乡镇干部是国家各项农村政策方针的实际执行者，是保障乡镇政府有效运转的重要人才支撑。乡镇年轻干部是乡镇干部的“生力军”，发挥好乡镇年轻干部的作用是实现乡镇政府高效运转、基层工作有序展开的关键。然而，虽然乡镇干部的重要作用和基层干部队伍建设的战略地位日益凸显，报考乡镇的人数也在连年上升，但是乡镇年轻干部队伍不够稳定、人才流失现象愈发普遍的现实情况不容乐观，这对基层干部队伍的整体形象、乡镇的发展以及乡镇群众的利益都有着消极作用。因此，分析乡镇年轻干部流失现状，探求原因，找到对策，以保持基层干部队伍的稳定性就显得极为重要。
　　本文以K市Z区的乡镇年轻干部为研究对象，着重深入分析K市Z区乡镇年轻干部流失现状和问题背后的原因，积极探索改善乡镇年轻干部流失的有效措施，努力为规范人力资源管理、加速治理体系和治理能力现代化、加强年轻干部队伍建设等方面提供理论以及措施的参考。
　　本文对国内外相关研究作了回顾与梳理，对不同类别的年轻干部以及乡镇领导干部、干部主管部门工作人员进行了深度访谈，分析了K市Z区乡镇流失年轻干部的相关数据，深入了解了K市Z区乡镇年轻干部流失的客观情况和现实影响。
　　根据数据分析和访谈的结果，本文结合双因素理论，将K市Z区乡镇年轻干部流失的原因从保健因素和激励因素两个方面归纳为九点，分别是:工作薪酬不符预期、工作福利难保障、工作压力较大、工作条件不完善、晋升渠道不畅、职业认同感不高、考核流于形式、奖惩制度不合理、培训体系不完备。并在此基础上，从完善保健因素和强化激励因素两个方面提出了改善乡镇年轻干部流失的对策建议，包括建立科学薪酬体系、提高福利保障水平、减轻干部工作压力、改善乡镇工作环境、畅通晋升渠道、强化职业认同、优化考核机制、科学运用奖惩、完善培训体系等九点。