狭义的分配公平是将在一定情境中将现有的资源合理地分割给参与各方。然而，结合现实考量，分配的资源通常是由参与创造价值过程而产生，而非天上掉下的馅饼。因此，分配公平是基于参与各方贡献所得价值进行的合理分配。公平偏差顾名思义也就是偏离合理的资源分配。长期以来，分配公平一直以来是经济学家和心理学家持续关注的热点话题。本文首先综述了影响分配公平的因素及其有关的公平理论；然后结合公平偏向的理论解释，试图探究模糊情境和任务特征对个体的报酬分配公平行为性及其公平偏差行为的影响。
　　本研究由两个实验构成。实验一采用2（告知方式：直接告知组、自我报告组）×2（相对贡献：低贡献、高贡献）探究相对贡献大小对于被试的报酬分配决策的影响，其中告知方式是被试间变量，任务量是被试内变量，因变量是被试在第二阶段独裁者博弈中给自己的金钱数量。结果发现，直接告知组被试基于贡献原则的公平分配程度高于自我觉察组，自我觉察组的被试在分配金钱时表现出一定程度的趋中倾向。
　　实验二采用2（相对贡献：低贡献、高贡献）×2（相对难度：简单、困难）被试内实验设计进一步探讨联合任务的工作量和难度对被试的贡献率估计以及报酬分配方案的影响。因变量是被试在第二阶段独裁者博弈中给自己的金钱数量。结果发现，贡献率低的情境中，被试在困难任务和简单任务中分给自己的金钱数量没有显著差异;而在贡献率高的情境中，困难任务中被试分给自己的金钱数显著低于简单任务中被试分给自己的金钱数。
　　通过以上两个研究，得出以下结论：（1）按劳分配是被联合工作者广泛接受的行为规范。（2）明确联合任务中参与方的相对贡献，分配最公平。（3）在模糊情境中，被试的公平偏差的主要原因可能是由于相对贡献的认知偏差。（4）当联合任务有相对高低贡献两个任务时，被试的分配出现折中效应，即在相对低贡献任务中高分配，在相对高贡献任务中低分配。