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油田保卫队是油田企业打击涉油犯罪、保护油井生产、输油管线、电力设施安全的主要队伍,由于保卫队员工作在生产一线,实行三班倒工作制,集中组织思想教育的时间很少,加上保卫队员总同涉油不法分子打交道,怎样做好油田保卫队思想政治工作,保持队伍旺盛的战斗力,避免涉油犯罪,履行好保卫油田神圣职责就成了保卫队思想政治工作者的一道重要课题。工作实践中,笔者认为保卫队的思想政治工作只有在“实”字上下功夫,出实招,办实事,才能出效果、出成效。
一、指导思想要“求实”
当前思想政治工作效果不够明显的主要问题,归结起来,主要是思想政治工作的指导思想不够“实”。表现在以下五个方面。一是“浅”。油田企业基层单位领导干部一岗双责制度要求,行政干部和党务干部对本单位的各项工作都要承担责任,但部分行政干部总是把思想政治工作当作软任务、软指标,放在一个可有可无的位置上。“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”,从而导致了思想政治工作总是浮在表面,不能深入人心。二是“空”。对上级布置的工作,员工队伍教育管理等一系列规定和要求,常常是满足于文件传达过了,会议精神讲过了,活动安排过了,过程有了,痕迹留下了,工作任务就算完成了,把思想政治工作形式化、僵硬化,导致思想政治工作的效果不佳。三是“松”。抓得不紧,或时紧时松,或时抓时不抓,遇到事才想起思想政治工作。四是“虚”。把精力放在形式上,有时看起来很热闹,其实是认认真真搞形式,扎扎实实走过场,把工作精力投放到面子工程上。五是“旧”。方法老化,形式单一,特别是理论宣传,基本上还是老一套,与社会现实严重脱节,抽象的理念因无法解释现状而显得苍白无力,导致思想政治工作的实效性变差。
因此,做好思想政治工作的關键,在于我们这些思想政治工作者、抓队伍建设的第一责任人,切实树立责任感、事业心,端正思想政治工作的指导思想,用求真务实的作风,实实在在做好思想政治工作。具体地讲,思想政治工作者要赢得行政干部的理解和支持,自觉把思想政治工作渗透于各个时期,各项主题活动及每一项具体工作中,结合实际,采取灵活多样的方式开展工作,有的直接从正面强化灌输教育;有的间接渗透诱导教育;有的通过组织参与某项活动的实际感染中得到教育;有的则通过自身的学习得到自我教育,如此等等。不管采取什么方式,都要坚持求实精神,以实现思想政治工作的最终目的为根本。
二、学习计划要“切实”
我们在工作决策、制定方案时,要始终坚持求实精神,使自己的决策符合客观事物发展变化的规律,遇有不适应实际情况的计划及方案时,要善于及时调整工作思路和方案,这种灵活性就是计划决策的“切实”。如我们保卫队在组织党员及职工群众进行政治学习方面,制定了有关计划,在时间和内容上都提出了一定要求。但有时因为适应油田保卫工作的需要,完成一些紧急任务,如面对上级加强夜查蹲守、参加抗洪抢险等等,需要大量人力投入奉献性、突击性的工作,这样,就不免减少了集中组织学习的时间。面对这种情况,我们必须从时间上、内容上及时做出调整,在学习时间上,由每周一次,改为两周一次;在学习内容上,由通篇学变为选学重点章节;在人员范围上,可以灵活的把党员和群众安排在一起学习。既不淡化政治学习,同时又强调了党员要在急难险重任务面前自觉提高政治素质,发挥好党员的先锋模范作用。如果单凭经验,单凭死的工作模式并且不注意随客观变化及时调整,那么,思想政治工作只能成为空教条,甚至引起员工群众的反感。
三、教育内容要“确实”
教育内容的“确实”是保卫队思想教育工作的关键。因教育内容的不“确实”,往往导致教育效果不好、不明显。比如,在道理说的不实,对文件吃的不透,简单采取空洞的说教,将文件、教育读本念给职工,没有把书本上的理论同本单位的实际结合起来,群众听起来有隔岸观火的感觉。再比如,事实讲不全面。提倡的东西就把它说成一朵花;不提倡的一些观点就把它讲得一无是处,不能用辩证的观点正确引导。教育内容的不“确实”还体现在典型树得不真切上。总结宣传一些人和事,常常有意拔高,总以为高一点,才有号召力,意义才大,教育意义才显著。这样的教育,虽然有时也能获得一些赞许声,甚至能取得一时的强烈反响,但从长远看,多次的好意造假,难免引起人们的怀疑和不信任。所以思想政治工作的内容要“确实”,要自觉做到“三个贴近”:一要贴近人们的思想实际。当前新旧体制交替,利益格局调整,各种热点难点问题将不断出现,因此要与解决实际问题相结合;二要贴近工作实际,与实际工作紧密结合,充分发挥其服务保证作用;三要贴近社会发展的实际,要有时代特点,不断研究新情况,解决新问题。
四、方式方法要“务实”
改革开放以来,很多党员缺少严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验,加上工作在与不法分子打交道的第一线,我们队伍中的党员以及一些青年保卫队员,很容易受不法分子的拉拢和腐蚀,走上权钱交易的违法犯罪道路。今年以来,我们厂相继开展了“预防职务犯罪模范单位”争创活动,开展《难挡金钱诱惑断送美好前程》等案例学习,开展“学规定、懂规矩、守纪律、改作风”主题教育活动,目的就在于抓好预防教育,提高廉洁意识,增强队伍的纯洁性。把物质利益讲实,就是要选择与保卫队工作性质相同或相近的案例,结合典型案例,教育员工算成本账、算收入账、算亲情账,走好人生的每一步,避免一时的糊涂和不慎,导致终生的遗憾。方式方法上的务实还要求我们要做到以下三点:
一是做好一人一事的思想政治工作与稳定队伍思想相结合。做到“四勤四看”,即勤观察、勤摸底、勤谈心、勤开调查会,平时看表情、干活看干劲、开会看情绪、夜间看休息,“一把钥匙开一把锁”,谈心要知心,知心要交心,交心要诚心,诚心要耐心等等。这些好经验好做法,体现了党组织关怀,密切了干群关系,增强了队伍的亲和力。深入员工中,倾听员工的呼声,多做解释工作,及时掌握员工的思想动态,赢得了员工的信任和理解。二是提高队伍凝集力与解决员工实际问题相结合。工作中,要采取员工有思想波动说教及时;员工有困难帮助解决及时;员工有病或住院探望及时;员工结婚贺喜及时;家庭发生不幸慰问及时,经常了解情况,建立“一帮一”对子关系,力所能及解决员工的实际困难。三是提升队伍素质与选树典型、抓骨干作用发挥相结合。作为基层的油田保卫小队,要真正把典型叫得响、叫得真、叫得实,才能有说服力。选树的典型要经得起考验,用骨干典型影响和带动队伍,打造一支堪当重任、能打硬仗的队伍。
几年的基层支部书记工作经历让我深深体会到,支部书记的工作一定要紧密联系队伍实际,联系基层工作实际,一定要脚踏实地,一定要一步一个脚印,只有这样,才能把支部书记工作做得更好,为实现企业的持续发展作出应有的贡献。
一、指导思想要“求实”
当前思想政治工作效果不够明显的主要问题,归结起来,主要是思想政治工作的指导思想不够“实”。表现在以下五个方面。一是“浅”。油田企业基层单位领导干部一岗双责制度要求,行政干部和党务干部对本单位的各项工作都要承担责任,但部分行政干部总是把思想政治工作当作软任务、软指标,放在一个可有可无的位置上。“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”,从而导致了思想政治工作总是浮在表面,不能深入人心。二是“空”。对上级布置的工作,员工队伍教育管理等一系列规定和要求,常常是满足于文件传达过了,会议精神讲过了,活动安排过了,过程有了,痕迹留下了,工作任务就算完成了,把思想政治工作形式化、僵硬化,导致思想政治工作的效果不佳。三是“松”。抓得不紧,或时紧时松,或时抓时不抓,遇到事才想起思想政治工作。四是“虚”。把精力放在形式上,有时看起来很热闹,其实是认认真真搞形式,扎扎实实走过场,把工作精力投放到面子工程上。五是“旧”。方法老化,形式单一,特别是理论宣传,基本上还是老一套,与社会现实严重脱节,抽象的理念因无法解释现状而显得苍白无力,导致思想政治工作的实效性变差。
因此,做好思想政治工作的關键,在于我们这些思想政治工作者、抓队伍建设的第一责任人,切实树立责任感、事业心,端正思想政治工作的指导思想,用求真务实的作风,实实在在做好思想政治工作。具体地讲,思想政治工作者要赢得行政干部的理解和支持,自觉把思想政治工作渗透于各个时期,各项主题活动及每一项具体工作中,结合实际,采取灵活多样的方式开展工作,有的直接从正面强化灌输教育;有的间接渗透诱导教育;有的通过组织参与某项活动的实际感染中得到教育;有的则通过自身的学习得到自我教育,如此等等。不管采取什么方式,都要坚持求实精神,以实现思想政治工作的最终目的为根本。
二、学习计划要“切实”
我们在工作决策、制定方案时,要始终坚持求实精神,使自己的决策符合客观事物发展变化的规律,遇有不适应实际情况的计划及方案时,要善于及时调整工作思路和方案,这种灵活性就是计划决策的“切实”。如我们保卫队在组织党员及职工群众进行政治学习方面,制定了有关计划,在时间和内容上都提出了一定要求。但有时因为适应油田保卫工作的需要,完成一些紧急任务,如面对上级加强夜查蹲守、参加抗洪抢险等等,需要大量人力投入奉献性、突击性的工作,这样,就不免减少了集中组织学习的时间。面对这种情况,我们必须从时间上、内容上及时做出调整,在学习时间上,由每周一次,改为两周一次;在学习内容上,由通篇学变为选学重点章节;在人员范围上,可以灵活的把党员和群众安排在一起学习。既不淡化政治学习,同时又强调了党员要在急难险重任务面前自觉提高政治素质,发挥好党员的先锋模范作用。如果单凭经验,单凭死的工作模式并且不注意随客观变化及时调整,那么,思想政治工作只能成为空教条,甚至引起员工群众的反感。
三、教育内容要“确实”
教育内容的“确实”是保卫队思想教育工作的关键。因教育内容的不“确实”,往往导致教育效果不好、不明显。比如,在道理说的不实,对文件吃的不透,简单采取空洞的说教,将文件、教育读本念给职工,没有把书本上的理论同本单位的实际结合起来,群众听起来有隔岸观火的感觉。再比如,事实讲不全面。提倡的东西就把它说成一朵花;不提倡的一些观点就把它讲得一无是处,不能用辩证的观点正确引导。教育内容的不“确实”还体现在典型树得不真切上。总结宣传一些人和事,常常有意拔高,总以为高一点,才有号召力,意义才大,教育意义才显著。这样的教育,虽然有时也能获得一些赞许声,甚至能取得一时的强烈反响,但从长远看,多次的好意造假,难免引起人们的怀疑和不信任。所以思想政治工作的内容要“确实”,要自觉做到“三个贴近”:一要贴近人们的思想实际。当前新旧体制交替,利益格局调整,各种热点难点问题将不断出现,因此要与解决实际问题相结合;二要贴近工作实际,与实际工作紧密结合,充分发挥其服务保证作用;三要贴近社会发展的实际,要有时代特点,不断研究新情况,解决新问题。
四、方式方法要“务实”
改革开放以来,很多党员缺少严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验,加上工作在与不法分子打交道的第一线,我们队伍中的党员以及一些青年保卫队员,很容易受不法分子的拉拢和腐蚀,走上权钱交易的违法犯罪道路。今年以来,我们厂相继开展了“预防职务犯罪模范单位”争创活动,开展《难挡金钱诱惑断送美好前程》等案例学习,开展“学规定、懂规矩、守纪律、改作风”主题教育活动,目的就在于抓好预防教育,提高廉洁意识,增强队伍的纯洁性。把物质利益讲实,就是要选择与保卫队工作性质相同或相近的案例,结合典型案例,教育员工算成本账、算收入账、算亲情账,走好人生的每一步,避免一时的糊涂和不慎,导致终生的遗憾。方式方法上的务实还要求我们要做到以下三点:
一是做好一人一事的思想政治工作与稳定队伍思想相结合。做到“四勤四看”,即勤观察、勤摸底、勤谈心、勤开调查会,平时看表情、干活看干劲、开会看情绪、夜间看休息,“一把钥匙开一把锁”,谈心要知心,知心要交心,交心要诚心,诚心要耐心等等。这些好经验好做法,体现了党组织关怀,密切了干群关系,增强了队伍的亲和力。深入员工中,倾听员工的呼声,多做解释工作,及时掌握员工的思想动态,赢得了员工的信任和理解。二是提高队伍凝集力与解决员工实际问题相结合。工作中,要采取员工有思想波动说教及时;员工有困难帮助解决及时;员工有病或住院探望及时;员工结婚贺喜及时;家庭发生不幸慰问及时,经常了解情况,建立“一帮一”对子关系,力所能及解决员工的实际困难。三是提升队伍素质与选树典型、抓骨干作用发挥相结合。作为基层的油田保卫小队,要真正把典型叫得响、叫得真、叫得实,才能有说服力。选树的典型要经得起考验,用骨干典型影响和带动队伍,打造一支堪当重任、能打硬仗的队伍。
几年的基层支部书记工作经历让我深深体会到,支部书记的工作一定要紧密联系队伍实际,联系基层工作实际,一定要脚踏实地,一定要一步一个脚印,只有这样,才能把支部书记工作做得更好,为实现企业的持续发展作出应有的贡献。