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【摘要】：高校是国家人才培养的重要机构，对国家未来建设和地方和谐发展产生较大的影响。为此，想要在今后的工作中取得理想的成绩，必须从各个方面加强高校就业信息化建设，由此来更好的改善就业形势，提高国家综合发展水平。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。
【关键词】：高校；就业；信息化建设；现状；发展
从客观的角度来分析，高校就业信息化建设，是一项必要性的工作，在很多方面都要充分考虑到学生的想法和社会上就业的岗位、渠道等等。以目前所掌握的情况而言，有相当数量的高校，其在就业信息化的建设过程中，完全是通过简单的手段来完成，并没有结合客观实际，这就导致信息化的预期效果没有实现，产生了较大的工作隐患。
一、高校就业信息化建设的问题
我国作为一个发展中国家，要想在今后的建设中取得更好的成绩，并不是一件容易的事情，有很多工作都必须从长远的角度来努力，仅仅考虑当下的工作，过分追求短期工作效果，特别容易产生严重的隐患。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为高校就业信息化建设的问题，主要是表现在以下几个方面：第一，高校针对就业信息化建设的认识，并没有达到一个较高的认知[1]。现如今的大学生数量持续增加，社会就业压力增大，高校在提供专业教育的同时，就业指导完全是中规中矩的实施，没有在客观实际上完成，这种理论上的就业指导，未能够给学生带来实践帮助。第二，信息化建设的投入表现不足[2]。正常而言，高校就业信息化建设，应该可以提供更多的岗位信息、就业政策、个人规划、职业发展等等，可是很多高校的相关网站，完全没有这类信息，仅仅是存在一个“像模像样”的网页而已，给学生造成的打击比较严重。
二、高校就业信息化建设的发展模式
（一）高度统一思想，明确目标，打造统一市场
我国的高校数量较多，并且在近几年的教育工作中，正在尝试不断的转型，其目的在于更好的提高工作效率、工作质量。高校就业信息化建设的实施，要想在预期目标上充分的达到，应该在主观的态度上做出积极的改善，应坚持高度统一思想、明确目标、达到统一市场[3]。首先，高校在与企业合作过程中，应提供稳定的岗位、公平的竞争条件、合理的劳动合同，不能对学生的未来不负责，这很容易引起社会的舆论压力，还会遭遇到相关部门的强烈查处。其次，在信息化建设过程中，应保持以学生为主，对他们的需求和想法进行大量的调查研究，适当的开展座谈会，邀请学生代表参加，从而提供一些建设性的意见与看法，这样就能够更好的改善信息化建设的恶性循环。第三，要阶段性的对相关网站、系统做出更新，与科技企业合作，打造属于自身特色的就业网站、信息系统等，从而让学生的就业渠道更加宽阔。
（二）健全就业信息化服务机制
就高校就业信息化建设本身而言，是一项长期工作，即便在短期内取得了良好的效果，但是如果想要長期坚持，还是要在多个层面上更好的努力，否则根本无法取得较好的成就。本文认为，健全就业信息化服务机制，是高校就业信息化建设的未来重要挑战。从既往的工作成果来看，有很多高校在发展过程中，虽然对就业信息化建设非常推崇，重视程度也比较高，可是缺少服务机制的约束，各个部门和专业都没有达成互相帮助的理念，最终导致高校就业信息化建设走向偏差的方向。就业信息服务机制主要包括两个体系：一是高校内部就业信息化运行机制和相应的服务体系；二是国家、政府的宏观管理监控体系。二者相辅相成，互相补充，既为高校毕业生和用人单位提供信息服务，又为政府部门及时掌握高校毕业生就业动态及社会需求变化服务。由此可见，针对就业信息化服务机制进行良好的健全后，能够从多个角度来改善固有的问题，提高了就业信息化建设的可靠性、可行性。
（三）建立就业信息化长效机制
高校就业信息化建设的发展当中，除了可以在上述的几项工作中积极努力，还可以建立就业信息化长效机制。首先，必须对每一年的就业形势开展分析和了解，从大一到大四的学生都要听取，这样才能对自己的未来规划和人生道路，有一个正确的分析，避免在临近毕业阶段，还没有明确的就业方向。其次，要积极鼓励学生从事兼职工作，努力将自身的专业知识学习，更好的去与社会实践相互融合。高校的学业安排是比较宽松的，除了专业课以外，大部分时间是可以让学生自己安排的。此时，应多多与学生探讨就业方面的信息，对不同的职业开展讨论，适当的去社会调查研究，搜集可靠数据进行探讨。第三，应该提前让学生去实习。大部分高校是在大三、大四阶段才派遣学生实习，这种临近毕业阶段的教育，并不是最好的选择。我们可以尝试让学生从大一阶段开展实习，以专业课内容，或者是与专业课有关内容来完成，促使学生利用寒假、暑假积极的锻炼自己，积累更多的经验。
总结：
本文对高校就业信息化建设的现状及发展模式展开讨论，现阶段的工作落实中，整体上获取了良好的效果，针对过往问题的解决，基本上未出现严重的隐患。日后，应继续在高校就业信息化建设方面深入的探讨，不断的考虑国家就业政策和地方就业的发展，应加强与产业化的布局联系，要让学生了解到自身的专业能够在哪些领域充分发挥，以开阔的视野来更好的完成就业教育任务。
参考文献：
[1]张皓，刘海军. 新形势下高校就业信息化建设的实践与探索——以东北大学为例[J]. 中国大学生就业，2013，（02）：3-7.
[2]王宏，叶心宇. 对新时期高校就业信息化建设的思考[J]. 河南教育（高教），2015，（08）：90-92.
[3]陈月霄，王彬彬. 高校就业信息化建设的特征与推进路径——以福建省公办本科院校为例[J]. 思想教育研究，2016，（03）：95-97+101.
【关键词】：高校；就业；信息化建设；现状；发展
从客观的角度来分析，高校就业信息化建设，是一项必要性的工作，在很多方面都要充分考虑到学生的想法和社会上就业的岗位、渠道等等。以目前所掌握的情况而言，有相当数量的高校，其在就业信息化的建设过程中，完全是通过简单的手段来完成，并没有结合客观实际，这就导致信息化的预期效果没有实现，产生了较大的工作隐患。
一、高校就业信息化建设的问题
我国作为一个发展中国家，要想在今后的建设中取得更好的成绩，并不是一件容易的事情，有很多工作都必须从长远的角度来努力，仅仅考虑当下的工作，过分追求短期工作效果，特别容易产生严重的隐患。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为高校就业信息化建设的问题，主要是表现在以下几个方面：第一，高校针对就业信息化建设的认识，并没有达到一个较高的认知[1]。现如今的大学生数量持续增加，社会就业压力增大，高校在提供专业教育的同时，就业指导完全是中规中矩的实施，没有在客观实际上完成，这种理论上的就业指导，未能够给学生带来实践帮助。第二，信息化建设的投入表现不足[2]。正常而言，高校就业信息化建设，应该可以提供更多的岗位信息、就业政策、个人规划、职业发展等等，可是很多高校的相关网站，完全没有这类信息，仅仅是存在一个“像模像样”的网页而已，给学生造成的打击比较严重。
二、高校就业信息化建设的发展模式
（一）高度统一思想，明确目标，打造统一市场
我国的高校数量较多，并且在近几年的教育工作中，正在尝试不断的转型，其目的在于更好的提高工作效率、工作质量。高校就业信息化建设的实施，要想在预期目标上充分的达到，应该在主观的态度上做出积极的改善，应坚持高度统一思想、明确目标、达到统一市场[3]。首先，高校在与企业合作过程中，应提供稳定的岗位、公平的竞争条件、合理的劳动合同，不能对学生的未来不负责，这很容易引起社会的舆论压力，还会遭遇到相关部门的强烈查处。其次，在信息化建设过程中，应保持以学生为主，对他们的需求和想法进行大量的调查研究，适当的开展座谈会，邀请学生代表参加，从而提供一些建设性的意见与看法，这样就能够更好的改善信息化建设的恶性循环。第三，要阶段性的对相关网站、系统做出更新，与科技企业合作，打造属于自身特色的就业网站、信息系统等，从而让学生的就业渠道更加宽阔。
（二）健全就业信息化服务机制
就高校就业信息化建设本身而言，是一项长期工作，即便在短期内取得了良好的效果，但是如果想要長期坚持，还是要在多个层面上更好的努力，否则根本无法取得较好的成就。本文认为，健全就业信息化服务机制，是高校就业信息化建设的未来重要挑战。从既往的工作成果来看，有很多高校在发展过程中，虽然对就业信息化建设非常推崇，重视程度也比较高，可是缺少服务机制的约束，各个部门和专业都没有达成互相帮助的理念，最终导致高校就业信息化建设走向偏差的方向。就业信息服务机制主要包括两个体系：一是高校内部就业信息化运行机制和相应的服务体系；二是国家、政府的宏观管理监控体系。二者相辅相成，互相补充，既为高校毕业生和用人单位提供信息服务，又为政府部门及时掌握高校毕业生就业动态及社会需求变化服务。由此可见，针对就业信息化服务机制进行良好的健全后，能够从多个角度来改善固有的问题，提高了就业信息化建设的可靠性、可行性。
（三）建立就业信息化长效机制
高校就业信息化建设的发展当中，除了可以在上述的几项工作中积极努力，还可以建立就业信息化长效机制。首先，必须对每一年的就业形势开展分析和了解，从大一到大四的学生都要听取，这样才能对自己的未来规划和人生道路，有一个正确的分析，避免在临近毕业阶段，还没有明确的就业方向。其次，要积极鼓励学生从事兼职工作，努力将自身的专业知识学习，更好的去与社会实践相互融合。高校的学业安排是比较宽松的，除了专业课以外，大部分时间是可以让学生自己安排的。此时，应多多与学生探讨就业方面的信息，对不同的职业开展讨论，适当的去社会调查研究，搜集可靠数据进行探讨。第三，应该提前让学生去实习。大部分高校是在大三、大四阶段才派遣学生实习，这种临近毕业阶段的教育，并不是最好的选择。我们可以尝试让学生从大一阶段开展实习，以专业课内容，或者是与专业课有关内容来完成，促使学生利用寒假、暑假积极的锻炼自己，积累更多的经验。
总结：
本文对高校就业信息化建设的现状及发展模式展开讨论，现阶段的工作落实中，整体上获取了良好的效果，针对过往问题的解决，基本上未出现严重的隐患。日后，应继续在高校就业信息化建设方面深入的探讨，不断的考虑国家就业政策和地方就业的发展，应加强与产业化的布局联系，要让学生了解到自身的专业能够在哪些领域充分发挥，以开阔的视野来更好的完成就业教育任务。
参考文献：
[1]张皓，刘海军. 新形势下高校就业信息化建设的实践与探索——以东北大学为例[J]. 中国大学生就业，2013，（02）：3-7.
[2]王宏，叶心宇. 对新时期高校就业信息化建设的思考[J]. 河南教育（高教），2015，（08）：90-92.
[3]陈月霄，王彬彬. 高校就业信息化建设的特征与推进路径——以福建省公办本科院校为例[J]. 思想教育研究，2016，（03）：95-97+101.