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摘 要：高校后勤农民工，是我国农民工群体中相对特殊的一个群体。随着全国城乡统筹发展和高校后勤社会化改革进程的不断推进，各高校后勤部门聘用的农民工数量越来越多，已俨然成为我国高校后勤队伍的重要组成部分，也成为高校建设、发展和稳定的重要保障力量。文章从L大学后勤农民工的生存状况入手，采用问卷调查和实地走访的方法，分析他们的基本情况如经济状况、工作状况、社会保障等方面的生存现状。本文旨在通过对L大学后勤农民工生存现状的分析和研究，以此得出我国高校后勤农民工生存现状与社会保障问题的相关建议和一般对策，从而为高校后勤农民工提供更好的保障。
关键词：高校后勤；后勤农民工；生存现状；社会保障
一、研究思路和方法
（一）研究思路
本研究拟通过采用实证调查的研究方式，设计L大学后勤农民工生存现状的调查问卷（涵盖不同年龄群体），并针对不同的年龄群体进行抽样调查，获取关于L大学高校后勤农民工生存现状的第一手资料。然后回收问卷进行数据分析，根据数据分析结果分析讨论关于L大学后勤农民工的基本情况如经济情况、工作状况、社会保障等方面的生存现状，概括得出L大学后勤农民工生存现状存在的不足及原因，并以此进一步探讨改善我校后勤农民工生存现状的相应对策建议。通过本文的研究，試图解决以下问题：①通过对L大学后勤农民工生存状态的分析，了解高校后勤农民工的基本情况及生存状况；②探讨改善L大学后勤农民工生存状况的对策建议，以此得出高校后勤农民工生存现状和社会保障问题的对策。
（二）研究方法
1.问卷调查法
2.访谈法
二、L大学后勤农民工基本情况分析
本文的调查对象主要按照年龄分为两个群体——中老年后勤农民工群体和青年后勤农民工群体。采取抽样调查方式，按照方便的原则选取个案，共发放50份调查问卷，收回有效问卷47份，有效回收率为94%，符合统计分析的有关要求。通过对调查问卷进行整理分析得出，L大学后勤农民工的基本情况如下：
1.性别与年龄
调查结果显示：在L大学务工的后勤农民工女性26人，所占比重为55.3%；男性21人，所占比重为44.6%；女性后勤农民工比重高于男性后勤农民工比重。（见图一）而在年龄结构上，在被调查的L大学后勤农民工群体中，16～30岁9人，占19.1%；30～39岁12人，占25.5%；40～49岁24人，占51%；50岁以上2人，占4%。可以看出，L大学后勤农民工群体以中年为主。
2.婚姻状况
在被调查的L大学后勤农民工中，已婚40人，所占比例为85.1%；未婚5人，所占比例为10.6%；离异2人，所占比例我为4.2%。可以看出，L大学后勤农民工绝大多数已婚，未婚及离异等情况所占比重较低，已婚后勤农民工人数和所占比例与未婚后勤农民工人数和所占比例相差很大。
3.户籍与从事岗位
在被调查的L大学后勤农民工中，其户籍情况大致是：L市农业户籍29人，占61.7%；外省农业户籍18人，占38.3%。在从事职业方面，从事食堂工作的有16人，占34%；从事宿管工作的有11人，占23.4%；从事建筑工作的有9人，占19.1%；从事保安工作的有3人，占6.3%；从事环卫清洁的有8人，占17%。
三、L大学后勤农民工社会保障问题分析
（一）存在问题
1.后勤农民工社会保障制度不完善
2.后勤农民工对社会保障制度热情不高
（二）研究结论与对策建议
1.研究结论
通过对L大学后勤农民工的生活情况和社会保障问题的分析，可以得出高校后勤农民工的普遍特点：
（1）高校后勤农民工的整体经济收入状况一般，人均月收入在千元左右，与其他农民工相比没有明显的优势，但由于其在高校的生活成本较低，人均月支出在五百元左右，因而与全国农民工人均收入水平相比，其可得纯收入并不太低。
（2）高校后勤农民工的居住条件整体良好。住所大多都是由高校提供的专门职工宿舍，一般在校内或靠近学校，员工上下班主要以步行和自行车为主，交通方面较为便利。
（3）进入高校工作的后勤农民工流动性较强，主要以“老乡介绍老乡”的人际介绍为主，从事的岗位比较多样，整体上以体力劳动为主，工作时间较长，但对技能要求不高，后勤农民工普遍都能适应。
2.对策建议
（1）政府和相关职能部门：统筹规划，合理引导。高校后勤农民工作为农民工群体的一个特殊组成部分，其生活现状的改善和权益的维护必须交由政府带头主导，由政府提供一个总的方针政策，然后交由相关的部门各司其职，统筹规划，做好交接工作。
（2）高校：因校制宜，完善管理。高校应在政府政策的指导下，坚持从本校后勤农民工的实际生活现状出发，有针对性地解决高校后勤农民工在生活状况和社会保障问题上所面临的各种问题，做到因校制宜，同时加强各高校间的合作交流，相互学习借鉴，实现优势互补，共同为解决后勤农民工问题献谋献策。
（3）农民工个人：增强素质，提高参与。推进高校后勤农民工问题的切实解决，不仅需要政府和高校的力量，还需要农民工个人的积极配合，只有将这两者结合起来才能真正改善后勤农民工的生活状况和社会保障问题。他们不仅要积极转变思想观念和行为习惯，提升自我的价值感，摆脱农村原有观念和行为习惯的影响，也要“勇于发声”，勇敢地提出改善自身生活现状及促进高校用人单位科学管理的相应建议和意见。
四、结语
高校后勤农民工已经成为了一个不可忽视的群体，而他们生活状况和社会保障问题的有效解决和进一步改善也需要引起全社会的重视。这不仅需要政府及相关部门的统筹规划，合理引导，还需要高校的因校制宜、科学管理及农民工增强自身素质、提高社会参与度，只有这样才能有效地解决高校后勤农民工生存状况的不足和存在的社会保障问题。
关键词：高校后勤；后勤农民工；生存现状；社会保障
一、研究思路和方法
（一）研究思路
本研究拟通过采用实证调查的研究方式，设计L大学后勤农民工生存现状的调查问卷（涵盖不同年龄群体），并针对不同的年龄群体进行抽样调查，获取关于L大学高校后勤农民工生存现状的第一手资料。然后回收问卷进行数据分析，根据数据分析结果分析讨论关于L大学后勤农民工的基本情况如经济情况、工作状况、社会保障等方面的生存现状，概括得出L大学后勤农民工生存现状存在的不足及原因，并以此进一步探讨改善我校后勤农民工生存现状的相应对策建议。通过本文的研究，試图解决以下问题：①通过对L大学后勤农民工生存状态的分析，了解高校后勤农民工的基本情况及生存状况；②探讨改善L大学后勤农民工生存状况的对策建议，以此得出高校后勤农民工生存现状和社会保障问题的对策。
（二）研究方法
1.问卷调查法
2.访谈法
二、L大学后勤农民工基本情况分析
本文的调查对象主要按照年龄分为两个群体——中老年后勤农民工群体和青年后勤农民工群体。采取抽样调查方式，按照方便的原则选取个案，共发放50份调查问卷，收回有效问卷47份，有效回收率为94%，符合统计分析的有关要求。通过对调查问卷进行整理分析得出，L大学后勤农民工的基本情况如下：
1.性别与年龄
调查结果显示：在L大学务工的后勤农民工女性26人，所占比重为55.3%；男性21人，所占比重为44.6%；女性后勤农民工比重高于男性后勤农民工比重。（见图一）而在年龄结构上，在被调查的L大学后勤农民工群体中，16～30岁9人，占19.1%；30～39岁12人，占25.5%；40～49岁24人，占51%；50岁以上2人，占4%。可以看出，L大学后勤农民工群体以中年为主。
2.婚姻状况
在被调查的L大学后勤农民工中，已婚40人，所占比例为85.1%；未婚5人，所占比例为10.6%；离异2人，所占比例我为4.2%。可以看出，L大学后勤农民工绝大多数已婚，未婚及离异等情况所占比重较低，已婚后勤农民工人数和所占比例与未婚后勤农民工人数和所占比例相差很大。
3.户籍与从事岗位
在被调查的L大学后勤农民工中，其户籍情况大致是：L市农业户籍29人，占61.7%；外省农业户籍18人，占38.3%。在从事职业方面，从事食堂工作的有16人，占34%；从事宿管工作的有11人，占23.4%；从事建筑工作的有9人，占19.1%；从事保安工作的有3人，占6.3%；从事环卫清洁的有8人，占17%。
三、L大学后勤农民工社会保障问题分析
（一）存在问题
1.后勤农民工社会保障制度不完善
2.后勤农民工对社会保障制度热情不高
（二）研究结论与对策建议
1.研究结论
通过对L大学后勤农民工的生活情况和社会保障问题的分析，可以得出高校后勤农民工的普遍特点：
（1）高校后勤农民工的整体经济收入状况一般，人均月收入在千元左右，与其他农民工相比没有明显的优势，但由于其在高校的生活成本较低，人均月支出在五百元左右，因而与全国农民工人均收入水平相比，其可得纯收入并不太低。
（2）高校后勤农民工的居住条件整体良好。住所大多都是由高校提供的专门职工宿舍，一般在校内或靠近学校，员工上下班主要以步行和自行车为主，交通方面较为便利。
（3）进入高校工作的后勤农民工流动性较强，主要以“老乡介绍老乡”的人际介绍为主，从事的岗位比较多样，整体上以体力劳动为主，工作时间较长，但对技能要求不高，后勤农民工普遍都能适应。
2.对策建议
（1）政府和相关职能部门：统筹规划，合理引导。高校后勤农民工作为农民工群体的一个特殊组成部分，其生活现状的改善和权益的维护必须交由政府带头主导，由政府提供一个总的方针政策，然后交由相关的部门各司其职，统筹规划，做好交接工作。
（2）高校：因校制宜，完善管理。高校应在政府政策的指导下，坚持从本校后勤农民工的实际生活现状出发，有针对性地解决高校后勤农民工在生活状况和社会保障问题上所面临的各种问题，做到因校制宜，同时加强各高校间的合作交流，相互学习借鉴，实现优势互补，共同为解决后勤农民工问题献谋献策。
（3）农民工个人：增强素质，提高参与。推进高校后勤农民工问题的切实解决，不仅需要政府和高校的力量，还需要农民工个人的积极配合，只有将这两者结合起来才能真正改善后勤农民工的生活状况和社会保障问题。他们不仅要积极转变思想观念和行为习惯，提升自我的价值感，摆脱农村原有观念和行为习惯的影响，也要“勇于发声”，勇敢地提出改善自身生活现状及促进高校用人单位科学管理的相应建议和意见。
四、结语
高校后勤农民工已经成为了一个不可忽视的群体，而他们生活状况和社会保障问题的有效解决和进一步改善也需要引起全社会的重视。这不仅需要政府及相关部门的统筹规划，合理引导，还需要高校的因校制宜、科学管理及农民工增强自身素质、提高社会参与度，只有这样才能有效地解决高校后勤农民工生存状况的不足和存在的社会保障问题。