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摘 要：探究与事业单位特点相符的工资福利激励机制是当前我国深化事业单位人力资源制度改革的重点内容。我国目前存在着人才流失严重的问题，这也就要求了我们能够建立一个科学合理的工资福利激励机制，使我国的人力资源得到有效的保护。本文首先对于完善事业单位工资福利激励制度的重要性加以分析，然后结合目前的实际情况，提出了健全事业单位工资福利激励制度的有效对策，希望能对我国事业单位的全面发展起到一定的积极作用。
关键词：事业单位;工资福利;激励机制
一、完善事业单位工资福利激励制度的重要性分析
从历史的角度来看，在近几年之中，为了能够确保我党和国家制定的政治路线、经济路线和文化路线能够顺利贯彻和落实，抵御在生存发展过程之中存在的多重风险，战胜在前进道路之中需要面临的多种困难，将建设有中国特色的社会主义事业进行不断地推进，最关键的问题在于明确我国先进生产力的发展方向以及我国最广大人民的根本需求，并不断地提升我党的综合素养，从而为整个社会的发展提供更加坚实的人才支持。这也就更加急切的需求我们能够对于当前的人事制度进行不断改革，主动地探索与事业单位特点相符的工资福利激励制度，并对于现行的相关制度进行改革和优化。科学的工资福利激励制度的制定，能够确保全体事业单位员工能够发挥出自身的作用，从而使事业单位能够站在全局的角度进行统筹和规划，解决当前事业单位工资福利制度之中存在的缺陷和不足，进而确保多种改革政策能够顺利地贯彻和落实。
从总体上来看，我国的教育水平与科技水平仍然处于起步阶段，与世界发达国家的先进水平还存在着一定的差距。然而从实际情况来看，我国的高素质人才总量不低，主要的问题在于人才流失情况较为严重，根据科学数据调研表明，我同事业单位之中，从事科研以及相关工作的体量和规模已经和日本、英国等先进国家的总量保持一致，然而由于我国存在着人才外流以及科技创新力不足等多种问题，导致更多的高素质人才不愿意回国进行发展，这也造成了事业单位之中人力资源管理之中问题的产生，而只有通过深化人力资源制度的改革，建立健全且完善的工资福利激励制度才能够解决这种问题。通过工资福利激励制度的完善，能够为企业树立正确的人力资源使用观念、人才培养观念、人才品牌化观念以及人才市场完善观念，从而进一步扼制中国人才外流的情况，为中国高素质人才的培养营造一个良好的环境。
二、健全事业单位工资福利激励制度的有效对策
（一）明确完善工资福利激励制度的工作思路
健全和完善的工资福利激励制度，是当前推动聘用制改革，建立与事业单位人力资源工作需求相符用人制度的关键所在，这也就要求了相关领导能够根据实际需求，明确完善工资福利激励制度的基本工作思路。首先，要对于当前传统制度之中存在的问题进行深入的分析，找到传统工作之中存在的缺陷。我国事业单位在工资问题上，从改革开放就开始逐步形成了计划与市场机制有机结合的考核模式，而随着股份制度的全面推行，金融市场的深化发展，员工的收入也呈现出多元化的发展趋势，非按劳分配部分也在不断地增长，这也促进工资组成部分的复杂化。而我国近几年来尚未形成一种完善且全面的工资学说来对于当前情况加以总结。因此，在进行工作思路建立时，不能单单凭借一种工资学说来建立相应的工作思路，只有通过吸收多种工资学说的内容，建立多元化的工资观念，才能够使事业单位工资福利激励制度的建立与实际情况相符。在当前阶段之下，我国的经济正在朝着多元化的方向进行发展，这也就要求了在工资分配上能够与基本情况相符。其次，在工资福利激励制度工作开展之上，应该坚持一下原则：严格按照我国与工资相应的法律法规规定要求来开展多项工作，工资本身应该能够对于员工职业能力的提升起到一定的促进作用，确保劳动力的再生产，工资本身应该能够体现出社会主义市场经济体制之中多劳多得、按劳分配等基本原则。同时，也要将福利待遇的外延和界限进行划清，确保员工利待遇能够与市场经济效益挂钩，推动员工福利的市场化与社会化改革进程。另一方面，应该不断强化单位内部的竞争机制，减少职务终身制和人才单位所有制的情况，遵循按需设岗，透明化招聘以及公平竞争公平考核的根本原则，将聘任制度在事业单位之中进行全面的推广，以合同管理为根本内容，实施与合同内容相符的工资福利激励制度。在工作之中，应该进一步体现出事业单位的留人方式，通过情感、效益、环境、业绩和福利等诸多方式，提升事业单位留人的有效性和全面性，确保人才资源能够得到优化组合，从而提升激励制度配置的合理性，进而为事业单位工资福利激励机制的改革和优化提供更加基本的工作思路。
（二）引入知识管理的理念
事业单位在完善和优化工资福利激励制度的过程之中，必须对于知识的管理质量加以重视，进而使整个工资体系的构建更具备科学性和合理性。事业单位必须能够对于当前世界的先进技术有着消化吸收和再创造的能力，进而使事业单位能够在当前的环境下得到生存和发展的空问。众所周知，我国已经进入了知识经济的时代，而如果事业单位的发展脱离了知识管理的根本要求，事业单位将不具备其应有的竞争力和发展力，这也会导致工资福利激励制度的建立成了一纸空谈。事业单位应该从过去单一重心、独立活动、纵向联合的发展方式上转变到多元化重心、各个单元互联互通、提升结构多元化的发展方向之上，从而使事业单位能够通过工资福利激励制度来提升单位的活性，提升多种资源的利用效率，打造一个注重知识，尊重知识，尊重人才的知识型事业单位，进而能够在当前的知识经济时代博取更加广阔的发展空间。事业单位应该能够通过知识共享的方式，提升总体单位的创新能力，通过知识的传播与重组，激励员工共同参与到知识共享的过程之中，鼓励员工将知识资源和知识信息运用到实践之中，进而解构成为更符合时代发展要求的能力。
（三）对收入分配差距提升的趋势加以正确认识
在事业单位工资福利激励制度的健全过程之中，应该对我国目前个人差距不断拉大的趋势加以全面把握，从我国的实际情况来看，自从改革开放以来，个人的收入格局就发生了翻天覆地的变化，个人收入在国民生产总值之中的比重不断地提升，工资外的收入在个人收入比重也在不断扩大，社会财富也开始向着高收入人群进行集中。而这些特点也为事业单位工资福利激励机制的建立和优化提供了现实的依托。工作人员应该对于实际情况，国家收入上涨的趋势加以分析和研究，并将研究成果与事业单位的发展情况进行有机结合，从而使事业单位的员工能够对于工资福利激励机制加以认同和肯定，博得更加广泛的群众基础，同时，通过辩证科学的对特点进行研究和分析，并将分析结论运用到事业单位人事制度改革之中，从而促进事业单位工资福利激励制度改革发展进程的不断推进。
三、结束语
综上所述，在进行事业单位工资福利激励机制的建立过程之中，要认清我国目前的发展现状，了解市场经济发展的总体要求，找到传统制度之中存在的缺陷和问题并加以解决，从而起到完善制度和优化制度的根本作用。在未来，事业单位将会肩负国家与民族伟大复兴的重任，这也就更加要求事业单位能够不断地提升人力资源的利用效率，使工资福利激励机制能够满足员工对企业的基本要求，减少人员流失和创新力度不足的问题，促进我国事业单位的深入发展。
参考文献：
[1]张艳.浅谈事业单位工资福利激励机制[J].中小企业管理与科技（中旬版），2017（012）.
[2]韩保元，向洪.事业单位工资福利激励机制研究[J].西南民族学院学报（哲学社会科学版），2000：158-160.
[3]張冬萍.浅谈事业单位绩效工资发放和激励机制运行策略[J].办公室业务，2018（4）：37，43.
[4]韩保元，向洪.事业单位工资福利激励机制研究[J].决策咨询通讯，2001，12（2）：15-19.
关键词：事业单位;工资福利;激励机制
一、完善事业单位工资福利激励制度的重要性分析
从历史的角度来看，在近几年之中，为了能够确保我党和国家制定的政治路线、经济路线和文化路线能够顺利贯彻和落实，抵御在生存发展过程之中存在的多重风险，战胜在前进道路之中需要面临的多种困难，将建设有中国特色的社会主义事业进行不断地推进，最关键的问题在于明确我国先进生产力的发展方向以及我国最广大人民的根本需求，并不断地提升我党的综合素养，从而为整个社会的发展提供更加坚实的人才支持。这也就更加急切的需求我们能够对于当前的人事制度进行不断改革，主动地探索与事业单位特点相符的工资福利激励制度，并对于现行的相关制度进行改革和优化。科学的工资福利激励制度的制定，能够确保全体事业单位员工能够发挥出自身的作用，从而使事业单位能够站在全局的角度进行统筹和规划，解决当前事业单位工资福利制度之中存在的缺陷和不足，进而确保多种改革政策能够顺利地贯彻和落实。
从总体上来看，我国的教育水平与科技水平仍然处于起步阶段，与世界发达国家的先进水平还存在着一定的差距。然而从实际情况来看，我国的高素质人才总量不低，主要的问题在于人才流失情况较为严重，根据科学数据调研表明，我同事业单位之中，从事科研以及相关工作的体量和规模已经和日本、英国等先进国家的总量保持一致，然而由于我国存在着人才外流以及科技创新力不足等多种问题，导致更多的高素质人才不愿意回国进行发展，这也造成了事业单位之中人力资源管理之中问题的产生，而只有通过深化人力资源制度的改革，建立健全且完善的工资福利激励制度才能够解决这种问题。通过工资福利激励制度的完善，能够为企业树立正确的人力资源使用观念、人才培养观念、人才品牌化观念以及人才市场完善观念，从而进一步扼制中国人才外流的情况，为中国高素质人才的培养营造一个良好的环境。
二、健全事业单位工资福利激励制度的有效对策
（一）明确完善工资福利激励制度的工作思路
健全和完善的工资福利激励制度，是当前推动聘用制改革，建立与事业单位人力资源工作需求相符用人制度的关键所在，这也就要求了相关领导能够根据实际需求，明确完善工资福利激励制度的基本工作思路。首先，要对于当前传统制度之中存在的问题进行深入的分析，找到传统工作之中存在的缺陷。我国事业单位在工资问题上，从改革开放就开始逐步形成了计划与市场机制有机结合的考核模式，而随着股份制度的全面推行，金融市场的深化发展，员工的收入也呈现出多元化的发展趋势，非按劳分配部分也在不断地增长，这也促进工资组成部分的复杂化。而我国近几年来尚未形成一种完善且全面的工资学说来对于当前情况加以总结。因此，在进行工作思路建立时，不能单单凭借一种工资学说来建立相应的工作思路，只有通过吸收多种工资学说的内容，建立多元化的工资观念，才能够使事业单位工资福利激励制度的建立与实际情况相符。在当前阶段之下，我国的经济正在朝着多元化的方向进行发展，这也就要求了在工资分配上能够与基本情况相符。其次，在工资福利激励制度工作开展之上，应该坚持一下原则：严格按照我国与工资相应的法律法规规定要求来开展多项工作，工资本身应该能够对于员工职业能力的提升起到一定的促进作用，确保劳动力的再生产，工资本身应该能够体现出社会主义市场经济体制之中多劳多得、按劳分配等基本原则。同时，也要将福利待遇的外延和界限进行划清，确保员工利待遇能够与市场经济效益挂钩，推动员工福利的市场化与社会化改革进程。另一方面，应该不断强化单位内部的竞争机制，减少职务终身制和人才单位所有制的情况，遵循按需设岗，透明化招聘以及公平竞争公平考核的根本原则，将聘任制度在事业单位之中进行全面的推广，以合同管理为根本内容，实施与合同内容相符的工资福利激励制度。在工作之中，应该进一步体现出事业单位的留人方式，通过情感、效益、环境、业绩和福利等诸多方式，提升事业单位留人的有效性和全面性，确保人才资源能够得到优化组合，从而提升激励制度配置的合理性，进而为事业单位工资福利激励机制的改革和优化提供更加基本的工作思路。
（二）引入知识管理的理念
事业单位在完善和优化工资福利激励制度的过程之中，必须对于知识的管理质量加以重视，进而使整个工资体系的构建更具备科学性和合理性。事业单位必须能够对于当前世界的先进技术有着消化吸收和再创造的能力，进而使事业单位能够在当前的环境下得到生存和发展的空问。众所周知，我国已经进入了知识经济的时代，而如果事业单位的发展脱离了知识管理的根本要求，事业单位将不具备其应有的竞争力和发展力，这也会导致工资福利激励制度的建立成了一纸空谈。事业单位应该从过去单一重心、独立活动、纵向联合的发展方式上转变到多元化重心、各个单元互联互通、提升结构多元化的发展方向之上，从而使事业单位能够通过工资福利激励制度来提升单位的活性，提升多种资源的利用效率，打造一个注重知识，尊重知识，尊重人才的知识型事业单位，进而能够在当前的知识经济时代博取更加广阔的发展空间。事业单位应该能够通过知识共享的方式，提升总体单位的创新能力，通过知识的传播与重组，激励员工共同参与到知识共享的过程之中，鼓励员工将知识资源和知识信息运用到实践之中，进而解构成为更符合时代发展要求的能力。
（三）对收入分配差距提升的趋势加以正确认识
在事业单位工资福利激励制度的健全过程之中，应该对我国目前个人差距不断拉大的趋势加以全面把握，从我国的实际情况来看，自从改革开放以来，个人的收入格局就发生了翻天覆地的变化，个人收入在国民生产总值之中的比重不断地提升，工资外的收入在个人收入比重也在不断扩大，社会财富也开始向着高收入人群进行集中。而这些特点也为事业单位工资福利激励机制的建立和优化提供了现实的依托。工作人员应该对于实际情况，国家收入上涨的趋势加以分析和研究，并将研究成果与事业单位的发展情况进行有机结合，从而使事业单位的员工能够对于工资福利激励机制加以认同和肯定，博得更加广泛的群众基础，同时，通过辩证科学的对特点进行研究和分析，并将分析结论运用到事业单位人事制度改革之中，从而促进事业单位工资福利激励制度改革发展进程的不断推进。
三、结束语
综上所述，在进行事业单位工资福利激励机制的建立过程之中，要认清我国目前的发展现状，了解市场经济发展的总体要求，找到传统制度之中存在的缺陷和问题并加以解决，从而起到完善制度和优化制度的根本作用。在未来，事业单位将会肩负国家与民族伟大复兴的重任，这也就更加要求事业单位能够不断地提升人力资源的利用效率，使工资福利激励机制能够满足员工对企业的基本要求，减少人员流失和创新力度不足的问题，促进我国事业单位的深入发展。
参考文献：
[1]张艳.浅谈事业单位工资福利激励机制[J].中小企业管理与科技（中旬版），2017（012）.
[2]韩保元，向洪.事业单位工资福利激励机制研究[J].西南民族学院学报（哲学社会科学版），2000：158-160.
[3]張冬萍.浅谈事业单位绩效工资发放和激励机制运行策略[J].办公室业务，2018（4）：37，43.
[4]韩保元，向洪.事业单位工资福利激励机制研究[J].决策咨询通讯，2001，12（2）：15-19.