能力主义相关论文
一、循序渐进的后发性。日本作为一个自然资源十分匮乏的岛国,其国民经济的发展始终都与海外的自然资源市场和商品市场有着紧密联......
日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题日本摄南大学羽石宽寿一、在日本实行新的人事管理的必要性１．人事劳动管理必须改善的背景１９９１年......
近几年来,在社会上提出了所谓唯才是举”、“唯才是用”的用人原则,有的学者还特把它写进了其专著之中。用人究竟是应该坚持“任......
美国企业的传统管理模式是一种3S 模式。这种模式是中具有决定性意义的的管理要素有3个,即战略目标(Strategy)、组织结构(Structu......
目前我国科技人才存在着创新能力不足的问题,其原因十分复杂,主要包括应试教育对学生创新能力培养的制约、科研系统管理的“官本位......
近十年来，日本企业深刻地感受到了旧有的人事管理制度对企业带来的负面影响。即二战结束后一直延续下来的年功序列制度。这一管理制......
建立一支庞大的高素质人才队伍,应该以社会需要为标准,注重实绩,不断完善人才培育、评价、使用的新标准、新机制。以“人人可以成......
企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,一些优秀的企业大都会遵循一些共同的原则。一、用人惟才原则三星集团老板李秉......
在新世纪新阶段,人才工作如何为提高党的执政能力服务,人才建设怎样促进党的执政能力建设,是一个十分重要的课题。一、人才建设对......
《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》最近颁布。如何结合当前青少年思想道德中的一些重点问题和......
一、犯罪和文化程度的现状据1982年《警察白皮书》称:1981年日本14—20岁受劳教的少年刑事犯达战后的最高水平。近年少年犯罪的性......
自从自民党一党执政的局面发生根本变革以后,整个日本政界合纵连横,首脑人物像走马灯一样地“你方唱罢我登场”。人们被这些政治......
考核：人事部的常年大餐龙伏佑考核，历来与分配结合在一起，因此与员工的切身利益紧密相联，唇齿相关，从根本上说，考核实际上成了调动员工工......
人才资源位于企业各种可支配的资源之首.人才是水,企业是舟,水可载舟,亦可覆舟.企业之间的差距从根本上说是用人的差距. 企业的用......
美国教育的发展和改革进程经历了从重视能力主义到重视平等与人性化,从重视提供更多的教育机会到追求卓越教育的努力.美国教育处于......
在每一个职位上创造英雄,让每一个能创佳绩的职位都成为受人尊敬的职业。
Create a hero in every position, making every succe......
新的《历史课程标准》核心在于培养学生树立正确的“情感态度和价值观”，新的历史课程对历史教育价值本位的认识，既不是传统的“知识......
在日本访问期间,我们中国青年考察团先后参观了三菱汽车厂、多田野铁工厂、日商岩井综合商社等十几家企业。我们看到,日本企业以传......
【正】 能力,是指人顺利完成工作或从事某种活动所必需的、相对稳定的个性心理特征。能力主义的人事政策,顾名思义,它是根据人员的......
人才的能力建设在经济社会发展中意义重大,目前,世界进入了能力主义的新时代,加强人才的能力建设,是提高党执政能力的战略需要.文......
王晓辉撰文《试论我国教育演进过程中三重价值取向的交互作用》指出，能力主义、社会资本和差异补偿是西方社会学的重要概念，以此三重......
<正>自五十年代中期到七十年代初的近二十年时间,日本经济以年平均增长率接近10%的高速度向前发展,使经过第二次世界大战打击,战后......
<正> 本田宗一郎是日本本田技研的创始人,1907年生于日本静县磐田郡光明村,少年时代的本田宗一郎就是一个个性极强、富有自立创新......
日本是第一个非西方的东方发达国家,其现代化的成功与成就早为世人瞩目。我国作为一个正在向现代化迈进的发展中国家,自然分外关注......
日本电气化学工业公司(简称TDK)实行人才管理,取得重大成功。该公司人才管理的出发点是实行“能力主义”的人才选拔制度,以发挥职......
美国的商业企业文化刘永生八十年代，在美国等资本主义国家中兴起了商业企业（公司）文化热。商业企业文化和商业企业经营管理二者相辅相......
在日本,人们针对那些所谓的“问题儿童”往往提出一个很重要的问题:“这些孩子的真正生活空间在哪里?”家庭和学校都不是他们的生......
校园文化：迷惘与超越郝德永校园文化作为学校的精神文化和物质文化的总和不仅能反映出一定社会发展阶段总体物质及精神文明水平，而且......
战后，日本企业为追逐最大利润，并在激烈竞争中致胜，迅速进行现代技术革新，不断将现代新技术用于生产，改变生产工艺过程以降低成本、提高......
<正> 在激烈的国际性竞争中,能否获得并留住大批各国的优秀人才,已上升为跨国公司维持优势的战略要素之一。索尼公司的用人之道值......
【正】 通过1985年的工资改革,国家机关和事业单位实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,企业中对干部和工程技术人员实行了职......
高职围绕层次的抗争，遵循知识观、人才观、教育变革逻辑，抗争隐喻着对身份认同、制度认同、秩序生成的深度思考。目前争论主要表现在......
论人本思想在农业银行管理中的运用张管理活动是以人为主体的活动，是由一个或多个人来协调其他人的活动。可见，人在管理活动中应该......
进入21世纪,人才成为社会发展的第一资源,而人才能力则成为个体成功、组织发展、社会进步的核心要素,无论从理论研究看,还是从管理......
能力主义、社会资本和差异补偿是西方社会学的重要概念，以此三重价值取向来分析我国教育演进过程中的若干重大问题，有利于深入理解教......
领导的职责是带领下属做好工作.协调好下属之间的关系,这就要看领导者的用人原则,正确的用人原则.可以使下属心服口服,愿意在你手......
现代日本的教育改革在两种势力、两条路线相对立、相颉颃、相斗争的关系中进行着。第一个是中央政府、执政党、经济界、产业界所要......
<正> 现在,不少企业一提到加强管理,第一个直接的反应就是加强“控制”。为了达到“控制”的目的,大都制定了一系列管理规则、制度......
