2019年底,湖北省W市各医院陆续发现由新型冠状病毒（COVID-19）引起的肺炎病例,随着疫情蔓延导致全国病例呈爆发式增长,全球各地也在不同程度上受到疫情影响。就W市而言,COVID-19疫情对人们生活方式和活动范围的限制几乎达到了近几十年来史无前例的程度。企业复工复产时间一再延期,线下经济活动全部陷入停滞,对市场经济的打击不容小觑。尤其是互联网科技领域在近两年的行业洗牌与资本退潮的经济进程中本就捉襟见肘,此时出现疫情“黑天鹅”无疑使得IT企业发展形势更加严峻,成为公司生死存亡的致命一击。在COVID-19疫情背景下,IT企业纷纷实施管理改革措施,人员结构调整,工资延期发放,远程办公制度,第一季度强制降薪,无偿劝退或淘汰员工等措施以应对企业危机。加之COVID-19疫情本身对于生活及自身的负面影响,显然加剧了W市IT企业新生代员工在此状态下的心理压力。本研究在COVID-19疫情背景下,以W市IT企业新生代员工为研究群体,通过人口统计学以及心理身体紧张松弛测试量表（PSTR量表）作为调查问卷的主要内容,采用SPSS 24.0软件对问卷数据进行统计分析,运用非参数相关性指标及多重比较指标等对人口统计学的基本变量与个人感知压力、心理压力测量结果进行相关性分析,并对具有统计学意义的变量进行事后检验多重比较得到不同变量因素对于新生代员工心理压力的影响程度。同时,本研究发现职位等级、年龄、婚姻状况、从业年限四个变量与IT企业新生代员工的个人感知压力和心理压力测量结果均存在显著性差异。本研究通过多元逐步回归进一步提炼出影响员工心理压力的危险性因素是年龄、从业年限和性别。此外,本研究结合深度访谈法对COVID-19疫情前后IT企业新生代员工心理压力程度进行对比分析,得出疫情爆发后的主要心理压力,并探索心理压力源及心理压力应对,构建心理压力应对模型。综上所述,COVID-19疫情背景下W市IT企业新生代员工自我感知压力和实际心理压力不容乐观,心理压力源主要包括工作压力、健康状况、财务状况和人际关系。压力应对主要有以心理调节型和解决问题型为主的积极应对类型,及以逃避拖延型和发泄转移型的消极应对类型。本文通过研究COVID-19疫情背景下W市IT企业新生代员工的心理压力现状、压力模型、影响因素和应对方式,对IT企业新生代员工心理压力在突发事件情境下有效干预和解决其心理压力提出了对策建议。