员工离职率相关论文
1989年泰罗制诞生，拉开考勤打卡的序幕。在日新月异的今天，现代企业管理中的考勤打卡随着科学技术的改变也发生着有意思的变化。 ......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
21世纪是一个旅游大时代,旅游在丰富着人们的生活,同时提高了人们的生活质量。导游是旅游服务之中必不可少的,导游工作离职率高的......
近年来,创新驱动发展战略、“大众创新、万众创业”等一系列国家战略标志着我国正在向实现创新型国家的目标稳步迈近。创新作为一......
对大多数企业而言，2012是多“荒”的一年，资金荒，能源荒，人才荒，以及最致命的订单荒。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，据前程无忧......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
雪球原理：如果把劳动力市场比做一片雪原，各个企业可以被看做一个个大小、质量（密度）不等的雪球，而劳动力市场中的劳动者就是这片雪原上......
【案例】 唐晓龙从总监的办公室里走出来。这次，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。 作为已经当了两年半的华北区域人......
S公司面临的管理困惑 S公司是某国有上市电力企业的下属专业化公司之一，现有员工500余人，工作地点因业务性质不同分布在湖北......
EAP的组织价值 全球化带来的竞争加剧、经济结构的转化和体制改革不断深化、人口老年化趋势、女性员工增加、新设备新技术广泛......
给员工加薪，意味着人力成本加大；但不加薪，则面临人员流动的风险。 高房价、高房租、高物价……CPI指数保持增长的态势，通胀压力增......
<正>目前,越来越多的企业开始关注员工工作-家庭冲突问题,并采取相应干预措施来帮助员工平衡工作与家庭的关系,但并未获得预期的效......
近几年,上市公司的股权激励约有三分之一最后不得不终止或修改。但到目前为止,我国学术界还未对这一现象进行深入研究。因此,笔者......
随着社会的发展,职业发展压力已成为影响员工的心理健康、工作态度和行为,以及组织的整体绩效的重要因素。文章在借鉴前人文献研究......
批评和攻击，效果是零 任何一个领导人都必须懂得一个道理：尖锐的批评和攻击，所得的效果都是零。 在《EQ》这本书中，曾经有这......
激发正能量的罗森塔尔效应 解读：多鼓励，工作热情高 罗森塔尔效应：美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验，他将一群小白鼠......
信阳市酒店行业遇到了劳动力总量供给不足、季节性用工短缺问题明显等用工短缺问题，严重影响了信阳市酒店行业的可持续发展及信阳市......
互联网产业的快速发展已经深入到日常生活的各个方面,呈现出发展迅速、覆盖面广、竞争激励的态势。互联网产业作为新兴的知识密集......
2010年-2014年，汽车行业在国内政策刺激和旺盛购买需求的双重推动下，经历了蓬勃发展的五年。作为全球汽车排放系统产品的领导者，T公司......
薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞......
近几年，呼叫中心在中国发展非常迅速，尤其是互联网运营模式的兴起更加加速了呼叫中心的建立和发展。但是一直以来相对于其他行业，大部......
企业人力资源管理虽经过多年的发展，取得了长足的进步，但还存在许多问题。如人员流动率高，缺少合适的高技术人才，员工缺少工作热情，工作......
市场环境的纷繁复杂,企业间竞争愈发的白热化,使得掌握专业知识、信息和技能的知识型员工在企业实现绩效和发展中扮演越来越重要的......
21世纪以来，各个国家各种企业对人才的重视程度越来越高，人力资本逐渐成为企业发展和竞争的重要因素，对人才的管理已经上升到企业的战......
员工忠诚度对酒店的成长和发展至关重要。如今，80后、90后员工在酒店员工队伍中占据越来越大的比例，由于他们独特的观念和行为，使酒店......
每年二三月份,优秀员工离职率高一直是企业头痛的问题.特别是,各种人才纷纷跳槽,成了人力资源管理者的“黑色二三月”.我们不禁要......
高科技企业是指专门从事知识生产或者以知识的生产为主业的企业,其本质特征决定了对人才资源具有很强烈的依赖性.如果对人才管理不......
员工的离职不仅事关企业的人力资源流失，还关系着企业的商业机密可能会泄露。据国外的调查研究显示，员工离职率越高，社会资本流失越大......
“跳蚤满天飞”.中国的劳动力市场异常活跃,有HR评价说:“跳槽远比欧美市场厉害,更不用说日本了.”HR面对员工离职是不是已经有点......
某食品公司的王老板最近非常闹心，也不知道哪个“仇家”以企业名义在网络上建了个贴吧，并肆意发表负面言论。虽然说贴子内容不完全是......
随着全球经济的低迷,跨国企业出现裁员、降薪、提高劳动强度等手段以降低成本,极大改变了国人对“好工作”的观念。国有企业因高福......
每年冬春交界之际有两个特别的现象，一是候鸟迁徙，一是职场人大规模跳槽。《2013中国薪酬福利管理白皮书》的调查显示，2013年上半年，全......
作者:[巴]里卡多·塞姆勒（Ricardo Semler）著 出版年:2007-6 出版社:中国人民大学出版社 定价:39.80元 本书描绘了塞穆......
嘉宾：任亭宇，李宁领导力发展中心专家 在企业的组织中，怎样激励员工，才能降低员工的离职率？企业都会面临员工离职的问题，而员工的离职......
案例回放Z公司是某台资电子科技集团2006年在上海新设立的制造企业，全公司共有职员约1000人。该集团管理层一直非常重视对员工满意......
去年底，有专业机构预计，2010年度中国全行业的员工离职率可能达到15%，个别行业会攀升到40%。因此，员工离职风险的管控，将成为众多人力资......
构建了一个包含企业社会责任(CSR)、员工离职率、顾客满意度和企业绩效(FP)的概念模型,运用回归分析和结构方程模型法进行实证检验......
员工与企业的价值观相匹配,不仅有助于减少内耗,提升企业效率大,而且可有效缓解员工倦怠情绪和工作压力,降低员工离职率。那么,如......
本文主要研究组织如何建立和支撑其知识创造能力.提出企业劳动力的3个特征:人力资本、雇员动机和员工离职率和企业知识创造能力相......
随着知识经济时代的到来以及科学技术的飞速发展，高科技企业已成为推动经济增长的新生力量，而高科技企业多属于知识密集型，其中知识员......
A是一家外商独资的印刷板制造厂,共有员工约3500人.在业内因其卓越的产品品质而享有良好的声誉,名列印刷板行业世界百强.近年,印刷......
理查·佛罗里达(Richard Flori-da)/吉姆·古德耐(Jim Goodnight)认为：企业最重要的资产不是原材料、运输系统或是政要关系。而是创......
【摘 要】 员工作为企业效益的创造者，为企业创造了价值。企业慈善捐赠作为企业履行社会责任的主要表现形式，近年来受到社会的广泛关......
