公务员绩效管理相关论文
建设机关绩效管理体系是我们党深入落实科学发展观,加强和巩固党的执政地位、提高党的执政能力、推进社会主义民主和党内民主建设......
公务员绩效管理是政府绩效管理的关键环节,新公共管理的重要内容,也是我国深化行政管理改革,加快政府职能转变,构建服务政府、责任......
实施公务员绩效管理是实践“三个代表”的具体体现。绩效管理所追求的目标就是政府的高效运转和高质量、高效率的服务。实施公务员......
<正>公务员退出是公务员制度的重要组成部分,建立完善的公务员退出机制关系到公务员系统能否进行正常的新陈代谢、保持活力。我国......
<正>英国政府对高级公务员实行单独绩效管理,设计了以"九宫格"为搭载平台的绩效管理系统,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激......
在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题。本文探......
以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设,逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系,已成为当今我国公务员制度改革......
<正>自《公务员法》颁布以来,绩效管理的实践在政府改革的背景下累积了宝贵的经验,但随着探索的逐步深入,一些隐含的局限性因素和......
<正>科学发展观与正确政绩观紧密相连,不可分割。科学发展观引导着正确政绩观,正确政绩观体现和实践着科学发展观。要落实科学发展......
作为人力资源管理活动的重要组成部分之一的绩效管理,能有力确保组织人员的工作行为与工作产出与组织目标保持一致并且持续改进。......
英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级，其中1至5级为高级公务员，约占公务员总数的1％。1996年，为了更好地......
