技能工资相关论文
一、老是沿着“老常规”办事很危险 福日已走过十二年历程,在工作各环节中,有意无意地形成一定的工作习惯和思维模式,这些习惯有......
本刊讯日前,公司铁路运输部召开了首届专业工种技能大赛总结会,对在首届专业工种技能大赛中综合成绩突出的内燃机车司机任连宝、值......
随着市场经济体制的建立，国家铁路部门的经济结构、用人机制和分配方式都发生了很大的变化，现行的劳资制度也越来越不适应新形势的发......
摘要：国家通过加强对国有企业的引导及各电力公司为了吸引企业发展所需各方面的人才、留住企业内部优秀人才，逐渐加强了薪酬在企业中......
大兴安岭林区多种经营事业发展迅速内蒙古大兴安岭林区多种经营事业近年得到了长足发展。１９ｇ３年，林区多种经营产值达到３７８４８万元，实现了较上年......
会计师事务所主要是依靠各类专业人员的智力投入 ,因而最重要的内部管理就是人才管理。这就要求我们明确事务所的所有者是智力投资......
妻子叫张玉花,是我们矿财务科的副科长,统管矿上的财政大权,我是一个小小的宣传干事。虽然技能工资我们一样多,可岗位工资她比我......
我在中国银行汕头分行当过多年行长,1990年10月,又受命就任了广东省银行新加坡分行行长。国度不同,社会制度也不同。新加坡商品经......
联系实际学邯钢强化管理创效益──邯郸市油脂总公司实施“段式管理法”的调查王志振河北省邯郸市油脂总公司是国家一型企业，１９９６年被命......
煤矿企业实行工资改革以后,初步理顺了工资关系,在一定程度上提高了职工的工资水平。但并没有从根本上解决“吃大锅饭”和“平均主......
近年来，随着企业改革的不断深入，四川川东高速公路有限责任公司职工工资分配也发生了很大变化，建立了以岗位技能工资为主要内容的工资......
1995年,水钢步履相当艰难。由于资金极度紧张,加上历史包袱、债务负担过重,内部管理滑坡等因素的影响,生产经营完成不够理想。全......
追求优质─高扬企业生命的风帆上海拖拉机内燃机公司上海拖拉机内燃机公司成立六年来，产量销量连年上台阶，至１９９５年底，大中型轮式拖拉机年......
现状·影响·原因·出路──关于青工问题的透视四川曹新生，代冬梅改革的深入，开放的扩大，现代化建设的发展，高新技术和现代化生产装备......
本刊讯石首市委、市政府把企业改革的突破口选在产权这个核心问题上。在实践中他们深刻认识到企业是产权改革的主体，职工是推进产权......
班组长:干与不干为哪般? 去年以来,我们带着这个问题,经先后走访重庆四川煤矿建设第九工程处等基本建设和煤炭生产单位的基层区队......
一、岗位资格证书与职业资格证书的关系 职业资格是对从事某一职业所必备的学识,技术和能力的基本要求。职业资格应包括从业资格......
常州林业机械厂是林业都直属生产林业机械和工程机械的重点骨干企业。工厂主要生产轮式装载机和装车绞盘机。“八五”期间工厂实现......
继《绩效魔方:一个HR眼中的绩效管理》《轻松做绩效,让员工和组织一起成长》出版之后,在我从事管理咨询顾问的第九个年头,我又一次......
星级员工管理建立在公开公正、公平、民主和能者上、平者让、庸者下的基础上：，是一种公平合理的竞争管理体制，它遵循的原则是：统一管理......
金川公司是大型有色冶金、化工联合企业 ,现有职工约４万人。自国家推行职业资格证书制度以来 ,公司将其作为打通技术技能型人才成长......
一我国80年代后期提出的岗位技能工资制,经过近二十年来的运作,现已被大家普遍接受,显示出强大的生命力,但国有企业及国有控股企......
企业文化是企业在长期的生产经营管理活动中逐渐形成并为全体职工认可的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展......
“我自愿竞岗当销售员”、“我自愿竞岗去搞清欠”、“我自愿竞岗去当澡塘工”……这是近日兖矿集团唐村实业公司竞争上岗时出现的......
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很......
北京首钢股份有限公司烧结厂的主要任务是为高炉生产提供足够数量的优质烧结矿。２０００年以来，我们通过借鉴现代行为科学和现代心理学的研......
我国企业的人事、用工、工资三项制度改革是一项复杂的系统工程，是对企业内部最基本的制度进行改革，既涉及企业管理的方方面面，又关系......
葛洲坝集团有限公司：１．以在建项目为载体，加强操作能手培养。公司以构建“学习型工地”为主线，将在建项目作为载体，以施工现场为课堂，采取......
香花岭锡矿是国家经贸委和原有色总公司1992年批复认定的有色系统56家晚期转产矿山之一。由于资源枯竭、包袱沉重、资金紧缺、体......
随着我国市场经济的发展,铁路企业运输组织和劳动组织方式也随之发生变化,原有的薪资制度已不能更好地满足企业需求,企业效率也得......
1998年元月,白银公司三冶炼厂在选矿车间推行了竞争上岗、按效分配新机制的试点。目前,新机制已运行了半年多时间,效果十分明显,......
山东泰山民爆器材有限公司在建立现代企业制度的同时,积极进行内部分配制度改革,全面推行岗位工资制度,加大管理者与生产者的技能......
资本-技能互补性假说认为,相对于低技能劳动者,高技能劳动者与设备资本的互补性更强,技能偏向型技术进步表现为设备资本的快速积累......
山东铝业公司开展技术比武活动已历时十年。十年来的广泛开展已使之成为在公司各项活动中影响最大的一项群众性活动。此活动在公......
职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写......
乡镇民营企业的人力资源管理变革,需要引入“本地化”的概念,就是把国内先进企业的管理思想与本地企业的特点结合起来,走有自己特......
上一期我们概略地讲述了青钢“五个日”全控联动管理模式是怎样形成的。那么,青钢是怎样在“五个日”全控联动管理模式下,依靠一......
本研究基于高绩效工作系统理论,探讨了高绩效工作系统对企业和员工的影响,并且回顾了对高绩效工作系统研究中较有影响力的研究成果......
请你准备一个机动的日程安排表,随时了解已经离职的员工对回来工作有没有兴趣Q:您认为管理人士最基本的才能应该是什么呢? A:我写......
