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随着企业改革发展不断深入，油田企业员工的思想观念、行为理念和价值取向也相应发生变化，如何利用新媒体创新员工教育，以适应新形势对员工教育工作提出的新要求和新挑战，是每位思想政治工作者面临的一个十分重要的课题。
一、传统教育工作模式存在的问题
（一）方式陈旧，缺乏活力。现代职工的意识形态和价值取向发生了重大转变，主体意识、参与意识、独立判断能力大大提高，不断提出新愿望、新要求，容易产生抵触情绪和逆反心理。
（二）传统说教，矛盾凸显。在当今社会，各种利益人群的诉求呈现多角度、多层次的态势，油田企业在社会大环境的影响下，干部员工思想观念也随之发生较大变化，在企业利益分配、政策调整中出现的各种矛盾日益凸显，员工教育工作如何在各种矛盾初现时，发挥优势，有力化解矛盾，稳定队伍，仅仅依靠传统的员工教育方式方法，满足于灌输说教，难以得到员工认可，甚至出现员工对思想政治工作的不信任感，导致问题不能快速有效解决。
（三）重视不够，保障乏力。一些领导干部对员工教育工作的重要性认识不足，重生产经营和行政管理，轻思想政治工作。认为思想政治工作是党群部门的事，与企业的生产经营、安全管理等工作没有关系。认为员工教育工作是辅助性的，工作可有可无，无关紧要。
（四）融入不够，效果不佳。调查发现，一些单位员工教育工作科学化、规范化、制度化水平还有待提高，当前企业员工教育工作与企业的经营管理融入得还不够、衔接得还不紧，还没有自觉做到有形、有效地为企业发展服务，为经营管理服务，有“两张皮”的脱节现象。
二、新媒体时代创新员工教育工作水平的优势
（一）新媒体内容的多元化，能够增强员工教育工作的丰富性。新媒体作为高科技产物，信息量巨大，内容极为丰富，可以说包罗万象，无所不及，堪称“电子版的百科全书”。员工在获取各种信息的同时，也通过网络认知世界、了解社会、开阔眼界、学习知识，这必然会对员工的世界观、人生观和价值观产生潜移默化的影响。
（二）新媒体传播的快捷化，能够增强员工教育工作的时效性。新媒体具有及时、高效、快捷的传播特点,被称为“信息高速公路”，传播速度非常快，几个小时甚至几分钟前发生的事情，立刻就会在媒体上播发，很快就会大面积传播开来，包括图片、文字和视频。与此相比，传统媒体传播速度则要慢很多，传播速度和传播手段也很落后。
（三）新媒体形式的广泛化，能够增强员工教育工作的亲和性。在当今社会，新媒体技术被各类人员广泛应用。70、80、90后的员工作为油田企业的主力军，是伴随着互联网的兴盛而成长起来的一代，是思维活跃的一代。他们往往具有独立、平等、个性、自我、参与的心理特征，不仅会听、会看，更会说、会问、会寻找机会表达自己对事物的不同看法。将这种“草根性”应用到员工教育当中，恰恰有利于在员工之间形成一个轻松愉快的教育氛围，形成员工教育前所未有的亲和力。
（四）新媒体信息的开放化，能够增强员工教育工作的针对性。网络的开放性使得人们可以自由地接收和传递信息，能互动交流、及时发表自己的言论观点。在员工教育中，我们可以充分利用新媒体所具有的广泛互动和及时反馈的特点，为政工干部与员工构建起网上沟通和交流的平台。当越来越多的员工“晒”出自己心中的疑问、关心的话题、思想的困惑时，原汁原味的民意就得以匯集和传播。这样，有利于政工干部搜集素材、了解真相、增强教育的针对性。
三、利用新媒体做好员工教育的探索和实践
员工教育工作是一项系统工程，具有长期性、艰巨性的特点，涉及各个层面和环节。近年来，第三矿区积极适应新形势、运用新平台，加大新媒体运用力度，不断提升工作能力和水平。
（一）高度重视，大力推动，积极发挥新媒体的独特优势
第三矿区现有员工1000多人，所属各单位位置相对分散，距离相对较远，难以集中学习。针对这些情况，第三矿区从两个方面入手，做好基础工作。
1、提升队伍水平，增强工作针对性
为了更好地适应新兴媒体的独特性，充分运用新媒体开展员工教育工作，满足新形势下思想政治工作的新需要，第三矿区从基层单位中挑选了20名政治素质强、懂网络知识、有写作热情的员工，组建了政工队伍。
2、创办内部网站，拓展工作平台
三年多来，第三矿区党委不断创新推进员工教育工作，公司的新媒体随着企业发展不断得以壮大。截至目前，第三矿区经过3次改版，已经拥有门户网站、QQ群、即时通、微信等新媒体，基本辐射到全体干部员工。新媒体与传统媒体优势互补、相得益彰，为加强员工教育工作的力度、广度、深度起到了至关重要的作用。
（二）创新形式，丰富内容，充分展现员工教育工作的时代风采
借助新媒体，创新员工教育工作方法、拓展思想政治工作覆盖领域。
一是创新手段，拓宽了员工教育工作范围。网站的开放性是传统媒体不具备的优势。第三矿区通过网络平台、OA系统、即时通第一时间发布上级会议精神、公司信息，确保上级指示精神在员工中便捷传递。
二是开设专栏，强化了阶段性重点工作宣传。在局域网开设群众路线教育、形势任务教育、四比四赛、劳模宣传月、安全生产月等专栏。其中，四比四赛专栏平均每周刊发一篇活动稿件，及时传递活动动态，交流各单位在四比四赛活动中的先进经验、典型做法，搭建起相互学习、相互借鉴的网络活动平台，使公司四比四赛活动不断推向前进。
（三）借助优势，高效利用，充分彰显新媒体在员工教育工作中的新作用
第三矿区通过强化新媒体建设，使员工教育工作更加扎实有效推进。
一是集意。网络民意，体现的是焦点所在。第三矿区针对各单位分布面广的特点，在定期下基层调研、座谈的基础上，充分发挥网络贴近员工的特点，理清员工思想、心理中存在的问题，针对其中的热点、难点、疑点问题提出解决措施，快速统一了认识，理清了思路。
二是造势。在宣传先进人物、推广典型经验等工作中，第三矿区通过开办专题网页、QQ群、微信等方式广为造势，简洁的界面设计、快捷的传递速度，吸引着员工点击浏览，通过网络的综合宣传形式增强了宣传思想工作的辐射力、吸引力、感染力，起到了放大舆论、事半功倍的功效。
三是搭台。针对公司员工具有思维活跃、更乐于接受新媒体的特点，第三矿区工会、共青团系统围绕公司发展需要，设立网上知识竞赛、形势任务教育知识答题，不仅增加了活动的情趣，而且扩大了活动参与范围，取得更好的效果。
四是泄压。由于环境宽松、参与隐蔽等特点，员工更乐意在网络上释放工作压力。第三矿区通过开办各类QQ群，员工们在群里互相倾诉、起到了开阀泄压作用。
新媒体的出现，给企业传统的思想政治工作带来了新的生机与活力，在运用新媒体做好员工教育工作方面，我们进行了有益尝试，收到了良好效果。我们也将以此次会议为契机，学习借鉴好的经验和做法，进一步加强研究探索，发挥新媒体优势，强化企业员工教育工作，为建设美丽矿区贡献力量。
一、传统教育工作模式存在的问题
（一）方式陈旧，缺乏活力。现代职工的意识形态和价值取向发生了重大转变，主体意识、参与意识、独立判断能力大大提高，不断提出新愿望、新要求，容易产生抵触情绪和逆反心理。
（二）传统说教，矛盾凸显。在当今社会，各种利益人群的诉求呈现多角度、多层次的态势，油田企业在社会大环境的影响下，干部员工思想观念也随之发生较大变化，在企业利益分配、政策调整中出现的各种矛盾日益凸显，员工教育工作如何在各种矛盾初现时，发挥优势，有力化解矛盾，稳定队伍，仅仅依靠传统的员工教育方式方法，满足于灌输说教，难以得到员工认可，甚至出现员工对思想政治工作的不信任感，导致问题不能快速有效解决。
（三）重视不够，保障乏力。一些领导干部对员工教育工作的重要性认识不足，重生产经营和行政管理，轻思想政治工作。认为思想政治工作是党群部门的事，与企业的生产经营、安全管理等工作没有关系。认为员工教育工作是辅助性的，工作可有可无，无关紧要。
（四）融入不够，效果不佳。调查发现，一些单位员工教育工作科学化、规范化、制度化水平还有待提高，当前企业员工教育工作与企业的经营管理融入得还不够、衔接得还不紧，还没有自觉做到有形、有效地为企业发展服务，为经营管理服务，有“两张皮”的脱节现象。
二、新媒体时代创新员工教育工作水平的优势
（一）新媒体内容的多元化，能够增强员工教育工作的丰富性。新媒体作为高科技产物，信息量巨大，内容极为丰富，可以说包罗万象，无所不及，堪称“电子版的百科全书”。员工在获取各种信息的同时，也通过网络认知世界、了解社会、开阔眼界、学习知识，这必然会对员工的世界观、人生观和价值观产生潜移默化的影响。
（二）新媒体传播的快捷化，能够增强员工教育工作的时效性。新媒体具有及时、高效、快捷的传播特点,被称为“信息高速公路”，传播速度非常快，几个小时甚至几分钟前发生的事情，立刻就会在媒体上播发，很快就会大面积传播开来，包括图片、文字和视频。与此相比，传统媒体传播速度则要慢很多，传播速度和传播手段也很落后。
（三）新媒体形式的广泛化，能够增强员工教育工作的亲和性。在当今社会，新媒体技术被各类人员广泛应用。70、80、90后的员工作为油田企业的主力军，是伴随着互联网的兴盛而成长起来的一代，是思维活跃的一代。他们往往具有独立、平等、个性、自我、参与的心理特征，不仅会听、会看，更会说、会问、会寻找机会表达自己对事物的不同看法。将这种“草根性”应用到员工教育当中，恰恰有利于在员工之间形成一个轻松愉快的教育氛围，形成员工教育前所未有的亲和力。
（四）新媒体信息的开放化，能够增强员工教育工作的针对性。网络的开放性使得人们可以自由地接收和传递信息，能互动交流、及时发表自己的言论观点。在员工教育中，我们可以充分利用新媒体所具有的广泛互动和及时反馈的特点，为政工干部与员工构建起网上沟通和交流的平台。当越来越多的员工“晒”出自己心中的疑问、关心的话题、思想的困惑时，原汁原味的民意就得以匯集和传播。这样，有利于政工干部搜集素材、了解真相、增强教育的针对性。
三、利用新媒体做好员工教育的探索和实践
员工教育工作是一项系统工程，具有长期性、艰巨性的特点，涉及各个层面和环节。近年来，第三矿区积极适应新形势、运用新平台，加大新媒体运用力度，不断提升工作能力和水平。
（一）高度重视，大力推动，积极发挥新媒体的独特优势
第三矿区现有员工1000多人，所属各单位位置相对分散，距离相对较远，难以集中学习。针对这些情况，第三矿区从两个方面入手，做好基础工作。
1、提升队伍水平，增强工作针对性
为了更好地适应新兴媒体的独特性，充分运用新媒体开展员工教育工作，满足新形势下思想政治工作的新需要，第三矿区从基层单位中挑选了20名政治素质强、懂网络知识、有写作热情的员工，组建了政工队伍。
2、创办内部网站，拓展工作平台
三年多来，第三矿区党委不断创新推进员工教育工作，公司的新媒体随着企业发展不断得以壮大。截至目前，第三矿区经过3次改版，已经拥有门户网站、QQ群、即时通、微信等新媒体，基本辐射到全体干部员工。新媒体与传统媒体优势互补、相得益彰，为加强员工教育工作的力度、广度、深度起到了至关重要的作用。
（二）创新形式，丰富内容，充分展现员工教育工作的时代风采
借助新媒体，创新员工教育工作方法、拓展思想政治工作覆盖领域。
一是创新手段，拓宽了员工教育工作范围。网站的开放性是传统媒体不具备的优势。第三矿区通过网络平台、OA系统、即时通第一时间发布上级会议精神、公司信息，确保上级指示精神在员工中便捷传递。
二是开设专栏，强化了阶段性重点工作宣传。在局域网开设群众路线教育、形势任务教育、四比四赛、劳模宣传月、安全生产月等专栏。其中，四比四赛专栏平均每周刊发一篇活动稿件，及时传递活动动态，交流各单位在四比四赛活动中的先进经验、典型做法，搭建起相互学习、相互借鉴的网络活动平台，使公司四比四赛活动不断推向前进。
（三）借助优势，高效利用，充分彰显新媒体在员工教育工作中的新作用
第三矿区通过强化新媒体建设，使员工教育工作更加扎实有效推进。
一是集意。网络民意，体现的是焦点所在。第三矿区针对各单位分布面广的特点，在定期下基层调研、座谈的基础上，充分发挥网络贴近员工的特点，理清员工思想、心理中存在的问题，针对其中的热点、难点、疑点问题提出解决措施，快速统一了认识，理清了思路。
二是造势。在宣传先进人物、推广典型经验等工作中，第三矿区通过开办专题网页、QQ群、微信等方式广为造势，简洁的界面设计、快捷的传递速度，吸引着员工点击浏览，通过网络的综合宣传形式增强了宣传思想工作的辐射力、吸引力、感染力，起到了放大舆论、事半功倍的功效。
三是搭台。针对公司员工具有思维活跃、更乐于接受新媒体的特点，第三矿区工会、共青团系统围绕公司发展需要，设立网上知识竞赛、形势任务教育知识答题，不仅增加了活动的情趣，而且扩大了活动参与范围，取得更好的效果。
四是泄压。由于环境宽松、参与隐蔽等特点，员工更乐意在网络上释放工作压力。第三矿区通过开办各类QQ群，员工们在群里互相倾诉、起到了开阀泄压作用。
新媒体的出现，给企业传统的思想政治工作带来了新的生机与活力，在运用新媒体做好员工教育工作方面，我们进行了有益尝试，收到了良好效果。我们也将以此次会议为契机，学习借鉴好的经验和做法，进一步加强研究探索，发挥新媒体优势，强化企业员工教育工作，为建设美丽矿区贡献力量。