论文部分内容阅读
摘 要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记于2015年7月在中央党的群团工作会议上指出：“政治性是群团工作的灵魂，是第一位的。要切实保持和增强党的群团工作的政治性。群团组织要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，经得住各种风浪考验，承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务，把自己联系的群众最广泛最紧密的团结在党的周围。”
关键词：青年;政治教育;思想
青年作为国有企业的生力军，是国有企业的未来，在国有企业改革与发展中扮演重要角色，做好青年员工思想政治工作有利于企业自身长远发展，有助于青年员工健康成长，也为全社会稳定繁荣起到一定的促进作用。
一、基层青年政治教育工作的现状
中国石化近阶段的青年员工主要来源是应届高等院校毕业生、复转军人等。他们身上有着当下青年普遍共同特点，主流積极向上、有较强社会责任感，思想意识多元化，个性张扬，追求自由，独立意识强，易于接受新鲜事物等。也存在不能脚踏实地从基础学起、好高骛远、急功近利等不足，如受到挫折就会心灰意冷，消极对待工作，导致无法保质保量完成上级交予的工作任务。因此需要我们及时把握青年员工思想动态，耐心细致做好青年思想政治引领工作。
二、青年员工思想政治工作面临的问题
在新时代新形势下，国有企业基层青年员工的思想政治工作面临诸多考验，需要我们一一辨别、应对。
（一）多元化、个性化思想普遍存在，缺乏坚定地信仰和自我约束力
青年员工价值观模糊，在新媒体浪潮冲击下，并没有树立正确的价值观，集体主义思想淡薄，需正确引导。国有企业有着自己固定的生产经营模式，部分青年短时间内无法适应严格管理和约束，时常违反员工管理规定，我行我素，自由主义思想苗头时有出现。
（二）专业技术不够全面，缺乏过硬的工作能力
青年员工学历普遍较高，大部分青工都是才出校门便入厂门，缺乏工作经验对设备使用、生产流程、工艺等具体的实践不了解及眼高手低等普遍的现象。在短时间内不能独立顶岗操作，部分青年员工就会与领导和老员工产生隔阂。
（三）忽视团队合作，缺乏无私奉献精神
在青年员工学习生活经历中，大部分青年员工并没有参与过更多团队合作，在大部分时间中都是习惯于做一个“独行侠”，团队意识不强，对于企业归属感不强，个人利益至上，缺乏团队责任心，没有意识到团队力量对于工作的重要性，只考虑到完成自己工作，其他与我无关，贪图安逸，对企业的忠诚度和责任心不强。
三、基层青年政治教育工作的探索
青年员工学历层次较高，接受新鲜事物以及创新能力也较强，需要有针对性的加强专项引导，按照其自身情况，结合个人特长，制定专项方案，使其更好的融入集体。
从工作学习、文章写作、办公软件和个人兴趣爱好等方面制定开展“主题月”活动，注重以发挥每名员工特长为切入点，使专业学习和个人兴趣爱好穿插进行。安排以新闻写作、计算机办公软件操作、青工课题攻关和红色政治教育等方面为主题，开展相关培训活动，丰富了青年员工业余生活，转变了青年员工兴趣爱好，逐步融入到企业文化中。
有针对性制订出差青年员工日常思想教育方案，因地制宜在出差地自行组织团课学习，参观当地爱国主义教育基地，与兄弟单位开展青年员工沟通交流活动等方式落实好团青组织活动，提高了青年员工对组织的融入和思想升华。
检测工作就是要不断适应市场发展，不断接受高新科技进步带来的改变，这正是青年员工所擅长的，在党支部指导下，发挥青年员工积极性、创造性，由全体由青年员工组成突击队，成立“工检先锋号”青年突击队，明确每个人分工，使青年员工身影遍布每一个工作现场，把青年突击队和爱岗敬业相结合，青年突击队和科技攻关小组相结合，青年突击队和急难险重相结合，通过现场试验，会议讨论等多种方式，解决了QC课题、科研项目，极大地提高工作效率，圆满完成了工作任务。
四、基层青年政治教育工作的创新
新媒体自出现以来，其即时性，交互性，超时空性三大特征优势迅速覆盖在居民的日常生活每个角落。在日常思想政治工作中，传统媒体作用已经发挥的淋漓尽致，青年员工对新媒体的使用有着接受快，易创新的优势。
通过实践，对加强基层青年思想政治教育工作有以下想法：
一、加强青年思想政治引导，确保不偏离不落后
要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强政治理想信念教育，组织设立读书会，开展爱岗敬业先进事迹宣讲、形式任务宣讲等多形式教育，提高青年员工爱国爱企的荣誉感。通过学习党史，继承发扬石油石化优良传统，学会用正确立场和方法，分析判断解决面临的是非问题，全面践行社会主义核心价值观和企业价值观。
二、发挥新媒体平台优势，专业学习和思想政治学习双丰收
通过使用钉钉、微信等即时通信软件可以方便开展交流讨论。通过网络组织青年员工在线学习专业技术和政治理论，分享青年员工优秀的思想政治教育素材，确保学习有效果。持续开展岗位练兵、技能竞赛活动，青年员工与老师傅结成“师带徒”一对一帮扶对子，在与老师傅学习专业技能同时，学习老师傅敬业精神和企业优良传统。
三、激发青年员工的创新精神，勇于攀登新高峰
青年是推动社会进步，企业发展的有生力量，在加强青年员工的思想政治教育和专业技能学习的同时，要给予青年员工一定的鼓励与激励，保证青年员工要沉下心来，保持朝气蓬勃和奋发向上的心态。通过开展“比学赶帮超”、积分管理、一对一结对帮扶等奖励惩处和互帮互助的机制，有效的促动先进带着走，互帮互助不落后。
新时代，新变革，国有企业群团组织要切实保持和增强政治性、先进性、群众性，认真思考、勇于实践，引领青年员工人情肩负的责任与使命，把个人理想与国家振兴、企业发展紧密结合在一起，坚定理想信念，脚踏实地为建设世界一流管道物流企业做出自己的贡献，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。
（作者单位：中石化长输油气管道检测有限公司）
关键词：青年;政治教育;思想
青年作为国有企业的生力军，是国有企业的未来，在国有企业改革与发展中扮演重要角色，做好青年员工思想政治工作有利于企业自身长远发展，有助于青年员工健康成长，也为全社会稳定繁荣起到一定的促进作用。
一、基层青年政治教育工作的现状
中国石化近阶段的青年员工主要来源是应届高等院校毕业生、复转军人等。他们身上有着当下青年普遍共同特点，主流積极向上、有较强社会责任感，思想意识多元化，个性张扬，追求自由，独立意识强，易于接受新鲜事物等。也存在不能脚踏实地从基础学起、好高骛远、急功近利等不足，如受到挫折就会心灰意冷，消极对待工作，导致无法保质保量完成上级交予的工作任务。因此需要我们及时把握青年员工思想动态，耐心细致做好青年思想政治引领工作。
二、青年员工思想政治工作面临的问题
在新时代新形势下，国有企业基层青年员工的思想政治工作面临诸多考验，需要我们一一辨别、应对。
（一）多元化、个性化思想普遍存在，缺乏坚定地信仰和自我约束力
青年员工价值观模糊，在新媒体浪潮冲击下，并没有树立正确的价值观，集体主义思想淡薄，需正确引导。国有企业有着自己固定的生产经营模式，部分青年短时间内无法适应严格管理和约束，时常违反员工管理规定，我行我素，自由主义思想苗头时有出现。
（二）专业技术不够全面，缺乏过硬的工作能力
青年员工学历普遍较高，大部分青工都是才出校门便入厂门，缺乏工作经验对设备使用、生产流程、工艺等具体的实践不了解及眼高手低等普遍的现象。在短时间内不能独立顶岗操作，部分青年员工就会与领导和老员工产生隔阂。
（三）忽视团队合作，缺乏无私奉献精神
在青年员工学习生活经历中，大部分青年员工并没有参与过更多团队合作，在大部分时间中都是习惯于做一个“独行侠”，团队意识不强，对于企业归属感不强，个人利益至上，缺乏团队责任心，没有意识到团队力量对于工作的重要性，只考虑到完成自己工作，其他与我无关，贪图安逸，对企业的忠诚度和责任心不强。
三、基层青年政治教育工作的探索
青年员工学历层次较高，接受新鲜事物以及创新能力也较强，需要有针对性的加强专项引导，按照其自身情况，结合个人特长，制定专项方案，使其更好的融入集体。
从工作学习、文章写作、办公软件和个人兴趣爱好等方面制定开展“主题月”活动，注重以发挥每名员工特长为切入点，使专业学习和个人兴趣爱好穿插进行。安排以新闻写作、计算机办公软件操作、青工课题攻关和红色政治教育等方面为主题，开展相关培训活动，丰富了青年员工业余生活，转变了青年员工兴趣爱好，逐步融入到企业文化中。
有针对性制订出差青年员工日常思想教育方案，因地制宜在出差地自行组织团课学习，参观当地爱国主义教育基地，与兄弟单位开展青年员工沟通交流活动等方式落实好团青组织活动，提高了青年员工对组织的融入和思想升华。
检测工作就是要不断适应市场发展，不断接受高新科技进步带来的改变，这正是青年员工所擅长的，在党支部指导下，发挥青年员工积极性、创造性，由全体由青年员工组成突击队，成立“工检先锋号”青年突击队，明确每个人分工，使青年员工身影遍布每一个工作现场，把青年突击队和爱岗敬业相结合，青年突击队和科技攻关小组相结合，青年突击队和急难险重相结合，通过现场试验，会议讨论等多种方式，解决了QC课题、科研项目，极大地提高工作效率，圆满完成了工作任务。
四、基层青年政治教育工作的创新
新媒体自出现以来，其即时性，交互性，超时空性三大特征优势迅速覆盖在居民的日常生活每个角落。在日常思想政治工作中，传统媒体作用已经发挥的淋漓尽致，青年员工对新媒体的使用有着接受快，易创新的优势。
通过实践，对加强基层青年思想政治教育工作有以下想法：
一、加强青年思想政治引导，确保不偏离不落后
要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强政治理想信念教育，组织设立读书会，开展爱岗敬业先进事迹宣讲、形式任务宣讲等多形式教育，提高青年员工爱国爱企的荣誉感。通过学习党史，继承发扬石油石化优良传统，学会用正确立场和方法，分析判断解决面临的是非问题，全面践行社会主义核心价值观和企业价值观。
二、发挥新媒体平台优势，专业学习和思想政治学习双丰收
通过使用钉钉、微信等即时通信软件可以方便开展交流讨论。通过网络组织青年员工在线学习专业技术和政治理论，分享青年员工优秀的思想政治教育素材，确保学习有效果。持续开展岗位练兵、技能竞赛活动，青年员工与老师傅结成“师带徒”一对一帮扶对子，在与老师傅学习专业技能同时，学习老师傅敬业精神和企业优良传统。
三、激发青年员工的创新精神，勇于攀登新高峰
青年是推动社会进步，企业发展的有生力量，在加强青年员工的思想政治教育和专业技能学习的同时，要给予青年员工一定的鼓励与激励，保证青年员工要沉下心来，保持朝气蓬勃和奋发向上的心态。通过开展“比学赶帮超”、积分管理、一对一结对帮扶等奖励惩处和互帮互助的机制，有效的促动先进带着走，互帮互助不落后。
新时代，新变革，国有企业群团组织要切实保持和增强政治性、先进性、群众性，认真思考、勇于实践，引领青年员工人情肩负的责任与使命，把个人理想与国家振兴、企业发展紧密结合在一起，坚定理想信念，脚踏实地为建设世界一流管道物流企业做出自己的贡献，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。
（作者单位：中石化长输油气管道检测有限公司）