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摘要：随着社会的发展，我国各大学的扩招规模越来越大，这也导致我国的大学毕业生数量逐年激增。这种情况出现以后，大学毕业生的就业就产生了一定的困难，这种情况也越来越受到社会各界的广泛关注。所以说，正确有效的大学的就业指导工作就显得十分重要。然而，现如今的大学就业指导工作的质量并不是很高，还存在着许多问题需要及时解决。本文根据目前大学就业指导工作的实际情况，对转型其大学就业指导者的工作现状以及改进策略进行了探究。
關键词：转型期；大学就业指导者；工作现状；改进策略；探究
在经济水平不断发展的今天，我国的市场竞争也变得越来越激烈。这在无形之中就增加了求职人员的就业压力，加之大学毕业生数量的逐年增加，求职人员的基数也越来越大，导致大学生就业形式越来越严峻。大学生就业的过程当中，就业指导者的指导非常重要，能够在大学生迷茫的时候给予有效的指导。但是，目前的高校就业指导工作并不是十分乐观，一些问题仍然存在。针对这样的情况，我们一定要对工作现状进行分析并使问题得到改进，提高大学生的就业质量。
一、转型期大学生就业指导者的工作现状
（一）大学就业指导者数量和素质急需提升
在大学校园当中，专业从事就业指导工作的指导教师以及工作人员应有一定的数量。教师与工作人员和学生之间的比例应不小于一比五百，这样学生才能够得到有效的指导。但是，现在的大学当中从事学生就业指导的教师与工作人员的数量根本达不到上述的比例，这样大学毕业生就无法得到及时有效的指导。除了数量之外，大学就业指导者的能力和素质也必须受到更高的要求。很多大学的就业指导老师都是本科毕业、中级职称，在对学生进行指导的过程当中一般只是告诉学生可以去什么岗位，不能去什么岗位，国家的政策对于学生就业有什么样的限制等等。这样的工作并不能真正称之为就业指导，就业指导是要告诉学生怎样才能够更好的找到工作，怎样才能够创造就业机会和工作岗位。就业指导者必须要具备这方面的理论知识以及实践经验，这样才能够更好的对学生进行指导。大学也要对此真正重视起来，不能再把就业指导者看成行政人员，而是要让他们真正了解就业形势以及学生的实际情况，这样学生才可以获得更好的指导。
（二）指导内容不够深刻
在许多大学当中，从事就业指导的老师和工作人员所做出的指导内容并不够深刻，这样指导的效果一定会大大折扣。大量就业指导工作人员对于社会发展以及各单位对于人才的具体需求都没有一个具体的认识，这也是指导内容不够深刻的原因之一，认识不够具体，教师的就业指导工作往往就变成了表面工作。大学毕业生在就业时难免会变得迷茫，就业指导教师一定要引导学生在校时就完成正确的职业规划，这样毕业走向社会才能够有明确的方向，
（三）指导途径以及指导方式
一般来说，目前的高校在学生毕业之前的一个学期就开设了针对大学毕业生的就业指导课程，由专业的就业指导教师以讲座的形式去完成对学生的就业指导。在指导的过程当中，教师要向学生介绍如今社会当中的就业形式、过去几届毕业生如今的就业实际情况等内容，让学生对如今的就业情况有一个基本了解。在这个过程当中，学校还可以邀请一些公司的人事部门领导或者往年就业情况良好的优秀毕业生来到学校向学生讲述就业过程当中的注意事项以及自己的实际经历。不可否认，这样的工作能够让学生对就业有一个更好的认识，但是也确实存在着一定的问题。在毕业前的一个学期才开始就业指导难免有些仓促，而且指导的过程避免不了程式化的内容，针对性不强。此外，就业指导活动应当经常根据社会就业形式的变化而进行改革和创新，否则就很难产生预期的效果。
二、转型期大学就业指导者工作的改进策略
（一）更加重视就业指导工作
要想提高转型期大学生的就业质量，大学就业指导教师一定要更加重视就业指导工作。为了让毕业生在走向社会之后能够更好的就业，大学一定要更好的开展就业指导工作。毕业生进入工作单位之后的表现如何与学校的毕业指导教学质量有直接的关系。学校在日常生活当中应把就业指导工作当成与日常教学同等重要的一项工作，并颁布一系列的有利于就业指导的实际工作。有了学校的高度重视，就业指导工作就能够更好的开展。
（二）让就业指导的理念得到改革和创新
大学在进行就业指导的过程当中，一定要让学校的就业指导理念得到有效的改革和创新，这样学生才能够获得符合时代发展的就业指导。在社会发展日新月异的今天，那些以往的就业指导内容随着社会的变化有些已经不再适用，所以教师在进行指导的过程当中应当将以往就业指导当中的精华保留并发扬，而原有的糟粕和脱离时代的内容则要坚决摒弃。教师的指导工作一定要以学生为主，要根据学生的实际情况和需要去开展工作，再用创新的理念去进行指导，才会出现更好的效果。
（三）加强网络信息技术的应用提高就業指导质量
教师还可以加强网络信息技术的应用来提高就业指导的质量，这样大学的就业指导工作也一定能够更好的开展。学校运用网络技术搭建起就业指导的平台，应届毕业生就可以通过网络与招聘单位直接进行联系，这样就业的效率就会更大，效果也会更好。有了毕业生求职和单位招聘的网络平台之后，学生和单位的工作都可以有效简化。通过学校组建这样的网络平台，学校也可以积累大量的经验，这对于学校的就业指导也有较大的帮助。
结束语
综上所述，在转型时期，高校就业指导者的工作非常重要，特别是目前大学生的就业压力越来越大，且就业指导工作的效果并不是十分明显。在这样的情况下，大学的就业指导者一定要对目前的工作现状进行分析并找到真正科学、合理、有效的工作改进策略。就业指导工作者一定要根据实际情况进行创新，借助多信息网络技术使指导水平得到提高。这样大学生在毕业之后就能够更好的完成就业。
關键词：转型期；大学就业指导者；工作现状；改进策略；探究
在经济水平不断发展的今天，我国的市场竞争也变得越来越激烈。这在无形之中就增加了求职人员的就业压力，加之大学毕业生数量的逐年增加，求职人员的基数也越来越大，导致大学生就业形式越来越严峻。大学生就业的过程当中，就业指导者的指导非常重要，能够在大学生迷茫的时候给予有效的指导。但是，目前的高校就业指导工作并不是十分乐观，一些问题仍然存在。针对这样的情况，我们一定要对工作现状进行分析并使问题得到改进，提高大学生的就业质量。
一、转型期大学生就业指导者的工作现状
（一）大学就业指导者数量和素质急需提升
在大学校园当中，专业从事就业指导工作的指导教师以及工作人员应有一定的数量。教师与工作人员和学生之间的比例应不小于一比五百，这样学生才能够得到有效的指导。但是，现在的大学当中从事学生就业指导的教师与工作人员的数量根本达不到上述的比例，这样大学毕业生就无法得到及时有效的指导。除了数量之外，大学就业指导者的能力和素质也必须受到更高的要求。很多大学的就业指导老师都是本科毕业、中级职称，在对学生进行指导的过程当中一般只是告诉学生可以去什么岗位，不能去什么岗位，国家的政策对于学生就业有什么样的限制等等。这样的工作并不能真正称之为就业指导，就业指导是要告诉学生怎样才能够更好的找到工作，怎样才能够创造就业机会和工作岗位。就业指导者必须要具备这方面的理论知识以及实践经验，这样才能够更好的对学生进行指导。大学也要对此真正重视起来，不能再把就业指导者看成行政人员，而是要让他们真正了解就业形势以及学生的实际情况，这样学生才可以获得更好的指导。
（二）指导内容不够深刻
在许多大学当中，从事就业指导的老师和工作人员所做出的指导内容并不够深刻，这样指导的效果一定会大大折扣。大量就业指导工作人员对于社会发展以及各单位对于人才的具体需求都没有一个具体的认识，这也是指导内容不够深刻的原因之一，认识不够具体，教师的就业指导工作往往就变成了表面工作。大学毕业生在就业时难免会变得迷茫，就业指导教师一定要引导学生在校时就完成正确的职业规划，这样毕业走向社会才能够有明确的方向，
（三）指导途径以及指导方式
一般来说，目前的高校在学生毕业之前的一个学期就开设了针对大学毕业生的就业指导课程，由专业的就业指导教师以讲座的形式去完成对学生的就业指导。在指导的过程当中，教师要向学生介绍如今社会当中的就业形式、过去几届毕业生如今的就业实际情况等内容，让学生对如今的就业情况有一个基本了解。在这个过程当中，学校还可以邀请一些公司的人事部门领导或者往年就业情况良好的优秀毕业生来到学校向学生讲述就业过程当中的注意事项以及自己的实际经历。不可否认，这样的工作能够让学生对就业有一个更好的认识，但是也确实存在着一定的问题。在毕业前的一个学期才开始就业指导难免有些仓促，而且指导的过程避免不了程式化的内容，针对性不强。此外，就业指导活动应当经常根据社会就业形式的变化而进行改革和创新，否则就很难产生预期的效果。
二、转型期大学就业指导者工作的改进策略
（一）更加重视就业指导工作
要想提高转型期大学生的就业质量，大学就业指导教师一定要更加重视就业指导工作。为了让毕业生在走向社会之后能够更好的就业，大学一定要更好的开展就业指导工作。毕业生进入工作单位之后的表现如何与学校的毕业指导教学质量有直接的关系。学校在日常生活当中应把就业指导工作当成与日常教学同等重要的一项工作，并颁布一系列的有利于就业指导的实际工作。有了学校的高度重视，就业指导工作就能够更好的开展。
（二）让就业指导的理念得到改革和创新
大学在进行就业指导的过程当中，一定要让学校的就业指导理念得到有效的改革和创新，这样学生才能够获得符合时代发展的就业指导。在社会发展日新月异的今天，那些以往的就业指导内容随着社会的变化有些已经不再适用，所以教师在进行指导的过程当中应当将以往就业指导当中的精华保留并发扬，而原有的糟粕和脱离时代的内容则要坚决摒弃。教师的指导工作一定要以学生为主，要根据学生的实际情况和需要去开展工作，再用创新的理念去进行指导，才会出现更好的效果。
（三）加强网络信息技术的应用提高就業指导质量
教师还可以加强网络信息技术的应用来提高就业指导的质量，这样大学的就业指导工作也一定能够更好的开展。学校运用网络技术搭建起就业指导的平台，应届毕业生就可以通过网络与招聘单位直接进行联系，这样就业的效率就会更大，效果也会更好。有了毕业生求职和单位招聘的网络平台之后，学生和单位的工作都可以有效简化。通过学校组建这样的网络平台，学校也可以积累大量的经验，这对于学校的就业指导也有较大的帮助。
结束语
综上所述，在转型时期，高校就业指导者的工作非常重要，特别是目前大学生的就业压力越来越大，且就业指导工作的效果并不是十分明显。在这样的情况下，大学的就业指导者一定要对目前的工作现状进行分析并找到真正科学、合理、有效的工作改进策略。就业指导工作者一定要根据实际情况进行创新，借助多信息网络技术使指导水平得到提高。这样大学生在毕业之后就能够更好的完成就业。