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随着新一轮科技革命和产业变革深入发展,信息技术日益融入经济社会民生的各领域全过程,数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响......
经济发展电力先行,电力行业作为国民经济发展的基础,对社会发展有着至关重要的作用。随着经济的不断发展,市场对电力行业提出了更......
绩效考核是企业人力资源管理的重要部分,是推动企业目标实现的关键手段。酒店作为传统服务业代表,在经营管理中需要做好“人”的管......
合理科学适用的绩效考核有助于评价员工价值,提升员工能力,激发员工工作积极性和主动性,有助于提升企业整体效率,调控内部资源,优......
近年来,随着我国金融业供给侧结构改革的推进、社会整体经济增速放缓以及互联网金融的冲击,作为国家经济命脉的商业银行的经营也在......
KH公司是戒毒所企业。戒毒所企业是具有特殊性质和特定场所的国有独资企业,谋求企业经济效益发展和社会效益提高。目前来看,由于绩......
随着全球经济化、信息化快速发展的大背景下,由于很多企业在绩效管理方面的不重视,现存的绩效考核管理存在诸多的问题,导致最终影......
绩效考核是一项管理技术,是人、事、薪酬三者相辅相成。人是绩效考核的主体,又因为能力、态度的差异,使事情的结果不同,薪酬根据考......
立足航空公司的实际状况,提出航空公司应明确部门绩效考核的基本原则,在绩效考核方法、绩效考核组织、绩效考核流程化、绩效考核指......
近年来,伴随着竞争的不断激烈,商业银行的业务转型成为其发展的必然需求,为了提升商业银行整体的业务经营能力,加强人才管理成为银......
近年来我国的经济飞速地发展,金融市场也随之发生了巨变,利率市场化等政策实施以后,银行竞争越来越激烈,同时展开了人才争夺大战。......
近年来,随着居民收入增加,金融投资需求增强,零售银行业务已成为银行新盈利点,由此银行开始不断争夺零售业务市场份额。银行要在争......
绩效考核作为绩效管理的核心流程和有效管理工具,关系到当前国内商业银行实现战略转型以及可持续发展的成功与否,其重要性不言而喻......
近年来,金融市场环境的不断开放和互联网金融的快速发展,利率市场化步伐进程加快,这导致我国传统银行的利润和中间业务收入不断缩......
绩效考核是促进企业组织绩效提升的重要手段,也是企业处于快速发展期所面临的重要管理问题。随着知识经济时代的到来,企业之间人才......
中国的烟草行业是一个明显具有特殊性的行业,经历了多次改革才形成实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理的体制和工商分离的形......
前我国企业多数都有自身的绩效考核系统,但是由于多数企业绩效考核与自身战略目标的脱节,导致绩效考核的效果并不十分理想。并且由......
伴随着我国经济改革的进一步发展,社会主义市场经济体制机制更加完善,金融行业的开放程度加深,各类如外资银行、股份制商业银行、......
时代的发展带来技术的革新和竞争的加剧,经济全球化和世界经济一体化的积极和消极作用开始逐渐凸显,银行业在社会主义市场经济的大......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
绩效考核是企业人力资源管理的核心组成部分,运行良好的绩效考核体系能够促进企业目标的实现,创造员工的高绩效,为企业的持续发展......
随着企业管理体系的发展和完善,人力资源管理的重要性愈加凸显了出来,传统的人事管理已经难以为继,规范化的人力资源管理成为企业......
随着保险市场竞争的日益激烈,保险公司完善公司治理结构的需求不断增加。而内部审计对改进风险管理、完善治理结构、加强内部管控......
针对H民营物流企业中层管理人员绩效考核问题,运用绩效考核理论和方法,通过访谈和调查问卷,发现和概括了中层管理人员绩效考核存在......
2008年开始的世界金融危机对商业银行的经营环境产生了巨大的冲击,经济环境的变化金融同业竞争的加剧和客户金融需求的多样性趋势,......
随着2025国家发展战略的不断推行,市场形成了对专用制造设备的强大需求。在竞争激烈的市场环境中,研发能力是专用制造企业的生命线......
我国社会经济的高速发展,为商场零售业提供了良好的政策经济环境和发展机遇,催生了一大批新兴百货企业的组建,这些新兴的SHOPPING ......
近年来,国内经济增速放缓、金融同业竞争加剧、客户金融需求呈多样性趋势发展,迫使各商业银行加大金融创新的力度,增强核心竞争力......
