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摘要：人们在长期的社会活动过程中，对于不同的社会角色形成了相对稳定的心理预期以及判断标准，因此职业人在职业过程中表现出来的行为举止以及动作等会成为人们判断的标准以及要素。所以塑造良好的职业形象对于职业发展十分重要。因此，本文通过职业形象进行研究，个人的职业形象对于以后职业发展以及组织的认可度都有重要意义，职业形象的定位需要与职业，身份和企业文化相契合，才能够树立良好的职业形象。第二，要塑造成功的职业形象，需要不断学习，提升专业能力，加强素养以及注重细节的塑造。
关键字：职业素养，素質，企业文化
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-06-047
职业形象是指与职业相匹配的，表现出来的能反映其气质和职业特点的形象和举止行为，职业形象并不是一个简单的外表长相和穿衣打扮的概念，而是一个人文化素养的全面体现，是一个整体的，动态的影响。良好的职业素养，不仅能够展现出个体的尊严，职业水平以及能力，还能够将人的性格和特征表现出来。对于个体而言，良好的职业形象可以打破人们的心理防范，赢得对方的信任，为以后双方的合作打下基础。
1、职业形象的作用
第一，对于个体而言。良好的职业形象可以展现自身的职业素养和专业素质，在工作的过程中可以给客户带来很好的印象，并且可以给上司带来很好的印象，为自身的职业发展助力。其次，良好的职业形象可以给自己建立自信，积极的心态，帮助自身树立信心。在组织内部获得同事之间的认可度和好感度。第二，对于组织而言。组织中每一个成员的个体形象代表着整个组织的整体素质，管理规范以及形象，可以直接影响客户以及投资者对于组织的态度，对于提升企业的品牌以及宣传度都有重要的作用。这也是当前很多大公司在建设的过程中十分注重的，通过组织内部成员形象的提升来展现公司的风采，从而扩大公司的认可度。
2、职业形象的定位与标准
2.1与职业契合
职业形象主要是表现为他人对自身的印象，这些印象包括一个人的容貌，气质以及服饰等方面。但是由于职业差异，不同职业的性质使得职业服饰，职业气质之间的要求有所不同，例如对于公务人员的职业形象要求应该是廉洁大方，对于银行的职业形象要求应该是办事果断，对于律师的职业形象要求应该是专业公正。不同的职业对于职业形象的要求有所不同，所以职员在确定自身职业形象中，必须先了解自身职业的特点以及职业面临的服务人群，读懂这些服务人群对于职业人员的要求，并且将自身的职业形象往这方面靠拢，才能够打造适合自身职业的形象，对于个人发展才是最有效的。
2.2与身份契合
即使一个公司的职员，其所处的公司相同，从事的岗位职业相差不同，但是每一个个体都有其特殊性，在年龄，经历，性格以及性别等方面都存在差异，所以在职业形象的设计方面也应该有一定的差异。如果不能够了解自身的性格，感觉别人的职业形象是自己推崇的，就忽略自身的特性进行模仿，那么非但不能够塑造良好的职业形象为自己所用，还会约束自身的个性，不利于自身的发展。而且在同一个组织中，由于每一人所处的位置不同，普通员工以及经理所处的位置不同，对于职业形象又有不同的要求。因此，职员在确定自身职业形象时，要充分考虑自身的个性，在公司中所处的职位，才能够塑造良好的职业形象，拥有一定的号召力。
3、如何塑造成功的职业形象
3.1加强素养，提升人格魅力
大量的原因表明，在决定人们成功的主观因素中，80%的因素是非智力因素，只有20%的因素是智力因素。其中80%的因素中重要的一点就是情商。员工在职场中要不断提升自身的待人接物的能力，主要做到这四点。第一，在职业交往的过程中要以礼待人。古语有云“三人行，必有我师矣”，在职场中，不能够骄傲自大，别人总有他的闪光点，不能够因为他的家世，相貌等外在因素，就以貌取人，不以礼待人。第二，要注重谦虚待人。如果是刚入职场，作为职场新人，就更要谦虚谨慎，对待前辈以好的态度，不能够自傲，因为组织作为一个团体，处在一个大环境中，如果自傲，那么别人也会以同样的态度对你。第三，与人交往要待人真诚。是不是真诚的对待别人还是讨好式的对待别人，都是能够感受到的，所以在交往的过程中要保持自身的真诚。第四，细心聆听别人。要懂得倾听才能够赢得他人的尊重，在倾听中了解他人的想法以及思想，并且反省自己，才能够不断的提升自己。
3.2不断学习，提升专业素养
研究表明，只要员工自己真正认识到自己作为一个企业的员工时，才能更好的工作、管理自己。员工可以积极参与到公司组织的相关交流会以及培训工作中，努力提升自身的专业技能，加强和外界之间的交流，这样可以更好的提升自己的工作能力。其次，员工可以尽力提升自身的专业能力，对于一些应该具备的职业考试以及职业提升，都应该在工作之余不断的进行提升和学习，这样才能够更好的提升自身的专业素养。最后，员工还应该认识到自身的职业压力，目前职场之间的竞争越来越激烈，职业心理病也不断增加，员工在不断提升自身专业技能的同时，更要做到劳逸结合，才能更好的学习相关的知识。还要认识到心理疾病更重要的是要靠自己，阅读相关的心理学书籍，抵抗内心那种不好的想法，更好的去了解自己，战胜心理健康问题，化压力为动力。
结论
职业形象不管是对于个人未来的发展以及组织形象的表示都有重要的作用。本文通过对个人职业形象进行研究，主要得出了两个结论。第一，个人的职业形象对于以后职业发展以及组织的认可度都有重要意义，职业形象的定位需要与职业，身份和企业文化相契合，才能够树立良好的职业形象。第二，要塑造成功的职业形象，需要不断学习，提升专业能力，加强素养以及注重细节的塑造。
参考文献
[1]王化.浅谈商务秘书职业形象的塑造[J].改革与战略，2005，（5）：125-127.
[2]王慧敏.手术室护士职业形象的塑造[J].中华护理杂志，2010，45（7）：640-641.
[3]高校图书馆员职业形象的塑造[J].情报杂志，2009，28（1）：357-358，310.
关键字：职业素养，素質，企业文化
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-06-047
职业形象是指与职业相匹配的，表现出来的能反映其气质和职业特点的形象和举止行为，职业形象并不是一个简单的外表长相和穿衣打扮的概念，而是一个人文化素养的全面体现，是一个整体的，动态的影响。良好的职业素养，不仅能够展现出个体的尊严，职业水平以及能力，还能够将人的性格和特征表现出来。对于个体而言，良好的职业形象可以打破人们的心理防范，赢得对方的信任，为以后双方的合作打下基础。
1、职业形象的作用
第一，对于个体而言。良好的职业形象可以展现自身的职业素养和专业素质，在工作的过程中可以给客户带来很好的印象，并且可以给上司带来很好的印象，为自身的职业发展助力。其次，良好的职业形象可以给自己建立自信，积极的心态，帮助自身树立信心。在组织内部获得同事之间的认可度和好感度。第二，对于组织而言。组织中每一个成员的个体形象代表着整个组织的整体素质，管理规范以及形象，可以直接影响客户以及投资者对于组织的态度，对于提升企业的品牌以及宣传度都有重要的作用。这也是当前很多大公司在建设的过程中十分注重的，通过组织内部成员形象的提升来展现公司的风采，从而扩大公司的认可度。
2、职业形象的定位与标准
2.1与职业契合
职业形象主要是表现为他人对自身的印象，这些印象包括一个人的容貌，气质以及服饰等方面。但是由于职业差异，不同职业的性质使得职业服饰，职业气质之间的要求有所不同，例如对于公务人员的职业形象要求应该是廉洁大方，对于银行的职业形象要求应该是办事果断，对于律师的职业形象要求应该是专业公正。不同的职业对于职业形象的要求有所不同，所以职员在确定自身职业形象中，必须先了解自身职业的特点以及职业面临的服务人群，读懂这些服务人群对于职业人员的要求，并且将自身的职业形象往这方面靠拢，才能够打造适合自身职业的形象，对于个人发展才是最有效的。
2.2与身份契合
即使一个公司的职员，其所处的公司相同，从事的岗位职业相差不同，但是每一个个体都有其特殊性，在年龄，经历，性格以及性别等方面都存在差异，所以在职业形象的设计方面也应该有一定的差异。如果不能够了解自身的性格，感觉别人的职业形象是自己推崇的，就忽略自身的特性进行模仿，那么非但不能够塑造良好的职业形象为自己所用，还会约束自身的个性，不利于自身的发展。而且在同一个组织中，由于每一人所处的位置不同，普通员工以及经理所处的位置不同，对于职业形象又有不同的要求。因此，职员在确定自身职业形象时，要充分考虑自身的个性，在公司中所处的职位，才能够塑造良好的职业形象，拥有一定的号召力。
3、如何塑造成功的职业形象
3.1加强素养，提升人格魅力
大量的原因表明，在决定人们成功的主观因素中，80%的因素是非智力因素，只有20%的因素是智力因素。其中80%的因素中重要的一点就是情商。员工在职场中要不断提升自身的待人接物的能力，主要做到这四点。第一，在职业交往的过程中要以礼待人。古语有云“三人行，必有我师矣”，在职场中，不能够骄傲自大，别人总有他的闪光点，不能够因为他的家世，相貌等外在因素，就以貌取人，不以礼待人。第二，要注重谦虚待人。如果是刚入职场，作为职场新人，就更要谦虚谨慎，对待前辈以好的态度，不能够自傲，因为组织作为一个团体，处在一个大环境中，如果自傲，那么别人也会以同样的态度对你。第三，与人交往要待人真诚。是不是真诚的对待别人还是讨好式的对待别人，都是能够感受到的，所以在交往的过程中要保持自身的真诚。第四，细心聆听别人。要懂得倾听才能够赢得他人的尊重，在倾听中了解他人的想法以及思想，并且反省自己，才能够不断的提升自己。
3.2不断学习，提升专业素养
研究表明，只要员工自己真正认识到自己作为一个企业的员工时，才能更好的工作、管理自己。员工可以积极参与到公司组织的相关交流会以及培训工作中，努力提升自身的专业技能，加强和外界之间的交流，这样可以更好的提升自己的工作能力。其次，员工可以尽力提升自身的专业能力，对于一些应该具备的职业考试以及职业提升，都应该在工作之余不断的进行提升和学习，这样才能够更好的提升自身的专业素养。最后，员工还应该认识到自身的职业压力，目前职场之间的竞争越来越激烈，职业心理病也不断增加，员工在不断提升自身专业技能的同时，更要做到劳逸结合，才能更好的学习相关的知识。还要认识到心理疾病更重要的是要靠自己，阅读相关的心理学书籍，抵抗内心那种不好的想法，更好的去了解自己，战胜心理健康问题，化压力为动力。
结论
职业形象不管是对于个人未来的发展以及组织形象的表示都有重要的作用。本文通过对个人职业形象进行研究，主要得出了两个结论。第一，个人的职业形象对于以后职业发展以及组织的认可度都有重要意义，职业形象的定位需要与职业，身份和企业文化相契合，才能够树立良好的职业形象。第二，要塑造成功的职业形象，需要不断学习，提升专业能力，加强素养以及注重细节的塑造。
参考文献
[1]王化.浅谈商务秘书职业形象的塑造[J].改革与战略，2005，（5）：125-127.
[2]王慧敏.手术室护士职业形象的塑造[J].中华护理杂志，2010，45（7）：640-641.
[3]高校图书馆员职业形象的塑造[J].情报杂志，2009，28（1）：357-358，310.