抓阄可以说是一种公平规则，让每个人都有均等的机会。民间常用抓阄的办法实行利益分配。这个利益的大小可以是不公平的，不均匀的，但抓阄最大的公平是实现人们心理上的公平，让人心里没有怨言，没有疙瘩，因为这个规则是公平的。我亲眼所见我们村兄弟仨分家产，把祖上的一副大门分成了三份，老大分得门框，老二和老三各分得一扇门。不必嘲笑他们，公平不仅是利益上的公平，还有心理上的公平，哪怕一根柴草，也要体现公平。因为社会正常法则是公平，人人都有渴望公平的心理，让谁吃亏谁的心里就有疙瘩。
　　 在有些利益分配上，无法实现绝对公平，但可以实现心理上的公平。得到的觉得无愧，没得到心理平衡，因为规则是公平的，大家认同的，抓阄就是这样的一种公平规则。我早年生活在农村，见生产队过年杀猪，猪肝、猪肠、猪肚、猪头、猪爪人人垂涎，但僧多粥少，分给谁？那么就抓阄！得者心安理得，得不到的也无话可说，心理上是平衡的。三中全会以后，农村实行家庭联产承包责任制，要把土地分配到每家每户，如果没有一个大家公认的规则，这个工作就无法进行下去，最后非引起械斗不可，因为土地的土质、水源等条件差别很大，谁不想得到最好的土地？解决这个分配最好的方法也是抓阄。民间在很多分配问题上就是用抓阄这个办法来解决，操作非常简单，一点都不复杂，全在明处，全在众目监督之下。这个规则实事求是地说，只能是相对公平，它达不到“制度”层面的科学合理性，如果用抓阄这种办法选总统或选干部，谁也不会认同，因为这种公平法不但不科学而且太低级。如果得不到先进合理的公平制度，那么抓阄也是好的，对我们普通人来说起码在心理上得到公平。最原始落后的，反而成了最公平的，为了公平，我恨不得回到结绳时代，只有公平，才让人觉得有尊严，不窝窝囊囊地活。
　　 哪里有公平？我认识一位机关“名人”，因为做了十几年的科员没有提副科而成机关“名人”。二十多岁参加工作，现在已经奔四十了，在机关，到了一定年龄，没官没职抬不起头来，从面子上讲，生不如死。有一次领导找他谈话，让他下基层锻炼两年回来待机提拔，这位“名人”开口道：“李部长，你就权当我死了吧！”悲愤至极。对公务员来说，升官不只是权力的进级，对很多人来说，还要靠升个一官半职涨工资。升官是“为人民服务”或个人发财，涨工资是为了养家糊口，“不跑不送，原地不动”，这位机关“名人”就兢兢业业“原地不动”十几年甚至一辈子。有的单位，这好处那好处全给了有头有脸的人，不贴近领导，米粒大的好处领导也不会想到你，你再埋头苦干，也不會在领导眼里，领导可以巧立名目给某些人送不完的好处，公共资源全部偏向他们，好处全都是这些人的。偏偏这样的领导口头上最喜欢大讲什么“德能勤绩”“有为就有位”，如此厚黑，公平何在？所以我就想，哪怕回到最原始的抓阄，也能给我们一个“公平”机会，“一把手”“一张嘴”，手握大权，口吐莲花，就是不懂公平原理。