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摘要：研究生扩招政策虽然符合我国高等教育事业的发展要求，有利于满足社会发展的需要，但该政策也给硕士毕业生带来了更大的就业压力，产生着新的就业问题。本文首先分析研究生扩招政策给硕士毕业生就业带来的挑战以及机遇，其次详细阐述基于扩招政策下研究生就业问题的解决对策，最后做出总结。
关键词：研究生扩招;就业问题;应對举措
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
继1999年和2008年两次高校扩招后，在2020年我国正式启动了新一轮高校扩招工作。根据教育部发布的数据显示，2020年硕士研究生将增加招生人数为18.9万人次。而且过去的2020年，总共录取110万名研究生，录取人数创历史新高，研究生在读人数超过300万人。就目前现状而言，未来三年将会一直延续增长趋势，研究生毕业后面临的就业压力也会不断增加。本文将详细讨论我国研究生扩招后带来的就业问题，并针对就业问题而分析针对性的应对举措。
一、扩招政策给研究生就业带来的挑战与机遇
（一）挑战
在扩招政策的影响下，研究生录取人数以及研究生在读人数都会大幅提升，硕士毕业生势必会面临着比之前更大的就业压力。尤其是一些就读期间成绩不够优异或表现不够突出的硕士毕业生在求职过程中仍然会面临着非常大的竞争压力，学历有可能就不能够成为他们求职过程中的优势点。
（二）机遇
虽然研究生扩招政策会让未来硕士毕业生面临着非常大的就业压力，但是他们仍然比本科专科及以下学历毕业生的就业压力更低。因为近年来企业的人才录用标准不断提高，学历越高的人就越容易先占据企业的岗位。显而易见，硕士毕业生要比本科及更低学历的毕业生有着更大的优势。除此之外，虽然硕士毕业生的人数不断增加，但是高学历和高技能的优秀人才将仍然会成为企业争夺的对象。这些兼具高学历而且具备高技能的优秀硕士毕业生，他们更加适合社会对于技能型人才和实践型人才的需求。另外再加上近年来我国互联网、人工智能等新业态的持续发展，企业对于更加专业的人才要求越来越迫切。而高校在优秀专业型人才培养上所具备的优势，将能够让硕士毕业生成为企业争先恐后争夺的对象。
二、基于扩招政策下研究生就业问题的解决对策
（一）学校层面
第一，在扩招政策下，我国高校要结合自身实际需要以及结合自身人才培养的计划，颁布科学、合理、完善的人才培养政策，适度地进行研究生的招生工作。例如高校在制定研究生招生计划时，要合理确定研究生招生的人数，可以提前仔细调查近几年硕士毕业生的就业情况，认真分析不同专业硕士毕业生的就业现状，仔细衡量社会中企业目前的人才需求现状，以及科学预测未来的人才需求方向。经过详细的讨论和科学的安排后，确定出较为准确的研究生招生人数，发挥高校教学优势，不断提升硕士毕业生的能力和素质。
第二，高校应当要严格选拔研究生导师，提高研究生导师的教学能力和教学水平。未来研究生整体招生人数将会呈逐年上涨趋势，所以为了能够有效提升硕士研究生的教学工作水平和教学效果，高校应当培养和提升教师的教学能力与教学水平，并且不断引进优秀教师而满足教学的扩张需求。除此之外，高校在开展研究生导师的评定活动时，要全面考核教师的工作能力和工作水平，努力选拔出教学能力强、个人素质高的硕士研究生导师团队，从根源上来提升研究生教学工作的效果。
（二）学生层面
除了高校要采取积极有效的措施以外，研究生自身也应当要正确对待未来就业压力提升的现实。研究生自身要不断提升自己，提高自己的能力，从而去正确处理和有效应对就业难题。
第一，研究生在校就读期间需要认真学习专业知识，提高解决问题的能力，充分增强理论知识与实践活动相结合的能力，要让自己在毕业后求职过程中有着更多可选择的空间，为自己创造更多的就业机会。第二，研究生在正式找工作之前要做好求职准备，详细了解当前社会企业的人才需求现状以及未来的人才需求方向，寻找差距、弥补不足。及时的去提高自己的能力，让自己在面临激烈的注意竞争时能够占据优势，提前掌握就业的趋势，进而尽最大限度提高自己的就业质量。
三、总结与反思
综上所述，在扩招政策的影响下，未来硕士毕业生面临着就业压力势必会不断提升。但是并不会达到“陡增”或“猛增”的程度。例如在2018年注册研究生数量1.96人/每千人，但是这一数值在美国却是9人/每千人.其中可以看出我国研究生人数占全社会的人数比例，仍然与发达国家之间有一定的差距。因此总体上看，硕士毕业生的就业质量仍然会保持在较高的水平。但同时高校研究生们也应当是要认真研究技术，提升自己的专业能力，努力成为高学历和高技能兼备的复合型人才。如此一来，硕士毕业生将会在整个社会中获得更高的就业优势，更有效地满足社会的需求，为时代与社会的发展做出重要的贡献。总而言之，未来无论是高校还是研究生自身都要采取积极举措，积极迎接即将来临的就业压力。高校要提升人才培养质量，学生要提高自身综合能力和素质。相信在高校以及学生自身的共同努力下，硕士毕业生的就业问题将会迎刃而解。
作者简介：张玉颍（2000.05-）女，汉族，籍贯山东省滨州市，本科在读，研究方向经济学
关键词：研究生扩招;就业问题;应對举措
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
继1999年和2008年两次高校扩招后，在2020年我国正式启动了新一轮高校扩招工作。根据教育部发布的数据显示，2020年硕士研究生将增加招生人数为18.9万人次。而且过去的2020年，总共录取110万名研究生，录取人数创历史新高，研究生在读人数超过300万人。就目前现状而言，未来三年将会一直延续增长趋势，研究生毕业后面临的就业压力也会不断增加。本文将详细讨论我国研究生扩招后带来的就业问题，并针对就业问题而分析针对性的应对举措。
一、扩招政策给研究生就业带来的挑战与机遇
（一）挑战
在扩招政策的影响下，研究生录取人数以及研究生在读人数都会大幅提升，硕士毕业生势必会面临着比之前更大的就业压力。尤其是一些就读期间成绩不够优异或表现不够突出的硕士毕业生在求职过程中仍然会面临着非常大的竞争压力，学历有可能就不能够成为他们求职过程中的优势点。
（二）机遇
虽然研究生扩招政策会让未来硕士毕业生面临着非常大的就业压力，但是他们仍然比本科专科及以下学历毕业生的就业压力更低。因为近年来企业的人才录用标准不断提高，学历越高的人就越容易先占据企业的岗位。显而易见，硕士毕业生要比本科及更低学历的毕业生有着更大的优势。除此之外，虽然硕士毕业生的人数不断增加，但是高学历和高技能的优秀人才将仍然会成为企业争夺的对象。这些兼具高学历而且具备高技能的优秀硕士毕业生，他们更加适合社会对于技能型人才和实践型人才的需求。另外再加上近年来我国互联网、人工智能等新业态的持续发展，企业对于更加专业的人才要求越来越迫切。而高校在优秀专业型人才培养上所具备的优势，将能够让硕士毕业生成为企业争先恐后争夺的对象。
二、基于扩招政策下研究生就业问题的解决对策
（一）学校层面
第一，在扩招政策下，我国高校要结合自身实际需要以及结合自身人才培养的计划，颁布科学、合理、完善的人才培养政策，适度地进行研究生的招生工作。例如高校在制定研究生招生计划时，要合理确定研究生招生的人数，可以提前仔细调查近几年硕士毕业生的就业情况，认真分析不同专业硕士毕业生的就业现状，仔细衡量社会中企业目前的人才需求现状，以及科学预测未来的人才需求方向。经过详细的讨论和科学的安排后，确定出较为准确的研究生招生人数，发挥高校教学优势，不断提升硕士毕业生的能力和素质。
第二，高校应当要严格选拔研究生导师，提高研究生导师的教学能力和教学水平。未来研究生整体招生人数将会呈逐年上涨趋势，所以为了能够有效提升硕士研究生的教学工作水平和教学效果，高校应当培养和提升教师的教学能力与教学水平，并且不断引进优秀教师而满足教学的扩张需求。除此之外，高校在开展研究生导师的评定活动时，要全面考核教师的工作能力和工作水平，努力选拔出教学能力强、个人素质高的硕士研究生导师团队，从根源上来提升研究生教学工作的效果。
（二）学生层面
除了高校要采取积极有效的措施以外，研究生自身也应当要正确对待未来就业压力提升的现实。研究生自身要不断提升自己，提高自己的能力，从而去正确处理和有效应对就业难题。
第一，研究生在校就读期间需要认真学习专业知识，提高解决问题的能力，充分增强理论知识与实践活动相结合的能力，要让自己在毕业后求职过程中有着更多可选择的空间，为自己创造更多的就业机会。第二，研究生在正式找工作之前要做好求职准备，详细了解当前社会企业的人才需求现状以及未来的人才需求方向，寻找差距、弥补不足。及时的去提高自己的能力，让自己在面临激烈的注意竞争时能够占据优势，提前掌握就业的趋势，进而尽最大限度提高自己的就业质量。
三、总结与反思
综上所述，在扩招政策的影响下，未来硕士毕业生面临着就业压力势必会不断提升。但是并不会达到“陡增”或“猛增”的程度。例如在2018年注册研究生数量1.96人/每千人，但是这一数值在美国却是9人/每千人.其中可以看出我国研究生人数占全社会的人数比例，仍然与发达国家之间有一定的差距。因此总体上看，硕士毕业生的就业质量仍然会保持在较高的水平。但同时高校研究生们也应当是要认真研究技术，提升自己的专业能力，努力成为高学历和高技能兼备的复合型人才。如此一来，硕士毕业生将会在整个社会中获得更高的就业优势，更有效地满足社会的需求，为时代与社会的发展做出重要的贡献。总而言之，未来无论是高校还是研究生自身都要采取积极举措，积极迎接即将来临的就业压力。高校要提升人才培养质量，学生要提高自身综合能力和素质。相信在高校以及学生自身的共同努力下，硕士毕业生的就业问题将会迎刃而解。
作者简介：张玉颍（2000.05-）女，汉族，籍贯山东省滨州市，本科在读，研究方向经济学