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摘要：思想道德防線是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出现问题是产生腐败行为的根本。坚持“以人为本”的理念，首先要提高企业领导班子廉政文化意识，带动企业廉政文化建设。文章对现阶段企业廉政教育面临的困境及存在的问题进行了总结，对深化企业职工全员廉政建设的举措进行了分析，希望能更好的促进企业的健康发展。
关键词：职工；廉政建设；举措
1現阶段企业廉政教育面临的困境及存在的问题
一是廉政教育认识与要求存在偏差。当前企业廉政教育存在一定程度的形式主义，教育效果难以达成，体现不出时代特点。同时，对阶段性的教育目标确立、教育手段和方式的选择以及教育效果的评估，缺少规范的操作流程和可参考的理论或数据。二是廉政教育内容与需求存在偏差。现实中企业里面最常见的廉政教育内容就是学习反腐文件和上级领导讲话、观看反腐案例等，教育内容理论化、教条化，对政治不敏感的人容易产生抵触情绪和排斥心理，难以达到预期的理想效果。三是廉政教育方式与形势发展有偏差。一些单位不对廉政教育方式进行思考，而是集中一起读读文件、看看案例。还有很多单位每周例会的内容之一就是学习文件，学习到大家都已经麻木的程度。这种仍停留在说服灌输等传统层面上的教育形式过于呆板，导致教育活动枯燥无味。有权力的干部学了不听，而没权力的普通党员觉着学了无用。
2全面深化企业职工全员廉政建设的举措
2.1革新思想，加强宣传教育
首先企业要对过去以经济效益为核心的思想观念切实转变，并充分重视职工全员廉政建设工作开展的作用，同时在企业内部，要深入开展廉政宣传教育，并使其与企业生产经营情况紧密结合起来，以依据发展需求，鼓励内部员工与领导进行相关政策法规的学习，并通过综合运用多种方式，如黑板报、广播等方式，促使企业全体员工及领导知法守法，提升内部廉政风气的改善水平。其次廉政建设工作的开展，还需从多个角度、多个层面着手，例如将员工的法制教育、思想教育、职业道德教育作为工作重点，以对领导层及员工教育培训工作产生足够的重视，并且也可将领导干部的模范引领作用给充分发挥出来。另外在具体实践中，需对宣传教育价值导向合理把握，并通过职工全员廉政建设的开展，帮助企业员工将正确的人生观和价值观树立起来。
2.2完善廉政体系，全面深化廉政建设
首先结合企业具体情况，对内部职工代表大会制度进行完善，以协调、制约内部领导班子成员，同时还应对纪检监察部门控制力度适当加大，以将企业职工代表大会的作用给发挥出来，并且在企业员工的管理中，应积极贯彻民主理念，制定完善的程序和方法，促使企业在各项政策、决策制定与实施中，职工代表大会能够积极参与进来，也可对领导层进行有效监督。其次需将财务公开制度给实施下去，加大监督领导干部的收入与财产申报情况的力度，并需将检举制度严格落实，同时在监察的基础上，还需完善激励体系，在绩效考核中加入职工全员监督的内容，使廉政成效与年终奖直接挂钩，通过借助于物质与精神激励来促进职工全员的廉政建设活动的开展。另外通过制定完善的制度体系，可借以严厉打击和约束各种失责腐败现象，严格监督企业财务部门的工作人员，同时依据相应法律法规，科学开展内部审计，可促进重点部门的工作能够得到约束与规范。
2.3制定廉政规划，建设廉政任务
企业职工全员的廉政建设需要清晰的认识到，其工作的开展并不是一朝一夕的事情，它需要系统的长期开展下去。首先在廉政建设中，企业需对管理目标进行明确，对廉政规划科学制定，然后将其分解为季度计划、年度计划，合理分工并分层落实下去，通过依据企业生产经营状况来总结廉政建设的完成情况，以此吸纳教训，创新工作方法和开展途径，促使职工全员廉政建设开展的成效得以提升。其次可将信访办设置于企业内部，通过信访举报作用的发挥，可重点监控企业的人事任免、物资管理及财务等容易出现腐败问题的部门，并能对各个职能部门的经济责任进行明确，依法查处企业中出现的各种腐败行为，同时通过对违法款项及时收缴，可便于企业经济损失能得到最大程度的降低，但要注意的是，应及时归纳总结出现的违法案件，并将其警示作用充分发挥出来，以营造良好的建设环境。
2.4突出教育重点，丰富教育内容
在教育内容上，要以廉洁从业为主要内容，以“三学三查一求”（学理论、学业务、学法规，查思想、查工作、查作风，求实效）等主题开展教育活动，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。其次在教育对象上，要突出领导干部这个重点，通过领导干部的示范、参与和带动，可使员工普遍受到深刻的廉政教育，同时在教育方式上，要注意发挥读书思廉、现身说法、廉政网页等新的教育形式，将职工全员廉政建设的法规、条例纳入员工培训中，并也可在“五一”、“十一”、春节等重大节日开展廉政提醒系列活动，从而切实增强教育的针对性和有效性。
3总结
总之，企业职工全员廉政建设工作是一项长期而艰巨的重大政治任务，其需按照标本兼治、重在治本的方针，并时刻把握“三个千万不能发生”的目标要求，坚定信心，与时俱进，不断创新，并通过建立起程序严密、制约有效的新机制，铲除滋生腐败问题的土壤，以取得职工全员廉政建设的新成效。
关键词：职工；廉政建设；举措
1現阶段企业廉政教育面临的困境及存在的问题
一是廉政教育认识与要求存在偏差。当前企业廉政教育存在一定程度的形式主义，教育效果难以达成，体现不出时代特点。同时，对阶段性的教育目标确立、教育手段和方式的选择以及教育效果的评估，缺少规范的操作流程和可参考的理论或数据。二是廉政教育内容与需求存在偏差。现实中企业里面最常见的廉政教育内容就是学习反腐文件和上级领导讲话、观看反腐案例等，教育内容理论化、教条化，对政治不敏感的人容易产生抵触情绪和排斥心理，难以达到预期的理想效果。三是廉政教育方式与形势发展有偏差。一些单位不对廉政教育方式进行思考，而是集中一起读读文件、看看案例。还有很多单位每周例会的内容之一就是学习文件，学习到大家都已经麻木的程度。这种仍停留在说服灌输等传统层面上的教育形式过于呆板，导致教育活动枯燥无味。有权力的干部学了不听，而没权力的普通党员觉着学了无用。
2全面深化企业职工全员廉政建设的举措
2.1革新思想，加强宣传教育
首先企业要对过去以经济效益为核心的思想观念切实转变，并充分重视职工全员廉政建设工作开展的作用，同时在企业内部，要深入开展廉政宣传教育，并使其与企业生产经营情况紧密结合起来，以依据发展需求，鼓励内部员工与领导进行相关政策法规的学习，并通过综合运用多种方式，如黑板报、广播等方式，促使企业全体员工及领导知法守法，提升内部廉政风气的改善水平。其次廉政建设工作的开展，还需从多个角度、多个层面着手，例如将员工的法制教育、思想教育、职业道德教育作为工作重点，以对领导层及员工教育培训工作产生足够的重视，并且也可将领导干部的模范引领作用给充分发挥出来。另外在具体实践中，需对宣传教育价值导向合理把握，并通过职工全员廉政建设的开展，帮助企业员工将正确的人生观和价值观树立起来。
2.2完善廉政体系，全面深化廉政建设
首先结合企业具体情况，对内部职工代表大会制度进行完善，以协调、制约内部领导班子成员，同时还应对纪检监察部门控制力度适当加大，以将企业职工代表大会的作用给发挥出来，并且在企业员工的管理中，应积极贯彻民主理念，制定完善的程序和方法，促使企业在各项政策、决策制定与实施中，职工代表大会能够积极参与进来，也可对领导层进行有效监督。其次需将财务公开制度给实施下去，加大监督领导干部的收入与财产申报情况的力度，并需将检举制度严格落实，同时在监察的基础上，还需完善激励体系，在绩效考核中加入职工全员监督的内容，使廉政成效与年终奖直接挂钩，通过借助于物质与精神激励来促进职工全员的廉政建设活动的开展。另外通过制定完善的制度体系，可借以严厉打击和约束各种失责腐败现象，严格监督企业财务部门的工作人员，同时依据相应法律法规，科学开展内部审计，可促进重点部门的工作能够得到约束与规范。
2.3制定廉政规划，建设廉政任务
企业职工全员的廉政建设需要清晰的认识到，其工作的开展并不是一朝一夕的事情，它需要系统的长期开展下去。首先在廉政建设中，企业需对管理目标进行明确，对廉政规划科学制定，然后将其分解为季度计划、年度计划，合理分工并分层落实下去，通过依据企业生产经营状况来总结廉政建设的完成情况，以此吸纳教训，创新工作方法和开展途径，促使职工全员廉政建设开展的成效得以提升。其次可将信访办设置于企业内部，通过信访举报作用的发挥，可重点监控企业的人事任免、物资管理及财务等容易出现腐败问题的部门，并能对各个职能部门的经济责任进行明确，依法查处企业中出现的各种腐败行为，同时通过对违法款项及时收缴，可便于企业经济损失能得到最大程度的降低，但要注意的是，应及时归纳总结出现的违法案件，并将其警示作用充分发挥出来，以营造良好的建设环境。
2.4突出教育重点，丰富教育内容
在教育内容上，要以廉洁从业为主要内容，以“三学三查一求”（学理论、学业务、学法规，查思想、查工作、查作风，求实效）等主题开展教育活动，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。其次在教育对象上，要突出领导干部这个重点，通过领导干部的示范、参与和带动，可使员工普遍受到深刻的廉政教育，同时在教育方式上，要注意发挥读书思廉、现身说法、廉政网页等新的教育形式，将职工全员廉政建设的法规、条例纳入员工培训中，并也可在“五一”、“十一”、春节等重大节日开展廉政提醒系列活动，从而切实增强教育的针对性和有效性。
3总结
总之，企业职工全员廉政建设工作是一项长期而艰巨的重大政治任务，其需按照标本兼治、重在治本的方针，并时刻把握“三个千万不能发生”的目标要求，坚定信心，与时俱进，不断创新，并通过建立起程序严密、制约有效的新机制，铲除滋生腐败问题的土壤，以取得职工全员廉政建设的新成效。