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摘 要：近几年来，随着就业信息化建设的发展，信息技术已经被广泛应用于高校毕业生就业中，就业信息化建设是近年来大学生就业问题关注和努力的重点方向。但目前就业信息化建设中依然存在很多不足，如信息整合程度低、信息利用率低下、信息平台功能不完善、信息交流不足、网络求职成功率偏低等。在当今大数据时代背景下，就业信息化建设迎来了新的发展机遇。
接下来，本文一共分为四个部分：第一个部分主要阐述了大数据的概念、特点、作用以及意义；第二部分主要阐述了目前我国就业数据信息化建设现状；第三部分主要阐述了大数据时代就业数据信息化建设的方法以及对策；第四部分主要阐述了大数据时代就业数据信息化建设的发展趋势以及未来发展的一些建议。
关键词：大数据时代；就业数据；信息化；建设
Abstract：In recent years，with the development of employment information construction，information technology has been widely applied to the employment of college graduates，employment information construction is the focus of attention and effort direction of the employment problem of college students in recent years.However，there are still a lot of problems in the construction of employment information，such as low level of information integration，low utilization of information，information platform function is not perfect，the lack of information exchange，network job search success rate is low，etc.Under the background of the big data era，the employment information construction has welcomed the new development opportunity.
Key Words：Big data Era；Employment data；informatization；construction
一、引言
隨着互联网的发展，信息技术被广泛用于生活、工作、学习、服务、交通、生产等各个领域，信息技術的引用给人们的生活带来了很多的便利性，同时也改变了很多领域的发展状况，提升了工作效率，降低了人力资源成本。而随着毕业生的数量的增加，就业数据以及就业信息的收集也变得越来越复杂，为了很好地提升就业信息的统计工作，越来越多的人开始将大数据这一新型的信息技术引入到就业数据的统计工作中来，实现就业数据的信息化建设。在各种信息化平台的帮助下，大学生能够更容易、更便捷地找到就业岗位，在我国高校扩招造成毕业生数量逐年递增的情况下，极大地缓解了社会的就业压力，为我国经济建设提供了各方面的劳动力和人才。由此可见，探讨大数据时代就业数据信息化建设的意义。
二、大数据概述
（一）大数据概念
大数据主要是指有巨量以及海量的数据，这一数据由许多结构复杂并且拥有很多类型的数据组合而成。大数据主要通过网络对数据进行收集、处理和应用，通过大量的数据收集，然后采取有效的方式对数据进行共享，各类型数据交叉形成有效的智力资源，最终形成一种对知识服务的庞大数据集合能力。
（二）大数据的特点
大数据具有以下几点特点：一，容量大、种类多：根据大数据的定义可以了解到，大数据指有巨量以及海量的数据，且这些数据使用很多复杂的数据组成的，因此我们说大数据具有容量大以及种类多的特点；二，速度快：这里的速度，主要指的是获得数据的速度，传统的环境下，我们如果想得到某种数据，我们必须通过查阅资料的方式获得，代用这种传统的方式获得数据，虽然也能得到，但是得到数据的速度却很慢，而在大数据背景下，我们可以利用信息技术瞬间得到数据，进而提升工作效率，由此可见，大数据具有速度快的特点；三，可变性：所谓的可变性，主要指的是妨碍处理和有效地管理数据的过程；四，真实性：所谓的真实性，指的是数据的来源都是真实可靠地，不是凭空存在的，更不是捏造的，因此，其具有真实性的特点；五，复杂性：由于大数据的来源是多种多样的，渠道也是各不相同的，因此大数据具有复杂性的特点；六，价值高：大数据的应用是多方多面的，大数据的应用不仅可以提升工作效率，还可以减少人力资源成本，进而为企业带来一定的经济效益，因此，我们说大数据还具有价值高的特点。
（三）大数据的作用以及意义
1.是新一代信息技术融合应用的结点。移动互联网、物联网、社交网络、数字家庭、电子商务等是新一代信息技术的应用形态，这些应用不断产生大数据。云计算为这些海量、多样化的大数据提供存储和运算平台。通过对不同来源数据的管理、处理、分析与优化，将结果反馈到上述应用中，将创造出巨大的经济和社会价值。大数据具有催生社会变革的能量。但释放这种能量，需要严谨的数据治理、富有洞见的数据分析和激发管理创新的环境（Ramayya Krishnan，卡内基·梅隆大学海因兹学院院长）。
2.大数据是信息产业持续高速增长的新引擎。面向大数据市场的新技术、新产品、新服务、新业态会不断涌现。在硬件与集成设备领域，大数据将对芯片、存储产业产生重要影响，还将催生一体化数据存储处理服务器、内存计算等市场。在软件与服务领域，大数据将引发数据快速处理分析、数据挖掘技术和软件产品的发展。 3.大数据利用将成为提高核心竞争力的关键因素。各行各业的决策正在从“业务驱动”转变“数据驱动”。对大数据的分析可以使零售商实时掌握市场动态并迅速做出应对；可以为商家制定更加精准有效的营销策略提供决策支持；可以帮助企业为消费者提供更加及时和个性化的服务；在医疗领域，可提高诊断准确性和药物有效性；在公共事业领域，大数据也开始发挥促进经济发展、维护社会稳定等方面的重要作用。
三、目前我国就业信息化建设的现状及不足
经过十几年的努力，目前我国就业信息化建设已经基本完善，形成了以各级政府就业指导部门、用人单位、高校、毕业生为核心的就业信息化体系，通过各种信息化平台，把各级政府就业指导部门、用人单位、高校、毕业生连接起来。但尽管如此，在就业信息化建设的过程中，仍然存在很多的不足，接下来，本文将从以下几点分开阐述。
（一）信息化建设不够全面
目前，虽然我国大部分企业已经开始利用就业信息平台进行就业信息的搜集以及招聘信息的发布，但是并没有实现就业信息化建设的全面性，仍然有很多企业采用校园招聘以及社会招聘的方式，进而使得就业信息化的建设没有得到全面的发展以及提升，很多学生更是很难抉择所要采用的寻找就业信息的方式，无论是采用就业信息平台寻找就业信息的方式，还是采用其他的方式，都会出现信息不完善的现象，进而错过很多优秀的企业的招聘，更是有很多毕业生存在就业难的现象。
（二）信息整合程度低、信息利用率低下
虽然目前我国已经有很多的就业信息平台，但是由于各个就业信息平台发布的信息的数量比较多，且信息的来源也是各不相同，因此，整个的就业信息呈现松散的现象，且信息的利用率也比较低。虽然网站上会有大量的应聘信息，但是真正能够利用的信息却很少，且由于这样的平台比较多，因此，学生往往需要到很多平台上去投递简历，且针对于同一个岗位，也需要到很多不同的平台去寻找与之对应的工作岗位，这样一来，既浪费了大量的时间，又没有寻找到合适的工作，由此可见，目前，我国就业信息的利用率不是很高，就业信息化平台的建设也具有很多的问题。
（三）功能不完善，不能更好服务就业工作
虽然目前我国已经开始实施就业信息化建设的模式，但是针对于就业信息的建设，却不是很完善，很多企业都只是单纯地将公司的招聘信息发布出去，只是简单地写一个工作岗位，对于企业的经营状况、薪酬待遇、发展前景等都缺乏详细地阐述，进而使得就业者对于企业的基本状况存在一无所知的状态，在这样的一种状态下进行应聘，应聘者可能很多，但是大部分人会因为就业前景不明朗、薪资待遇不满意或者是自身素质不适合企业目前的发展状况等原因而放弃到企业就业的机会，这样一来，便会出现，应聘者人山人海，但是企业依然找不到适合企业发展的人员的现象，而产生这样的现象的主要原因就是因为企业针对于就业信息的发布不够完善。其中最常见的平台就是五八同城。很多企业在五八同城上发布招聘信息，但是却只有简单的岗位信息，没有其他的資料的介绍，久而久之，人们便会逐渐失去对这一就业信息平台的信任度，进而导致就业信息化的建设存在一定的障碍。
（四）网络求职成功率不高
近几年来，虽然就业信息化建设为广大求职者带來了很多的便利性，越来越多的人开始利用就业信息平台寻找招聘信息，也有越来越多的招聘者开始借助于就业信息平台发布招聘信息，为企业寻找更合适的人才，事实证明，成功的几率却却不是很高，除了就业信息的建设不够完善以外，更多人表示还是习惯选择到现场去面试的方式，且大家普遍认为，现场面试成功的几率更高一些。举个简单的例子来说明，同样都是求职者，寻找同一个岗位。借用就业信息平台寻找招聘信息的人，需要先电话进行沟通，确定详细见面时间以及见面地址，然后再见面进行面试，面试以后确定是否录用；而另外一个求职者选择直接到企业进行面试，这样就省去了中间的步骤，且免除了被虚假信息所欺骗的可能性，因此，更多的人倾向于现场面试，而不是采用网上面试的方式。另外，近几年来，随着就业信息化的发展，越来越多的就业信息平台开始采用收费的手段，很多人还没有找到工作，就需要先支付一大笔费用，这对于大多数的人来说，也是很难接受的。这也是导致网络求职成功率不高的原因之一。
（五）就业信息存在虚假性
就业信息平台的建设虽然给很多的求职者带来了一定的便利性，但是部分就业信息平台存在虚假信息的现象，这些虚假信息的存在不仅会影响大家对于虚假信息所在的就业信息平台的信任度，也会影响大家的就业成功率。最重要的是，这些虚假信息的存在会给求职者的自身带来一定的安全问题，给求职者的身心带来一定的影响。其中，最常见的就是某些中介公司的招聘信息，很多中介公司顶着公司的名义招聘，实质上却是收费的中介，当求职者去面试时，比较理智的求职者发现有问题会及时选择离开而部分求职者由于求职心切，则会选择相信中介公司的要求，提交大量的中介费用，且对于最终的工作的成功性并没有十足的保障，久而久之，人们便逐渐失去了对于就业信息的信任度，严重阻抑了我国就业信息化的发展。
四、大数据时代加强就业数据信息化建设的方法以及措施
伴随着大数据时代的到来，为就业信息化建设提供了新的发展机遇。虽然目前我国就业数据信息化的发展以及建设存在诸多的问题，但是在大数据的辅助下，这些问题都能够得到有效地缓解以及改善。大数据的存在不仅保障了信息的全面性、还提升了信息的使用率，同时，也很好地保证了信息的安全性，接下来，本文将从以下几个方面展开阐述大数据时代加强就业信息化建设的方法以及措施。
（一）保证就业信息化建设的全面发展
目前，虽然我国就业信息化建设已经得到了一定的发展以及提升，但是毕竟不够全面，没有实现就业信息平台的全面应用以及发展，在大数据的支撑下，这一问题得到了很好地改善。目前，信息技术已经成为企业发展过程中不可或缺的工具之一，越来越多的企业开始应用大数据技术，也有越来越多的企业开始采用网络招聘的手段，智联招聘、前程无忧等就业信息平台更是应运而生。如今，不用说大型的集团以及公司，就连小型的超市、饭馆都已经开始采用网络招聘的方式为企业寻求人才，全面实现了信息化就业数据的建设以及发展，提升了工作效率，同时，也帮助企业快速寻找到最适合企业发展以及需求的人才。 （二）加强预测分析，加强就业针对性
大数据技术通过对国内国际形势、当前经济发展、过往就业信息、地域信息等大量数据进行分析，预测就业形势、各行业就业前景、薪酬水平、地域竞争状况、行业前景等能内容进行分析，给出可靠的预测数据，便于政府就业指导部门更好安排部署就业工作；企业可以合理安排招聘岗位，选择适合的求职者。这样一来，当求职者看到招聘信息以后，他们可以有效地进行筛选，比如，求职者的期望薪资是3000～4000之间，那么这时候求职者就可以根据自己的薪资要求主动选择满足这一要求的企业的信息，然后再根据其他的要求继续进行筛选，知道完全满足自己的要求为止。
采用这样的一种求职的方式，无论是对于自身还是对于企业来说，都是具有一定的好处的。首先，对于自身来说，一是自身不必浪费大量的时间在与自己的要求不相符的公司上，可以为自己节省求职时间，提升求职效率；二是可以寻找到适合自己长期发展的工作，实现工作的可持续性发展的，对于未来是一种保障；其次，对于企业来说；采用这样的方法可以帮助企业快速寻找到适合企业发展的人才，同时，由于企业所提供的条件恰好是求职者所想要的，这样一来，便可以降低人员的流动性，进而为企业减少一定的人力成本损失，提升企业的经济效益，促进企业的长久发展，由此可见，大数据对于加强就业数据信息化建设的作用以及重要意义。
（三）高度整合信息，提升信息利用率
目前，虽然我国就业数据信息化建设也具有信息多、容量大的特点，但是由于信息的整合性比较低，信息呈现分散的状态，进而使得信息的利用率不是很高。而在大数据的辅助下，这一现象得到了很大地改善以及提升。通过对大量信息的收集和分析，大数据平台可以完成信息的高度整合，使各个信息平台紧密联系在一起，平台之间的信息可以实现快速交流，针对于各个瓶套中重复的信息，可以自行进行合并，这样一来，当求职者想要寻找某一岗位的工作时，不必要每一个就业平台都看一遍，更不必要每一个就业平台都投一遍简历。且求职者的简历会统一被储存在云端，这样对于招聘者和应聘者来说，就实现了双向选择的活动，企业可以通过自身的要求以及条件去选择求职者，同时，求职者也可以通过自身的要求以及条件对企业进行筛选，实现双向选择，直到选择到自己满意的目标为止，大大提升了信息的利用率，提升了求职者的求职效率，也提升了招聘者的招聘效率，也可谓是一箭双雕。
（四）完善信息平台功能，提高网络求职成功率
大数据技术可以进一步完善各信息平台的功能。其不仅仅可以提供完善的招聘信息，还可以增加就业指导、筛选信息指导以及网络视频面试等方式。一方面，通过这样的一系列的功能的设置可以帮助求职者正确择业以及快速择业，另外，采用这种网络视频面试的方式也相当于是一种初试，这无论对于求职者还是对于招聘者来说都是一项很便利的内容，采用视频面试的方式，可以帮助招聘者了解到应聘者的基本情况，以决定是否开展二轮面试，同时，对于求职者来说，也免去了浪费在路上的时间，对于二者来说，都是效率的一种提升，且这种面试方式是比较安全、可靠地，对于双方来说，都是一种安全保障。
（五）完善信息化建設、剔除虚假信息
在就业数据信息化建设发展日趋激烈的今天，就业信息平台也越来越多，随着平台数量的增加，以及平台与平台之间的竞争的增强，越来越多的人开始借用就业信息平台发布虚假招聘消息，尤其是中介公司为多。这样一来，不仅会让求职者失去对于就业平台自身的信任度，也会阻碍就业数据信息化的建设以及发展。而在大数据背景下，这种现象得到了很好地环节以及改善。大数据虽然具有信息多且种类丰富的特点，但是同时其也具有真实性的特点。大数据的存在保障了信息的准确性，提出了招聘信息中的一些虚假信息以及诈骗信息，保证了求职者所收获到的求职信息的安全性，这样一来，便很好地提升了求职者对于就业平台的信任程度，逐漸地，大家会提升对于就业平台的依赖性，促进就业数据信息化的建设以及发展。
五、大数据时代就业数据信息化的发展趋势
随着大数据技术的发展，信息的传播已经不再仅仅是依赖电脑这一个单一的信息技术工具，智能手机、便携平板电脑、智能穿戴设备都成了信息传播媒介，信息平台也不再局限于互联网网站，QQ、微信、微博等实时交流工具和各种APP应用也成了新的信息平台，这样的一种新型的发展方式无论是对于企业来说，还是对于求职者本身来说，都是具有一定的优势的。对于求职者来说，对于求职信息的寻找以及简历的投递和公司的筛选变得更加便利，可以随时随地登录、随时随地寻找，不再只是拘泥于在电脑前；且可以利用手机上的一系列定位功能或者是百度地图等功能迅速寻找到所要应聘的企业的位置。为求职者节省了大量的提升，提升了求职效率以及求职成功率；对于企业来说，企业的HR可以随时随地发布企业的招聘信息，且可以随时进行更新，以保证求职者可以在第一时间获得企业的相关信息，这样一来，也很大程度上提升了企业的工作效率，帮助企业尽快寻找到适合企业的岗位需求的人才。另外，HR也可以随时随地回答求职者的一些疑问，进而保证求职者对于职位的需求，同时也可以提升企业的信誉，为企业吸引到更多的优秀地人才，而视频面试等功能的开发以及应用更可以很好程度上提升企业的面试效率，极大地提高求职和招聘的便捷性和成功率，很好地促进了我国就业数据信息化的建设以及发展。
六、结束语
总而言之，大数据时代的到来，为以后的就业信息化建设提供了新的发展机遇和发展思路。大数据自身具有的容量大、种类多、速度快以及价值高等特点，为就业数据信息化建设的发展提供了契机，改善了目前我国就业信息化建设存在的问题，加强我国就业数据信息化的建设以及发展，大数据背景下，就业数据信息化建设做到了充分利用大数据技术的各种优点和优势，为了就业工作了提供了更好地服务，极大地方便了人们的生活，既提升了求职者的求职范围以及求职速度，也提升了企业的招聘速度，帮助企业寻找到适合企业发展的人才，减少了企业的人才的流动性，提升了企业的经济效益，促进企业的可持续性发展。 参考文献：
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接下来，本文一共分为四个部分：第一个部分主要阐述了大数据的概念、特点、作用以及意义；第二部分主要阐述了目前我国就业数据信息化建设现状；第三部分主要阐述了大数据时代就业数据信息化建设的方法以及对策；第四部分主要阐述了大数据时代就业数据信息化建设的发展趋势以及未来发展的一些建议。
关键词：大数据时代；就业数据；信息化；建设
Abstract：In recent years，with the development of employment information construction，information technology has been widely applied to the employment of college graduates，employment information construction is the focus of attention and effort direction of the employment problem of college students in recent years.However，there are still a lot of problems in the construction of employment information，such as low level of information integration，low utilization of information，information platform function is not perfect，the lack of information exchange，network job search success rate is low，etc.Under the background of the big data era，the employment information construction has welcomed the new development opportunity.
Key Words：Big data Era；Employment data；informatization；construction
一、引言
隨着互联网的发展，信息技术被广泛用于生活、工作、学习、服务、交通、生产等各个领域，信息技術的引用给人们的生活带来了很多的便利性，同时也改变了很多领域的发展状况，提升了工作效率，降低了人力资源成本。而随着毕业生的数量的增加，就业数据以及就业信息的收集也变得越来越复杂，为了很好地提升就业信息的统计工作，越来越多的人开始将大数据这一新型的信息技术引入到就业数据的统计工作中来，实现就业数据的信息化建设。在各种信息化平台的帮助下，大学生能够更容易、更便捷地找到就业岗位，在我国高校扩招造成毕业生数量逐年递增的情况下，极大地缓解了社会的就业压力，为我国经济建设提供了各方面的劳动力和人才。由此可见，探讨大数据时代就业数据信息化建设的意义。
二、大数据概述
（一）大数据概念
大数据主要是指有巨量以及海量的数据，这一数据由许多结构复杂并且拥有很多类型的数据组合而成。大数据主要通过网络对数据进行收集、处理和应用，通过大量的数据收集，然后采取有效的方式对数据进行共享，各类型数据交叉形成有效的智力资源，最终形成一种对知识服务的庞大数据集合能力。
（二）大数据的特点
大数据具有以下几点特点：一，容量大、种类多：根据大数据的定义可以了解到，大数据指有巨量以及海量的数据，且这些数据使用很多复杂的数据组成的，因此我们说大数据具有容量大以及种类多的特点；二，速度快：这里的速度，主要指的是获得数据的速度，传统的环境下，我们如果想得到某种数据，我们必须通过查阅资料的方式获得，代用这种传统的方式获得数据，虽然也能得到，但是得到数据的速度却很慢，而在大数据背景下，我们可以利用信息技术瞬间得到数据，进而提升工作效率，由此可见，大数据具有速度快的特点；三，可变性：所谓的可变性，主要指的是妨碍处理和有效地管理数据的过程；四，真实性：所谓的真实性，指的是数据的来源都是真实可靠地，不是凭空存在的，更不是捏造的，因此，其具有真实性的特点；五，复杂性：由于大数据的来源是多种多样的，渠道也是各不相同的，因此大数据具有复杂性的特点；六，价值高：大数据的应用是多方多面的，大数据的应用不仅可以提升工作效率，还可以减少人力资源成本，进而为企业带来一定的经济效益，因此，我们说大数据还具有价值高的特点。
（三）大数据的作用以及意义
1.是新一代信息技术融合应用的结点。移动互联网、物联网、社交网络、数字家庭、电子商务等是新一代信息技术的应用形态，这些应用不断产生大数据。云计算为这些海量、多样化的大数据提供存储和运算平台。通过对不同来源数据的管理、处理、分析与优化，将结果反馈到上述应用中，将创造出巨大的经济和社会价值。大数据具有催生社会变革的能量。但释放这种能量，需要严谨的数据治理、富有洞见的数据分析和激发管理创新的环境（Ramayya Krishnan，卡内基·梅隆大学海因兹学院院长）。
2.大数据是信息产业持续高速增长的新引擎。面向大数据市场的新技术、新产品、新服务、新业态会不断涌现。在硬件与集成设备领域，大数据将对芯片、存储产业产生重要影响，还将催生一体化数据存储处理服务器、内存计算等市场。在软件与服务领域，大数据将引发数据快速处理分析、数据挖掘技术和软件产品的发展。 3.大数据利用将成为提高核心竞争力的关键因素。各行各业的决策正在从“业务驱动”转变“数据驱动”。对大数据的分析可以使零售商实时掌握市场动态并迅速做出应对；可以为商家制定更加精准有效的营销策略提供决策支持；可以帮助企业为消费者提供更加及时和个性化的服务；在医疗领域，可提高诊断准确性和药物有效性；在公共事业领域，大数据也开始发挥促进经济发展、维护社会稳定等方面的重要作用。
三、目前我国就业信息化建设的现状及不足
经过十几年的努力，目前我国就业信息化建设已经基本完善，形成了以各级政府就业指导部门、用人单位、高校、毕业生为核心的就业信息化体系，通过各种信息化平台，把各级政府就业指导部门、用人单位、高校、毕业生连接起来。但尽管如此，在就业信息化建设的过程中，仍然存在很多的不足，接下来，本文将从以下几点分开阐述。
（一）信息化建设不够全面
目前，虽然我国大部分企业已经开始利用就业信息平台进行就业信息的搜集以及招聘信息的发布，但是并没有实现就业信息化建设的全面性，仍然有很多企业采用校园招聘以及社会招聘的方式，进而使得就业信息化的建设没有得到全面的发展以及提升，很多学生更是很难抉择所要采用的寻找就业信息的方式，无论是采用就业信息平台寻找就业信息的方式，还是采用其他的方式，都会出现信息不完善的现象，进而错过很多优秀的企业的招聘，更是有很多毕业生存在就业难的现象。
（二）信息整合程度低、信息利用率低下
虽然目前我国已经有很多的就业信息平台，但是由于各个就业信息平台发布的信息的数量比较多，且信息的来源也是各不相同，因此，整个的就业信息呈现松散的现象，且信息的利用率也比较低。虽然网站上会有大量的应聘信息，但是真正能够利用的信息却很少，且由于这样的平台比较多，因此，学生往往需要到很多平台上去投递简历，且针对于同一个岗位，也需要到很多不同的平台去寻找与之对应的工作岗位，这样一来，既浪费了大量的时间，又没有寻找到合适的工作，由此可见，目前，我国就业信息的利用率不是很高，就业信息化平台的建设也具有很多的问题。
（三）功能不完善，不能更好服务就业工作
虽然目前我国已经开始实施就业信息化建设的模式，但是针对于就业信息的建设，却不是很完善，很多企业都只是单纯地将公司的招聘信息发布出去，只是简单地写一个工作岗位，对于企业的经营状况、薪酬待遇、发展前景等都缺乏详细地阐述，进而使得就业者对于企业的基本状况存在一无所知的状态，在这样的一种状态下进行应聘，应聘者可能很多，但是大部分人会因为就业前景不明朗、薪资待遇不满意或者是自身素质不适合企业目前的发展状况等原因而放弃到企业就业的机会，这样一来，便会出现，应聘者人山人海，但是企业依然找不到适合企业发展的人员的现象，而产生这样的现象的主要原因就是因为企业针对于就业信息的发布不够完善。其中最常见的平台就是五八同城。很多企业在五八同城上发布招聘信息，但是却只有简单的岗位信息，没有其他的資料的介绍，久而久之，人们便会逐渐失去对这一就业信息平台的信任度，进而导致就业信息化的建设存在一定的障碍。
（四）网络求职成功率不高
近几年来，虽然就业信息化建设为广大求职者带來了很多的便利性，越来越多的人开始利用就业信息平台寻找招聘信息，也有越来越多的招聘者开始借助于就业信息平台发布招聘信息，为企业寻找更合适的人才，事实证明，成功的几率却却不是很高，除了就业信息的建设不够完善以外，更多人表示还是习惯选择到现场去面试的方式，且大家普遍认为，现场面试成功的几率更高一些。举个简单的例子来说明，同样都是求职者，寻找同一个岗位。借用就业信息平台寻找招聘信息的人，需要先电话进行沟通，确定详细见面时间以及见面地址，然后再见面进行面试，面试以后确定是否录用；而另外一个求职者选择直接到企业进行面试，这样就省去了中间的步骤，且免除了被虚假信息所欺骗的可能性，因此，更多的人倾向于现场面试，而不是采用网上面试的方式。另外，近几年来，随着就业信息化的发展，越来越多的就业信息平台开始采用收费的手段，很多人还没有找到工作，就需要先支付一大笔费用，这对于大多数的人来说，也是很难接受的。这也是导致网络求职成功率不高的原因之一。
（五）就业信息存在虚假性
就业信息平台的建设虽然给很多的求职者带来了一定的便利性，但是部分就业信息平台存在虚假信息的现象，这些虚假信息的存在不仅会影响大家对于虚假信息所在的就业信息平台的信任度，也会影响大家的就业成功率。最重要的是，这些虚假信息的存在会给求职者的自身带来一定的安全问题，给求职者的身心带来一定的影响。其中，最常见的就是某些中介公司的招聘信息，很多中介公司顶着公司的名义招聘，实质上却是收费的中介，当求职者去面试时，比较理智的求职者发现有问题会及时选择离开而部分求职者由于求职心切，则会选择相信中介公司的要求，提交大量的中介费用，且对于最终的工作的成功性并没有十足的保障，久而久之，人们便逐渐失去了对于就业信息的信任度，严重阻抑了我国就业信息化的发展。
四、大数据时代加强就业数据信息化建设的方法以及措施
伴随着大数据时代的到来，为就业信息化建设提供了新的发展机遇。虽然目前我国就业数据信息化的发展以及建设存在诸多的问题，但是在大数据的辅助下，这些问题都能够得到有效地缓解以及改善。大数据的存在不仅保障了信息的全面性、还提升了信息的使用率，同时，也很好地保证了信息的安全性，接下来，本文将从以下几个方面展开阐述大数据时代加强就业信息化建设的方法以及措施。
（一）保证就业信息化建设的全面发展
目前，虽然我国就业信息化建设已经得到了一定的发展以及提升，但是毕竟不够全面，没有实现就业信息平台的全面应用以及发展，在大数据的支撑下，这一问题得到了很好地改善。目前，信息技术已经成为企业发展过程中不可或缺的工具之一，越来越多的企业开始应用大数据技术，也有越来越多的企业开始采用网络招聘的手段，智联招聘、前程无忧等就业信息平台更是应运而生。如今，不用说大型的集团以及公司，就连小型的超市、饭馆都已经开始采用网络招聘的方式为企业寻求人才，全面实现了信息化就业数据的建设以及发展，提升了工作效率，同时，也帮助企业快速寻找到最适合企业发展以及需求的人才。 （二）加强预测分析，加强就业针对性
大数据技术通过对国内国际形势、当前经济发展、过往就业信息、地域信息等大量数据进行分析，预测就业形势、各行业就业前景、薪酬水平、地域竞争状况、行业前景等能内容进行分析，给出可靠的预测数据，便于政府就业指导部门更好安排部署就业工作；企业可以合理安排招聘岗位，选择适合的求职者。这样一来，当求职者看到招聘信息以后，他们可以有效地进行筛选，比如，求职者的期望薪资是3000～4000之间，那么这时候求职者就可以根据自己的薪资要求主动选择满足这一要求的企业的信息，然后再根据其他的要求继续进行筛选，知道完全满足自己的要求为止。
采用这样的一种求职的方式，无论是对于自身还是对于企业来说，都是具有一定的好处的。首先，对于自身来说，一是自身不必浪费大量的时间在与自己的要求不相符的公司上，可以为自己节省求职时间，提升求职效率；二是可以寻找到适合自己长期发展的工作，实现工作的可持续性发展的，对于未来是一种保障；其次，对于企业来说；采用这样的方法可以帮助企业快速寻找到适合企业发展的人才，同时，由于企业所提供的条件恰好是求职者所想要的，这样一来，便可以降低人员的流动性，进而为企业减少一定的人力成本损失，提升企业的经济效益，促进企业的长久发展，由此可见，大数据对于加强就业数据信息化建设的作用以及重要意义。
（三）高度整合信息，提升信息利用率
目前，虽然我国就业数据信息化建设也具有信息多、容量大的特点，但是由于信息的整合性比较低，信息呈现分散的状态，进而使得信息的利用率不是很高。而在大数据的辅助下，这一现象得到了很大地改善以及提升。通过对大量信息的收集和分析，大数据平台可以完成信息的高度整合，使各个信息平台紧密联系在一起，平台之间的信息可以实现快速交流，针对于各个瓶套中重复的信息，可以自行进行合并，这样一来，当求职者想要寻找某一岗位的工作时，不必要每一个就业平台都看一遍，更不必要每一个就业平台都投一遍简历。且求职者的简历会统一被储存在云端，这样对于招聘者和应聘者来说，就实现了双向选择的活动，企业可以通过自身的要求以及条件去选择求职者，同时，求职者也可以通过自身的要求以及条件对企业进行筛选，实现双向选择，直到选择到自己满意的目标为止，大大提升了信息的利用率，提升了求职者的求职效率，也提升了招聘者的招聘效率，也可谓是一箭双雕。
（四）完善信息平台功能，提高网络求职成功率
大数据技术可以进一步完善各信息平台的功能。其不仅仅可以提供完善的招聘信息，还可以增加就业指导、筛选信息指导以及网络视频面试等方式。一方面，通过这样的一系列的功能的设置可以帮助求职者正确择业以及快速择业，另外，采用这种网络视频面试的方式也相当于是一种初试，这无论对于求职者还是对于招聘者来说都是一项很便利的内容，采用视频面试的方式，可以帮助招聘者了解到应聘者的基本情况，以决定是否开展二轮面试，同时，对于求职者来说，也免去了浪费在路上的时间，对于二者来说，都是效率的一种提升，且这种面试方式是比较安全、可靠地，对于双方来说，都是一种安全保障。
（五）完善信息化建設、剔除虚假信息
在就业数据信息化建设发展日趋激烈的今天，就业信息平台也越来越多，随着平台数量的增加，以及平台与平台之间的竞争的增强，越来越多的人开始借用就业信息平台发布虚假招聘消息，尤其是中介公司为多。这样一来，不仅会让求职者失去对于就业平台自身的信任度，也会阻碍就业数据信息化的建设以及发展。而在大数据背景下，这种现象得到了很好地环节以及改善。大数据虽然具有信息多且种类丰富的特点，但是同时其也具有真实性的特点。大数据的存在保障了信息的准确性，提出了招聘信息中的一些虚假信息以及诈骗信息，保证了求职者所收获到的求职信息的安全性，这样一来，便很好地提升了求职者对于就业平台的信任程度，逐漸地，大家会提升对于就业平台的依赖性，促进就业数据信息化的建设以及发展。
五、大数据时代就业数据信息化的发展趋势
随着大数据技术的发展，信息的传播已经不再仅仅是依赖电脑这一个单一的信息技术工具，智能手机、便携平板电脑、智能穿戴设备都成了信息传播媒介，信息平台也不再局限于互联网网站，QQ、微信、微博等实时交流工具和各种APP应用也成了新的信息平台，这样的一种新型的发展方式无论是对于企业来说，还是对于求职者本身来说，都是具有一定的优势的。对于求职者来说，对于求职信息的寻找以及简历的投递和公司的筛选变得更加便利，可以随时随地登录、随时随地寻找，不再只是拘泥于在电脑前；且可以利用手机上的一系列定位功能或者是百度地图等功能迅速寻找到所要应聘的企业的位置。为求职者节省了大量的提升，提升了求职效率以及求职成功率；对于企业来说，企业的HR可以随时随地发布企业的招聘信息，且可以随时进行更新，以保证求职者可以在第一时间获得企业的相关信息，这样一来，也很大程度上提升了企业的工作效率，帮助企业尽快寻找到适合企业的岗位需求的人才。另外，HR也可以随时随地回答求职者的一些疑问，进而保证求职者对于职位的需求，同时也可以提升企业的信誉，为企业吸引到更多的优秀地人才，而视频面试等功能的开发以及应用更可以很好程度上提升企业的面试效率，极大地提高求职和招聘的便捷性和成功率，很好地促进了我国就业数据信息化的建设以及发展。
六、结束语
总而言之，大数据时代的到来，为以后的就业信息化建设提供了新的发展机遇和发展思路。大数据自身具有的容量大、种类多、速度快以及价值高等特点，为就业数据信息化建设的发展提供了契机，改善了目前我国就业信息化建设存在的问题，加强我国就业数据信息化的建设以及发展，大数据背景下，就业数据信息化建设做到了充分利用大数据技术的各种优点和优势，为了就业工作了提供了更好地服务，极大地方便了人们的生活，既提升了求职者的求职范围以及求职速度，也提升了企业的招聘速度，帮助企业寻找到适合企业发展的人才，减少了企业的人才的流动性，提升了企业的经济效益，促进企业的可持续性发展。 参考文献：
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