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摘 要：安全工作是企业生产的重中之重，它是生产的永恒主题。安全培训是有效防止生产事故发生，提高员工安全责任和安全意识的有效手段。由于客观原因，企业安全技术培训中存在着各种各样的问题，但是只要提高认识，加大培训力度，增强基础建设，相信安全培训会带来丰厚的回报。
关键词：安全；培训；力度；建设
一提起企业就会联想到利润，一提起利润那就是营销。其实真正的企业管理者在注重营销管理的同时，时刻也不会放松对生产的管理，尤其是生产安全管理。在生产安全管理工作中更是把对职工的安全培训工作放在心上，落实到行动上。安全是生产永恒的主题，安全培训是生产管理的重要一课。江泽民总书记重要指示“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，安全教育培训是有效防止生产事故的发生，提高职工的安全意识和技能的有效手段。职工只有从自身内心树立起安全意识，提高安全技术素质，才能真正地防止事故的发生，保障安全生产。
一、企业安全培训中存在的问题
（一）企业重视不够，制度不够完善。
部分企业只是把眼光盯在利润上，不能从根本认识到安全的生产以为者较高的利润，认为只要工人加班加点，不间断地生产就会带来丰厚的利润，其实不然。工人只有在人身安全、工作安全、心理安全、环境安全等因素的保证下才能安心工作，才能高效率的工作。认为加大工作时间会带来丰厚回报，其实会适得其反。正是基于这样的错误认识，所以企业在安全制度建设方面存在不足，例如，忽视对一线从业人员的教育，即使对员工进行安全培训也存在培训教育时间不足，培训内容不全面等。致使一些规章制度形同虚设，起不到一定的保障与监督的作用。
（二）职工的安全意识淡薄，责任心不强。
麻痹、从众、侥幸、惰性、压抑、逞强、好奇等心理是职工本身存在的，他们认为自己很安全，危险意识不强，认为自己的工作不会有什么危险存在，从而对自己的工作安全完全放心，认为安全培训可有可无，即使参加培训也是走过场。加之部分从业人员文化素质不高，缺乏专业知识，更为安全培训工作带来一定难度。
事例：某电厂职工刁某在拆除380V直流电焊机电源线中间接头相线的过程中意外触电，经抢救无效死亡。刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书，只因在本次作业中安全意识淡薄，在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。
这起从安监部门安全宣传教育活动汇编中选摘的事故介绍让人着实痛心。职工安全意识淡薄才造成了今天的悲剧，给个人、家庭带来了无法弥补的损失。据资料表明：由于生产组织者、操作者安全意识淡薄、存在侥幸心态、单纯凭经验盲干及操作不当等引起的人身伤害事故率约占60%以上。有调查显示，如果操作人员一直遵循“安全第一、预防为主”的原则，大部分安全事故是可以避免的。
（三）安全培训工作规范程度不够
目前由于客观原因安全培训方面存在培训内容不系统、培训时间不规范、培训目的不明确、培训设施部完备等问题，使得培训质量得不到保证。
二、有效进行安全培训的对策
（一）增强职工对安全技术培训工作重要性的认识
提高认识，严格落实安全培训工作责任，使得职工不断提高安全意识和安全技能，是有效进行安全培训的首要原则。《安全生产法》等法律法规对安全技术培训工作，特别是对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以及从业人员安全技术培训做出了明确规定。国家安监局也为此出台了十多份有关安全技术培训的规范性文件。因此，首先要加强职工对纲领性文件的学习，夯实安全工作的精神基础，尽快认识到安全技术培训工作的重要性，进一步增强责任意识和忧患意识，提高员工的安全素质。
（二）加大企业对安全技术培训工作计划性的力度
安全培训工作是搞好安全生产的最有效手段。安全教育培训可以使职工掌握相关的法律法规，增强生产安全意识，提高安全技术素质，能是其在实践操作中充分发挥个人应有的作用。而培训计划是开展好培训工作的前提。企业要充分明确工作思路，提出生产安全目标，运用生产安全目标管理制度，准确制定年计划、季度计划、月计划，使每一项安全工作目标到人，使安全计划工作“人人参与责任到人”。只有企业加大了对安全生产计划的管理力度，才能使职工真正从根本上认识到安全工作的重要性，才能让其从内心易于接受教育培训，确保劳动者素质的安全。计划的制定要以人为本，不要照本宣科，要以职工乐于、易于接受的方式传递出去。比如，在学习法律法规的基础上利用鲜活的事例将经验、教训警示于人，请来经验丰富的老师傅以身说法、进行安全小品比赛、安全知识竞赛等，运用灵活多样的方式寓教于乐使员工在潜移默化中养成安全习惯，规范安全行为。
（三）提高企业对安全技术培训工作质量建设的效率
安全工作是一项长期艰巨的任务，安全培训工作是安全管理者一生的职业追求，提高安全技术培训的质量是企业不断努力的目标。
1.培训机构基础设施的建设
国家安监局颁发的《安全生产培训机构资格认证办法》要求企业加强安全培训机构基础设施建设，改善办学条件，提高办学手段。各个层面必须集中人力、物力、财力，为职工接受安全教育创造条件。
2.培训机构师资队伍的建设
安全培训机构师资队伍水平的高低直接影响着安全培训的质量和效果。建立优秀的教师队伍，引进高级的培训人才，对中青年教师骨干采取“送出去”的方式，提高其教师综合素质和教学技能。只有教师水平的提高才会换来被培训人员的学习质量。在提高理论水平的同时，教师要研究教学教法，因人施教、通俗易懂、活泼趣味是每一位培训教师追求的课堂氛围，也是每一位教师努力的方向。
3.安全技术培训监督的管理
组织应加强对安全培训工作的教育监督，把安全教育工作作为日常生产工作的重点内容，使安全培训工作成为工作常态。有关部门要适时开展检查监督，及时发现问题，改正问题，加强工作的监管力度，严格监管措施，全面推进安全生产教育培训工作，增强员工事故预防和控制能力，促进安全生产。
参考文献：
[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验.煤炭高等教育，2003.5.？
[2]臧松清.关于如何提高安全培训效果的思考.煤炭科技，1997.3.
[3]陈鑫.如何提高安全培训的质量.煤矿安全，2004.6.贴于
关键词：安全；培训；力度；建设
一提起企业就会联想到利润，一提起利润那就是营销。其实真正的企业管理者在注重营销管理的同时，时刻也不会放松对生产的管理，尤其是生产安全管理。在生产安全管理工作中更是把对职工的安全培训工作放在心上，落实到行动上。安全是生产永恒的主题，安全培训是生产管理的重要一课。江泽民总书记重要指示“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，安全教育培训是有效防止生产事故的发生，提高职工的安全意识和技能的有效手段。职工只有从自身内心树立起安全意识，提高安全技术素质，才能真正地防止事故的发生，保障安全生产。
一、企业安全培训中存在的问题
（一）企业重视不够，制度不够完善。
部分企业只是把眼光盯在利润上，不能从根本认识到安全的生产以为者较高的利润，认为只要工人加班加点，不间断地生产就会带来丰厚的利润，其实不然。工人只有在人身安全、工作安全、心理安全、环境安全等因素的保证下才能安心工作，才能高效率的工作。认为加大工作时间会带来丰厚回报，其实会适得其反。正是基于这样的错误认识，所以企业在安全制度建设方面存在不足，例如，忽视对一线从业人员的教育，即使对员工进行安全培训也存在培训教育时间不足，培训内容不全面等。致使一些规章制度形同虚设，起不到一定的保障与监督的作用。
（二）职工的安全意识淡薄，责任心不强。
麻痹、从众、侥幸、惰性、压抑、逞强、好奇等心理是职工本身存在的，他们认为自己很安全，危险意识不强，认为自己的工作不会有什么危险存在，从而对自己的工作安全完全放心，认为安全培训可有可无，即使参加培训也是走过场。加之部分从业人员文化素质不高，缺乏专业知识，更为安全培训工作带来一定难度。
事例：某电厂职工刁某在拆除380V直流电焊机电源线中间接头相线的过程中意外触电，经抢救无效死亡。刁某已参加工作10余年，一直从事电气作业并获得高级维修电工资格证书，只因在本次作业中安全意识淡薄，在拆除电焊机电源线中间接头时，未检查确认电焊机电源是否已断开，在电源线带电又无绝缘防护的情况下作业，导致触电。刁某低级违章作业是此次事故的直接原因。
这起从安监部门安全宣传教育活动汇编中选摘的事故介绍让人着实痛心。职工安全意识淡薄才造成了今天的悲剧，给个人、家庭带来了无法弥补的损失。据资料表明：由于生产组织者、操作者安全意识淡薄、存在侥幸心态、单纯凭经验盲干及操作不当等引起的人身伤害事故率约占60%以上。有调查显示，如果操作人员一直遵循“安全第一、预防为主”的原则，大部分安全事故是可以避免的。
（三）安全培训工作规范程度不够
目前由于客观原因安全培训方面存在培训内容不系统、培训时间不规范、培训目的不明确、培训设施部完备等问题，使得培训质量得不到保证。
二、有效进行安全培训的对策
（一）增强职工对安全技术培训工作重要性的认识
提高认识，严格落实安全培训工作责任，使得职工不断提高安全意识和安全技能，是有效进行安全培训的首要原则。《安全生产法》等法律法规对安全技术培训工作，特别是对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以及从业人员安全技术培训做出了明确规定。国家安监局也为此出台了十多份有关安全技术培训的规范性文件。因此，首先要加强职工对纲领性文件的学习，夯实安全工作的精神基础，尽快认识到安全技术培训工作的重要性，进一步增强责任意识和忧患意识，提高员工的安全素质。
（二）加大企业对安全技术培训工作计划性的力度
安全培训工作是搞好安全生产的最有效手段。安全教育培训可以使职工掌握相关的法律法规，增强生产安全意识，提高安全技术素质，能是其在实践操作中充分发挥个人应有的作用。而培训计划是开展好培训工作的前提。企业要充分明确工作思路，提出生产安全目标，运用生产安全目标管理制度，准确制定年计划、季度计划、月计划，使每一项安全工作目标到人，使安全计划工作“人人参与责任到人”。只有企业加大了对安全生产计划的管理力度，才能使职工真正从根本上认识到安全工作的重要性，才能让其从内心易于接受教育培训，确保劳动者素质的安全。计划的制定要以人为本，不要照本宣科，要以职工乐于、易于接受的方式传递出去。比如，在学习法律法规的基础上利用鲜活的事例将经验、教训警示于人，请来经验丰富的老师傅以身说法、进行安全小品比赛、安全知识竞赛等，运用灵活多样的方式寓教于乐使员工在潜移默化中养成安全习惯，规范安全行为。
（三）提高企业对安全技术培训工作质量建设的效率
安全工作是一项长期艰巨的任务，安全培训工作是安全管理者一生的职业追求，提高安全技术培训的质量是企业不断努力的目标。
1.培训机构基础设施的建设
国家安监局颁发的《安全生产培训机构资格认证办法》要求企业加强安全培训机构基础设施建设，改善办学条件，提高办学手段。各个层面必须集中人力、物力、财力，为职工接受安全教育创造条件。
2.培训机构师资队伍的建设
安全培训机构师资队伍水平的高低直接影响着安全培训的质量和效果。建立优秀的教师队伍，引进高级的培训人才，对中青年教师骨干采取“送出去”的方式，提高其教师综合素质和教学技能。只有教师水平的提高才会换来被培训人员的学习质量。在提高理论水平的同时，教师要研究教学教法，因人施教、通俗易懂、活泼趣味是每一位培训教师追求的课堂氛围，也是每一位教师努力的方向。
3.安全技术培训监督的管理
组织应加强对安全培训工作的教育监督，把安全教育工作作为日常生产工作的重点内容，使安全培训工作成为工作常态。有关部门要适时开展检查监督，及时发现问题，改正问题，加强工作的监管力度，严格监管措施，全面推进安全生产教育培训工作，增强员工事故预防和控制能力，促进安全生产。
参考文献：
[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验.煤炭高等教育，2003.5.？
[2]臧松清.关于如何提高安全培训效果的思考.煤炭科技，1997.3.
[3]陈鑫.如何提高安全培训的质量.煤矿安全，2004.6.贴于