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本文阐述了当前我国妇女平等就业权法律保护的现状以及就业实践中存在的性别歧视问题，通过与国际社会日趋成熟的欧盟、美国等两性工作平等法律制度的比较，分析了我国妇女平等就业权保护的不足，提出了从树立社会性别意识的立法观念、完善妇女就业权益保护的立法体系、充实实体法律制度和健全法律救济途径等四个方面来完善我国妇女平等就业权保护制度的建议。