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摘要：随着经济的发展与社会的进步，为国企发展带来了新的机遇与挑战，在当前的时代背景下，积极打造国企思想政治工作优势，可以有效实现国企长久以及可持续性发展。本篇文章主要是对国企发展过程中出现的一系列问题以及国企思想政治工作优势的意义进行分析，并实施针对性的解决方案，进而提高国企工作效率，发挥思想政治工作的引领作用。
关键词：国企;思想政治;工作优势
1.结合时代发展打造国企思想政治工作优势的意义
在新时期发展的背景下，国企思想政治工作成为影响其发展的关键因素。众所周知，思想政治工作是我们党始终坚持的传统，具有着无法比拟的政治优越性，作为中国共产党执政的重要资源，应该引起国企的重视。面对这一背景，国企作为国有经济的主体，在发展过程中承担着一定社会责任。国企的发展与中国共产党紧密结合，为实现国企科学、可持续、良性发展，需要不断提升思想政治工作，将国企优势提高到最大化。
2.健全和完善国企思想政治工作制度及机制的原则
2.1建立、健全思想政治工作大格局，实现国企制度运行机制的逐渐完善
在时代发展的背景下，国企思想政治工作科学性是实现国企制度运行的关键。因此，在国有企业管理的过程中，需要不断提高思想政治工作的科学性，健全思想政治理念，设置思想政治工作激励制度，注重奖罚的科学性与合理性，在一定程度上激发国企员工工作的积极性与责任感。国企管理需要与思想政治工作进行紧密结合，提高思想政治工作制度的实用性。除此之外，在对员工工作进行评估时可以使用量化的指标，加强国企员工对思想政治工作制度的重视，不断壮大思想政治工作队伍，进而有效提高工作质量与工作效率。
2.2在国企中坚持实事求是的基本原则，将思想政治工作落到实处
国企的发展与运营离不开思想政治工作的指引，实事求的原则是推动思想政治工作发展的关键。因此，在国企经营与管理过程中需要时刻坚持实事求是的原则，有效完善思想政治工作，改进思想政治工作方法，不断优化思想政治工作结构，并结合国企员工发展的实际情况进行分析，实现思想政治工作的有效和拓展。相关研究结果证实，国企的发展离不开思想政治工作，二者的有机结合可以实现国企的壮大与进步，完善国企改革，因此，在新时期发展的背景下，国企需摒弃传统思想政治工作制度，优化、创新管理，实现国企良性发展。
2.3坚持以人为本的基本理念，实现思想政治工作优势的最大化
企业的发展离不开人，以人为本实现国企发展的关键纽带。在国企思想政治工作中，需要重视人的作用，将“以人为本”的工作理念作为国企发展的关键理念，进一步提高思想政治工作的促进意义。在国企发展及运行过程中，需要将管理与情感进行有机融合，制定思想政治工作管理原则，做到“有情感”的管理，使企业的每一个员工都能感受到企业的“温度”，思想政治工作的最终目标是在给予员工关怀的前提下实现有效管理。在管理过程中，企业需要做到以理服人，立足于三贴近原则，关心关爱企业员工，搭建员工与员工之间的桥梁，帮助解决员工生产生活中的困难，提高员工的集体感，形成一定的感召力。
2.4利用新的传媒方式对国企思想政治工作进行宣传
网络技术的进步与发展，给各种新媒体技术带来了新的发展机遇，各种新型技术手段层出不穷，为国企思想政治的宣传提供了便利。因此，国企在进行思想政治工作过程中可以结合新时期的传媒工具，如线下展板、报刊、党建活动室等实体阵地，线上微信公众号、专题电子宣传册等宣传载体，充分发挥新媒体宣传格局作用，加强度国企工作人员的宣传及教育，通过该种方案的实施一方面可以提高员工的融入感及亲民性，另一方面可以有效增强思想政治工作的实效性，进而提高国企员工工作质量。特别是在此次新冠疫情期间，企业思想政治宣传引导工作发挥了重要作用，全方位、多角度展现笔者所在单位南京地铁通号人打赢防控疫情阻击战的信心和决心。
3.打造国企思想政治工作优势的相关策略
3.1完善并创新企业思想政治工作结构
时代的发展使社会环境发生了相应变化，经济全球化成为影响国企发展的一把双刃剑，在带来发展机遇的同时也使企业发展受到了一定冲击，以往的企业思想政治工作结构已经无法适应新时期的发展要求。因此，为实现新时期国企发展的有效性，企业需要不断完善企业思想政治工作结构，并根据企业自身发展特点对其进行创新，实现国企思想政治工作结构由内部单向流程发展为开放式多方向模式，在一定程度上可以增强国企工作凝聚力，为企业发展凝聚更多力量。
3.2明确国企思想政治工作对象，加大培训力度
在国企工作管理过程中，思想政治工作是企业管理的关键，需要体现思想政治管理工作的专业性与科学性，才能实现管理的有效性。因此，国企需要不断加大对员工的培训力度，抓住培训工作中的对象及内容，将员工作为思想政治管理工作的核心部分，创新管理方法，通过教育、鼓励、激励等多种发展结合的策略提高管理质量，帮助员工朝着好的方向发展，保持积极、乐观的工作面貌。
3.3增强国企思想政治工作社会影响力
国企思想政治工作优势体现在企业及社会两方面，思想政治工作的创新与完善不仅可以为企业自身的发展提供动力，而且表现出强大的社会影响力，在实现国企思想政治工作创新的基础上结合社会影响激发员工的工作积极性，加强员工思想政治工作参与感，进而为企业创造更多的利益。
结束语：
综上所述，在国企发展的道路上，思想政治工作的完善与发展是国企快速发展的关键，相关部门需要对新形势进行分析，积极打造出一个新的工作理念及方法，在原有工作体制中实现创新，充分发挥思想政治工作优势，最大限度的提高国企工作人员的主动性与积极性，进而实现国企良性发展，达到提高国企核心竞争力的目的，实现创造性企业。
参考文献：
[1]李旎. 新形势下如何打造国企思想政治工作优势[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018， 000（008）：119-119.
[2]刘洪伟. 关于发挥国企思想政治工作优势的思考[J]. 山东社会科學， 2014（S1）：37-38.
关键词：国企;思想政治;工作优势
1.结合时代发展打造国企思想政治工作优势的意义
在新时期发展的背景下，国企思想政治工作成为影响其发展的关键因素。众所周知，思想政治工作是我们党始终坚持的传统，具有着无法比拟的政治优越性，作为中国共产党执政的重要资源，应该引起国企的重视。面对这一背景，国企作为国有经济的主体，在发展过程中承担着一定社会责任。国企的发展与中国共产党紧密结合，为实现国企科学、可持续、良性发展，需要不断提升思想政治工作，将国企优势提高到最大化。
2.健全和完善国企思想政治工作制度及机制的原则
2.1建立、健全思想政治工作大格局，实现国企制度运行机制的逐渐完善
在时代发展的背景下，国企思想政治工作科学性是实现国企制度运行的关键。因此，在国有企业管理的过程中，需要不断提高思想政治工作的科学性，健全思想政治理念，设置思想政治工作激励制度，注重奖罚的科学性与合理性，在一定程度上激发国企员工工作的积极性与责任感。国企管理需要与思想政治工作进行紧密结合，提高思想政治工作制度的实用性。除此之外，在对员工工作进行评估时可以使用量化的指标，加强国企员工对思想政治工作制度的重视，不断壮大思想政治工作队伍，进而有效提高工作质量与工作效率。
2.2在国企中坚持实事求是的基本原则，将思想政治工作落到实处
国企的发展与运营离不开思想政治工作的指引，实事求的原则是推动思想政治工作发展的关键。因此，在国企经营与管理过程中需要时刻坚持实事求是的原则，有效完善思想政治工作，改进思想政治工作方法，不断优化思想政治工作结构，并结合国企员工发展的实际情况进行分析，实现思想政治工作的有效和拓展。相关研究结果证实，国企的发展离不开思想政治工作，二者的有机结合可以实现国企的壮大与进步，完善国企改革，因此，在新时期发展的背景下，国企需摒弃传统思想政治工作制度，优化、创新管理，实现国企良性发展。
2.3坚持以人为本的基本理念，实现思想政治工作优势的最大化
企业的发展离不开人，以人为本实现国企发展的关键纽带。在国企思想政治工作中，需要重视人的作用，将“以人为本”的工作理念作为国企发展的关键理念，进一步提高思想政治工作的促进意义。在国企发展及运行过程中，需要将管理与情感进行有机融合，制定思想政治工作管理原则，做到“有情感”的管理，使企业的每一个员工都能感受到企业的“温度”，思想政治工作的最终目标是在给予员工关怀的前提下实现有效管理。在管理过程中，企业需要做到以理服人，立足于三贴近原则，关心关爱企业员工，搭建员工与员工之间的桥梁，帮助解决员工生产生活中的困难，提高员工的集体感，形成一定的感召力。
2.4利用新的传媒方式对国企思想政治工作进行宣传
网络技术的进步与发展，给各种新媒体技术带来了新的发展机遇，各种新型技术手段层出不穷，为国企思想政治的宣传提供了便利。因此，国企在进行思想政治工作过程中可以结合新时期的传媒工具，如线下展板、报刊、党建活动室等实体阵地，线上微信公众号、专题电子宣传册等宣传载体，充分发挥新媒体宣传格局作用，加强度国企工作人员的宣传及教育，通过该种方案的实施一方面可以提高员工的融入感及亲民性，另一方面可以有效增强思想政治工作的实效性，进而提高国企员工工作质量。特别是在此次新冠疫情期间，企业思想政治宣传引导工作发挥了重要作用，全方位、多角度展现笔者所在单位南京地铁通号人打赢防控疫情阻击战的信心和决心。
3.打造国企思想政治工作优势的相关策略
3.1完善并创新企业思想政治工作结构
时代的发展使社会环境发生了相应变化，经济全球化成为影响国企发展的一把双刃剑，在带来发展机遇的同时也使企业发展受到了一定冲击，以往的企业思想政治工作结构已经无法适应新时期的发展要求。因此，为实现新时期国企发展的有效性，企业需要不断完善企业思想政治工作结构，并根据企业自身发展特点对其进行创新，实现国企思想政治工作结构由内部单向流程发展为开放式多方向模式，在一定程度上可以增强国企工作凝聚力，为企业发展凝聚更多力量。
3.2明确国企思想政治工作对象，加大培训力度
在国企工作管理过程中，思想政治工作是企业管理的关键，需要体现思想政治管理工作的专业性与科学性，才能实现管理的有效性。因此，国企需要不断加大对员工的培训力度，抓住培训工作中的对象及内容，将员工作为思想政治管理工作的核心部分，创新管理方法，通过教育、鼓励、激励等多种发展结合的策略提高管理质量，帮助员工朝着好的方向发展，保持积极、乐观的工作面貌。
3.3增强国企思想政治工作社会影响力
国企思想政治工作优势体现在企业及社会两方面，思想政治工作的创新与完善不仅可以为企业自身的发展提供动力，而且表现出强大的社会影响力，在实现国企思想政治工作创新的基础上结合社会影响激发员工的工作积极性，加强员工思想政治工作参与感，进而为企业创造更多的利益。
结束语：
综上所述，在国企发展的道路上，思想政治工作的完善与发展是国企快速发展的关键，相关部门需要对新形势进行分析，积极打造出一个新的工作理念及方法，在原有工作体制中实现创新，充分发挥思想政治工作优势，最大限度的提高国企工作人员的主动性与积极性，进而实现国企良性发展，达到提高国企核心竞争力的目的，实现创造性企业。
参考文献：
[1]李旎. 新形势下如何打造国企思想政治工作优势[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018， 000（008）：119-119.
[2]刘洪伟. 关于发挥国企思想政治工作优势的思考[J]. 山东社会科學， 2014（S1）：37-38.