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[摘 要]空管是一个对于高新技术要求较高的一个行业，它要求科技含量以及技术人才的高端性，这是由其自身的特性决定的，而且对于安全性的要求也是比较高的。基于此对于它来会所我们要做好一系列的规划，尤其是对于培训管理的加强是工作中的即为重要的，本文对于空管培训工作进行了相关的论述与阐释，并就其培训的原则等方面提出了一些建设性的意见，以此为航空空管的发展贡献微薄之力，由于时代的发展以及科学技术的不断快速的更新发展，空管培训工作也会越来越复杂高端，所以空管培训工作以及相应的管理对我们提出的要求也会越加高端。
[关键词]空管；培训体系；民航
中圖分类号：V355 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）11-0118-01
空管自从一体化实行以来，就以人才强业的发展战略进行不断的探索，坚持培训以为安全来服务。2010年航空工作的相关会议就提出了民航强国的发展战略。空管要想获得长足的发展，就需要从人才入手，但是对于人才的培养以及相关员工的培训是其根本。尤其是使专业技术人员以及管制员方面，他们已经是空管队伍中的一个重要组成部分。所以说对于航空培训管理体系的建设要进行进一步的发展，以此来推进我国航空安全保障工作的进行以及发展。
一、构建员工培训体系是其科学发展的内在要求
以民航为例，我国的民航在本世纪初转变了反正战略，即由民航大国向民航强国进行发展，而且向多层次以及全方位、系统化的人力资源开发系统方面转变，在人员素质方面以及数量方面也会做出相应的调整以适应民航发展的需要以及科技发展的需要。作为其中一个强国目标，基本上每个目标都是与人才是密切相关的，需要开发人才资源以实现人才强国的目标。在《中国民航科教振兴行动计划》例曾经提出了培训体系建设工程，坚持培训工作的重要地位，以构建培训机构为重点，完善规章制度为标准，从而推动航空事业的全面发展以及相应的提升。航空局以及空管局对于这一培训工作是极为重视的，明确提出建立多层次、全方位、系统化的培训体系，并对各地空管局提出了建立培训中心地要求，以促进航空事业的进一步发展。目前来说空管面临的任务还是非常重的，《国务院、中央军委关于加强和改进空中交通管制工作的意见》曾经明确提出了规定，要对空管的目标进行一系列的修正，其目标主要是要建立统一的国家管制运行指挥系统，先进技术的设施体系，并对相关的法律法规进行不断的完善以及军民两用的专业队伍系统、以及管制指挥能力的提升等，目的是实现控管的现代化，上述无论是体系还是能力方面都是离不开相应的人力资源的。而且，这一条例条令还规定人才培训方面的工作，要求整合培训机构，加强相关院校的教育以及在职性的培训。由此我们不按看出对于在职培训已经成为一项战略性的任务。航空空管系统的员工培训工作是航空强国的重要措施，也是我国空管方面保障空管安全以及空管运行配置系统的提高和空管可持续发展的一项战略选择[1]。
二、空管培训工作的价值观以及系统建构的原则
以科学发展观为指导，对航空空管工作进行一系列的策划，首先要做的是确立培训工作的核心价值观。它是一个组织发展的指导思想和原则，航空空管工作的价值观有以下几个方面。其一是它要为空管体系组织以及发展战略和目标进行服务。以发展战略为指导，建立员工培训的相关规划以及培训的目标，以使得员工培训工作能够结合空管的目标以及整个战略的执行实施，要立足于员工终身学习以及综合素质的提升。其二是提升员工的综合素质 以及相关能力的提升。依据其岗位要求以及员工职业发展的方向，对于员工进行有针对性的相关培训，并为员工创造实践条件，使得他们能够通过实践来熟悉工作，掌握所学的知识以及在实践中加以运用，提高其 工作的胜任能力，同时还要做出相配一套的教育，如价值观、思想道德以及安全教育等，这是其工作 岗位对其进行的要求。其三是坚持质与量的并重，既要保证其数量，也要保证其质量，这是工作岗位的特殊性来决定的，这就需要做到对于员工进行有针对性的培训，做到个性化的培训，同时也要做好相关的管理方面的工作以及相关制度建设和反馈机制以提升培训的效率、效果。其四是要有重点的进行培训。在构建多层次以及全方位、系统化的培训体系中，既能够保证员工的一般性的知识技能的需求培训，也要有所侧重的进行培训，也就是说要突出 重点，加大中上层相关人员的培训以及骨干技术人员的培训，以使得培训工作能够建立一个有针对性的适合航空空管事业发展的人才支撑系统。最后 是员工培训要与人力资源管理相契合。将培训工作与人力资源管理的竟岗、晋升以及薪资等结合起来，以实现人力资源的开发、管理的统合[2]。
为了能够更好的构建相关的体系就要把握其构建原则。其一是战略导向的原则。这是培训工作首先要遵循的原则，它要服务于全局的发展战略。培训工作的开展要指向于员工相关技术能力的提升以及提高空管系统战略发展的贡献度为其检验的最终标准，而且派讯工作要能够对其氐战略做出及时有效的回应。其二是系统完整。建立健全的培训资源系统以及相关的管理制度的系统等以体现其系统性。其三是优化结构。要平衡员工培训的各个部分的关系，使得其形成积极的向上的合力以保证培训体系内部个要素能够实现互补，从而提高空管培训的整体功能。四是科学规范。对于员工的培训要能够反映时代的要求，与时俱进，对于其培训制度也应该做出与时代发展相应的调整等。
结语
为了全面的提升空管安全以及管理水平，我们要不断的完善控管的培训制度以及相应的管理制度，培养合格的相关人员以及技术性人才以构建完善的空管培训管理系统。而且民航空管系统在员工培训方面能够较好的完成也是科学发展观在红孔事业之中的一种体现和要求，也是实行民航强国的一种重要的措施。而且随着社会的不断发展，在未来的空管行业发展中我们需要面临的任务以及问题会越来越复杂而高端，尤其是科学技术的快速发展，它在时代发展的背景下其更新程度呈现出越来越快的趋势，所以对于相关的人员技术性的要求也会越来员高，所以在空管方面的培训工作也会逐渐的越来越高端，为了我国航空空管事业能够跟输尿管时代步伐并适应时代要求，我们也要不断的进行完善空管培训体系，以促使空管人员培训以及管理走向科学化的轨道。
参考文献
[1] 曾照庆.空管培训管理的现状分析与设想[J].中国民用航空，2011（3）：46.
[2] 邢晓波.科学发展观视域下的民航空管系统员工培训体系建构[J]. 空中交通管理，2009（2）：55-56.
[关键词]空管；培训体系；民航
中圖分类号：V355 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）11-0118-01
空管自从一体化实行以来，就以人才强业的发展战略进行不断的探索，坚持培训以为安全来服务。2010年航空工作的相关会议就提出了民航强国的发展战略。空管要想获得长足的发展，就需要从人才入手，但是对于人才的培养以及相关员工的培训是其根本。尤其是使专业技术人员以及管制员方面，他们已经是空管队伍中的一个重要组成部分。所以说对于航空培训管理体系的建设要进行进一步的发展，以此来推进我国航空安全保障工作的进行以及发展。
一、构建员工培训体系是其科学发展的内在要求
以民航为例，我国的民航在本世纪初转变了反正战略，即由民航大国向民航强国进行发展，而且向多层次以及全方位、系统化的人力资源开发系统方面转变，在人员素质方面以及数量方面也会做出相应的调整以适应民航发展的需要以及科技发展的需要。作为其中一个强国目标，基本上每个目标都是与人才是密切相关的，需要开发人才资源以实现人才强国的目标。在《中国民航科教振兴行动计划》例曾经提出了培训体系建设工程，坚持培训工作的重要地位，以构建培训机构为重点，完善规章制度为标准，从而推动航空事业的全面发展以及相应的提升。航空局以及空管局对于这一培训工作是极为重视的，明确提出建立多层次、全方位、系统化的培训体系，并对各地空管局提出了建立培训中心地要求，以促进航空事业的进一步发展。目前来说空管面临的任务还是非常重的，《国务院、中央军委关于加强和改进空中交通管制工作的意见》曾经明确提出了规定，要对空管的目标进行一系列的修正，其目标主要是要建立统一的国家管制运行指挥系统，先进技术的设施体系，并对相关的法律法规进行不断的完善以及军民两用的专业队伍系统、以及管制指挥能力的提升等，目的是实现控管的现代化，上述无论是体系还是能力方面都是离不开相应的人力资源的。而且，这一条例条令还规定人才培训方面的工作，要求整合培训机构，加强相关院校的教育以及在职性的培训。由此我们不按看出对于在职培训已经成为一项战略性的任务。航空空管系统的员工培训工作是航空强国的重要措施，也是我国空管方面保障空管安全以及空管运行配置系统的提高和空管可持续发展的一项战略选择[1]。
二、空管培训工作的价值观以及系统建构的原则
以科学发展观为指导，对航空空管工作进行一系列的策划，首先要做的是确立培训工作的核心价值观。它是一个组织发展的指导思想和原则，航空空管工作的价值观有以下几个方面。其一是它要为空管体系组织以及发展战略和目标进行服务。以发展战略为指导，建立员工培训的相关规划以及培训的目标，以使得员工培训工作能够结合空管的目标以及整个战略的执行实施，要立足于员工终身学习以及综合素质的提升。其二是提升员工的综合素质 以及相关能力的提升。依据其岗位要求以及员工职业发展的方向，对于员工进行有针对性的相关培训，并为员工创造实践条件，使得他们能够通过实践来熟悉工作，掌握所学的知识以及在实践中加以运用，提高其 工作的胜任能力，同时还要做出相配一套的教育，如价值观、思想道德以及安全教育等，这是其工作 岗位对其进行的要求。其三是坚持质与量的并重，既要保证其数量，也要保证其质量，这是工作岗位的特殊性来决定的，这就需要做到对于员工进行有针对性的培训，做到个性化的培训，同时也要做好相关的管理方面的工作以及相关制度建设和反馈机制以提升培训的效率、效果。其四是要有重点的进行培训。在构建多层次以及全方位、系统化的培训体系中，既能够保证员工的一般性的知识技能的需求培训，也要有所侧重的进行培训，也就是说要突出 重点，加大中上层相关人员的培训以及骨干技术人员的培训，以使得培训工作能够建立一个有针对性的适合航空空管事业发展的人才支撑系统。最后 是员工培训要与人力资源管理相契合。将培训工作与人力资源管理的竟岗、晋升以及薪资等结合起来，以实现人力资源的开发、管理的统合[2]。
为了能够更好的构建相关的体系就要把握其构建原则。其一是战略导向的原则。这是培训工作首先要遵循的原则，它要服务于全局的发展战略。培训工作的开展要指向于员工相关技术能力的提升以及提高空管系统战略发展的贡献度为其检验的最终标准，而且派讯工作要能够对其氐战略做出及时有效的回应。其二是系统完整。建立健全的培训资源系统以及相关的管理制度的系统等以体现其系统性。其三是优化结构。要平衡员工培训的各个部分的关系，使得其形成积极的向上的合力以保证培训体系内部个要素能够实现互补，从而提高空管培训的整体功能。四是科学规范。对于员工的培训要能够反映时代的要求，与时俱进，对于其培训制度也应该做出与时代发展相应的调整等。
结语
为了全面的提升空管安全以及管理水平，我们要不断的完善控管的培训制度以及相应的管理制度，培养合格的相关人员以及技术性人才以构建完善的空管培训管理系统。而且民航空管系统在员工培训方面能够较好的完成也是科学发展观在红孔事业之中的一种体现和要求，也是实行民航强国的一种重要的措施。而且随着社会的不断发展，在未来的空管行业发展中我们需要面临的任务以及问题会越来越复杂而高端，尤其是科学技术的快速发展，它在时代发展的背景下其更新程度呈现出越来越快的趋势，所以对于相关的人员技术性的要求也会越来员高，所以在空管方面的培训工作也会逐渐的越来越高端，为了我国航空空管事业能够跟输尿管时代步伐并适应时代要求，我们也要不断的进行完善空管培训体系，以促使空管人员培训以及管理走向科学化的轨道。
参考文献
[1] 曾照庆.空管培训管理的现状分析与设想[J].中国民用航空，2011（3）：46.
[2] 邢晓波.科学发展观视域下的民航空管系统员工培训体系建构[J]. 空中交通管理，2009（2）：55-56.