国有企业员工相关论文
随着知识经济的到来,员工渐渐成为企业发展的中坚力量。现代企业管理者应听取员工意见,鼓励员工参与决策,但现实中出于各种原因,许......
当前，我国国有企业迅速发展起来，对员工提出了越来越高的要求，只有高端人才才能够更好地满足不断发展的企业需求。提升员工综合素质是......
随着我国经济改革的各项措施逐步实施落实,现阶段国有企业正呈现持续快速发展的良好趋势.在经济全球化的新格局形势下,除了要接受......
员工招聘工作是国有企业人才队伍建设的重要环节,新进人员作为队伍的新生力量,其能力素质、职业素养直接影响着员工队伍的长远建设......
2003年联想大裁员，有员工在公司内网写了篇文章《联想不是家》引起轰动，这让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验。当......
二十年来 ,中国的经济体制中最重要、也最引人注目的两个变化是 :指令性经济计划的消失和非国有部门的扩张。如果简单地运用一种“......
军方跨国企业的成功奥秘中国军方首家跨行业跨国联合企业集团三九（９９９）企业集团经过短短几年的经营。便从原来以南方制药厂为首的３４个联合......
我国经济高度依赖财政。财政状况才是影响中国消费需求的主导力量,一旦财政危机出现,将对中国的总需求产生重大影响。一季度经济数......
根据零点调查最新发布的一项民意测验结果,中心城市居民对于正在日渐拉大的收入差距基本持理性的评价态度,但部分市民对分配不公......
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的......
人事部部长宋德福1995年9月来湖南考察人事工作时,听取长沙市人事局关于推行“人事代理制”的汇报后,给予充分肯定,他认为“人事代......
没有相反的意见不决策 企业人事关系企业命运,比如改换产品,大项技改,任用关键人物等,郑广银认为,要广泛听取意见,不希望异口同声......
中国人已经习惯了西方国家对我国灿烂文化的崇敬，对壮丽山河的迷恋，但很少听到对中国企业的由衷赞赏。１９９８年６月２７日，英国《经济学家》周刊发......
海南富岛化工有限公司总经理刘国儒是海南省优秀的企业家,在市场经济大潮中,他成功地创造了富岛化工投资少、建成快、效益好、现代......
党的十五届四中全会提出建立现代企业制度,对国有企业实行“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的管理模式,政府不再用行......
动态股权制是一种“产权动态管理型”的现代企业制度。这种新的企业制度设计立足于转轨时期国有（或集体）企业运行的经济社会环境 ,重......
员工参与管理,是指员工就企业重要事务介入到决策中,主动与领导沟通讨论,表达个人意见和建议,从而影响领导管理决策的行为过程。参......
近日,中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对21609名网友进行的一项调查显示,奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。受访者中,......
多少年来,西方的管理学者、日本的企业家不断强调的日本企业的特色——终生雇佣制度终于破产了。无论是汽车厂、银行,还是商社,日......
作为公司总经理,我很难对员工作出正面解释:将公司卖给韩南翔。自然到那时我不再是经理,员工也不再是国有企业员工。“观念转变”......
人本管理是20世纪60年代兴起、80年代广为发展,至今备受世界各国青睐的一种现代管理思潮和管理模式。与管理史上相继出现过的以机......
随着我国市场经济的深入发展,国有经济布局要进行战略性调整,国有企业也需要在产权制度、公司治理、运行模式等方面实施更深层次的......
50万国企员工将下岗,这对于古巴意味着生产效率提高还是社会动荡?9月13日,古巴政府通过官方工会公布了削减国有企业员工的通知。通......
具有不同企业文化的企业，在管理上会采取不同的原则和方法，从而使管理表现出不同的特色。企业管理特色最能直接、全面地反映企业的个......
国有企业改革与发展过程中,存在不少问题,企业效益不尽人意。笔者认为国有企业的问题关键在人,管理好人是改善国有企业效益的最重......
“有所为,有所不为”是辩证统一的关系。“有所为”是目的,“有所不为”是达到目的的手段和方法。“有所为,有所不为”是一种能力,......
本文分析了国有企业员工参与公司治理的理论依据，比较评价了世界各国员工参与公司治理的方式和途径，在此基础上，构建了我国国有企业员......
员工考核工作对企业发展具有重要意义。文章提出企业应对员工实行全员考核,并针对不同层面和不同岗位的员工,运用不同的考核方法、......
1.部分特殊国有企业职工的平均收入高于一般性国企职工的平均收入。相当一部分国有企业,尤其由国务院国资委所监管的中央企业,由于......
本研究采用卡特尔16PF和Holland职业倾向量表对305名大型国有企业员工进行问卷调查发现:人格因素对职业倾向有显著的预测作用,不同......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
本文阐述了当前国有企业员工的主人翁地位的现状,深层次的分析了国有企业和员工的关系,得出了良好的内外环境对国有企业员工有着重......
很多企业推行绩效管理的时候,期望值都比较高,以为绩效管理一开展,企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来,感觉实际效果......
荣誉，是对荣誉者的一种赞扬和肯定，是激励人们奋发向上的一种催化剂。但荣誉一旦过多、过乱，它就开始背离初衷而走向反面；荣誉的走形变......
2013年全国两会期间,黄淑和在接受记者采访时说,按照市场经济的规律,当外部形势不好的时候,企业就要想办法降低成本。而降成本很重......
邮政公司化改革即将迈出实质性步伐。对邮政干部职工来说,最直接的变化是:局长成了经理,职工成为营销代表或职员,这不单单是一个称......
书籍是人类进步的阶梯。先哲们有关书籍和读书的精辟论述,宛如浩瀚的海洋,哪怕从中撷取点点滴滴,都能窥探出智者深邃而锐利的洞察,......
为掌握当前国防科技工业系统技术工人队伍的实际状况,进一步推动职工素质的提高,中国国防邮电工会对中国航空工业第一集团公司(以......
前言：绩效考核与薪酬管控，一直以来都是企业人事管理工作中至关重要的构成部分，如果能在国有企业的人事工作规划当中巧妙融合两个环节......
本文从当前国有企业员工流失的现状出发,主要针对其存在的问题进行分析,并针对问题总结了解决措施,希望对该领域的研究和发展有所......
