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实施全面薪酬激励可以激发高校引进教师教学科研工作的热情，有助于提升学校的办学实力。从管理参与程度、专业化程度、入职时间三个......
知识型员工是酒店的核心员工，能够提高酒店的核心竞争力，创造忠诚的顾客。因此更需要星级酒店管理层采取不一样的激励管理方式来留住......
随着经济全球化和互联网经济的冲击,企业之间的人力资源竞争日益加剧,而作为人力资源管理核心模块之一的薪酬管理,无疑成为了人力......
<正>当今时代,是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新,企业......
以长株潭试验区364名企业科技人才为对象,结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示:......
前言：在知识经济时代，知识型员工是组织的核心资源，是组织在激烈的竞争中立于不败之地的根本保障。通过研究知识型员工的特点，分析影响......
全面薪酬管理是当前最新的一种薪酬管理方式,这一管理模式的出现也意味着人力资源管理模式不断朝向现代化方向进行发展。因为传统......
随着人们生活水平的不断提高,服装行业的竞争越发激烈,国民对于服装的消费需求已经从刚需向追求时尚、文化及品牌影响方面进行转型......
<正>一、知识型员工的界定及特点1959年,美国管理学大师彼得·德鲁克(Peter·F·Drucker)在《明天的里程碑》(landmarks of tomorr......
高新技术企业的科研人员是在知识经济时代背景下出现的新型工作群体,他们绝大多数具有高学历,拥有高新技能,处在企业的关键或重要......
回顾了国内外对全面薪酬及激励效应的研究,提出了研究型大学教师全面薪酬激励的成分要素、影响要素、路径要素,它们共同构成全面薪......
非国有企业是吸纳我国农业剩余劳动力、实现我国农村地区工业化、城市化和现代化的主要推动性组织，其在改革开放三十多年的发展壮大......
中国的文化体制改革正在加速推进,报业改革新举措也不断出台。2009年《中华新闻报》成为第一家因经营不善而倒闭的报纸,标志着中国......
<正>现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。好的股权激励计划,能够激发员工积极性,实现员工价值,同时促进企业财富不断增长,吸......
