工作场所欺凌相关论文
当今社会,由于职场竞争的加剧、组织的变革转型等多种因素的影响,企业成员间的摩擦和矛盾随之增加,工作场所欺凌现象在二十一世纪......
基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件。对32个机构的340名员工进行了三阶段纵......
目的 探讨心理韧性在工作场所欺凌（WPB）与实习护生职业认同间的作用机制。方法 采用方便抽样法，选择6所三级甲等医院的292名实习护生......
目的了解护士工作场所欺凌行为、职业价值观现状,分析工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响。方法 2019年6—7月,采用便利抽样......
对护生遭受工作场所欺凌的现状及影响因素进行总结,并介绍护生应对工作场所欺凌的状况,旨在进一步探讨科学有效的应对策略,为后续......
目的探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍（PTSD）的关系，分析心理资本在其中的作用。方法于2014年12月至2015年6月，采用便利抽样......
目的了解护士遭受工作场所欺凌的现状及影响因素,并探究与情绪智力的相关性。方法便利选取新疆8所医院的5331名护士,采用一般人口......
目的:调查规范化培训(简称规培)护士工作场所欺凌现况,分析其影响因素。方法:采用自编一般情况调查表及中文版负性行为问卷(NAQ-R)......
早期的目标导向理论并未在研究过程中过多的关注工作情境的影响,致使目标导向的前因研究结果存在缺陷。员工目标导向的制定与其所......
目的 探讨工作场所欺凌与护士心理脱离、睡眠障碍的相关性以及心理脱离在工作场所欺凌与睡眠障碍之间的中介作用.方法 采用方便抽......
本文在国内外工作场所欺凌相关研究成果的基础上,对工作场所欺凌的概念、特征、测量方法及相关变量等方面进行了梳理和介绍,并对未......
已有研究尽管开始探讨员工犬儒主义的前因变量,但从具体的工作情境视角预测这一消极态度的探索相对不足.本文基于资源保存理论,以......
目的:调查护士工作场所欺凌、组织沉默现状,分析工作场所欺凌与组织沉默的相关性。方法:2020年3-5月,采用便利抽样的方法选取石河......
摘 要：工作场所欺凌自80年代后逐渐成为职业研究领域的一个研究热点，也是许多工作环境普遍关注的研究课题。文章对美国新英格兰六州......
本文运用扎根理论探究社会心理安全氛围(PSC)对员工面临工作场所欺凌时的行为策略选择,以及对工作场所欺凌发展升级的影响路径。研......
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工作场所欺凌是员工心理压力源之一,给员工的身心健康与组织绩效带来严重的负面影响。为了向组织加强员工管理、构建和谐雇佣关系......
已有研究尽管开始探讨员工犬儒主义的前因变量,但从具体的工作情境视角预测这一消极态度的探索相对不足。本文基于资源保存理论,以......
横向暴力普遍存在于护理行业且影响深远。对发达国家护际间横向暴力的发生、影响因素、应对策略等方面进行总结,以期为我国护际间......
目的了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响。方法以方便抽样法于2017年9月选择......
工作场所的欺凌行为是被社会公认的一种普遍的职业侵害。工作场所欺凌给员工和组织带来相当严重的破坏性后果,不仅会严重影响组织......
近年来,工作场所中欺凌问题(Bullying at Work)受到了西方很多研究者的关注。自上世纪90年代以来,经过20多年的研究和探讨,该领域......
目的了解护士遭受工作场所欺凌现况,为针对性干预提供参考。方法对11名临床护士进行一对一深入访谈,采用内容分析法对资料进行分析......
目的探讨自我效能感在护士工作场所欺凌与工作满意度之间的中介效应。方法采用便利抽样方法,在2019年5-7月选取北京市2所三级甲等......
