一家全球连锁品牌酒店在中国区搞了个别样的招聘日活动。现场未设单独的面试房间，求职者可自由活动在游戏区、瑜伽区、大床体验区、茶艺表演区。人力资源总监就站在大厅里，你可以随意与他聊天。试坐一下客户大床，品品咖啡和茶点，抑或用手机拍下身着制服的酒店员工在T台走秀，再进入游戏角，让你拿奖拿得挺High……
　　绿萝与音乐、人声与笑语构成的招聘Party，让求职者以高能见度直面开放式的企业文化，堪称招聘模式的3.0升级版。招聘方在轻松随意的互动中观察和了解求职者；求职者在感受企业文化和形象的同时，暗自揣量个人诉求与招聘方的契合度。相比较，一些传统招聘形式的苍白在于“没文化”，打广告、投求职信、面试的老套路大家司空见惯，想说爱你不容易。
　　没有求职者不想摸摸企业的“脉”，对企业的人文环境、员工关怀会更感兴趣。按说招聘日祭出T台风采展示，算不得盛举，但由此透露出的温暖亲和、尊重员工的企业文化信息，让人“不思量，自难忘”。企业本是一棵树，长在那里，文化是根，秀色是繁花似锦，前来栖息的“凤凰”，一定会努力丈量从花瓣到根部的距离，了解这根到底扎得有多深。
　　春暖花开的季节，招募选人与企业文化这一首交响曲，是值得品味的。人力资源开发从来都与企业文化密切交集——招聘是基于文化而外显的面孔，求职者心仪的“文化招聘”终将成为一种趋势。
　　“以人为本”也好，“仁者爱人”也罢，尤需HR率先践行。文化从哪里来？由人化文；文化有何作用？以文化人。为什么有些明明是发展态势特别好的企业，其招聘行为不招人待见？或硬梆梆、或故作神秘、或居高临下、或山寨版洋范儿……凡此种种，都会让人通体不适。正如一位90后求职者用一副对联话感受：“为何对焦失调，但求惊鸿一瞥”，横批是“什么情况？”其实，有文化的招聘并不一定要“载歌载舞”、隆重华丽，适合自己就好。这“好”中一定要让应聘者感受到“企业文化的吸引力”，使其找到在此平台上能放大自我的那种感觉。
　　朋友圈里的一位HR，最近赴外埠组织校园招聘。面对十几个想应聘又犹豫的优秀工科生，他说：“想了解我们企业，不妨看看我带来的书，专写我们公司成长故事的，就两本，谁抢着就送给谁！”说着将两本书举过头顶。第二天早晨，正是那两个“抢”到书的学生找他签约来了，坦言“这一宿被洗脑了”。可见，优秀的企业文化是多么地吸引人才！
　　树之繁枯，仰仗根的滋养，于人，于企业，皆然。