论文部分内容阅读
近日，国家劳动保障部向社会公布了“职业陷阱”频发的八大高危工作岗位，使大学生在求职过程中遭遇的“职业陷阱”、“求职骗局”再次引起人们的关注。在目前已然严峻的就业形势下，这些“职业陷阱”的出现对大学生来说无疑是雪上加霜，不仅对刚踏入社会的大学生造成物质和精神的双重损害，也对人力资源市场的健康发展极为不利。常见的“就业陷阱”及其防范手段如下。
收费骗钱没商量
目前，是毕业生找工作的高峰期，但部分单位无用人计划，也大肆发布广告，以吸引毕业生的眼球，向求职毕业生收取各种名目的费用。这些人往往抓住应届毕业生涉世不深、社会适应性差、易上当受骗等特点，以诈骗钱财为目的，利用多种手段、名目骗取大学生少则百元左右的报名费，多则几千元的培训费，以及各类押金，收实习保证金、体检费等。
有些毕业生求职心切，容易心存侥幸，虽然有疑虑，但觉得与获得的职位和将来的收益相比，这点费用算不了什么，愿意冒险。得知上当后索要费用时，则是“交钱容易退钱难”，求助无门。
“收费陷阱”很常见，防范起来也相对容易，需要毕业生牢记的是绝大多数情况下，求职都无需交费，如用人单位提出交费要求，毕业生须仔细甄别，三思而后行。一般正规公司会承担实习试用期间的培训费、服装费、资料费等相关费用，无须毕业生自掏腰包，对那些一上来就收费的“用人单位”，要多加小心。
“高薪高职”当诱饵
为吸引更多的求职者上钩，这些动机不纯的“用人单位”往往会花大力气粉饰门面，如以“经理”、“储备干部”等好听的职位名称来吸引求职者，职位通常“高职高薪、低门槛”。求职者务必擦亮眼睛，因为这朗朗晴空掉下的“大馅饼”可能正是“陷阱”的开始。
首先，求职者要对个人能力和人力资源市场行情有清楚的认识。虽不排除一些优秀毕业生获得高薪工作的可能，但毕业生的薪水通常会有相对的标准供求职者参考。另外，所谓“一个萝卜一个坑”，用人单位不会盲目招聘，每个职位都有具体职责和要求，那些提供“诱人高薪”，但要求过于宽松，职责描述含糊不清的工作往往就是“职业陷阱”。
甄别这类陷阱有一定难度，但也并非不可能。首先，设置这类“招聘陷阱”的“用人单位”多为未经工商部门注册的非正规公司。面试前可先登录该公司以及相关网站，对公司背景、相关新闻信息多加关注。如有必要，也可事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，同时，大学毕业生也应利用好自己的人际网络，可以向老师、学长等咨询确认后，再去面试。
试用期=免费劳动力？
躲过前面的层层“陷阱”，终于进入正式工作状态。毕业生首先需要面对的就是“试用期”，用人单位通过试用期了解毕业生工作情况本无可厚非，但一些单位却违规操作，与很多毕业生签约，但在试用期马上就要结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生。用人单位的这种不法手段对大学生伤害很大，免费榨取毕业生的劳动力不说，还延误了毕业生求职时间，使其错过更好的就业机会。
另外，还有部分企业把保持员工高淘汰率作为促进员工工作效率，加强企业管理的机制之一，这类企业长年招聘大量人员，不断补充新鲜血液，以不合常理的裁员制度来刺激员工的工作动力，促进企业发展。对此，新劳动合同法进一步约束劳资双方，根据劳动合同期限严格规定试用期，同时规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依法设立试用期的目的在于给予双方相互考察、相互了解的期限，毕业生在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要理由，也无需承担违约责任。用人单位只有证明毕业生在此期间不符合单位的录用条件，才可以解除劳动合同。而且，正规招聘单位在一开始都会向求职者说明试用期，即使试用期求职者表现不合格，也会获得相应的报酬。
新时代的“不平等条约”
工资是求职者非常关注的问题，也是很多毕业生决定去留的重要参考，但有些单位在招聘时，对求职者所承诺工资与其实际工资不符，甚至存在欺骗行为。
比如有的单位在招聘的时候，只说基本工资，其他如奖金、福利、保险等根本不提；有的单位尽管开价不低，可是保险等需要扣除的项目也都包括在内，东扣西扣之后，最后所剩与当初所定的相去甚远；再有，就是口头承诺的福利到了实际中并不兑现。所以毕业生在找工作时，不能只看表面工资多少，在签约之前一定要通过各种方式问清楚工资包含的具体内容。
同时，签订就业协议和劳动合同时也有“陷阱”存在。这些陷阱大多比较隐蔽、难以识别，需要求职的毕业生加强相关法律知识的学习，在签约之前多向学校老师或有经验的人取经，同时认真了解企业的情况，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏，充分论证后再签约，避免日后发生分歧。
毕业生一旦签订了上述“不平等”合同，要依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
毕业生要端正自己的心态，不可好高骛远，要做好长期职业规划；同时认清用人单位现状，在遭遇“职业陷阱”时，要勇敢说不；遭遇就业欺诈应通过合理途径，用法律维护自己的正当权益。
收费骗钱没商量
目前，是毕业生找工作的高峰期，但部分单位无用人计划，也大肆发布广告，以吸引毕业生的眼球，向求职毕业生收取各种名目的费用。这些人往往抓住应届毕业生涉世不深、社会适应性差、易上当受骗等特点，以诈骗钱财为目的，利用多种手段、名目骗取大学生少则百元左右的报名费，多则几千元的培训费，以及各类押金，收实习保证金、体检费等。
有些毕业生求职心切，容易心存侥幸，虽然有疑虑，但觉得与获得的职位和将来的收益相比，这点费用算不了什么，愿意冒险。得知上当后索要费用时，则是“交钱容易退钱难”，求助无门。
“收费陷阱”很常见，防范起来也相对容易，需要毕业生牢记的是绝大多数情况下，求职都无需交费，如用人单位提出交费要求，毕业生须仔细甄别，三思而后行。一般正规公司会承担实习试用期间的培训费、服装费、资料费等相关费用，无须毕业生自掏腰包，对那些一上来就收费的“用人单位”，要多加小心。
“高薪高职”当诱饵
为吸引更多的求职者上钩，这些动机不纯的“用人单位”往往会花大力气粉饰门面，如以“经理”、“储备干部”等好听的职位名称来吸引求职者，职位通常“高职高薪、低门槛”。求职者务必擦亮眼睛，因为这朗朗晴空掉下的“大馅饼”可能正是“陷阱”的开始。
首先，求职者要对个人能力和人力资源市场行情有清楚的认识。虽不排除一些优秀毕业生获得高薪工作的可能，但毕业生的薪水通常会有相对的标准供求职者参考。另外，所谓“一个萝卜一个坑”，用人单位不会盲目招聘，每个职位都有具体职责和要求，那些提供“诱人高薪”，但要求过于宽松，职责描述含糊不清的工作往往就是“职业陷阱”。
甄别这类陷阱有一定难度，但也并非不可能。首先，设置这类“招聘陷阱”的“用人单位”多为未经工商部门注册的非正规公司。面试前可先登录该公司以及相关网站，对公司背景、相关新闻信息多加关注。如有必要，也可事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，同时，大学毕业生也应利用好自己的人际网络，可以向老师、学长等咨询确认后，再去面试。
试用期=免费劳动力？
躲过前面的层层“陷阱”，终于进入正式工作状态。毕业生首先需要面对的就是“试用期”，用人单位通过试用期了解毕业生工作情况本无可厚非，但一些单位却违规操作，与很多毕业生签约，但在试用期马上就要结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生。用人单位的这种不法手段对大学生伤害很大，免费榨取毕业生的劳动力不说，还延误了毕业生求职时间，使其错过更好的就业机会。
另外，还有部分企业把保持员工高淘汰率作为促进员工工作效率，加强企业管理的机制之一，这类企业长年招聘大量人员，不断补充新鲜血液，以不合常理的裁员制度来刺激员工的工作动力，促进企业发展。对此，新劳动合同法进一步约束劳资双方，根据劳动合同期限严格规定试用期，同时规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依法设立试用期的目的在于给予双方相互考察、相互了解的期限，毕业生在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要理由，也无需承担违约责任。用人单位只有证明毕业生在此期间不符合单位的录用条件，才可以解除劳动合同。而且，正规招聘单位在一开始都会向求职者说明试用期，即使试用期求职者表现不合格，也会获得相应的报酬。
新时代的“不平等条约”
工资是求职者非常关注的问题，也是很多毕业生决定去留的重要参考，但有些单位在招聘时，对求职者所承诺工资与其实际工资不符，甚至存在欺骗行为。
比如有的单位在招聘的时候，只说基本工资，其他如奖金、福利、保险等根本不提；有的单位尽管开价不低，可是保险等需要扣除的项目也都包括在内，东扣西扣之后，最后所剩与当初所定的相去甚远；再有，就是口头承诺的福利到了实际中并不兑现。所以毕业生在找工作时，不能只看表面工资多少，在签约之前一定要通过各种方式问清楚工资包含的具体内容。
同时，签订就业协议和劳动合同时也有“陷阱”存在。这些陷阱大多比较隐蔽、难以识别，需要求职的毕业生加强相关法律知识的学习，在签约之前多向学校老师或有经验的人取经，同时认真了解企业的情况，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏，充分论证后再签约，避免日后发生分歧。
毕业生一旦签订了上述“不平等”合同，要依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
毕业生要端正自己的心态，不可好高骛远，要做好长期职业规划；同时认清用人单位现状，在遭遇“职业陷阱”时，要勇敢说不；遭遇就业欺诈应通过合理途径，用法律维护自己的正当权益。