧围绕促进企业文化建设和党建工作有效融合的战略目标，为工作的顺利开展提供保障，使得企业的综合实力得到显著提高。
5 结语
综上所述，随着社会的发展，国有企业要想获得更大的发展空间，将企业文化与党建工作实现高度融合已经成为其未来发展的必然途径。并且党建工作和企业文化二者之间存在的内在联系为深度融合提供了合理性和可行性。通过实践证明，党建工作确实能给为企业文化建设提供重要的思想保证，而企业文化为开展党建服务工作的基础，使其生产经营的切入点，使得党建工作能够更好地融入管理，增强实效。全面落实融合工作有利于国有企业更好的应对市场竞争，对于推动企业实现健康发展有着积极作用。所以，在开展思想政治工作时，需要对企业内部的工作方法、工作制度等不断地创新完善，使得企业文化建设和党的建设工作相辅相成，共同发展进步。
（作者系中铁建电气化局集团第一工程有限公司 工作人员）
【参考文献】
[1]曲晓莹.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].人力资源管理，2015（12）：240.
[2]韩晓燕.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].读书文摘（中），2016（3）：45.
[3]李晗.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代国企研究，2016（18）：89.