【摘 要】
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[目的]通过专家函询的方式构建养老机构护理人员层级框架和划分标准,界定各层级养老护理人员的科学概念内涵。通过文献研究和半结构访谈,进一步构建各层级养老护理人员的核心胜任力模型,为护理人力资源配置、绩效考核以及分层培养提供参考依据。[方法]1.养老机构护理人员层级框架和划分标准的界定:通过文献回顾、课题小组讨论,初步构建养老机构护理人员层级框架和划分标准,形成养老机构护理人员层级框架专家函询问卷;通
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[目的]通过专家函询的方式构建养老机构护理人员层级框架和划分标准,界定各层级养老护理人员的科学概念内涵。通过文献研究和半结构访谈,进一步构建各层级养老护理人员的核心胜任力模型,为护理人力资源配置、绩效考核以及分层培养提供参考依据。[方法]1.养老机构护理人员层级框架和划分标准的界定:通过文献回顾、课题小组讨论,初步构建养老机构护理人员层级框架和划分标准,形成养老机构护理人员层级框架专家函询问卷;通过德尔菲专家函询法进行具体条目的筛选,最终确定养老机构护理人员的层级框架划分标准和科学概念内涵。2.养老机构护理分层人员核心胜任力模型的构建:通过文献研究初步构建养老机构护理人员核心胜任力框架,采用半结构访谈法,剖析养老机构护理人员在应然层面所需的胜任力特征,补充完善养老机构护理人员核心胜任力条目;基于层级框架,初步构建养老机构护理分层人员核心胜任力模型,通过德尔菲专家函询法进行具体条目的筛选,最后确定养老机构分层护理人员核心胜任力模型。[结果]1.养老机构护理人员层级框架研究结果:共对21名专家进行了 2轮函询,每轮函询问卷的回收率分别为100%和91.3%,专家权威系数分别为0.84、0.86,两轮函询各指标的变异系数分别在0.108-0.217、0.107-0.129之间,本研究协调系数经检验后显示具有统计学意义,P＜0.05。最终确定了养老机构护理人员层级框架和划分标准,共分为4级,分别为0级养老护理员、Ⅰ级养老护士、Ⅱ级养老专科护士、Ⅲ级养老职业经理人。2.养老机构护理人员分层核心胜任力模型的构建的结果:共对21名专家进行了 2轮函询,每轮函询问卷的回收率均为100%,专家权威系数分别为0.86、0.87,各指标的变异系数分别在0.00-0.198之间,本研究协调系数经检验后显示具有统计学意义,P＜0.05。最终确立了各层级养老机构护理人员的胜任力模型:0级养老护理员核心胜任力分为4个一级条目,9个二级条目,28个三级条目;Ⅰ级养老护士核心胜任力分为7个一级条目,17个二级条目,53个三级条目;Ⅱ级养老专科护士核心胜任力分为8个一级条目,21个二级条目,64个三级条目;Ⅲ级养老职业经理人核心胜任力分为8个一级条目,24个二级条目,72个三级条目。[结论]1.通过德尔菲专家函询,本研究明确了养老机构护理人员层级框架和划分标准,为养老机构管理者在护理人力资源配置和分层管理方面提供可操作性指导;有利于养老护理人员明晰职业发展方向,提高护理工作积极性,促进养老护理的可持续发展。2.通过德尔菲专家函询,本研究构建了养老机构护理分层人员核心胜任力模型,该模型可用于养老机构人才招聘、培养与开发、考核全过程,以提高人才招聘的有效性、提升人才培养质量、开发人才潜能,并为绩效考核提供参考依据,从而切实提高养老护理质量,为康养产业的品质和服务水平提升提供优质的人才支撑。
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