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【摘要】：地方党报集团，是当地新闻宣传界的一面旗帜，也是一个地区宣传舆论主阵地，这里的党建工作重视程度、成效好坏直接影响着新闻工作者的思想作风、理论水平和价值取向，关乎新闻报道的舆论导向正确与否和服务大局的水平高低。近年来，无锡日报报业集团着重从夯实组织基础、加强思想教育、强化制度约束、狠抓队伍建设等方面入手，积极实践并不断加强党的建设。
关键词：组织基础；思想教育；制度约束；队伍建设
无锡日报报业集团成立于2003年，其中无锡日报创刊于1949年，集团现有无锡日报、江南晚报等报纸，今商圈等杂志，无锡新传媒网等网站、无锡观察APP等近20家媒体，现为中国报业协会副理事长单位、党报分会会长单位。
近年来，集团党委班子始终牢记宗旨，认真履行管党治党责任，坚持围绕主业抓党建、抓好党建促事业，在党的建设、思想作风、队伍建设、制度建设等方面不断取得新进展，先后荣获多项省市荣誉称号。
一、夯实组织基础，落实从严治党责任
地方党报集团，是当地新闻宣传界的一面旗帜，也是一个地区宣传舆论主阵地，这里的党建工作重视程度、成效好坏直接影响着新闻工作者的思想作风、理论水平和价值取向，关乎新闻报道的舆论导向正确与否和服务大局的水平高低。为此，集团着重从三方面入手，夯实基础落实责任。
一是注重研究部署考核。每年年初，集团党委班子专题研究党建工作的最新动向，明确全年党建工作思路。近年来，先后组织开展了“呼应大走访、深入走转改”、“强化四个意识”等主题活动，成为党建工作有力抓手。制定出台了《关于开展党组织统一活动日制度》等系列制度。同时，每年年初制定《党建工作目标任务书》，与宣传、经营等任务同步下达，不定期检查，到年底时进行考核，做到目标明确、责任到人。
二是优化基层组织架构。近年来，根据机构人员调整变化，集团党委向上报告并获批复，将集团内的无锡日报、江南晚报、报发公司分党委升格为党委，形成了目前的集团党委统一领导下，四个党委、一个分党委、四个直属支部，共计25个党支部、531名党员的架构，进一步加强了基层组织建设。
三是选优配强工作力量。集团党委将人财物的有力保障作为推动党建工作的抓手。增设集团职能处室——党群工作处，具体负责党建、工会、团委、退管等工作，将原先分散在多个部门的党建工作职能和人员进行集中。选拔了一批年富力强、群众信赖的干部充实到党建工作岗位。同时，每年安排专项资金，保障日常运转和开展各类活动。
二、加强思想教育，保持政治坚定警醒
地方党报集团的党员队伍党员数量较多、学历层次较高、思想普遍活跃，同时，肩负着党和人民喉舌的使命，承担着传播正确思想的重任，这里的党员必须有着更高的思想境界、理论素养和道德情操。
一是加强理论武装。集团党委班子积极打造学习型班子、学习型团队，制定出台了《进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》。集团党委每年订购《党的生活》、《党课》等书籍。邀请无锡市委讲师团同志来集团进行学习辅导。组织党员赴无锡第一党支部、党建工作先进典型红豆集团、华西村，以及周恩来纪念馆、盐城新四军纪念馆等进行学习。
二是注重党性锤炼。集团党委先后与无锡市滨湖区委、无锡地铁集团等合作开展党建联盟活动，充分发掘各自党建工作资源和媒体宣传功能。无锡日报社党委围绕新闻战线“走转改”活动，研究出台了《党报记者基层联系点制度》，促成记者编辑与全市100多个街道、社区、企业等建立联系点。集团党委还制定出台《党员干部进社区志愿服务制度》，组织党员利用节假日为社区居民提供各类志愿服务。
三是培育文明风尚。集团党委十分注重营造和谐奋进的团队文化。集团面向社会公开有奖征集集团徽标，在内部开展了企业文化精神用语征集活动。制定出台《新闻宣传“333”创优工程意见》、《经营管理“333”创新工程意见》，大力培养奖励名记者、名编辑、名栏目和优秀的管理人员以及经营项目。连续多年举办职工文艺汇演活动。经常性组织开展职工书画、摄影、单身联谊、志愿服务等活动，传播了正能量新风尚，提振了队伍的精气神。
三、强化制度约束，狠抓党风廉政建设
地方党报集团不仅要宣传好，更要带头贯彻好、执行好中央和省市委关于党风廉政建设的各项要求，自觉抵制不良诱惑，确保党的新闻工作者队伍忠诚、干净、担当。
一是落实两个责任。集团党委深入学习领会全面从严治党的重大意义，制定出台了《集团党委党风廉政建设主体责任清单》、《集团党委领导班子成员党风廉政建设领导责任清单》、《集团纪委党风廉政建设监督责任清单》，并在工作中不断修改完善集团落实党风廉政建设责任制《问题清单》与《整改清单》。努力通过细化责任、加大问责，促使党委、纪委更好地扛起管党治党的责任，提升工作合力。
二是加强日常管理。集团党委注重把教育管理融入平常。先后组织党员干部赴无锡廉政文化馆、无锡监狱参观学习，对干部起到警示教育作用。每年组织举办全体中层干部廉政教育大会。推出了《中层干部廉政档案》，实行中层干部重大事项主动报告制度。开设邮箱、电话、信箱等多种信息收集渠道。每逢节假日前夕，集中向干部推荐廉政文章、发送提醒短信。组织开展了以“严明纪律”为主题的原创短信征集比赛，举行了关于党纪党规的答题考试。
三是注重制度规范。在集团治理层面，先后出台了《关于全面推行党务公开的实施意见》、《集团党委会议事决策规则》、《集团新闻编辑委员会议事决策规则》等制度。在干部管理方面，先后出台了《集团中层干部管理办法》、《中层干部重大事项报告、诫免谈话和问责制度》，制定出台了《关于加强对党员干部作风建设情况监督检查的办法》、《进一步改进调查研究、广泛听取群众意见完善党员干部联系群众制度的办法》等等，进一步将权力关进制度的笼子，置于群众的监督之下。
四、狠抓队伍建設，突出从严管理干部
集团党委始终坚持党管人才原则，高度重视新闻工作者队伍的综合素养提升，努力通过引进培养和加大考核来保持队伍的活力，坚持从严从实选拔培养干部。
一是加大人才引进。近年来，制定实施了“5150”人才引进计划，即连续5年，累计引进150名研究生学历以上各类人才，包括新闻人才、经营人才、综合管理类人才。每年组织人员赴上海、南京、北京等重点高校进行选拔招录，有效丰富了从业人员的知识背景结构，很好地服务于集团各项事业的发展。
二加快人才培养。鼓励员工在职接受教育培训、提高学历和职称。同时，经常邀请新闻宣传系统的专家学者到集团授课，组织到先进地区和单位进行学习考察。安排优秀员工在内部多岗位锻炼，选派优秀年轻同志赴无锡民生发展一线挂职。通过多种途径，不断提高队伍的能力与水平。
三是加强选拔管理。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，在民主推荐中，增加了员工自由举荐和组织推荐，让更多的优秀同志进入组织考察视野。集团党委坚持实行干部任免票决制。集团还积极探索干部公开选拔、竞争上岗。对新提拔的干部，统一签署廉政承诺，为每一位科级干部建立廉政档案，制定了一系列从严管理干部的配套规定。
下一步，作为地方党报集团要继续牢固树立“四个意识”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，奋力谱写新时代党的新闻事业新篇章。
关键词：组织基础；思想教育；制度约束；队伍建设
无锡日报报业集团成立于2003年，其中无锡日报创刊于1949年，集团现有无锡日报、江南晚报等报纸，今商圈等杂志，无锡新传媒网等网站、无锡观察APP等近20家媒体，现为中国报业协会副理事长单位、党报分会会长单位。
近年来，集团党委班子始终牢记宗旨，认真履行管党治党责任，坚持围绕主业抓党建、抓好党建促事业，在党的建设、思想作风、队伍建设、制度建设等方面不断取得新进展，先后荣获多项省市荣誉称号。
一、夯实组织基础，落实从严治党责任
地方党报集团，是当地新闻宣传界的一面旗帜，也是一个地区宣传舆论主阵地，这里的党建工作重视程度、成效好坏直接影响着新闻工作者的思想作风、理论水平和价值取向，关乎新闻报道的舆论导向正确与否和服务大局的水平高低。为此，集团着重从三方面入手，夯实基础落实责任。
一是注重研究部署考核。每年年初，集团党委班子专题研究党建工作的最新动向，明确全年党建工作思路。近年来，先后组织开展了“呼应大走访、深入走转改”、“强化四个意识”等主题活动，成为党建工作有力抓手。制定出台了《关于开展党组织统一活动日制度》等系列制度。同时，每年年初制定《党建工作目标任务书》，与宣传、经营等任务同步下达，不定期检查，到年底时进行考核，做到目标明确、责任到人。
二是优化基层组织架构。近年来，根据机构人员调整变化，集团党委向上报告并获批复，将集团内的无锡日报、江南晚报、报发公司分党委升格为党委，形成了目前的集团党委统一领导下，四个党委、一个分党委、四个直属支部，共计25个党支部、531名党员的架构，进一步加强了基层组织建设。
三是选优配强工作力量。集团党委将人财物的有力保障作为推动党建工作的抓手。增设集团职能处室——党群工作处，具体负责党建、工会、团委、退管等工作，将原先分散在多个部门的党建工作职能和人员进行集中。选拔了一批年富力强、群众信赖的干部充实到党建工作岗位。同时，每年安排专项资金，保障日常运转和开展各类活动。
二、加强思想教育，保持政治坚定警醒
地方党报集团的党员队伍党员数量较多、学历层次较高、思想普遍活跃，同时，肩负着党和人民喉舌的使命，承担着传播正确思想的重任，这里的党员必须有着更高的思想境界、理论素养和道德情操。
一是加强理论武装。集团党委班子积极打造学习型班子、学习型团队，制定出台了《进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》。集团党委每年订购《党的生活》、《党课》等书籍。邀请无锡市委讲师团同志来集团进行学习辅导。组织党员赴无锡第一党支部、党建工作先进典型红豆集团、华西村，以及周恩来纪念馆、盐城新四军纪念馆等进行学习。
二是注重党性锤炼。集团党委先后与无锡市滨湖区委、无锡地铁集团等合作开展党建联盟活动，充分发掘各自党建工作资源和媒体宣传功能。无锡日报社党委围绕新闻战线“走转改”活动，研究出台了《党报记者基层联系点制度》，促成记者编辑与全市100多个街道、社区、企业等建立联系点。集团党委还制定出台《党员干部进社区志愿服务制度》，组织党员利用节假日为社区居民提供各类志愿服务。
三是培育文明风尚。集团党委十分注重营造和谐奋进的团队文化。集团面向社会公开有奖征集集团徽标，在内部开展了企业文化精神用语征集活动。制定出台《新闻宣传“333”创优工程意见》、《经营管理“333”创新工程意见》，大力培养奖励名记者、名编辑、名栏目和优秀的管理人员以及经营项目。连续多年举办职工文艺汇演活动。经常性组织开展职工书画、摄影、单身联谊、志愿服务等活动，传播了正能量新风尚，提振了队伍的精气神。
三、强化制度约束，狠抓党风廉政建设
地方党报集团不仅要宣传好，更要带头贯彻好、执行好中央和省市委关于党风廉政建设的各项要求，自觉抵制不良诱惑，确保党的新闻工作者队伍忠诚、干净、担当。
一是落实两个责任。集团党委深入学习领会全面从严治党的重大意义，制定出台了《集团党委党风廉政建设主体责任清单》、《集团党委领导班子成员党风廉政建设领导责任清单》、《集团纪委党风廉政建设监督责任清单》，并在工作中不断修改完善集团落实党风廉政建设责任制《问题清单》与《整改清单》。努力通过细化责任、加大问责，促使党委、纪委更好地扛起管党治党的责任，提升工作合力。
二是加强日常管理。集团党委注重把教育管理融入平常。先后组织党员干部赴无锡廉政文化馆、无锡监狱参观学习，对干部起到警示教育作用。每年组织举办全体中层干部廉政教育大会。推出了《中层干部廉政档案》，实行中层干部重大事项主动报告制度。开设邮箱、电话、信箱等多种信息收集渠道。每逢节假日前夕，集中向干部推荐廉政文章、发送提醒短信。组织开展了以“严明纪律”为主题的原创短信征集比赛，举行了关于党纪党规的答题考试。
三是注重制度规范。在集团治理层面，先后出台了《关于全面推行党务公开的实施意见》、《集团党委会议事决策规则》、《集团新闻编辑委员会议事决策规则》等制度。在干部管理方面，先后出台了《集团中层干部管理办法》、《中层干部重大事项报告、诫免谈话和问责制度》，制定出台了《关于加强对党员干部作风建设情况监督检查的办法》、《进一步改进调查研究、广泛听取群众意见完善党员干部联系群众制度的办法》等等，进一步将权力关进制度的笼子，置于群众的监督之下。
四、狠抓队伍建設，突出从严管理干部
集团党委始终坚持党管人才原则，高度重视新闻工作者队伍的综合素养提升，努力通过引进培养和加大考核来保持队伍的活力，坚持从严从实选拔培养干部。
一是加大人才引进。近年来，制定实施了“5150”人才引进计划，即连续5年，累计引进150名研究生学历以上各类人才，包括新闻人才、经营人才、综合管理类人才。每年组织人员赴上海、南京、北京等重点高校进行选拔招录，有效丰富了从业人员的知识背景结构，很好地服务于集团各项事业的发展。
二加快人才培养。鼓励员工在职接受教育培训、提高学历和职称。同时，经常邀请新闻宣传系统的专家学者到集团授课，组织到先进地区和单位进行学习考察。安排优秀员工在内部多岗位锻炼，选派优秀年轻同志赴无锡民生发展一线挂职。通过多种途径，不断提高队伍的能力与水平。
三是加强选拔管理。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，在民主推荐中，增加了员工自由举荐和组织推荐，让更多的优秀同志进入组织考察视野。集团党委坚持实行干部任免票决制。集团还积极探索干部公开选拔、竞争上岗。对新提拔的干部，统一签署廉政承诺，为每一位科级干部建立廉政档案，制定了一系列从严管理干部的配套规定。
下一步，作为地方党报集团要继续牢固树立“四个意识”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，奋力谱写新时代党的新闻事业新篇章。