自从改革开放以来，在我国经济飞速发展的情况之下，使得我国各行各业的发展变得十分迅速，从而帮助人们的生活水平得到了显著的提升。本文主要探究的内容就是在新时期之下，医院工会管理制度的创新问题。医院工会的主要作用就是保证医院当中工作人员利益的一个组织，对人员的权力保护以及其他方面的管理都有着十分重要的作用。在新时期到来之际，医院工会管理制度进行更好的创新，才能够使医院当中员工的利益得到更好的保证。
　　医院的工会在不同发展阶段的作用也各不相同，但是作为保证员工利益的组织，公会的整体作用是十分突出的。新时期之下，新医疗改革的颁布与实施，使医院当中的公会管理也需要进行更好的改革，这样才能够使新的政策能够更好的得到实施。通过管理的方法来推进医院的整体发展，帮助新时期之下，医院工会的管理水平更高，创新性更强。
　　一、新时期之下医院工会发展现状分析
　　医院作为对患者进行治疗的部门和行业，整个行业的发展也需要经济的保证，也就是说，医院的盈利是促进医院发展的重要保障。要想使医院在未来的发展过程当中，医疗水平更高，医疗团队更加优秀，就一定要在人才的培养环节进行更好的管理。而且在医院日常经营过程当中，很多患者由于各种因素的影响而造成医患矛盾，对员工的影响也很。医院在人才培养环节，即使做得很到位，也会因为种种原因，使人才无法得到保留和使用。为了保证医院发展的前提，对医院的工作人员进行更好的管理，就一定要使医院工会的价值发挥得更加突出。医院的工会主要的作用就是帮助工作人员更好的维护自身的利益，同时也起到了保护工作人员的作用。在当前发展阶段，医院工会的发展仍然面临很多新的挑战，同时，医院工会在新时期之下的管理创新也是十分必要的。要想使医院工会的作用发挥得更加突出，就一定要对医院工会的发展管理进行更好的创新，下面就对相关内容进行分析和介绍。
　　二、新时期之下医院工会发展管理创新相关内容分析与探究
　　随着新时期的到来，医院的发展方向以及管理模式等方面都有着一定的变化，相关管理人员在满足新时期要求前提之下，一定要对公会当中的管理进行更好的创新和改革。具体的改革内容可以是：管理人员采取人性化的管理方式，对公会当中的工作人员更好的管理。同时，要对管理的具体制度进行更好的变更，在满足新时期要求的前提之下，使工会管理项目更加明显，价值更高。新时期之下，医院工会制度管理创新也会对工作人员工作过程当中出现问题进行更好的解决，提高工作人员整体的工作效率，对医院经济效益的提升以及发展做出更好的帮助。同时工会的创新还应当将工作人员和医院融为一体，使工作人员责任感更强，工作过程当中更加团结以及积极。这样不但能够使工作人员的工作环境更加美好，同时还能够减少人才流失和医患问题的出现。在新时期之下的医院工会管理过程当中，工作人员也应当起到一定的作用，积极的对公会的各种情况进行监督和控制，使得整个公会的作用和价值更加突出。
　　同时，在新时期之下，医院工会发展过程当中所遇到的问题，也应当采取有效的对策来进行解决。因为在公会管理制度创新和发展过程当中，必然会有很多因素和问题，导致工会管理的创新并不乐观。只有让公会当中的群众之间进行互相的保护和沟通，同时提高员工的整体素质，才能够使工会的管理创新环节做得更加突出和到位，同时也会加强工会团队的凝聚力，使工会在新时期之下的管理制度创新更加稳定和高效。而医院工会的管理制度得到更好的创新和加强，也会使医院整体的服务质量和发展有着更好的保证。工会当中管理人员也要加强自身的能力和素质，因为管理人员只有素质更高，才能够使工会当中整个团队的发展更加稳定。工会当中管理人员的组成也要尽量做到统一和协调，这样才能够使工会的作用和价值更加突出，避免很多問题的出现，帮助医院的发展更加迅速和稳定，经济效益更好。
　　三、结语
　　综上所述，作者在本文之中对其进行了全面的分析，希望能够给予大家一些启发。通过本文的整体论述，对新时期之下医院工会的发展情况和现状进行了分析。要想使新时期之下医院工会的管理制度得到更好的创新，使医院工会发挥出更大的价值，就应当采取有效的对策来加强医院工会管理制度的创新和改革。要对当中的工作人员进行更好的管理，同时也要使员工的个人利益得到有效的保障，提高员工的工作素质和态度，使员工的工作效率更高，在公会当中也能起到更加突出的作用，帮助工会管理制度创新和改革更加高效和稳定。（作者单位为南京市妇幼保健院）