医院人事相关论文
随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高,医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段,也......
医院管理是一个系统,由若干既相互联系又相互区别的要素组成.归纳起来,大体上可将医院管理的对象分为四类:人、事、财、物.医院干......
作者简介：詹静，乌海市人民医院，职称：经济师，会计师。 摘要：医院人力资源的管理问题是否能到良好解决，直接影响到我国以后医疗体制是否......
医院人事档案管理是医院每个人经历和工作经验的重要记录，是一个人工作能力和表现的重要体现。随着医院业务量的不断增加，经营时间的......
随着医疗卫生事业和事业单位人事制度改革的深入,医院人事电子档案管理面临着新机遇和新挑战.本文结合医院人事电子档案管理实际,......
医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信......
人事档案管理是一项原则性较强的工作,管理方式比较复杂,涉及到的内容较为烦琐,主要包括档案材料的收集、整理、分类、归档、储存......
自迈入21世纪以来,互联网技术与信息技术的不断应用和深化,导致了全球信息大爆炸.立足于此时代背景,医院人事部门在进行统筹管理时......
近年来,随着我国医疗事业的发展,医院规模逐渐扩大,医院的管理工作得到了广泛的重视,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来.而人力资......
现今网络化发展越来越快速,信息化的运用也越来越广泛,在医院中运用信息化越来越普遍,相关技术以及管理都在向信息化靠近,这样可以......
新时期创新医院人事档案管理势在必行。为此,本文在分析加强医院人事档案管理重要性的基础上,指出医院人事档案管理面临的困境,并......
现阶段随着社会经济的不断发展和进步,医院的人事档案管理也开始成为热门话题。档案关乎着一个人的一生发展,因此,医院对人事档案......
随着社会的快速发展,卫生事业人事制度改革的不断深入,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要方式的今天,医院人事档案管......
人事档案在企业管理中起着举足轻重的作用,比如人事调动,人员的离职时都牵扯个人档案问题,对个人来说也起着相当重要的作用,比如它......
【正】人事档案是医院人力资源管理工作的重要组成部分,是职工个人经历、政治思想、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是......
【正】医院医技人员工资管理不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院医技人员个......
随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立,卫生事业得到了蓬勃发展。在新的形势下,人事管理的职能大大扩展,......
高邮市人民医院在上世纪80年代成立了“政工科”，其主要职责就是人事管理工作。随着医院的发展壮大和医改的不断深入，人事管理也面临......
为了提高医院人事管理工作的质量和效率，减少因重复调档、阅档、摘抄、录入等工作所造成的大量手工劳动，在医院人事管理中引进数据库......
【正】现阶段,国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门......
【正】美国著名档案学者谢论伯格曾经说过:"对档案的重视程度是衡量一个国家文明水平的最好尺度"。可见,档案管理的重要性。同样,......
医院的健康长远发展是离不开科学合理的人事劳资管理。医院的人事劳资管理其实包含了很多方面的内容。从大方面来说，是医院整体管理......
人才是医院发展过程中最核心的竞争力,在日常工作中,干部人事档案是记录内部人才信息的关键载体,医院必须逐步加大人事档案信息化......
医院的人事编制是一项比较大规模的系统工程,这种工程的安排涉及医院的单位编制、人员的职称管理、医院人员的岗位安排以及相关人......
近年来,随着科技的高度发展,互联网已经融入我们社会的各个领域,国家也随之提出推行＂互联网＋＂的重大战略。在＂互联网＋＂的时代下,医院的人......
要建立健全医院信息系统，这就需要充分认识医院信息系统在医院人事档案管理中的重要性以及现状，进而对医院人事档案管理中医院信息系......
随着时代的发展,国家国力的日渐强盛,医疗事业也随之不断发展壮大.医院人事管理成为医院管理的一个比较重要的环节.在不断更迭的现......
医院作为一个多部门、多人员的行政系统,存在着很多明显差异性的特征,想要管理好所有部门,保证各个工作岗位都能有条不紊地进行工......
人事管理工作历来都是医院管理工作的重点。近年来,随着医院的规模不断扩大,一家医院各类工作人员达数千人并不鲜见,使得人事管理......
考勤管理是医院管理的一项重要内容。综合性医院因其规模大，职工多等特殊性，在人员考勤管理上存在一系列问题。文章结合工作实践经验......
为了促使医院管理质量和管理水平得到全面提升,应当加强人力资源管理工作,在人力资源管理过程当中,应该发挥人事档案信息的重要作......
近年来,随着我国医疗事业改革的不断深入,以及我国市场经济自由化发展进程的加快,我国医疗行业的市场竞争激烈程度日趋白热化.各医......
<正>人力资源管理是医院人事工作的重要内容,由于医院服务性质的特殊性,要保证医院正常运行必须做好人力资源管理。随着社会经济的......
<正>人事薪酬改革的最终目标是让医护人员有良好的事业发展平台和合理体面的收入,回归治病救人的天使地位。"公立医院人事薪酬制度......
探析医院中层干部选任工作的指南、依据、出发点和落脚点,介绍了中国医学科学院阜外医院特色的中层干部选任工作方法。该院按照＂动......
薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事......
一、建立双轨多元的人事档案管理体系的背景近年来,随着医院规模不断扩大,卫生专业技术人才随之增长,许多大型医疗机构的员工已达......
在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。人事档案管理工作......
新时期给医院人事档案工作指出了新的要求,怎样愈来愈好地为深化医院内部管理体制改革创造服务,是医院人事档案管理人员需要正确面......
