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【摘 要】党校图书馆在发挥党校诸多重要作用方面发挥着极为重要的影响。为了进一步发挥党校图书馆的重要影响，我国很多的党校都极为重视党校图书馆的建设工作，希望以此可以进一步促进党校发展，使得党校在新形势下可以发挥出更多的作用与影响。但是随着数字时代的到来，传统的党校图书馆面临着一系列的问题。为了可以使党校图书馆可以顺利由传统图书馆向现代图书馆转型，就需要加强党校图书馆的人才队伍建设，使党校图书馆在数字时代可以发挥出更大的影响。本文就新形势下党校图书馆人才队伍建设来进行一些浅显的探讨与风险，并提出一些有建设性的意见与策略。
【关键词】新形势；党校图书馆；人才队伍建设；策略
党校图书馆是党校的综合性文献资料中心，是马克思主义理论和多种知识的储备库，是以图书资料和数字信息资源等形式向党校学工人员提供理论武装和知识学习的重要平台，是负责党校的文献信息资源建设，为党校建设发展提供信息保障和智力支撑的学术性机构。随着我国党校的不断发展，作为党校重要组成部分的图书馆在党校发展中起到了越来越重的作用与影响，尤其是党的十八大以后，党校教育要想要适应新形势下的党校教育工作，承担起培养高素质干部队伍的重任， 就需要党校有一个高质量的、适应时代要求的图书馆。但是就目前形势而言，我国很多地区党校的图书馆都还是传统的、单一的图书馆，根本无法发挥其培养高素质干部人才的重要作用。因此，为了可以尽快改变我国党校图书馆的功能，使其由传统传统单一型图书馆向现代多功能型图书馆转变，除了加强设备更新、观念更新以及技术更新以外，更需要建设一支高素质的图书馆人才队伍，这才是我国党校图书馆能否发挥其重要作用、能否转型成功、能否适应新形势下各类需求的关键所在。
一、加强党校图书馆人才队伍建设的必要性分析
（一）提高党校图书馆服务水平与质量的需要
随着我国社会主义事业的蓬勃发展，为了满足我国社会主义事业对高素质干部队伍的需求，我国各级党校承担起了培养高素质干部的重任。作为党校重要组成部分的图书馆就不可避免的成为提高党校学员素质的重要文化重地。但是随着我国社会经济的不断发展，我国各级干部面临的问题越来越复杂与多变，因此在党校图书馆学习期间，对知识与信息的需求也越来越多样化、个性化以及专题化。而要想满足党校学员对知识与信息的这些需求，不仅仅具有丰富的图书资源就可以了，更为重要的是图书馆有可以为党校学员提供其需要的各种图书馆服务，满足党校学员对知识与信息的需求，而要想达到这些要求最重要的要有一支高素质的图书馆人才队伍。
（二）适应数字时代发展的需要
随着数字时代的到来，图书馆的服务功能与服务模式不断变化。为了可以进一步提升图书馆的服务功能，改变图书馆的单一服务模式，在我国包括党校图书馆在内的各个图书馆都开始在图书馆建设中大量运用数字技术，这使得数字技术在图书馆的运用得到了越来越广泛的普及与利用。资源数字化技术、多媒体数据库技术、基于网络的中文信息管理技术、基于特定内涵的多媒体信息检索技术、安全访问技术、在线服务技术等多领域的数字技术在图书馆管理中的大量运用，极大的提升图书馆的利用效率，使得图书馆可以更加方便、高效的发挥自身的种种作用与功能。但是这些技术的利用并非易事，需要有一支懂技术的人才队伍来管理，因此，加强对党校图书馆人才队伍的建设就显得尤为重要了。
（三）党校图书馆可持续发展的必然要求
随着知识经济的到来，人才日渐成为各类组织发展的最关键的因素。尤其是在提倡可持续发展的今天，一个图书馆要想长久的、稳定的、健康的发展，就提不开人才的支持。因为不管是科技创新、服务创新还是物质基础的创设归根到底都需要人，都离不开人才。创新需要人才、发展更需要人才。党校图书馆作为党校的重要组成部分，如果离开的人，党校图书馆的发展就成为无本之木、无源之水，一切的发展都成为空谈，都成为不可实现的目标，更谈不上如何实现图书馆的可持续发展。因此，对于我国各级党校图书馆而言，大力加强图书馆的人才队伍建设，不仅仅只是为了提高图书馆的服务水平与质量，更重要的是可以促进党校图书馆的可持续发展，使党校图书馆可以一直发挥自身的重要作用与影响，进而为我国社会主义事业的发展做出应有的贡献。
二、党校图书馆人才应具备的素质分析
进入新世纪以来，我国社会主义事业对各级干部的综合素质提出了更高的要求。党校图书馆作为党校的重要组成部分，是培养干部综合素质的重要场所。但是要想最大限度的发挥党校图书馆的重要作用，就需要党校图书馆有一支高素质的人才队伍。新形势下，党校图书馆人才应该具有的素质有：
（一）政治素质
我国党校作为培养具有坚定马克思主义信仰干部的主要阵地，其不管是党校学员，还是党校工作人员都需要有坚定的政治立场与政治方向，在政治上要始终与党中央保持一致。不管在工作中，还是在日常生活中都要自觉、认真的贯彻党的基本路线。具体而言：一是要要有强烈的使命感与责任感。党校图书馆工作人员应该要认识图书馆在党校教学工作中的重要性，要始终从党的工作大局出发，增强自身的使命感与责任感，为更好的发挥党校图书馆的重要作用做出自身更大的贡献；二是要有淡泊名利、无私奉献的精神与情怀。人生的价值在于奉献，而不是在于索取。每一个党校图书馆工作人员都要牢记这一点，在平凡的工作岗位上，始终全心全意为读者服务，从而使图书馆与自身价值都得到更大发挥。
（二）才能素质
党校图书馆的工作人员要想在自身岗位上取得一些成就，做出更大的贡献，就需要党校图书馆的工作人员具备一定的才能。其主要应该具备的才能有：
1.要有较强的综合编纂能力。随着我国社会经济的发展，为了提高我国广大干部的素质，我国越来越多的干部都会到党校进修与学习。在学习与进修期间，学员都会借阅大量的图书，因此，这就需要党校图书管理人员可以据各类图书的种类、科学内容、用途和载体等特征进行分类编目，编制题录、文献、综述、述评等，然后转入流通和借阅，以便可以更加方便学员借阅图书，查找资料。 2.要有一定的公关能力。在党校图书馆工作，难免需要与读者沟通交流，这就需要图书馆的工作人员具有一定的公关能力，可以良好的与读者沟通交流，了解读者的需求，及时满足读者的各种借阅需求，使读者可以得到更好的图书馆服务。同时，为了可以进一步服务读者，图书馆还应该要协调好与党校其他部门的关系，从而与其他部门建立良好的社会关系。此外，图书馆还应该要与社会上其他图书馆建立良好的图书馆，做到资源共享、共同发展，为党校图书馆的发展创造良好的外部环境。
3.要有较强的情报意识。历史无数次证明，谁能快速、准确的获取科研情报，谁就能在科技的发展中先人一步。随着当今社会经济的飞速发展，尤其是信息时代的到来，各种科研文献信息急剧增加，这一方面增加了科研人员参考文献的数量，但另一方面也增加了科研人员查阅文献的难度。因此，为了可以满足党校教学与科研人员对文献信息与情报的需求，党校的图书工作人员应该要具有较强的情报甄选与收集能力，能在海量的文献情报中筛选出党校教学与科研人员需要的信息，以满足其科研需求，使其可以更好的从事科研工作。
三、新形势下党校图书馆人才队伍建设的策略分析
（一）提高党校领导对图书馆人才队伍建设的认识
现阶段，我国党校图书馆要想建设一支高素质的人才队伍，首先就必须要提高党校领导对图书馆人才队伍建设的认识。目前，由于我国各级党校是培养干部素质的重要阵地，因此，很多的党校都极为重视党校教学人才队伍的建设，而由于没有认识到图书馆的重要性，因而对图书馆人才队伍的建设却不是很重视。为此：一是要提高党校领导对图书馆人才队伍建设的认识，使其认识到党校要想成为培养人才的“一流学府”，图书馆的建设就必须要跟上，而要想建设高水平的图书馆，除了硬件设施要跟上以外，最为重要的是要建设一支高素质的图书馆人才队伍，只有这样图书馆才能发挥其重要作用。因此，党校领导要提高自身对图书馆人才队伍建设的认识，将其人才队伍建设也纳入校委工作日程；二是对图书馆人才队伍建设提供大力支持。认识不仅仅是停留下口头上，更需要落实到行动上。这就需要加强党校领导对图书馆人才队伍建设的支持力度，例如：在资金上给予支持，使图书馆在招聘人才与人才培训方面都可以顺利进行等。
（二）创造良好的人才发展环境
我国党校要想尽快建设一支高素质的图书馆人才队伍，就应该要为人才的发展创设一个良好的发展环境，做到“引进人、留住人、能发展”，这样党校的图书馆人才队伍建设才能取得实效。现阶段，党校图书馆创设良好的人才发展环境应该要从以下几个方面入手：
1.树立“以人为本”的人才观。创设良好的人才发展环境，首先党校领导要树立正确的人才观，即坚持以人为本的管理理念，把人的发展放在首位，真正做到关心人才、爱护人才、呵护人才，使每一个人才都可以做好“人尽其才”，都可以在岗位上发挥自身的价值，从而使得人才可以安心工作，为发展党校图书馆的重要作用发挥自身的价值。
2.提高人才的薪酬待遇。对于一个人才来说，薪酬待遇虽然不是其最关注的因素，但是良好的薪酬待遇有助于党校图书馆吸引更多的优秀人才加入自身人才队伍，同时也可以稳定自身队伍，避免不必要的人才流失，保持队伍的稳定性，使图书馆的各项工作可以顺利进行。
3.建立良好的人才考核体系。为了可以更好的衡量员工的工作成就，确定员工价值，为员工的晋升提供依据，党校应该要为图书馆建立一套良好的人才考核体系，以便可以客观、公正、公平的评价员工的工作价值，使员工的价值可以得到充分肯定，以便员工可以得到更好的发展。
（三）加强对图书馆人才队伍的培训，提高其综合素质
随着我国社会经济的不断发展，图书馆在党校中的作用也日渐突出，从而使得其对从事图书馆工作的人员的素质也越来越高，尤其是知识经济与信息时代的到来，知识更新速度不断加强，为了使图书馆人员更好的满足图书馆发展需求，加强对培训，提高其综合素质就势在必行了。具体而言：一是加强对员工的专业技能的培训。图书馆工作员工的专业技能的高低直接影响了图书馆工作员工的工作质量与服务水平。为了可以进一步提升图书馆工作员工的工作质量与服务水平，就必须要加强对员工专业技能的培训，一方面要加强对图书情报等方面专业技能的培训，使其具有深厚的图书情报管理能力；另一方面还需要加强对其计算机、管理、经济以及法律等多方面专业技能的培训，使其成为复合型人才，而不是只是单一掌握图书情报技能的单一人才；二是要加强对图书馆人才的思想政治教育，提高政治觉悟，做好始终为读者服务，从而使其可以在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献，进而也可以进一步促进党校图书馆事业的发展；三是对于针对党校图书馆人才的培训工作要将其固定化与长期化，使党校图书馆人才可以长期得到有效、系统的培训，进而使其可以始终都可以满足党校图书馆事业发展的需求。
参考文献：
[1]傅恩来.关于提高党校图书馆馆员信息素质的建议[J].中国信息界.2011（02）.
[2]余琼.高校图书馆人才管理的不利因素及应对策略[J].大学图书馆学报.2009（06）.
[3]李伟.新形势下图书馆人才队伍的建设现状与对策研究[J].产业与科技论坛.2014（02）.
[4]刘美荣.浅论新形势下加强党校图书馆人才队伍建设[J].理论学习与探索，2012（06）.
【关键词】新形势；党校图书馆；人才队伍建设；策略
党校图书馆是党校的综合性文献资料中心，是马克思主义理论和多种知识的储备库，是以图书资料和数字信息资源等形式向党校学工人员提供理论武装和知识学习的重要平台，是负责党校的文献信息资源建设，为党校建设发展提供信息保障和智力支撑的学术性机构。随着我国党校的不断发展，作为党校重要组成部分的图书馆在党校发展中起到了越来越重的作用与影响，尤其是党的十八大以后，党校教育要想要适应新形势下的党校教育工作，承担起培养高素质干部队伍的重任， 就需要党校有一个高质量的、适应时代要求的图书馆。但是就目前形势而言，我国很多地区党校的图书馆都还是传统的、单一的图书馆，根本无法发挥其培养高素质干部人才的重要作用。因此，为了可以尽快改变我国党校图书馆的功能，使其由传统传统单一型图书馆向现代多功能型图书馆转变，除了加强设备更新、观念更新以及技术更新以外，更需要建设一支高素质的图书馆人才队伍，这才是我国党校图书馆能否发挥其重要作用、能否转型成功、能否适应新形势下各类需求的关键所在。
一、加强党校图书馆人才队伍建设的必要性分析
（一）提高党校图书馆服务水平与质量的需要
随着我国社会主义事业的蓬勃发展，为了满足我国社会主义事业对高素质干部队伍的需求，我国各级党校承担起了培养高素质干部的重任。作为党校重要组成部分的图书馆就不可避免的成为提高党校学员素质的重要文化重地。但是随着我国社会经济的不断发展，我国各级干部面临的问题越来越复杂与多变，因此在党校图书馆学习期间，对知识与信息的需求也越来越多样化、个性化以及专题化。而要想满足党校学员对知识与信息的这些需求，不仅仅具有丰富的图书资源就可以了，更为重要的是图书馆有可以为党校学员提供其需要的各种图书馆服务，满足党校学员对知识与信息的需求，而要想达到这些要求最重要的要有一支高素质的图书馆人才队伍。
（二）适应数字时代发展的需要
随着数字时代的到来，图书馆的服务功能与服务模式不断变化。为了可以进一步提升图书馆的服务功能，改变图书馆的单一服务模式，在我国包括党校图书馆在内的各个图书馆都开始在图书馆建设中大量运用数字技术，这使得数字技术在图书馆的运用得到了越来越广泛的普及与利用。资源数字化技术、多媒体数据库技术、基于网络的中文信息管理技术、基于特定内涵的多媒体信息检索技术、安全访问技术、在线服务技术等多领域的数字技术在图书馆管理中的大量运用，极大的提升图书馆的利用效率，使得图书馆可以更加方便、高效的发挥自身的种种作用与功能。但是这些技术的利用并非易事，需要有一支懂技术的人才队伍来管理，因此，加强对党校图书馆人才队伍的建设就显得尤为重要了。
（三）党校图书馆可持续发展的必然要求
随着知识经济的到来，人才日渐成为各类组织发展的最关键的因素。尤其是在提倡可持续发展的今天，一个图书馆要想长久的、稳定的、健康的发展，就提不开人才的支持。因为不管是科技创新、服务创新还是物质基础的创设归根到底都需要人，都离不开人才。创新需要人才、发展更需要人才。党校图书馆作为党校的重要组成部分，如果离开的人，党校图书馆的发展就成为无本之木、无源之水，一切的发展都成为空谈，都成为不可实现的目标，更谈不上如何实现图书馆的可持续发展。因此，对于我国各级党校图书馆而言，大力加强图书馆的人才队伍建设，不仅仅只是为了提高图书馆的服务水平与质量，更重要的是可以促进党校图书馆的可持续发展，使党校图书馆可以一直发挥自身的重要作用与影响，进而为我国社会主义事业的发展做出应有的贡献。
二、党校图书馆人才应具备的素质分析
进入新世纪以来，我国社会主义事业对各级干部的综合素质提出了更高的要求。党校图书馆作为党校的重要组成部分，是培养干部综合素质的重要场所。但是要想最大限度的发挥党校图书馆的重要作用，就需要党校图书馆有一支高素质的人才队伍。新形势下，党校图书馆人才应该具有的素质有：
（一）政治素质
我国党校作为培养具有坚定马克思主义信仰干部的主要阵地，其不管是党校学员，还是党校工作人员都需要有坚定的政治立场与政治方向，在政治上要始终与党中央保持一致。不管在工作中，还是在日常生活中都要自觉、认真的贯彻党的基本路线。具体而言：一是要要有强烈的使命感与责任感。党校图书馆工作人员应该要认识图书馆在党校教学工作中的重要性，要始终从党的工作大局出发，增强自身的使命感与责任感，为更好的发挥党校图书馆的重要作用做出自身更大的贡献；二是要有淡泊名利、无私奉献的精神与情怀。人生的价值在于奉献，而不是在于索取。每一个党校图书馆工作人员都要牢记这一点，在平凡的工作岗位上，始终全心全意为读者服务，从而使图书馆与自身价值都得到更大发挥。
（二）才能素质
党校图书馆的工作人员要想在自身岗位上取得一些成就，做出更大的贡献，就需要党校图书馆的工作人员具备一定的才能。其主要应该具备的才能有：
1.要有较强的综合编纂能力。随着我国社会经济的发展，为了提高我国广大干部的素质，我国越来越多的干部都会到党校进修与学习。在学习与进修期间，学员都会借阅大量的图书，因此，这就需要党校图书管理人员可以据各类图书的种类、科学内容、用途和载体等特征进行分类编目，编制题录、文献、综述、述评等，然后转入流通和借阅，以便可以更加方便学员借阅图书，查找资料。 2.要有一定的公关能力。在党校图书馆工作，难免需要与读者沟通交流，这就需要图书馆的工作人员具有一定的公关能力，可以良好的与读者沟通交流，了解读者的需求，及时满足读者的各种借阅需求，使读者可以得到更好的图书馆服务。同时，为了可以进一步服务读者，图书馆还应该要协调好与党校其他部门的关系，从而与其他部门建立良好的社会关系。此外，图书馆还应该要与社会上其他图书馆建立良好的图书馆，做到资源共享、共同发展，为党校图书馆的发展创造良好的外部环境。
3.要有较强的情报意识。历史无数次证明，谁能快速、准确的获取科研情报，谁就能在科技的发展中先人一步。随着当今社会经济的飞速发展，尤其是信息时代的到来，各种科研文献信息急剧增加，这一方面增加了科研人员参考文献的数量，但另一方面也增加了科研人员查阅文献的难度。因此，为了可以满足党校教学与科研人员对文献信息与情报的需求，党校的图书工作人员应该要具有较强的情报甄选与收集能力，能在海量的文献情报中筛选出党校教学与科研人员需要的信息，以满足其科研需求，使其可以更好的从事科研工作。
三、新形势下党校图书馆人才队伍建设的策略分析
（一）提高党校领导对图书馆人才队伍建设的认识
现阶段，我国党校图书馆要想建设一支高素质的人才队伍，首先就必须要提高党校领导对图书馆人才队伍建设的认识。目前，由于我国各级党校是培养干部素质的重要阵地，因此，很多的党校都极为重视党校教学人才队伍的建设，而由于没有认识到图书馆的重要性，因而对图书馆人才队伍的建设却不是很重视。为此：一是要提高党校领导对图书馆人才队伍建设的认识，使其认识到党校要想成为培养人才的“一流学府”，图书馆的建设就必须要跟上，而要想建设高水平的图书馆，除了硬件设施要跟上以外，最为重要的是要建设一支高素质的图书馆人才队伍，只有这样图书馆才能发挥其重要作用。因此，党校领导要提高自身对图书馆人才队伍建设的认识，将其人才队伍建设也纳入校委工作日程；二是对图书馆人才队伍建设提供大力支持。认识不仅仅是停留下口头上，更需要落实到行动上。这就需要加强党校领导对图书馆人才队伍建设的支持力度，例如：在资金上给予支持，使图书馆在招聘人才与人才培训方面都可以顺利进行等。
（二）创造良好的人才发展环境
我国党校要想尽快建设一支高素质的图书馆人才队伍，就应该要为人才的发展创设一个良好的发展环境，做到“引进人、留住人、能发展”，这样党校的图书馆人才队伍建设才能取得实效。现阶段，党校图书馆创设良好的人才发展环境应该要从以下几个方面入手：
1.树立“以人为本”的人才观。创设良好的人才发展环境，首先党校领导要树立正确的人才观，即坚持以人为本的管理理念，把人的发展放在首位，真正做到关心人才、爱护人才、呵护人才，使每一个人才都可以做好“人尽其才”，都可以在岗位上发挥自身的价值，从而使得人才可以安心工作，为发展党校图书馆的重要作用发挥自身的价值。
2.提高人才的薪酬待遇。对于一个人才来说，薪酬待遇虽然不是其最关注的因素，但是良好的薪酬待遇有助于党校图书馆吸引更多的优秀人才加入自身人才队伍，同时也可以稳定自身队伍，避免不必要的人才流失，保持队伍的稳定性，使图书馆的各项工作可以顺利进行。
3.建立良好的人才考核体系。为了可以更好的衡量员工的工作成就，确定员工价值，为员工的晋升提供依据，党校应该要为图书馆建立一套良好的人才考核体系，以便可以客观、公正、公平的评价员工的工作价值，使员工的价值可以得到充分肯定，以便员工可以得到更好的发展。
（三）加强对图书馆人才队伍的培训，提高其综合素质
随着我国社会经济的不断发展，图书馆在党校中的作用也日渐突出，从而使得其对从事图书馆工作的人员的素质也越来越高，尤其是知识经济与信息时代的到来，知识更新速度不断加强，为了使图书馆人员更好的满足图书馆发展需求，加强对培训，提高其综合素质就势在必行了。具体而言：一是加强对员工的专业技能的培训。图书馆工作员工的专业技能的高低直接影响了图书馆工作员工的工作质量与服务水平。为了可以进一步提升图书馆工作员工的工作质量与服务水平，就必须要加强对员工专业技能的培训，一方面要加强对图书情报等方面专业技能的培训，使其具有深厚的图书情报管理能力；另一方面还需要加强对其计算机、管理、经济以及法律等多方面专业技能的培训，使其成为复合型人才，而不是只是单一掌握图书情报技能的单一人才；二是要加强对图书馆人才的思想政治教育，提高政治觉悟，做好始终为读者服务，从而使其可以在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献，进而也可以进一步促进党校图书馆事业的发展；三是对于针对党校图书馆人才的培训工作要将其固定化与长期化，使党校图书馆人才可以长期得到有效、系统的培训，进而使其可以始终都可以满足党校图书馆事业发展的需求。
参考文献：
[1]傅恩来.关于提高党校图书馆馆员信息素质的建议[J].中国信息界.2011（02）.
[2]余琼.高校图书馆人才管理的不利因素及应对策略[J].大学图书馆学报.2009（06）.
[3]李伟.新形势下图书馆人才队伍的建设现状与对策研究[J].产业与科技论坛.2014（02）.
[4]刘美荣.浅论新形势下加强党校图书馆人才队伍建设[J].理论学习与探索，2012（06）.