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摘 要：在社会主义深化改革的新时期，现代企业要想在发展中有所突破，必须充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，加强与改进企业党组织建设。本文分析了新时期国有企业党建工作的难点，提出了加强新时期国有企业基层党建工作的对策，希望可以为其他企业提供参考。
关键词：国有企业党建工作;难点;策略;
中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
党建工作作为事业企业管理的重要组成部分，主要是针对员工在思想上存在的各种矛盾、问题，通过宣传科学的道理和观念，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，解决问题，从而促进员工的成长和企业的持续发展。在社会主义新时期，党建工作是企业各项生产经营活动开展的重要基础保证，但由于各种因素的影响，导致目前我国企业在党建工作中仍然存在很多不足。因此，在新时期如何做好企业的党建工作，提高员工的思想政治觉悟和工作的积极性，是现代企业发展需要思考的关键问题。
一、新时期基层党建工作的难点
（一）企业对党建工作不够重视
目前我国部分企业党政领导对于党建工作的认识还不全面，重视程度不够，这也是我国企业党建工作面临的重要问题，市场经济的发展和企业改革的进行，使得现代企业经济布局和结构都发生变化，而还有部分企业领导还是坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，完全没有意识到企业党建工作开展对于企业的重要性，更没有想到利用党建工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，一味的将企业经济效益摆在企业工作的第一位，将企业党建工作放在次要位置，造成企业党组织工作的形式化，党员积极性和执行力的下降。
（二）党建工作者的整体素质偏低
国有企业党务工作队伍整体素质不高，性别、年龄等结构不均衡。目前很多的国有企业党务工作者的知识比较老化，也过于单一，很多党务工作者对企业经营管理不精。另外，很多的国有企业甚至是有意把哪些年龄大、能力低的人安排从事党务工作，这就出现了国有企业党务工作队伍中老同志多、女同志多及能力弱的多的局面。
（三）相关工作机制不健全
党建工作作为企业发展的关键，完善的工作机制是必不可少的。随着时代的发展，现代企业开始大力引进高素质、高学历、高文化的年轻人才，他们思维开阔，对工作充满热情，创造性强。然而，由于目前大部分的企业缺乏完善的党建工作运行机制，工作模式较为单一和传统化，导致年轻的员工接受思想政治教育的需要得不到满足，员工在学习过程中感到枯燥乏味，难以提起参与党建工作的兴趣，给新时期企业的党建工作开展带来困难。因此，现代企业必须建立起一套完善的党建工作运行机制，才能保证党建工作的顺利开展。
二、加强新时期国有企业基层党建工作的对策
（一）把思想作风建设放在首位
思想对一个人的影响是非常巨大的。任何人的社会实践活动都会受到思想的影响。有一句话说得非常好“思想有多远，人就能走多远”也就是说思想作风对国有企业的发展有非常大的作用，它不仅影响工作作风，还影响人的生活作风。所以企业应加强思想作风建设，把思想作风建设放在党建工作的首位。通过思想作风建设影响企业员工的行动，以此来提高企业的凝聚力和向心力。加强国有企业思想作风建设需要从以下两点做起：一是加强政治理论和党的政策、方针的学习，提高广大人员的思想政治理论水平及执行能力和廉洁从政能力。其次，加强国有企业思想政治建设，还必须加强个人思想作风建设，提高个人修养。这样才能使国有企业党建工作落到实处，增强企业的凝聚力和向心力，真正为国有企业经济发展服务。
（二）培养高素质的国有企业党建干部队伍
企业党建工作能落到实处，企业党组织活动就能开展得有声有色，党务干部队伍的素质和能力就显得尤为重要。因此，我们首先要做的是不断提高党务工作者综合素质，认真学习马克思主义科学理论，提高运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题的能力。同时，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，不断加深对理论的理解，提高思想上的认识。可以通过讲座、技术比武、智力競赛等形式，对党务干部进行业务培训，从而提高他们的理论学习水平和工作技能。也可以通过提合理化建议、向企业献计献策等形式，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化。
（三）加强企业文化建设以及廉政建设
企业文化的科学性从一个层面上来说能够很好的反映企业管理者的文化涵养，同时也是一个企业内部工作氛围的诠释，因此，打造良好的企业文化对于国有企业来说是十分重要的。并且在这个过程中也需要结合实际的工作环境来进行，重点进行党的发展方向和服务意识的引导，通过公平竞争的工作环境来激励和引导群众的工作热情，让他们自觉的投入到工作中去，从而实现净化工作环境的目的，为党的廉政建设打下坚实的基础。
（四）推动国有企业内部党建制度体系建设的科学化、规范化
要防止国有企业中流水式复制现象的发生，就应当从党建工作的制度体系出发，从国有企业的设计情况出发，完善国企内部党的组织制度、监督管理制度、思想建设制度、反腐廉洁制度等，形成科学的制度体系，为党建工作的科学化发展构建系列化的保障工程，以规范合理的程序设计提高党建工作的科学性。国企中党建建设的重点是要建立监督管理体制，国企中党组织必须要发挥自身的监督职能，要通过事前申报、事中审查、事后考核的体系化过程强化对国企财务状况、人事管理状况的监督，提高党建工作中组织、作风建设的有效性。
总之，在新形势下，我们只有加强党建工作，才能实现国有企业更快、更好地发展，才能在国企队伍中形成顽强拼搏、团结一致的良好氛围，为国有企业的发展奠定良好的根基。
参考文献：
[1]韩广武.新时期国有企业党建工作的探讨[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015，07：38-40.
[2]耿中顺.浅谈新时期国有企业党建工作着力点[J].辽宁省社会主义学院学报，2014，02：85-87.
[3]余玲妹.关于新时期企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2014，09：41+52.
关键词：国有企业党建工作;难点;策略;
中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
党建工作作为事业企业管理的重要组成部分，主要是针对员工在思想上存在的各种矛盾、问题，通过宣传科学的道理和观念，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，解决问题，从而促进员工的成长和企业的持续发展。在社会主义新时期，党建工作是企业各项生产经营活动开展的重要基础保证，但由于各种因素的影响，导致目前我国企业在党建工作中仍然存在很多不足。因此，在新时期如何做好企业的党建工作，提高员工的思想政治觉悟和工作的积极性，是现代企业发展需要思考的关键问题。
一、新时期基层党建工作的难点
（一）企业对党建工作不够重视
目前我国部分企业党政领导对于党建工作的认识还不全面，重视程度不够，这也是我国企业党建工作面临的重要问题，市场经济的发展和企业改革的进行，使得现代企业经济布局和结构都发生变化，而还有部分企业领导还是坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，完全没有意识到企业党建工作开展对于企业的重要性，更没有想到利用党建工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，一味的将企业经济效益摆在企业工作的第一位，将企业党建工作放在次要位置，造成企业党组织工作的形式化，党员积极性和执行力的下降。
（二）党建工作者的整体素质偏低
国有企业党务工作队伍整体素质不高，性别、年龄等结构不均衡。目前很多的国有企业党务工作者的知识比较老化，也过于单一，很多党务工作者对企业经营管理不精。另外，很多的国有企业甚至是有意把哪些年龄大、能力低的人安排从事党务工作，这就出现了国有企业党务工作队伍中老同志多、女同志多及能力弱的多的局面。
（三）相关工作机制不健全
党建工作作为企业发展的关键，完善的工作机制是必不可少的。随着时代的发展，现代企业开始大力引进高素质、高学历、高文化的年轻人才，他们思维开阔，对工作充满热情，创造性强。然而，由于目前大部分的企业缺乏完善的党建工作运行机制，工作模式较为单一和传统化，导致年轻的员工接受思想政治教育的需要得不到满足，员工在学习过程中感到枯燥乏味，难以提起参与党建工作的兴趣，给新时期企业的党建工作开展带来困难。因此，现代企业必须建立起一套完善的党建工作运行机制，才能保证党建工作的顺利开展。
二、加强新时期国有企业基层党建工作的对策
（一）把思想作风建设放在首位
思想对一个人的影响是非常巨大的。任何人的社会实践活动都会受到思想的影响。有一句话说得非常好“思想有多远，人就能走多远”也就是说思想作风对国有企业的发展有非常大的作用，它不仅影响工作作风，还影响人的生活作风。所以企业应加强思想作风建设，把思想作风建设放在党建工作的首位。通过思想作风建设影响企业员工的行动，以此来提高企业的凝聚力和向心力。加强国有企业思想作风建设需要从以下两点做起：一是加强政治理论和党的政策、方针的学习，提高广大人员的思想政治理论水平及执行能力和廉洁从政能力。其次，加强国有企业思想政治建设，还必须加强个人思想作风建设，提高个人修养。这样才能使国有企业党建工作落到实处，增强企业的凝聚力和向心力，真正为国有企业经济发展服务。
（二）培养高素质的国有企业党建干部队伍
企业党建工作能落到实处，企业党组织活动就能开展得有声有色，党务干部队伍的素质和能力就显得尤为重要。因此，我们首先要做的是不断提高党务工作者综合素质，认真学习马克思主义科学理论，提高运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题的能力。同时，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，不断加深对理论的理解，提高思想上的认识。可以通过讲座、技术比武、智力競赛等形式，对党务干部进行业务培训，从而提高他们的理论学习水平和工作技能。也可以通过提合理化建议、向企业献计献策等形式，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化。
（三）加强企业文化建设以及廉政建设
企业文化的科学性从一个层面上来说能够很好的反映企业管理者的文化涵养，同时也是一个企业内部工作氛围的诠释，因此，打造良好的企业文化对于国有企业来说是十分重要的。并且在这个过程中也需要结合实际的工作环境来进行，重点进行党的发展方向和服务意识的引导，通过公平竞争的工作环境来激励和引导群众的工作热情，让他们自觉的投入到工作中去，从而实现净化工作环境的目的，为党的廉政建设打下坚实的基础。
（四）推动国有企业内部党建制度体系建设的科学化、规范化
要防止国有企业中流水式复制现象的发生，就应当从党建工作的制度体系出发，从国有企业的设计情况出发，完善国企内部党的组织制度、监督管理制度、思想建设制度、反腐廉洁制度等，形成科学的制度体系，为党建工作的科学化发展构建系列化的保障工程，以规范合理的程序设计提高党建工作的科学性。国企中党建建设的重点是要建立监督管理体制，国企中党组织必须要发挥自身的监督职能，要通过事前申报、事中审查、事后考核的体系化过程强化对国企财务状况、人事管理状况的监督，提高党建工作中组织、作风建设的有效性。
总之，在新形势下，我们只有加强党建工作，才能实现国有企业更快、更好地发展，才能在国企队伍中形成顽强拼搏、团结一致的良好氛围，为国有企业的发展奠定良好的根基。
参考文献：
[1]韩广武.新时期国有企业党建工作的探讨[J].内蒙古宣传思想文化工作，2015，07：38-40.
[2]耿中顺.浅谈新时期国有企业党建工作着力点[J].辽宁省社会主义学院学报，2014，02：85-87.
[3]余玲妹.关于新时期企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2014，09：41+52.