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摘要：在新时期企业政工队伍建设过程中，很多方面因素均会影响政工工作效果，而其中比较重要的一个方面就是政工工作人员能力及素质，因而有效开展政工队伍建设具有重要作用及意义。作为企业政工工作人员，应当对企业政工队伍建设现状加强认识，并且应当选择科学合理对策开展企业政工队伍建设工作，确保政工队伍建设能够取得更理想的成果，进而更好地开展政工工作。本文就加强企业政工队伍思想建设的策略做出了简单探析，希望能够为相关部门提供借鉴。
关键词：企业政工队伍;思想建设;重要性;问题;策略
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，推动企业改革发展的基础和保障。不断强化企业政工队伍的思想建设工作，深化队伍建设，培养出一批具有扎实的专业能力，能够充分接合时代发展脚步的专业人才是各级党组织都必须着重思考的问题。
1、加强企业政工队伍思想建设的重要性
党的十九大以来，党中央坚持把加强企业政工队伍建设作为一项基础工程来抓，尤其在加强企业政工队伍思想建设方面采取了一系列重要举措，大力推进企业政工队伍教育、管理和监督，完善企业政工队伍考核评价机制等，有力地促进了企业政工队伍整体素质和工作水平的提高。新时期、新任务，党中央对企业政工干部队伍建设提出了新的更高要求，这就促使企业以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高政工队伍的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。加强企业政工队伍思想建设，是建设高素质政工队伍的需要，思想是行动的先导，只有在思想上，作风上，能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命。加强思想建设，又是企业政工人员形成正确的世界观、人生观、价值观的需要，同时也是企业政工人员保持党的优良传统作风，密切联系群众的需要。
2、新时期企业政工队伍思想建设存在的问题
2.1组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。除此之外，一些企业政工人员的福利相对不高，导致其工作热情不高，不愿意自主参与到实际工作中，阻碍了政工团队的建设和扩大。
2.2缺乏政工队伍的继续教育思想
目前大部分企业过于注重利益，在管理方面往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。在实际政工队伍建设过程中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。
2.3没有注重创新意识的培养
随着社会多元化的不断发展，企业政工队伍建设必须跟上时代的变化。但是，有些企业仍坚持传统观念，不愿接受新的专业知识和新形势的变化。因此企业政工人员有时仅作表面形式，工作热情不高，从而导致做事效率低，不利于企业政工建设发展。此外，部分政工人员因素质不高，对一些重要思想缺乏深层次的认识和理解，因此，在政工队伍建设工作出现问题时，政工人员不能够及时找出解决问题的办法，导致工作效率低，不利于政工队伍建设的创新发展，不利于促进企业的长远发展。
3、加强企业政工队伍思想建设的策略
3.1完善政工队伍人员结构
在新时期，为能够实现企业政工队伍建设理想效果，首先需要对政工队伍人员结构进行完善，从而使政工队伍建设具有更好的基础。在实际建设过程中，应当在已有人员的基础上引进年轻人才，使政工队伍数量增加，并且使政工队伍能够具有更大活力，向年轻化状态发展。在不断融入年轻人才的基础上，可使政工队伍理念不断得以突显，从而促使政工队伍发展符合时代发展趋势，促使政工队伍更好开展工作，发挥其更理想的作用。
3.2强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
3.3以科学发展观为指导，增强创新意识
企业需根据自己的实际情况，结合发展的需求，探索新的发展路径，扩大政工队伍建设，进而促进企业的思想政治建设，解决企业出现的一些问题。与此同时，企业还要改变以往传统的政工工作模式，要善于创新，使政工队伍建设朝多元化发展。企业要把理论和实践相互结合，坚持以人为本原则，给员工创造一个舒适的工作环境，要经常开展一些活动，丰富员工的生活，鼓励员工积极参与其中，这样一来可以拉近企业和员工之间的距离，使员工感受到企业的温暖，进而提高员工的工作积极性，使他们能够更加热情的投入工作，提高工作质量和效率。
3.4增强企业政工人员的业务水平
首先，监督政工人员了解政工文化，企业政工团队的实际建设工作中，管理者需要始终贯彻党组织的思想和政治文化，而且还要应用新市场中的新知识和新文化，立足于企业的发展现状，为企业内部的政工人员创造文化氛围浓厚的工作环境。其次，协助政工人员形成自主思考的习惯，虽然说企业内部的政工工作较为平淡，可是对企业的思想政治文化建设具有深远的影响，政工工作不光需要严格按照企业制度实施，还需要立足于企业的生产和发展现状，一步一步引导政工人员学会自己思考，创新原有的政工团队建设方案。最后，增强政工人员的人际交往能力，增加各部门之间的沟通，企业内部政工工作的正常进行需要各部门之间的相互协调和沟通，因此，企业管理者务必要重视对政工人员人际交往能力的培育，逐步加强企业工作效果，确保政工团队建设工作的顺利实施。
结束语
总之，企业政工队伍的建设将关系到企业未来的生存和发展，这不仅需要吸引更多的政工人员加入，而且要为工作人员提供更专业的培训，提高企业政工人员的专业水平，它将使其能够为更多员工提供更加扎实的基本技能，并帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界觀，通过这种方式，促进企业的和谐发展和持续改进。
参考文献
[1]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学，2015（S1）：54-55.
[2]马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）：259-260.
关键词：企业政工队伍;思想建设;重要性;问题;策略
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，推动企业改革发展的基础和保障。不断强化企业政工队伍的思想建设工作，深化队伍建设，培养出一批具有扎实的专业能力，能够充分接合时代发展脚步的专业人才是各级党组织都必须着重思考的问题。
1、加强企业政工队伍思想建设的重要性
党的十九大以来，党中央坚持把加强企业政工队伍建设作为一项基础工程来抓，尤其在加强企业政工队伍思想建设方面采取了一系列重要举措，大力推进企业政工队伍教育、管理和监督，完善企业政工队伍考核评价机制等，有力地促进了企业政工队伍整体素质和工作水平的提高。新时期、新任务，党中央对企业政工干部队伍建设提出了新的更高要求，这就促使企业以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高政工队伍的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。加强企业政工队伍思想建设，是建设高素质政工队伍的需要，思想是行动的先导，只有在思想上，作风上，能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命。加强思想建设，又是企业政工人员形成正确的世界观、人生观、价值观的需要，同时也是企业政工人员保持党的优良传统作风，密切联系群众的需要。
2、新时期企业政工队伍思想建设存在的问题
2.1组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。除此之外，一些企业政工人员的福利相对不高，导致其工作热情不高，不愿意自主参与到实际工作中，阻碍了政工团队的建设和扩大。
2.2缺乏政工队伍的继续教育思想
目前大部分企业过于注重利益，在管理方面往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。在实际政工队伍建设过程中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。
2.3没有注重创新意识的培养
随着社会多元化的不断发展，企业政工队伍建设必须跟上时代的变化。但是，有些企业仍坚持传统观念，不愿接受新的专业知识和新形势的变化。因此企业政工人员有时仅作表面形式，工作热情不高，从而导致做事效率低，不利于企业政工建设发展。此外，部分政工人员因素质不高，对一些重要思想缺乏深层次的认识和理解，因此，在政工队伍建设工作出现问题时，政工人员不能够及时找出解决问题的办法，导致工作效率低，不利于政工队伍建设的创新发展，不利于促进企业的长远发展。
3、加强企业政工队伍思想建设的策略
3.1完善政工队伍人员结构
在新时期，为能够实现企业政工队伍建设理想效果，首先需要对政工队伍人员结构进行完善，从而使政工队伍建设具有更好的基础。在实际建设过程中，应当在已有人员的基础上引进年轻人才，使政工队伍数量增加，并且使政工队伍能够具有更大活力，向年轻化状态发展。在不断融入年轻人才的基础上，可使政工队伍理念不断得以突显，从而促使政工队伍发展符合时代发展趋势，促使政工队伍更好开展工作，发挥其更理想的作用。
3.2强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
3.3以科学发展观为指导，增强创新意识
企业需根据自己的实际情况，结合发展的需求，探索新的发展路径，扩大政工队伍建设，进而促进企业的思想政治建设，解决企业出现的一些问题。与此同时，企业还要改变以往传统的政工工作模式，要善于创新，使政工队伍建设朝多元化发展。企业要把理论和实践相互结合，坚持以人为本原则，给员工创造一个舒适的工作环境，要经常开展一些活动，丰富员工的生活，鼓励员工积极参与其中，这样一来可以拉近企业和员工之间的距离，使员工感受到企业的温暖，进而提高员工的工作积极性，使他们能够更加热情的投入工作，提高工作质量和效率。
3.4增强企业政工人员的业务水平
首先，监督政工人员了解政工文化，企业政工团队的实际建设工作中，管理者需要始终贯彻党组织的思想和政治文化，而且还要应用新市场中的新知识和新文化，立足于企业的发展现状，为企业内部的政工人员创造文化氛围浓厚的工作环境。其次，协助政工人员形成自主思考的习惯，虽然说企业内部的政工工作较为平淡，可是对企业的思想政治文化建设具有深远的影响，政工工作不光需要严格按照企业制度实施，还需要立足于企业的生产和发展现状，一步一步引导政工人员学会自己思考，创新原有的政工团队建设方案。最后，增强政工人员的人际交往能力，增加各部门之间的沟通，企业内部政工工作的正常进行需要各部门之间的相互协调和沟通，因此，企业管理者务必要重视对政工人员人际交往能力的培育，逐步加强企业工作效果，确保政工团队建设工作的顺利实施。
结束语
总之，企业政工队伍的建设将关系到企业未来的生存和发展，这不仅需要吸引更多的政工人员加入，而且要为工作人员提供更专业的培训，提高企业政工人员的专业水平，它将使其能够为更多员工提供更加扎实的基本技能，并帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界觀，通过这种方式，促进企业的和谐发展和持续改进。
参考文献
[1]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学，2015（S1）：54-55.
[2]马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）：259-260.