工作效能感相关论文
基于资源保存理论、自我决定理论，采用问卷调查的方式对272名在职员工进行了问卷调查，探讨工作重塑对工作投入的影响机制以及晋升机......
目的 分析妇产科护理人员工作效能感状态及影响因素研究.方法 抽选于2018年9月—2020年4月医院妇产科护理人员共80名进行研究分析,......
2017年9月,教育部在新修订的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中对高校辅导员队伍建设和发展提出了新的要求.近年来,随着大批“......
国内的社会工作者行业一直以来都存在较多社工向外流动现象.目前对于这一现象的解释大多依据问题视角,从行业出发,通过对社工行业......
目的：探讨人性化管理在改善护理人员疲劳感中的效果。方法128名护理人员随机分为对照组和观察组，对照组(64名)按照常规的模式进行管......
辅导员工作效能感是辅导员对其具有组织开展学生思想政治教育实现既定育人目标的能力的知觉和信念.本研究采用自编辅导员工作效能......
目的:实验将采用人性化管理模式对手术室护理人员的工作效能、心理状态进行分析,并提升工作质量.方法:实验选取了2017年1月～2017年1......
高等职业院校是培养高级技工的主要场所,而高校辅导员在职业院校学生健康成长和学习中扮演着重要的角色。高校辅导员不仅仅是学生......
从2008年开始，我国将用五年左右时间选拔十万大学生到基层担任村官。大学生群体来到农村，成为“农村发展第一线”的重要力量，无疑对农......
【摘 要】辅导员进行学生教育工作实现既定目标的能力的信念是辅导员的工作效能感。建设高水平的辅导员队伍是加强教育的关键，有助......
目的 研究分析手术室护理人员工作效能感、倦怠感情况,并探讨其影响因素.方法 选取2010年9月至2013年8月的60名手术室护理人员为研......
目的 探讨人性化护理模式对改善手术室护理人员工作效能感的效果. 方法 本院于2014年1月开始于手术室实施人性化管理模式, 因此将2......
目的:就儿科门诊护理人员而言,探究使用人性化管理给他们的工作效能感及职业心理素质带来的影响。方法:选择2017年11月至2019年2月......
采用自编《辅导员工作效能感问卷》和修订的《辅导员角色压力问卷》对全国340余所高校的453名专职辅导员进行了网络问卷调查。结果......
通过对高校辅导员工作效能感的调研发现,辅导员具有较高的沟通协作、认知学习、成就目标和学生管理效能,沟通协作效能最显著,工作......
目的观察人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果。方法 70名护理人员为研究对象,将其根据随机分配的原则分为对照组和观......
采用问卷调查法探讨高校图书馆员的工作效能感状况。结果表明，职称高的馆员的工作效能感显著高于职称低的馆员，而工作效能感在学历、......
本文以高校辅导员工作效能感为研究视角,以加强辅导员对大学生思想政治教育为切入点,通过高校辅导员工作效能感的调查问卷,了解我......
目的，根据国内外工作效能感评价理论模型的结构，拟定出工作效能感初测问卷的题项。方法，经过初测后按标准在部分大企业中抽取被试，并使......
高校辅导员作为大学生在校最直接的教育者、管理者、服务者,与学生互动最为频繁.了解和分析大学生认知风格,基于学生个体认知风格......
目的探讨人性化管理模式在改善医院药学工作人员工作效能感中的效果。方法选取2011年7月至2013年4月于本院工作的40名药学工作人员......
教师的教学效能感是决定教师工作动机高低的关键因素，直接影响教师的教学意愿、教学行为以及学生的学习效果。本研究通过问卷调查，从......
对全国340余所高校的453名专职辅导员进行的网络问卷调查表明．辅导员感知到的社会支持各维度与工作效能感各维度存在极显著的正相关......
研究采用MBI改编问卷，对上海市小学教师的职业倦怠状况进行了调查。结果发现：(1)从整体上看，上海市小学教师的职业倦怠状况并不严重。......
基于美国著名心理学家Bandura的自我效能感概念及其对工作效能感的形成和影响因素的重要论述,将工作效能感作为一个重要的变量,探......
目的:探讨人性化管理对儿科门诊护理人员工作效能感及职业心理素质的影响。方法:选择2018年4月至2018年10月于我院儿科门诊工作的......
目的:探讨临床护士工作家庭平衡与工作效能感相关性。方法:采用中文版工作家庭平衡量表、工作效能感量表对1 848名临床护士进行问......
教养方式是父母和其子女相对固定的一种互动关系,以亲子关系为核心,可以从父母对子女的情感态度、行为取向等方面来反映其教养的模......
目的:探讨眼科专科医院眼科规培生工作家庭平衡与工作效能感相关性。方法:采用中文版工作家庭平衡表、工作效能感量表对140名眼科......
对苏北5所高校268名女教师的工作家庭冲突进行了调查研究。结果表明:高校女教师工作家庭冲突包括家庭干扰工作和工作干扰家庭两个......
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目的研究在手术室护士管理中应用人性化管理模式方法对改善其工作效能感及心理状态的应用效果。方法以参与本院手术室护理工作的20......
采用职业倦怠问卷、压力感知量表和工作效能感量表测量了188名高校青年教职工,探讨压力感知和工作效能感在身份类别和职业倦怠之间......
近年来,随着大学生"就业难""守业难"现象的加剧以及各大语言类节目、书籍的兴起,语商的重要性越来越受到人们的重视。本文通过引入......
引发教师职业倦怠的原因有很多，为此，我们应该积极关注引发教师职业倦怠的原因，寻求解决之策。 其一，尚未形成稳定的工作效能感。 ......
作为高校教育教学管理实践中的重要组成部分,辅导员管理工作备受关注,在新的时代背景之下,许多高校将理论教学与实践研究相结合,立......
目的:编制高校辅导员工作效能感问卷。方法:根据文献分析、深度访谈、核心工作任务分析和问卷初测编制了辅导员工作效能感问卷。结......
目的研究分析手术室护理人员工作效能感、倦怠感情况,并探讨其影响因素。方法选取2010年9月至2013年8月的60名手术室护理人员为研......
高校辅导员是高校学生工作系统中学生思想政治教育和学生管理工作第一线的工作者,辅导员自身心理健康程度直接影响到大学生的心理......
根据目前针对高职院校辅导员工作效能感研究缺失的现状,采用在管理者自我效能感量表基础上修订而成的辅导员工作效能感量表对吉林......
本研究根据文献综述、开放式问卷调查以及对企业员工、心理学专家的访谈结果，提出了关于工作效能感的理论假设和评价模型，并在此基础......
近年来,随着组织环境的急剧变迁,组织健康成为20世纪90年代逐渐兴起的一个话题。所谓组织健康是指组织能正常有效地开展经营管理并......
工作特征是对工作承担者所从事的工作内容各方面的评价;工作效能感是个人对于自己利用所拥有的能力或技术去完成不同工作任务的自......
辅导员工作效能感是自我效能感在辅导员实践领域的应用，是指辅导员对其具有组织开展学生思想政治教育工作实现既定育人目标的能力的......
本文首先分析了中国组织背景下知识型员工的核心作用、就业特征及其与组织关系的转变,结合当前员工一组织关系新的研究趋势作为切......
目的：探讨人性化管理模式在改善手术室护理人员的工作效能感及心理状态中的效果。方法：将2011年2月-2012年6月38名手术室护理人员随......
