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摘 要：80、90年后出生的大学生，网络及各种媒体已经融入他们的生活中，他们思维活跃，注重自我，有较强的自主意识、自由意识、权利意识，大多受过良好的教育，知识水平普遍较高，接受新事物的能力较强。因此，研究当代大学生在网络中受到的影响和起到的相互作用是一个较新的研究方向。本课题主要研究大学生的择业观在面临网络化进程中受到怎样的影响及变化，两者有着怎样的互动。研究方法有调查法、访谈法、案例分析法、对照组比较研究等。
关键词：网络 酒店管理专业 择业观
大学期间应当是个人综合素质的提高和专业素质培养的关键时期，并且也是择业观由最初的萌芽状态走向成熟的重要时期。在这个时间段中会夹杂着不同的因素，深刻地反映着、影响着酒店管理专业学生的心理。目前，对该项目的研究多数为宏观层面上的总结，但随着时代的发展，技术手段的更新，更多的更精确的问题需要更为精细的方面。酒店管理专业学生的择业观作为一种心理准备也同时引导着个人在大学期间多方面塑造适合将来某种职业的气质和能力。研究酒店管理专业学生的择业观不仅是作为一项心理探寻，也为高校思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。择业观的内涵包括择业理想、择业动机、择业标准、择业意义。首先，影响择业观的因素分为外在因素和内在因素两种，在这两种不同类型的因素作用下深刻地影响着择业观的最终确立——即就业目标。在择业观形成期间，当前社会的网络化深刻地影响着新一代的大学生，本文专门调研网络与酒店管理专业学生相互的影响状况，并做了对照组的比较分析。本次共发放问卷总共问卷300份，其中有效问卷256份，对照组问卷45份，废卷1份。分析后得出的结果分三点论述如下：
一、就业信息获取情况
据调查统计信息结果看来，在就业信息获取的渠道方面，均以学校、社会、网络信息招聘为主，以亲友介绍、报刊杂志渠道为辅。在当今信息极度发达的互联网时代，仅有10%的学生表示不关注网络求职信息，可见互联网上的招聘信息对毕业生的影响之大。在关注职业信息的前提下，酒店管理专业毕业生和其他专业毕业生关注的信息重点略有偏差。对于酒店管理专业毕业生而言，更多的会选择关注酒店类相关话题（其中40% 的被调查者表示密切关注，53%的被调查者表示比较关注）；而在职业招聘的信息版块，酒店管理专业学生中有77%的人表示没有经常关注的招聘网站，包括现今流行的智能招聘、前程无忧等著名招聘网站；对于那些心仪单位的招聘信息，毕业生的关注程度也并不明显，有65%的人表示偶尔浏览，39%的人选择不关注。经分析，这与酒店管理专业学生当今的主要就业方式及招聘模式密切相关。在获取不同招聘信息的前提下，酒店管理专业学生对该类信息的态度也不尽相同。有些被调查者认为可从招聘信息中获取一定帮助（该类人数占10%，认为可能获得帮助者占80%）；而通过浏览各网站的招聘信息，从而获取一定创业、就业思路者占20%，可能尝试者占70%，该数据足以说明网络信息对毕业生就业发挥着巨大的影响作用。但在就业经验的发布上，就业生多采取保守态度，其中明确表示不会发布相关信息者占有66%，主动发布者仅占5%，可见在对待网络信息的态度上，多数毕业生更愿意参考网友意见，而不是发布言论去影响他人。
二、 网络舆论导向
对待网络上与职业相关的热门话题上，酒店管理专业学生和其他毕业生有较明显差异。在某些时事、政策、宣传等的引导下，58%的酒店管理专业学生表示不为所动，依旧坚信自己的职业选择，仅有28%的毕业生选择影响较大；而对于其他专业毕业生，有51%表示坚持自己的就业选择，但有40%的被调查者表示会有较大影响；究其原因，很大程度上取决于酒店管理专业学生的就业选择，即主要以酒店为主，或相关服务类行业为辅有着密切的联系。对于网络上的求职招聘信息，被调查者们有相当一部分人都选择会参考他人意见。酒店管理专业毕业生中，有42%的被调查者明确表示参考网友意见，53%的人表示可能会参考意见，仅有5%的人拒绝，由此说明网络上求职招聘信息的参考意义还是十分重大的。但询问到毕业生是否愿意上传面试、笔试应聘后的心得体会，多数毕业生依然选择观望态度，有77%的人选择看情况而定，仅有10%的人愿意在网络上上传心得。对待网友评论的态度上，毕业生们的态度不尽相同。其中对于他人评价持怀疑态度者，占69%，相信网友评论者占25%，说明网友的评论对毕业生的就业还是具有相当大的影响力的。对于与就职招聘相关的反面评论，仅有32%的人会坚持自己原有的意见，有47%的人会对酒店的形象大打折扣，甚至有21%的人会选择更换到评价更好的酒店，该调查结果显示，网友评论在很大程度上影响了毕业生的就业选择。此外，在征求建议方面，仅有13%的毕业生愿意询问网友建议，更多的（73%）则偏向于仅供参考，被调查者表示还需要根据具体情况作具体分析。
三、网络可信性调查
关于网络上的职业招聘信息可信度，多数毕业生表示以不确定为主，且该比例达到了85%，而完全相信网络信息者僅有6%。此项调研结果中，酒店管理专业毕业生与其他毕业生差异不大。说明在网络信息真实性这个问题上，还有亟待改进的空间。同样，在准确区分网络招聘信息真实性的能力上，各毕业生也不相同，仅18%的人可以自信区分真实信息，而更多的（59%）毕业生则持不确定态度，甚至有27%的毕业生明确表示不能区分网络信息的真实性，由此可见，培养毕业生的鉴别能力也是一个亟待解决的问题。最后，网络对大学生择业趋向影响的调查启示有：（1）对于酒店管理专业毕业生而言，学校、社会类的招聘会仍然为主要渠道，应在有限的条件内适当增加就业招聘会数目以及招聘单位数目，从而提供更多可靠的就业信息及就业选择；（2）可建设专门为酒店管理专业毕业生服务的招聘网站或服务板块，提供网络招聘信息，并力求做到实时更新；（3）可酌情借助学校及酒店或相关机构网页，建设网络求职沟通交流平台，以供往届毕业生和应届毕业生沟通交流；（4）适当举办毕业生交流会，加强毕业生之间的沟通与交流，并鼓励、支持他们做到求职信息共享；（5）在企业、单位评论版块中，提供匿名、隐私保护或相关发言奖励政策，鼓励求职者分享求职过程，在保护自己的同时为他人提供帮助；（6）在求职招聘的同时期，适当关注酒店管理专业毕业生的心理活动，适当给予鼓励、肯定与支持；（7）呼吁倡导网络信息及网络语言的真实规范性，至少在学校等小范围内的舆论宣传中严格控制虚假信息的传播；（8）在举办毕业生培训讲座时，加强对区分虚假信息能力的培养等。
参考文献：
[1]金树人.生涯咨询与辅导.高等教育出版社，2007.
[2]沈之菲.生涯心理辅导.上海教育出版社，58-59.
[3]王群.大学心理健康教育.复旦大学出版社，2007.
[4]伯纳德.韦纳.人类动机：比喻、理论和研究.20世纪人类心理学通览，1998.
[5]杨晓凤.张惠：西南地区医学生择业倾向调查.科技信息，2009.
关键词：网络 酒店管理专业 择业观
大学期间应当是个人综合素质的提高和专业素质培养的关键时期，并且也是择业观由最初的萌芽状态走向成熟的重要时期。在这个时间段中会夹杂着不同的因素，深刻地反映着、影响着酒店管理专业学生的心理。目前，对该项目的研究多数为宏观层面上的总结，但随着时代的发展，技术手段的更新，更多的更精确的问题需要更为精细的方面。酒店管理专业学生的择业观作为一种心理准备也同时引导着个人在大学期间多方面塑造适合将来某种职业的气质和能力。研究酒店管理专业学生的择业观不仅是作为一项心理探寻，也为高校思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。择业观的内涵包括择业理想、择业动机、择业标准、择业意义。首先，影响择业观的因素分为外在因素和内在因素两种，在这两种不同类型的因素作用下深刻地影响着择业观的最终确立——即就业目标。在择业观形成期间，当前社会的网络化深刻地影响着新一代的大学生，本文专门调研网络与酒店管理专业学生相互的影响状况，并做了对照组的比较分析。本次共发放问卷总共问卷300份，其中有效问卷256份，对照组问卷45份，废卷1份。分析后得出的结果分三点论述如下：
一、就业信息获取情况
据调查统计信息结果看来，在就业信息获取的渠道方面，均以学校、社会、网络信息招聘为主，以亲友介绍、报刊杂志渠道为辅。在当今信息极度发达的互联网时代，仅有10%的学生表示不关注网络求职信息，可见互联网上的招聘信息对毕业生的影响之大。在关注职业信息的前提下，酒店管理专业毕业生和其他专业毕业生关注的信息重点略有偏差。对于酒店管理专业毕业生而言，更多的会选择关注酒店类相关话题（其中40% 的被调查者表示密切关注，53%的被调查者表示比较关注）；而在职业招聘的信息版块，酒店管理专业学生中有77%的人表示没有经常关注的招聘网站，包括现今流行的智能招聘、前程无忧等著名招聘网站；对于那些心仪单位的招聘信息，毕业生的关注程度也并不明显，有65%的人表示偶尔浏览，39%的人选择不关注。经分析，这与酒店管理专业学生当今的主要就业方式及招聘模式密切相关。在获取不同招聘信息的前提下，酒店管理专业学生对该类信息的态度也不尽相同。有些被调查者认为可从招聘信息中获取一定帮助（该类人数占10%，认为可能获得帮助者占80%）；而通过浏览各网站的招聘信息，从而获取一定创业、就业思路者占20%，可能尝试者占70%，该数据足以说明网络信息对毕业生就业发挥着巨大的影响作用。但在就业经验的发布上，就业生多采取保守态度，其中明确表示不会发布相关信息者占有66%，主动发布者仅占5%，可见在对待网络信息的态度上，多数毕业生更愿意参考网友意见，而不是发布言论去影响他人。
二、 网络舆论导向
对待网络上与职业相关的热门话题上，酒店管理专业学生和其他毕业生有较明显差异。在某些时事、政策、宣传等的引导下，58%的酒店管理专业学生表示不为所动，依旧坚信自己的职业选择，仅有28%的毕业生选择影响较大；而对于其他专业毕业生，有51%表示坚持自己的就业选择，但有40%的被调查者表示会有较大影响；究其原因，很大程度上取决于酒店管理专业学生的就业选择，即主要以酒店为主，或相关服务类行业为辅有着密切的联系。对于网络上的求职招聘信息，被调查者们有相当一部分人都选择会参考他人意见。酒店管理专业毕业生中，有42%的被调查者明确表示参考网友意见，53%的人表示可能会参考意见，仅有5%的人拒绝，由此说明网络上求职招聘信息的参考意义还是十分重大的。但询问到毕业生是否愿意上传面试、笔试应聘后的心得体会，多数毕业生依然选择观望态度，有77%的人选择看情况而定，仅有10%的人愿意在网络上上传心得。对待网友评论的态度上，毕业生们的态度不尽相同。其中对于他人评价持怀疑态度者，占69%，相信网友评论者占25%，说明网友的评论对毕业生的就业还是具有相当大的影响力的。对于与就职招聘相关的反面评论，仅有32%的人会坚持自己原有的意见，有47%的人会对酒店的形象大打折扣，甚至有21%的人会选择更换到评价更好的酒店，该调查结果显示，网友评论在很大程度上影响了毕业生的就业选择。此外，在征求建议方面，仅有13%的毕业生愿意询问网友建议，更多的（73%）则偏向于仅供参考，被调查者表示还需要根据具体情况作具体分析。
三、网络可信性调查
关于网络上的职业招聘信息可信度，多数毕业生表示以不确定为主，且该比例达到了85%，而完全相信网络信息者僅有6%。此项调研结果中，酒店管理专业毕业生与其他毕业生差异不大。说明在网络信息真实性这个问题上，还有亟待改进的空间。同样，在准确区分网络招聘信息真实性的能力上，各毕业生也不相同，仅18%的人可以自信区分真实信息，而更多的（59%）毕业生则持不确定态度，甚至有27%的毕业生明确表示不能区分网络信息的真实性，由此可见，培养毕业生的鉴别能力也是一个亟待解决的问题。最后，网络对大学生择业趋向影响的调查启示有：（1）对于酒店管理专业毕业生而言，学校、社会类的招聘会仍然为主要渠道，应在有限的条件内适当增加就业招聘会数目以及招聘单位数目，从而提供更多可靠的就业信息及就业选择；（2）可建设专门为酒店管理专业毕业生服务的招聘网站或服务板块，提供网络招聘信息，并力求做到实时更新；（3）可酌情借助学校及酒店或相关机构网页，建设网络求职沟通交流平台，以供往届毕业生和应届毕业生沟通交流；（4）适当举办毕业生交流会，加强毕业生之间的沟通与交流，并鼓励、支持他们做到求职信息共享；（5）在企业、单位评论版块中，提供匿名、隐私保护或相关发言奖励政策，鼓励求职者分享求职过程，在保护自己的同时为他人提供帮助；（6）在求职招聘的同时期，适当关注酒店管理专业毕业生的心理活动，适当给予鼓励、肯定与支持；（7）呼吁倡导网络信息及网络语言的真实规范性，至少在学校等小范围内的舆论宣传中严格控制虚假信息的传播；（8）在举办毕业生培训讲座时，加强对区分虚假信息能力的培养等。
参考文献：
[1]金树人.生涯咨询与辅导.高等教育出版社，2007.
[2]沈之菲.生涯心理辅导.上海教育出版社，58-59.
[3]王群.大学心理健康教育.复旦大学出版社，2007.
[4]伯纳德.韦纳.人类动机：比喻、理论和研究.20世纪人类心理学通览，1998.
[5]杨晓凤.张惠：西南地区医学生择业倾向调查.科技信息，2009.