经过20多年的发展,高等职业教育作为我国高等教育体系的重要组成部分,已经取得了历史性的发展和跨越式的突破,从规模的意义上占据了我国高等教育的半壁江山。社会的强劲需求和高等职业教育的独特功能表明,在建设社会主义和谐社会和加快推进社会主义现代化进程的伟大事业中,高等职业教育具有不可替代的基础性作用和战略性地位。而高等职业教育的就业问题,诸如,就业服务体系不健全、就业渠道不畅通,以及对就业工作的观念和指导思想不正确等是长久以来制约我国高等职业教育飞速发展的瓶颈。研究高等职业教育的就业问题是一个跨学科课题,涉及教育、经济、管理等学科,是当今社会各界十分关注的热点问题。随着我国社会主义市场经济体制的建立,教育和劳动人事制度改革的深化,就业指导对于搞好人力资源开发、配置与使用所具有的重要意义越来越引起政府和社会的关注。本文以“高等职业教育就业服务模式探索”为题,立足于当前的实践,着眼于未来的发展,力求从历史与现实、理论与实践、制度与政策等多层面、多视角来考察高等职业教育就业服务体系的发展与改革,分析各类促进或阻碍高等职业就业发展的力量与因素,重点研究了以下三个方面的问题:一是高等职业教育的功能定位与人才就业的关系;二是高等职业教育就业服务存在的问题及原因分析;三是高等职业教育就业服务模式的创新与实践。通过研究,本文提出全程全方位的高等职业教育就业服务模式:在招生阶段,要突出就业市场研究,优化专业设置;在人才培养过程中,就业导向就应该在教学过程尤其是教学内容之中得到充分体现,强化技能训练才是做好高职教育就业工作的中心环节;针对以往片面的就业指导存在的局限,要更新观念,改就业指导为职业规划,进行全程职业指导,要重组学校管理流程,使全校上下深刻领会并践行以就业为导向这一基本原则;在毕业生的就业工作中,要完善毕业生就业工作条例,改进就业管理机构,加强就业信息系统建设,全方位做好就业服务工作,多渠道促进毕业生就业;最后在学生就业以后仍然要做好跟踪调查,做好信息反馈也是就业服务可持续发展的重要保证。本文最后还通过对思远人才职业教育学院就业服务模式的实际案例,深入具体分析如何构建完善的高等职业教育就业服务体系。