基层干部激励机制问题研究--以嘉祥县为例

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激励机制是人力资源管理的一项重要内容。在当前全面从严治党的严峻新形势下,如何进一步建立健全对基层干部的激励机制,充分调动各级领导干部勇于担当、积极作为、干事创业的劳动积极性与工作主动性,成为了各地积极探索和切实加强各级领导班子及基层干部队伍建设的一个重要战略课题。进一步通过深入研究加强和不断完善改进对激励基层干部的激励机制,着力于充分体现其激励时代性、彰显引领性、强化其激励经常性、注重其激励实效性,建立科学有效的基层干部激励机制,完善激励干部担当作为、容错纠错机制,实行基层干部物质、精神等方面激励办法,能够有效推动基层干部激励科学化,为重点工作落实提供有力保障,激发基层干部干事创业积极性。结合嘉祥县和外地的探索及实践,剖析当前综合激励机制的基本现状、问题及其根源,提出了综合运用精神、物质、职位、培训、关怀等建立“五位一体”综合激励机制的思路和设想,真正实现“让干得好的用得好,让实干者得实惠,让优秀者获荣耀”,从而切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的事情,以期对各地完善基层干部激励机制提供借鉴参考。
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